Hvordan kan du være glad, hvis dit job gør dig ulykkelig? Millioner af mennesker går på arbejde dagligt og frygter de næste 8 timer. Du behøver ikke at være sådan her! Tro det eller ej, du kan nyde dit job og stadig få betalt for det!
Prøv at blive i dit nuværende job, mens du begynder at lede efter en anden. Søgningen efter et nyt job kan tage et stykke tid - ifølge nogle undersøgelser tager det cirka 1 måned for hver $ 10.000 årsløn. Hvis du leder efter et arbejde, der betaler godt, er 1 måned lang tid at gå uden at arbejde. Men hvis jobbet er virkelig forfærdeligt til det punkt, hvor du ikke kan vente, overvej at afstå. Ellers forsøger du at vente lidt længere. Din tegnebog vil takke dig såvel som din fremtidige arbejdsgiver: Det er lettere at få et job, hvis du arbejder, da du betragtes som "ansættelsesmæssig".
2
Sørg for, at græsset ikke er dødt. Du kender ordspillet, "naboens græs er altid grønnere." Mange mennesker kan ikke godt lide deres job af god grund, men nogle finder ud af, at græsset i deres nabo gård altid er grønnere, og de er pludselig klar over, at de har skiftet arbejdspladser, at situationen er værre på den anden side.
Det er ekstremt vanskeligt at vurdere, om deres fremtidige beskæftigelse vil blive værre end den nuværende. At du ønsker at skifte job bør være et tegn på, at du er utilfreds - bare sørg for, at ulykke har god grund, ikke en urealistisk forventning om, hvad arbejdsmarkedet er.
3
Begynd at tænke på den type job, du gerne vil ændre. Ønsker du at ændre sektorer i samme firma eller vil du gerne ændre området? Der er en stor forskel. At skifte job i samme område kræver ikke så meget arbejde som at ændre løbet af din karriere.
Forestil dig, hvad du ville gøre, hvis du havde alle pengene i verden. Hvad ville du investere din tid i? Vil du bruge tid på at rejse og skrive om dine oplevelser? Vil du lave mad mere? De fleste af de ting, vi finder sjov, betaler ikke så godt som de mere "lukrative" job, men hvis du er rigtig god til hvad du kan lide at gøre, vil du sandsynligvis tjene mange penge og have det sjovt på samme tid.
Husk dine mest behagelige resultater og oplevelser, især dem, der virkelig er sande og følelsesmæssigt givende. Hvad gør du godt? Mange mennesker finder, at de nyder at gøre ting, hvor de er naturligt gode.
4
Start med at lave en dagbog eller holde styr på din karriere. Det kan virke lidt unødvendigt, men en journal vil tvinge dig til at registrere dine tanker og være ærlig om dine følelser og ønsker (hvilket er svært at gøre). Brug den til at holde alle de positive tanker, opfattelser og fordele, du samler langs jobsøgningen.
Opmuntre din naturlige nysgerrighed. Vær nysgerrig. Der er mange fordele, der berettiger nysgerrighed. En nysgerrig person lærer sig for eksempel hurtigt, og arbejdsgiverne søger kandidater villige, og ikke bare villig til at lære mere om deres beskæftigelse. Også en nysgerrig er mere tilbøjelige til at finde et bedre job for sig selv ved at spørge "Hvorfor?"
Kontakt os hvorfor Du kan lide hvad du gør. Start undersøgelsen. Måske er du lidenskabelig med racing, men du skiller dig ikke ud i det område. Hvis du forsøgte at blive en sprinter, kunne du sikkert ikke. Men hvis han havde indset, at du elskede fysiologien bag løbet, har du måske valgt at blive en sportslæge. Den nysgerrige person forsøger konstant at forstå mere om verden og om sig selv, hvilket letter job / karriereudveksling.
