Arbejdet i dit liv er blevet tilbudt, og du kan føle dig klar til at gribe det tilbud, de tilbyder. Den bedste måde at acceptere et jobtilbud på er imidlertid at sikre, at fordelene er nøjagtigt dem, du ønsker. Udover at kunne forhandle om dine ansvarsområder, skal du overveje, hvad der præsenteres i forhold til løn og fordele.
Gør din forskning. Ved hvad du siger "ja" før du underskriver kontrakten. Se virksomhedens økonomiske historie for at afgøre, hvilken type forretning du vil deltage i, og se om der er en fremtid i den forretning.
Tal med andre medarbejdere. Hvis du har venner eller forretningsforbindelser med virksomheden, spørg efter et ærligt svar om, hvordan det er at arbejde der. Du ved aldrig, hvad de virkelige forhold er, før du har talt med nogen inde. Hvis du ikke kender nogen personligt, så prøv ikke at tale med nogen tilfældig. Det er bedst at se i online-opslagstavlerne, hvor du kan hente tips eller medarbejderudbrud.
Se virksomhedens mission. Overvej om opgaven er noget, som du er enig i eller ikke overholder din personlige arbejdsvisning eller mål.
Overvej mulighederne. Tag en kopi af kommandokæden for at afgøre, om du har plads til at vokse og udvikle, eller hvis du kommer tæt på det punkt, når du siger "ja" til tilbuddet. Se også, om virksomheden ekspanderer til andre markeder og kan tilbyde en mulighed for at ændre positioner.
2
Søg i konkurrencen. At vide, hvad modstanderne af selskabets tilbud kan give dig en fordel i forhandlingerne. Forskning løn og fordele ved to eller tre modsatte virksomheder, der bruger online karriere og løn undersøgelser. Tage i betragtning, at hvert job kan have forskellige fordele og fordele, men brug de generelle oplysninger til at sammenligne det mulige tilbud, der diskuteres.
3
Vær klar til noget. Hvis du er blevet indkaldt til at mødes med en direkte kontrahent efter dit andet (eller tredje) interview, skal du være parat til at modtage et endelig tilbud. Forbered et svar på et utroligt tilbud og også et skuffende tilbud, så du bliver ikke fanget uden handling. Overvej at virksomheden kan lave et bevidst lavt bud, hvilket betyder, at du har plads til at forhandle. Hold din komparative analyse i tankerne, når du modtager tilbuddet for at afgøre, om jobbet er retfærdigt og / eller konkurrencedygtigt.
Aldrig acceptere et tilbud med det samme. Især til job på højere områder, lad tilbudet nyde lidt, før du siger "ja" (selvom det er et godt tilbud). Det tager dog ikke mere end 12 til 24 timer at reagere, især hvis du planlægger at acceptere det.
Tak arbejdsgiveren for tilbuddet, selvom det er forfærdeligt. Altid se venlig og taknemmelig, når du accepterer ethvert tilbud. Forsøg at skjule følelser af skuffelse, hvis du får et lavt tilbud - ideen om handel er ikke at bøje dit hoved.
Følg dine instinkter, men ifølge fakta i din forskning i strategiplanen. Når du overvejer tilbuddet, følg dine anvisninger - virker dette som det slags sted du kan vokse op eller noget "ikke synes rigtigt" på arbejde eller på arbejde? Sammenlign din konkurrenceforskning og andre oplysninger for at komme til en beslutning om, hvorvidt du vil arbejde, eller hvordan du kan fortsætte med forhandlingerne.
Video: Our Miss Brooks: Head of the Board / Faculty Cheer Leader / Taking the Rap for Mr. Boynton
4
Video: ✅ Minister: Det er ret og rimeligt med dagpengekarantæne hvis du siger op uden gyldig grund
Præsentér et bedre tilbud. Sæt dig selv på arbejdsgiverens sted, hvis du planlægger at forhandle et bedre tilbud. Selvom du mener, at arbejdsgiveren skal tilbyde dig en løn på 20.000, realistisk (afhængigt af din forskning) er det måske ikke muligt. Identificer områder, hvor du ved, at arbejdsgiveren kan forbedre, som f.eks. Sundhedsmæssige fordele eller ferie, og gentag dit tilbud, så det ser attraktivt ud til begge sider.
Vær klar til at forlade. Når du laver et bedre tilbud, skal du huske, at arbejdsgiveren muligvis ikke kan acceptere dit tilbud. Hvis det er tilfældet, skal du overveje, om du bare kan gå væk.
Har en plan B. En anden måde at fortsætte forhandlingerne på, hvis dit første tilbud ikke er godt modtaget, er at have en beredskabsplan. Sørg for, at det er et godt nok tilbud til dig, ikke bare noget glædeligt for arbejdsgiveren (hvis du ikke er tilfreds med det oprindelige tilbud).
tips
Selvom du tror du fortjener alt og lidt mere, skal du overveje de økonomiske forhold, før du begynder at handle.
Undgå at fortælle den fremtidige medarbejder, hvad du gjorde på dit sidste job, da dette kan bruges som et mål for din næste løn (især hvis din sidste løn er meget lavere end hvad du forventer at tjene nu).
Lad det ikke se ud, at du forhandlinger stiller krav eller insisterer på visse forhold, før du accepterer jobbet.
advarsler
Tal ikke om penge, før de tilbyder dig jobbet. Hvis du begynder at snakke om penge som hovedfag, kan det virke at være nærig.
Sådan åbner du din egen virksomhed
Sådan accepterer du et jobtilbud
Hvordan man forhandler afgang
Hvordan man forhandler en løn
Sådan reduceres dine arbejdsforpligtelser
Sådan besvares menneskelige ressourcespørgsmål i et interview
Sådan arbejder du hjemmefra med dataindsættelse
Sådan køber du en forretning uden penge
Sådan forhandles en betaling
Sådan ansøger du en kopi af kontrakten
Sådan forhandles et jobforslag som en arbejdsgiver
Sådan vurderer du et jobtilbud i Business Management
Sådan beregnes nuværende forhold
Sådan udvikler du et forhold til en kunde
Sådan Find et firma at arbejde for
Sådan undersøger du virksomheden inden dit jobinterview
Sådan rekrutterer du fagfolk
Hvordan man svarer Hvad er dit arbejdsmoral
Sådan undersøger du et firma