Når det kommer til at tjene flere penge, kan du måske tro, at alt du skal gøre er at spørge. Ikke nødvendigvis. Forhandling af lønnen eller et skridt kræver forudgående praksis og forskning, hvis du vil lykkes. Hvis du er forberedt og organiseret, er der ingen grund til bekymring for at stille det store spørgsmål.
Video: For butikker: Visa Europe Instruksjonsvideo for håndtering av kontaktløs betaling
1
Søg efter den ledige stilling, du søger. Juster dit CV og interview for at fremhæve de færdigheder, du har, som arbejdsgiveren har brug for. At få arbejdsgiveren til at indse, at du er den perfekte jobkandidat er det første skridt.
2
Kend din værdi. Start med at undersøge de seneste løndata for beskæftigelse, placering og erfaring.
Du kan finde disse oplysninger online på specialiserede hjemmesider. Kig efter sammenlignelige stillinger i dit område med dit niveau af erfaring.
For at få en ide om din regionale værdi kan du få adgang til jobsøgninger i dit bybibliotek.
Du kan også modtage førstehånds information om kontakter, du har med faglige organisationer eller venner, der arbejder inden for samme område. Spørg dem ikke direkte, hvor meget de tjener - det er uhøfligt - i stedet spørg noget om "Hvad tror du, at en person på din arbejdssted ville tjene i gennemsnit?"
3
Find ud af, hvordan virksomheden går økonomisk. Offentlige virksomheder bør offentligt åbne deres finansielle rapporter, så du nemt kan finde disse oplysninger. Kig efter nyheder om virksomheden i avisarkiverne.
Ved, at virksomheder, der gør det relativt godt sandsynligvis vil være i en bedre position at forhandle end virksomheder, der ikke klarer sig meget godt. Brug disse oplysninger til din fordel.
Video: FlexPOS Betaling med integraret MobilePay
4
Kend dine grænser og satse højt. Du skal have en ide om det lønområde, der passer til dine behov. Tænk på et spor, som du gerne vil modtage, og så tænk på den lavest mulige løn, som du ville være villig til at acceptere. For at give et lille handelsrum, vil du bede om lidt mere end dit ideelle lønområde for at begynde at handle.
5
Under interviewet, hvis det bliver spurgt, gør det klart, at lønnen er omsætningspapir for dig. Tal ikke om en bestemt løn, før du formelt modtager jobtilbudet.
6
Hvis din potentielle arbejdsgiver spørger, hvor meget du har tjent i dit tidligere job, skal du ikke give ham et præcist nummer. Hvis du ikke giver et præcist nummer, får du dig til at tænke over, hvor meget du er værd - ofte vil det medføre, at du får en højere startløn, end hvis du giver et fast nummer med det samme.
Hvis du spørger, hvor meget du har lavet, sig noget som om "Min løn var konkurrencedygtig inden for markedet og tilpasset mine færdigheder, produktionshistorie og erfaring. Jeg tror det samme vil ske i din virksomhed."
7
Når du har fået jobbet og modtaget et løntilbud, skal du lave dit første tilbud. Hvis den løn, din potentielle arbejdsgiver foreslår, er lavere end forventet, bed om din ideelle løn plus en ekstra løn for at skabe plads til forhandling. Du vil sandsynligvis sænke dit lønområde under handel, så vær forberedt på at gå lidt i forhold til dit oprindelige tilbud.
Sig noget, "Jeg sætter pris på det 38.500 årlige tilbud, men jeg tror på, at jeg med mine færdigheder, historie og konkurrencedygtige ånd fortjener noget mere som $ 45.000 om året. Kan du forvente en løn på 45.000 dollars for denne stilling?"
8
Vent til modforslaget. Den person, som du forhandler om, kan holde med dit oprindelige tilbud. Hvis hun fortsætter, gentager man høfligt, at du synes, det er værd at alt dette: "Jeg tror virkelig, at 45.000 dollars om året er et mere fornuftigt antal, givet jobets ansvar og min erfaring."
Den person, der forhandler med dig, vil enten fortsætte med at trække linjen for det oprindelige tilbud eller komme tilbage med et forslag med et tal mellem dit højeste bud og det laveste bud. På dette tidspunkt har du to muligheder:
Giv ikke op, før du får den løn, du vil have. Gentag at du tror, du kender dit værd. Dette er farligt: hvis din fremtidige arbejdsgiver ikke kan betale dig, kan du ende med at miste dit job.