6
Bestem, om du vil fortælle dine overordnede, at du leder efter et andet job. Dette er en af de meget vanskelige beslutninger, der kommer, når du skifter job. Der er fordele og ulemper ved at fortælle dem. I sidste ende vil det være dit valg at træffe en informeret beslutning om, hvad der er bedst for dig:
fordele: Du kunne få et modtilbud, som ville gøre dit arbejde mere tåleligt, men ikke nødvendigvis mere meningsfuldt - du ville give din chef tilstrækkelig tid til at finde en erstatning - forlade dit nuværende firma uden at skabe fjendskab og være ærlig om din følelser.
ulemper: Du kan være uden jobtilbud i flere måneder, permanent i en overgangsperiode - din chef kan føle, at du simpelthen ønsker et løft - din chef kan begynde at mistilke kvaliteten af dit arbejde og få dig til at føle dig mindre vigtigt over tid.
Del 2 Leder du efter et job
1
Adskil alle de personlige dokumenter, der er nødvendige for at begynde at ansøge om flere forskellige job. Løs alle bureaukratiske aspekter fra begyndelsen. Rediger eller øg dit CV (Curriculum Vitae). Lær, hvordan du skriver et følgebrev, hvis du har brug for det. Start med diplomatisk at bede om anbefalingsbrev fra folk, der kender dig godt og er villige til at sige noget godt om dig. Andre ting at overveje:
Lær at gøre det godt i interviews og besvare de spørgsmål, der stilles.
Lær at bevare dit ry på internettet.
Hvis du ikke har en personlig præsentation endnu, skal du oprette eller udvikle en. Også kaldet en elevatorhøjde er denne præsentation en form for uformel tale, en form for strategisk kommunikation, der af faglige årsager præsenteres for andre.
2
Video: Sådan ændre jeg motivsting i bogstaver i 5D
Invester i dit netværk af faglige kontakter (netværk). Dette er nok det vigtigste værktøj i din søgning efter et nyt job. Det skyldes, at henvisninger og personlige forbindelser (og, se, nepotisme) er den bedste måde at bruge dem på i dag. Hvorfor? Kandidater, der har gode henvisninger, har en tendens til at udføre bedre end fremmede og bliver længere på jobbet. Så næste gang du deltager i en netværksbegivenhed i stedet for at sidde hjemme i pyjamas, spise is, fortæl dig selv, at det er noget for dit fremtidige job.
Husk at folk ansætter folk, ikke resuméer. At lave et godt første indtryk i et interview er yderst vigtigt. Folk ansætter hvem de lignende, ikke nødvendigvis hvem har den bedste læseplan eller kvalifikationer.
Netværk kan virke ret skræmmende, især for introverts. Det vigtigste er at huske, at den anden person nok også er nervøs, og at ingen tænker så meget på dig andet end dig selv. Hvis du bliver fumlet, ingen problemer - lad der! De tænker nok mere på sig selv end om dig.
3
Identificer og snakk med folk, der gør hvad du synes du gerne vil gøre. Lad os sige, at du ønsker at skifte job og du vil blive en "probation officer" for eksempel. Nå, prøv at finde nogen (en ven af en ven tjener), der har dette erhverv og inviterer ham til frokost under et informativt interview. Det er en god ide at snakke med en fængsel og spørge, hvad er en god parole officers kvaliteter, for eksempel. Denne type interview genererer jobtilbud oftere, end du måske tror.
Under interviewet stiller du spørgsmål om den interviewendes karriereplan og nuværende job:
Hvordan fandt du dette job?
Hvad var din tidligere besættelse?
Hvad er den mest givende del af dit job? Og mindre givende?
Hvad er en normal arbejdsdag som for dig?
Hvilke råd vil du give til nogen, der ønsker at komme ind i dette område?
4
Etablere personlige relationer med virksomheder eller organisationer, du gerne vil arbejde med. At gå til virksomheder personligt og bede om at tale med HR om ledige stillinger er ikke lige så effektiv som netværk eller henvisninger, men det er bedre end at give skud i mørket med online applikationer. Her er en liste over, hvad du skal gøre:
Gå direkte til HR og beskriv din erfaring eller det job, du ønsker. Sælg dig selv - kort sagt. Så spørg, "Er der ledige stillinger, der matcher mine færdigheder og erfaring?" Gør dig klar til at forlade dine kontakter eller et CV med HR-afdelingen.
