Sådan vurderer du et jobtilbud i Business Management

At søge efter et nyt job i forretningsadministration kræver, at du undersøger tilbud, der forbedrer din personlige og faglige udvikling. Når du får et jobtilbud, skal du tage tid til at overveje lønnen, virksomhedskulturen og de skjulte fordele. Der er mange aspekter, der bør tages i betragtning ved afgørelsen af, om et job passer til dig, så tænk på hvad du vil og lav en liste over fordele og ulemper. Før du kan beslutte dig for at acceptere et job, kan du måske stille flere flere spørgsmål om løn, fordele og virksomhedskultur. Fortsæt med at læse for at lære at evaluere et jobtilbud i business management.

indhold

Trin

Metode 1forberedelser til evaluering af ledig stilling
Metode 2vederlagsevaluering
Metode 3evaluering af udgifter
Metode 4virksomhedskultur vurdering
Metode 5evaluering af faglig udvikling

Nødvendige materialer
Kilder og citater

trin

Metode 1
Forberedelser til evaluering af ledig stilling

Etablere dine behov og mål. Før du specifikt analyserer jobtilbudet, bør du tænke på dine personlige og faglige mål. Skriv mindst tre ting, du ønsker, både mål og behov, på et stykke papir.

Gør denne liste hjælper dig med at forstå, hvad du leder efter i et job. For eksempel, under personlige mål, du kan sætte: en løn på syv tusind reais om måneden, kort rejsetid til arbejdspladsen og en god barselsorlovspolitik. Under faglige mål kan du skrive: håndtere mere end fem personer, vækstmuligheder for ledende medarbejdere og ansvar for ansættelse / fyring. Vær sikker på at liste de ting, du ikke vil give op, snarere end de ting du foretrækker.
Hvis du har været arbejdsløs i et stykke tid og er villig til at gøre flere indrømmelser på dit næste job, skal du genoverveje din personlige liste. Indstil det minimum, der kræves for ethvert job, selvom det blot er en stabil indkomst, og dette vil hjælpe dig med at evaluere tilbudet mere logisk og positivt. # Bed om to til tre dage for at overveje jobtilbudet. Hvis weekenden er tæt på, fortæl arbejdsgiveren, at du vil svare på mandag. På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked kan du føle sig presset til at acceptere med det samme, men det er standard for en potentiel medarbejder at have et par dage til at evaluere forslaget og stille spørgsmål.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 3

Få en skriftlig kopi af jobtilbudet. Du skal kunne tage tilbuddet hjem og dekonstruere det. Hvis du ikke kan få en kopi, skal du spørge ansættelseslederens spørgsmål om alle aspekter af jobbet og organisationen ved at tage mange noter.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 4

Lav en liste over fordele og ulemper baseret på alle aspekter af jobbet. Hvis du er i tvivl mellem to job eller flere, kan du oprette en tabel, der sammenligner løn, fordele, udgifter, virksomhedskultur og faglig udvikling. Du kan analysere og bestemme hvilket job passer bedst til dine personlige mål.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 5

Kontakt lejeren igen for at stille flere spørgsmål eller forhandle. Hvis du planlægger at forhandle, undersøge hvad andre ledere i lignende stillinger gør. Sørg for, at du kan give grunde til, at virksomheden skal give dig et højere afkast eller flere fordele.

Metode 2
Vederlagsevaluering

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 6

Overvej lønnen. Bestem om du vil kunne støtte dig selv og din familie med dette beløb. Sammenlign derefter værdien med dine tidligere job.

Mange mennesker søger job, der tilbyder 10-15 procent mere end deres tidligere job. Vurder også, om der er en stor stigning i ansvaret i forhold til lønforhøjelsen. Hvis stillingen kræver meget mere ansvar og ansvarlighed, men ikke giver nogen stigning i vederlag, kan det ikke være ideelt.
Hvis din kompensation helt eller delvist er afhængig af provisioner, anmode du om statistik over afdelingens historie. Selvom du kan blive ansat for at øge salget eller team effektiviteten, bør du være i stand til at afgøre, om kommissionen er noget, du måske eller måske ikke får.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 7

Bestem om der vil være andre former for kompensation. Spørg om bonusser og fortjeneste deling. Find ud af om disse fordele er tilgængelige umiddelbart for dig, eller hvis du skal være i virksomheden i en vis periode, før du er berettiget.

En anden form for kompensation er en kontrakt bonus. Hvis du har andre tilbud om beskæftigelse i betragtning, kan du få en bonus til at vælge et bestemt firma.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 8

Bestem fordelene. De fleste arbejdsgivere tilbyder en række fordele til deres ledere.