Accepter det foreslåede nummer. Da det, du bad om, var lidt højere, skulle tallet være tæt på det, du ideelt set ønskede. Det er godt - du har forhandlet din løn med succes.
9
Hvis lønforhandlinger stagnerer, vær kreativ. Tænk på andre fordele, der kan være lige så gode som penge, såsom penge til transport, firmakøretøj, ekstra feriedage eller andre muligheder.
10
Så snart du har indgået en aftale med din nye arbejdsgiver, skal du indgå kontrakten. Manglende formalisering af forslaget i en kontrakt kan resultere i selektiv amnesi. Sørg for at gennemgå dokumentet omhyggeligt, før du underskriver. Du kan altid genforhandle, hvis du finder fejl.
Metode 2 Forhandling af lønforhøjelse
1
Bekendtgør dig med din virksomheds kompensationspolitik. Find ud af om din præstation måles regelmæssigt, og i bekræftende fald, hvornår. Din virksomhed kan have et loft for værdien af stigningen. Det kan også give stigninger til alle på et bestemt tidspunkt eller basere stigningerne på fortjeneste.
2
Inden præstationsoversigten skal du oprette et møde med din direkte vejleder eller chef. Vær forberedt på at diskutere dine specifikke præstationer og resultater i det foregående år.
Vurder din proportional gevinst. Er markedet kompensation for dit særlige job ændret? Har du forladt den oprindelige beskrivelse af dit job og har yderligere ansvar? Nem disse ting i dit møde.
Øv det, du siger. Fokus ikke på dit behov for at få pengene, men hvorfor du fortjener den ekstra løn.
3
Forøg dine chancer ved at finde et andet job med en højere løn. Du behøver ikke at være seriøs i begyndelsen om at acceptere det nye job - men at have et andet jobtilbud med en højere løn, som du kan identificere i løbet af lønforhandlingerne, er en stor fordel i dit tilfælde. Det er altid bedre at kigge efter et job, når du allerede har en, ikke omvendt.
Hvis du begynder at lede efter et andet job, kan du finde et miljø og et tilbud der bedst passer dig. Det er altid godt at se ud. Du behøver ikke acceptere tilbuddet, men du kan finde et tilbud, der er det værd.
4
Gør dit punkt. Beskriv de specifikke forretningsgrunde, hvorfor du fortjener en hæve. Er det fordi du bliver mindre sammenlignet med resten af markedet? Er det fordi din præstation er over gennemsnittet, og du bidrager væsentligt til virksomheden? Uanset hvad, gør dit argument let at forstå vedvarende, men uden at være overbevisende.
5
Forsvar din anmodning. Hvis din anmodning om stigning er blevet nægtet, spørg hvorfor og hvordan du kan sikre en stigning i fremtiden. Foreslå et alternativ, såsom en bonus eller en slags incitament eller fordel. Spørg om der er penge til en ekstra træning for at vise, at du stadig er forpligtet til jobbet.
Video: Er du blevet snydt i registreringsafgift?
6
Hvis alt andet fejler, skal du holde smil og takke din vejleder for den tid du brugte. Det hjælper aldrig med at være sur eller aggressiv, når tingene ikke går som du ønskede. Hvis du føler at dine tjenester afskrives, er det i din interesse at seriøst begynde at lede efter et nyt job, hvor din løn er mere tilpasset din produktion, og din produktion er værdsat af resten af virksomheden.
Sådan finder du en sommerjob som studerende
Sådan finder du en job online
Sådan får du en job hurtigt
Sådan får du din første job (for teenagere)
Sådan får du et job, du ikke er kvalificeret til
Sådan får du et job som kasserator
Sådan får du et job i salgsområdet uden salgserfaring
Sådan opretter du en annonce til søgehjælp
Sådan finder du en praktikplads
Sådan forstår du hvorfor du ikke fik et job
Sådan interviewer nogen
Sådan forhandles en større indledende løn
Sådan forhandles et jobtilbud
Hvordan man forhandler en løn
Sådan finder du en sommerjob
Sådan reduceres dine arbejdsforpligtelser
Sådan ansøger du om et job
Sådan forbereder du dig på et interview på det sociale arbejdsområde
Sådan bruger du de rigtige ord til at styrke dit studieplan