Hvis HR nægter din anmodning, må du ikke modløses. Bed om at blive informeret, hvornår og om der er ledige stillinger og forlad dine kontakter. Hvis du stadig er interesseret i virksomheden efter en eller to måneder, skal du følge HR og vise, at du stadig er interesseret. Der er få mennesker, der gør dette, hvilket viser mod og vedholdenhed - to gode egenskaber at have.
5
Ansøg om forskellige ledige stillinger online. Ansøgning om flere forskellige job via specialiserede websites er let og upersonlig, hvilket forklarer, hvorfor mange mennesker gør. Hvis det er dit valg, er det fint, men du bør øge din online søgning med flere personlige interaktioner for at øge dine chancer for succes. Målet er at fremhæve dig midt i andre, ikke blande med dem!
6
Arbejde uden løn, om nødvendigt for at vurdere et job eller en karriere. Hvis du ikke er heldig i din søgen, tilbyder du at arbejde uden at blive betalt for en funktion, der appellerer til dig. Det behøver ikke at være på fuld tid, men det bør være noget, der udsætter dig for essensen af arbejdet. Desuden er denne type "frivilligt arbejde" godt set i læseplanerne og kan lejlighedsvis blive til et lønnet job.
Del 3 Afslutter overgangen
1
Udfør jobsamtalen på forhånd. Du kan øve med en ven eller rådgiver eller simpelthen forsøge at lave så mange interviews som muligt og lære af dem. At gå til nogle bare for at øve er en god idé - du vil blive overrasket over at se, hvordan praksis og viden er vigtige, når det kommer tid til at klare sig godt.
2
Gør det godt i interviewet. Er en gruppe interview via telefon, adfærdsmæssige eller et kompromis mellem dem, kan interviewene være skræmmende, fordi det stillede folk destillerer deres personligheder og færdigheder i korte taler, synes at være rolig og præsentabel hele tiden. Få ting i livet virker lige så vanskelige som den første jobsamtale. Nedenfor er et par ting at huske på, når du vender tilbage til denne verden:
Ligesom netværk er intervieweren sandsynligvis også nervøs. De vil også have et godt indtryk, fordi de vil have dig til at have en positiv ide om virksomheden. Risiciene er ikke for høje for dem, men tænk ikke for et sekund, at det er nemt at være i deres sko. En del af deres præstationer vil blive bedømt mod de ansattes ansattes kompetence.
Vær opmærksom på dit kropssprog under interviewet. Hvis du bliver indkaldt til et interview, betyder det, at der er noget i dig, som den potentielle arbejdsgiver mener kan være nyttigt i hans firma. Dette er fantastisk. Og mens du måske ikke kan ændre dine evner og erfaring under interviewet, så vil du kan ændre deres adfærd. Se intervieweren i øjnene - husk at smile - koncentrere dig om dit håndtryk - vær høflig og beskeden, men ikke overdrevet.
Giv kortfattede svar. Når du er under pres, vokser tiden, og mange tror, at de ikke taler nok, når de rent faktisk taler for meget. Tag en pause, når du føler at du har besvaret spørgsmålet. Hvis intervieweren opretholder øjenkontakt uden at tale noget, er det et antydning om, at han forventer en større uddybning - hvis han fortsætter med det næste spørgsmål, var længden af sit svar godt.
Bevar en positiv holdning under og efter interviewet. I nogle vil du gå galt - livet er sådan her. Bliv ikke deprimeret på grund af det. I stedet lærer du fra dine fejl og bruger den viden til fremtidige interviews. Især under interviewet, lad ikke negativiteten påvirke din ydeevne. Mange mennesker finder, at de går meget værre end hvad der faktisk sker.
3
Video: Hvordan skriver man en ansøgning?
Hold styr på resultaterne af dine interviews - både uformelle og jobsamtaler. Vis fortsat interesse for de mennesker, du har talt med. Efter dit interview, send en simpel email, der udtrykker, hvor dejligt det var at møde med personen. Hvis intervieweren ikke angav, hvor længe du skal vente på et svar, spørg nu.