Spørg om medicinske og tandplejeaftaler for dig og dine pårørende. Hvis dette er en prioritet for dig, spørg, hvad den specifikke plan er, så du kan undersøge den. Sundhedsvæsenet fra arbejdsgiveren kan spare dig mange penge hvert år og øge kompensationen for dit arbejde effektivt ved at reducere personlige udgifter.
Spørg om andre generelle fordele såsom en ledig parkeringsplads, tilmelding i et motionscenter, velfærdsplan, incitamentsprogrammer og meget mere. Nogle virksomheder tilbyder morgenmad og frokost til medarbejdere samt refusion af transportomkostninger. Nogle mennesker kan overveje disse fordele som "frynsegoder", fordi de er positive, men bør ikke påvirke accepten af jobtilbudet.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 9

Tilføj løn plus tillægte fordele, såsom sygesikring og måltidsgodtgørelse. Tilføj ikke varer som bonusser og provisioner, fordi de ikke er garanteret. Dette giver dig en bedre ide om kompensations samlede værdi.

Metode 3
Evaluering af udgifter

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 10

Vurdere transportomkostninger. Inkluder, hvor meget du skal betale for gas, parkering, vedligeholdelse af bilen og meget mere. Hvis der ikke er nogen kompensation for transportomkostninger, skal du angive de omtrentlige månedlige omkostninger i henhold til ruten.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 11

Anslå omstillingsomkostninger. Hvis du flytter til et andet sted, skal du muligvis ansætte et flytende firma og betale for et sted at bo, mens du søger efter en ejendom, der skal købes eller lejes. Nogle virksomheder vil tilbyde refusion af flytning omkostninger, eller du kan anmode om omkostningerne er for store.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 12

Spørg om tjenester til børn. Nogle virksomheder tilbyder lavpris dagpleje på deres faciliteter. Hvis du har små børn og skal investere i mere pleje på grund af din position, skal du tilføje de mulige omkostninger.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 13

Træk disse udgifter fra den tidligere skønnede kompensationspakke. Dette vil give dig et mere realistisk billede af, hvordan din løn vil påvirke dine leveomkostninger. Hvis virksomheden tilbyder refusion for flytning, dagpleje eller transportomkostninger, trækker du kun den resterende del af efter at have elimineret disse omkostninger fra dine forventede udgifter.

Metode 4
Virksomhedskultur vurdering

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 14

Tænk over virksomhedskulturen. Beskriv virksomhedskulturen til dig selv, eller spørg medarbejderne om at beskrive det for dig. Bestem om miljøet er innovativt, konkurrencedygtigt, uformelt, aggressivt, eller om et andet arbejdsmiljø passer bedre til din personlighed og giver dig mere glæde.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 15

Vurder ferie og pause struktur. Selvom du ikke er i stand til at måle dine slacks strengt i form af penge, der er gemt eller tilføjet, kan du kvantificere dem til at reducere din personlige stress.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 16

Find ud af den procentdel af tid, du skal rejse. Når du har lært om dette, skal du beslutte, om du har energi og evnen til at gøre det uden at påvirke dit personlige liv.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 17

Vurdere den person, der vil være din direkte leder. Bestem om du har komplementære måder at arbejde på, og du vil fungere godt sammen. En chef, som du respekterer og kommunikerer med, vil reducere stresset og øge sandsynligheden for succes.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 18

Bemærk, hvordan kanalerne for kommunikation mellem ledere og medarbejdere er åbne. Selvom du er i stand til at forbedre og ændre nogle aspekter af kommunikation, vil virksomhedskulturen afgøre, om du har åbne kanaler for kommunikation på begge sider. Hvis du observerer ringe menneskelig kontakt og få muligheder for at diskutere problemer, kan dette være et advarselsskilt for mere alvorlige problemer.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 19

Skriv din instinktive reaktion på arbejdet. Hvis du har en dårlig følelse eller begejstring for jobbet, så prøv at formulere, hvorfor det sker. Din intuition kan føre dig til en mere gennemtænkt vurdering af virksomheden selv.

Metode 5
Evaluering af faglig udvikling

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 20

Bestem, om du vil have en udfordring i dit nye job. Mange ledere har brug for udfordringer for at føle sig tilfredse og vokse professionelt. Vurder derefter, om denne udfordring er rimelig og fremmer væksten på de relevante områder.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 21

Se om der vil være træningsmuligheder. Nogle mellem- og lavere niveau ledende stillinger hjælpe dine ledere med at få en MBA eller anden uddannelse. Hvis virksomheden er dygtig på uddannelse og erhvervsuddannelse, vil der være skjulte faglige fordele.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 22

Se efter salgsfremmende muligheder. Hvis en virksomhed søger at fremme sine medarbejdere, kan du muligvis øge dit faglige ansvar og din løn i fremtiden.

Billedbetegnelse Evaluer et ledelsesjobtilbud Trin 23

Forskning mere om branchen for at se om virksomheden har en god position. Et jobtilbud i en virksomhed fra en recessionærindustri vil ikke være så god som et tilbud i en voksende industri. Dette vil også være en god indikation af, hvilken type budget din afdeling vil modtage til projekterne.