Sådan accepterer du et jobtilbud

Accepter tilbuddet over telefonen først. Bed om at tale med ansættelseslederen, der er ansvarlig for at interviewe dig og sige, at du accepterer tilbuddet.

• Hvis ansættelseslederen ikke er til stede, skal du forlade en stemmebesked, der angiver, at du gerne vil tale med ham om jobtilbudet. At tale om din ansættelse i person giver et langt bedre indtryk.

Skriv et formelt acceptbrev. Selvom du har accepteret et job pr. Telefon, er det altid godt at skrive et brev for at bekræfte jobdetaljerne og formelt acceptere tilbuddet.

Vær kortfattet. Det kan være, at din fremtidige arbejdsgiver allerede ved, at du har lavet tilbuddet, så skriv ikke ned, hvor godt du er, og hvad du kan tilbyde virksomheden. Vær dog opmærksom på at du skal inkludere følgende:

• • Tak for jobmuligheden.
  • Ryd demonstration om, at du accepterer forslaget.
  • Kontraktsklausuler (løn, ydelser mv.).
  • Dato for påbegyndelse af engagementet.

Afklar eventuelle spørgsmål, du måtte have. Nogle gange er det svært at huske alle detaljer i jobbet, før du starter. Hvis ja, still spørgsmål til at få dine spørgsmål besvaret. Nogle spørgsmål, der er almindeligt diskuteret, omfatter:

• Løn og fordele.
• Hvem vil være dine vejledere og chefer.
• Spørgsmål om forudsætningerne for stillingen og visummet (hvis arbejdet er i udlandet).

Hvis dette er tilfældet, skal du underrette entreprenøren om eventuelle forpligtelser, der måtte være i konflikt med dit fremtidige arbejde. Inden du går på arbejde, skal du minde din entreprenør om de datoer, hvor du skal ansøge om orlov på grund af en forpligtelse, du har indgået før du accepterede jobbet. Hvis du f.eks. Er blevet enige om at rejse en lang afstand for at gå til din bedstefars 80 års fødselsdag to uger før du begynder at arbejde, bedes du fortælle de dage, hvor du ikke kan deltage.

Adresse til den person, der tilbød dig stillingen. Medtag dine kontaktoplysninger og telefonnummer, selvom din arbejdsgiver allerede har indsendt dem.