Folk reagerer på andre mennesker, ikke nødvendigvis til roller. Husk først at behandle intervieweren som en person. Dette vil hjælpe dig med at blive nummer én kandidat.
4
Når du får et jobtilbud, forhandle løn og fordele. Mange ansøgere er lidt reserverede, når det kommer til lønforhandlinger, fordi de er glade for blot at have fundet et job. Tro på dit selvværd og vend den tro til din økonomiske værdi. Undersøg startlønninger for kandidater med lignende erfaringer i lignende geografiske områder og regioner. Så når det er tid til at indstille en værdi, sig et bestemt tal som $ 62.925 i stedet for kun $ 60.000 - det ser ud som om du ved hvad du taler om.
5
Giv ikke din afskedigelsesanmodning, før du finder et andet job. Vent, indtil du har et tilbud på hånden, før du går til din nuværende - snart ex-chef og lad ham vide, at du vil forlade. Prøv at planlægge starten på dit nye job, så mindst to uger for dit gamle firma for at finde en udskiftning. Enhver periode på mindre end to uger vil gøre det vanskeligt for virksomheden at finde en anden, der skaber vrede mod dig. Mere end to uger vil få dig til at føle sig fortabt og uønsket, samt at være mere og mere irrelevant.
6
Overfør fra et job til et andet uden at skabe fjender. Det er svært at holde fokus eller skjule din mangel på affinitet med nogle kolleger, når du ved, at du snart vil forlade. Fokus. Her er nogle af de ting, du bør huske, mens du venter på de sidste par uger i det gamle job:
Pak ikke dine ting, inden du tager afsted. Tjek det ikke ud. Hold fokus på dine sidste arbejdsdage. Overbevis din leder om, at du er fuldstændig til stede og dedikeret i dit arbejde for den periode, du er i virksomheden.
Sig ikke dårlige ting om nogen af dine tidligere chefer eller kolleger. Denne form for offentlig udførelse spredes og er ikke nyttig til at opretholde gode relationer med deres tidligere arbejdsgivere, heller ikke for at opbygge tillid med deres nye chefer.
Pas godt på dine gamle kolleger. E-mail alle (hvis du forlader en lille virksomhed) eller dem, du har arbejdet med (hvis det er et stort firma), og lad dem vide, at du bevæger dig fremad. Hold det kort og enkelt - du behøver ikke at forklare årsagerne til at gå. Skriv derefter personlige bemærkninger til de personer, som du havde et godt samarbejde med. Vis din taknemmelighed for at arbejde med dem.
7
Tag din position i det nye job! Når tiden kommer, skal du ændre dit job eller din karriere, indtil du finder det mest hensigtsmæssige, det bedste, det uundgåelige, det der vil involvere dig i "et sandt udtryk for, hvem du er." Når du finder det, dedikerer dig selv.
tips
Du kan ende med en selvdækkende strategi ved at genkende det og derefter revidere det og få energi til at fokusere på din karriere. Det er muligt at disciplinere dit sind for at fokusere på positive tanker, som styrker og styrker dine værdier. Uden at nægte virkeligheden kan du konsolidere dine personlige værdier som overførbare færdigheder og gentage disse bekræftelser så mange gange som nødvendigt. Derudover kan du også lære af andres karriereforhold - hvordan de håndterede problemer, nederlag og succeser.
Træd i tankerne, genopfør dine hjerneforbindelser og transformer.
I din journal skriver du ned alle samtale, ideforeninger, kontakter og informationskilder fra interviews, der søger at indsamle oplysninger, samt fra offentlige og private kontakter.
Forvent ikke de mennesker, du kender (de mest sandsynlige vil hjælpe dig) ved nok om "hvad du synes du vil gøre" for at hjælpe dig. Nogle undersøgelser viser, at du er mere tilbøjelig til at finde relevante oplysninger uden for din "cirkel af tætte kontakter", det vil sige personer med to eller flere "grader af adskillelse".
