En skadespakke er et sæt frivillige ydelser tildelt til en ansat. Fordele kan omfatte yderligere løn, videreførelse af sygesikring eller andre ting. Adfærd på arbejdspladsen, medarbejdernes præstationer og virksomhedens økonomiske situation er vigtige i din kompensationspakke. Brug disse tips til at forhandle skader, når du mister dit job.
Undgå at underskrive nogen erstatningsaftale, før du har tid til at analysere situationen. Arbejdsgiverne præsenterer normalt medarbejderen en skadespakke på tidspunktet for opsigelsen. Tag dig tid til at overveje tilbuddet, når du gennemgår situationen.
2
Lad rovet passere før du træffer beslutninger. At miste dit job kan give anledning til flere følelser. Giv dig selv en dag eller to for at overvinde, før du forsøger at forhandle om en erstatningsaftale.
3
Overvej det nuværende tilbud. Lav en liste over fordele og ulemper for at bestemme din fortjeneste.
4
Lav en liste over alle de ting, du gerne vil modtage i din kompensationspakke. Formater det i et forretningsdokument, som du kan distribuere til din tidligere chef eller HR afdeling.
Bed om flere fratrædelsespenge. Standardregel for virksomheder er at betale 1 til 2 uger for hvert år, at en person har været ansat. For eksempel, hvis en person er ansat i 5 år, kan et standard tilbud om kompensation være mellem 5 til 10 ugers løn.
Bed om fortsatte sundhedsydelser eller delvis betaling for andre ydelser.
Forhør dig om at modtage bonusser, som du kunne have vundet.
Foreslå at du bliver betalt for ubrugt ferie tid.
Det anbefales, at de ekstra fordele, der pålægges, gives til den etablerede medarbejder efter deres niveau inden for virksomheden.
Anmod om udskiftning af tjenester eller midler til at erhverve dem. Udskiftningstjenester hjælper dig med at komme tilbage på jorden, skabe et nyt CV og forbedre dine jobkompetencer.
Bed om en positiv anbefaling som en del af din kompensationspakke.
Det anbefales, at du holder din bærbare eller gamle mobiltelefon.
5
Gennemgå dit oprindelige brev eller medarbejderkontrakt eller medarbejderhåndbogen. Sammenlign disse dokumenter med dit erstatningsbud. Hvis der er en uoverensstemmelse, skriv den ned og bring den til din tidligere chef- eller menneskelige ressourcechefs opmærksomhed.
6
Handler professionelt og være behageligt under alle forhandlinger. Overvej disse transaktioner som en forretningsaftale. Behør hjerteligt, uden følelser eller grund.
7
Undgå enhver gengældelsesadfærd før, under eller efter forhandlinger. Enhver negativ opførsel, du viser, gør dine handelsforsøg svære.
8
Brug sprog, der fremmer positive forhandlinger. Spørg din tidligere chef, hvis der er nogen "fleksibilitet" i dit erstatningsbud, og det foreslås at du "diskuterer detaljer" om dine anbefalinger.
9
Video: Anders Fogh PWNER de radikale
Undgå at underskrive en afvigende aftale. Dette begrænser din evne til at finde et nyt job i din nuværende aktivitet.
tips
Vær opmærksom på, at en arbejdsgiver ikke er forpligtet til at tilbyde dig en erstatningspakke. Den føderale regering har ikke love om at delegere, at en afskediget medarbejder skal modtage kompensation.
Hvordan man vælger mellem to ting
Sådan beregnes inputværdien af et køretøj
Sådan køber du en bil
Hvordan man beslutter mellem at bo sammen med din bil eller købe en anden
Sådan finder du en anden job, der stadig er ansat
Sådan afvises en medarbejder
Hvordan man laver en strategisk planlægning
Sådan forhandles et jobtilbud
Hvordan man forhandler en løn
Sådan reagerer du, hvis du fyres
Hvordan man ved, hvornår man skal sige "nej"
Sådan lukker du en forretning
Sådan forhandles en betaling
Sådan måles medarbejderpræstation
Sådan forhandles et jobforslag som en arbejdsgiver
Sådan øges medarbejdernes åndsstatus
Sådan vurderer du et jobtilbud i Business Management
Hvordan man forhandler
Sådan håndteres problemer
Sådan håndteres en uhøflig og arrogant medarbejder
Hvordan man forhandler prisen ved at leje en lejlighed