Mange af de selvdestruktive strategier, der er angivet nedenfor, kan ændres. Du kan etablere en skadekontrol, når du husker de aktiviteter, der kræves for karriereændringer. Kontroller fejlene i denne liste og husk dine egne tankemønstre, lav din egen liste og identificer fejlene. Du kan "målrette" dine overgangsstrategier ved ofte at henvise til listen ... og lægge dine fødder på jorden. Ændre din måde at tænke på og genfortolke begivenheder.
advarsler
Tro ikke på, at du vil blive ansat for at gøre bare noget, som du har været formelt uddannet til.
Forvent ikke, at ting sker på egen hånd, især da muligheder falder på dit skød.
Tag ikke alt personligt - det vil få dig til at føle sig vred, skyldig eller deprimeret.
Se ikke efter specialiseringer, hvis det ikke er absolut nødvendigt for det job, du gerne vil have.
Gå ikke til konklusioner uden først at reflektere over emnet ("Russells syndrom")
Lad være med at blive hvor du er af frygt for at fejle andre steder.
Lad ikke modløshed og negative profetier ("nocebo" -virkningen, den negative ækvivalent af placebo) påvirke beslutninger relateret til din karriere.
Bestem ikke, at du skal tjene samme løn eller opretholde samme niveau af status, ansvar eller prestige i den næste ansat eller karriere.
Reagere ikke med "ja, men .." for enhver positiv tanke, hensigt eller gode råd - opfinde usandsynlige begrundelser for at undskylde de åbenlyse negative fejl.
Ikke intellektualiser om hvor du skal hen eller hvordan du kommer derhen.
Fokuser ikke på det, du burde have gjort tidligere, men på hvad du kan gøre i fremtiden ("Jeg burde, kunne, kunne").
Forvent ikke at finde noget som generalist.
Forvent ikke, at dit arbejdsliv har fuld personlig tilfredshed.
Antag ikke som sandhed, uden diskussion eller tvivl, hvad du forestiller dig, at folk siger om dig, uden først at bestemme deres sandhed.
Ikke dyrk fjendskab til at gå igennem - altid være tilgængelig for at komme tilbage fra, hvor du kom fra.
Må ikke klamre sig til en irrationel tro på, at du bør forpligte dit liv til din virksomhed eller nuværende karriere, det næste job eller karriere, eller en væsentlig investering i deres fagområde (som kan være en form for tilvænning eller `afhængighed`) .
Tro ikke på, at succes på et område automatisk vil resultere i succes på alle områder uden behov for den samme indsats, der førte til den første.
Sammenlign ikke dig selv med andre eller accepter negativ og modløs kontrast.
Må ikke stræbe efter perfektion i alle ting, især når du sætter meget høje standarder.
Du skal ikke bekymre dig om, hvad du ikke kan ændre, i stedet fokusere på hvad du kan gøre.
Sæt ikke drikkepenge på arbejde.
Forsøg ikke at foretage et interview for at indhente oplysninger ved en jobsamtale.
Forsøg ikke at ændre dit job eller erhverv, hvis du bare er utilfreds.
Udsæt ikke beslutninger, før du er fyret.
Forestil dig ikke, at du kan læse andres tanker uden bevis eller bevis på det.
Hold ikke følelser af utilfredshed over dig selv eller rabat dem i din familie, venner eller vredlige holdninger.
Video: Hvad Vi Vil Ændre I Vores Liv & Drømme Job | Q&A
Sådan nyder du livet efter pensionering
Sådan Rens Syntetisk Grass
Sådan sættes græs på en tæppe
Hvordan være glad, selvom de er ensomme
Sådan hjælper en ven til at finde et job
Sådan får du en job hurtigt
Sådan beregnes arbejdsløshedsrenten
Sådan får du en kampagne
Hvordan man forklarer hvorfor du forlader dit job
Sådan nyder du dit job
Sådan ændrer du karriere
Sådan forhandles et jobtilbud
Sådan reduceres dine arbejdsforpligtelser
Sådan trækker du et brev med opsigelse
Sådan finder du ud af din årlige løn
Sådan sparer du penge månedligt
Hvordan man overvinder fattigdom
Sådan beregnes din timepris
Hvordan man mister frygt for at blive fyret