Sådan undersøger du et firma

Søg på medarbejderens sociale medieprofiler. Find om muligt medarbejderprofiler og se hvad du kan lære om den type person, som virksomheden normalt ansætter. Sammenlign profiler for at vurdere de fælles træk, uddannelse og erfaring. Se om du kan bestemme, hvor længe medarbejderne bliver i virksomheden - hvis du møder flere personer, der har opholdt sig i et år eller mindre, kan dette være et advarselsskilt. Derudover skal du kigge efter:

• Erklæringer fra medarbejdere på udkig efter et nyt job. Hvis mange af virksomhedens medarbejdere søger at foretage en forandring, vil du måske gerne revurdere virksomheden.
• Mange tidligere medarbejdere er nu ude. Dette kan tyde på mange nedskæringer eller manglende evne til at forsikre sine medarbejdere.

Gennemfør en samlet søgning på internettet om virksomheden. Ved at bruge dit firmanavn som søgeord på et søgningsside, kan du se sider og sider med virksomhedsoplysninger (ud over dine hjemmesider og sociale medier). For eksempel kan du finde artikler, bøger, papirer og andre publikationer om virksomheden.

Besøg websteder, der har gennemgået eller punkteret virksomheden. Brug firmaets navn og udtryk "review" eller "rating" som søgeord, og foretag en ny søgning på internettet. Du får vist en liste over websteder, der giver feedback eller vurderinger for det pågældende firma. Selvfølgelig, jo mere positive vurderinger, desto mere komfortable kan du føle at arbejde i virksomheden.

• Prøv ikke at sætte sig fast på en eller to dårlige anmeldelser. Selv de bedste virksomheder kan få en tidligere medarbejder skuffet. Overvej den generelle tone.

Tal med de nuværende medarbejdere. Selvom du måske føler dig nervøs eller ubehagelig med dette, spørger de nuværende medarbejdere, hvad de synes om firmaet, kan give dig nogle tiltrængte tips. Hvis medarbejderne er villige til at snakke med dig og besvare dine spørgsmål positivt, er det et stort tegn. Men hvis medarbejderne ser ud til at holde pause og tøve nok til at tale, kan de forsøge at skjule negative følelser om virksomheden.

Adressér firmaet som kunde. Hvis virksomheden er en forbrugerorienteret virksomhed, skal du besøge som kunde. Hvordan var din oplevelse? Personalet var venligt og høfligt? Så de lykkelige ud? Hvis erfaringen var positiv generelt, er det en god indikation for, at de nuværende medarbejdere er glade, og at virksomheden stræber efter at skabe en positiv arbejdserfaring.

Kontroller kompatibilitetsproblemer. Under interviewprocessen og din forskning, tænk på at tune firmaet med dig. Hvis du har en fornemmelse af, at du ikke ville passe, eller at du ville være utilfreds, tag den følelse alvorligt. For eksempel, hvis du foretrækker et afslappet arbejdsmiljø, men tror virksomhedskulturen er for hurtig og krævende, kan du beslutte at du ville være lykkeligere andre steder.

Undersøg uklare oplysninger. Hvis du modtager oplysninger, der ikke er meget klare eller inkonsekvente, tjek det ud! Uoverensstemmelser kan tyde på, at du ikke fortæller sandheden til dig, at dine kontakter ikke er velinformerede nok, eller at der er stor usikkerhed i virksomheden. Hvis du for eksempel i dit første interview siger, at du skal arbejde i nogle weekender og derefter i dit andet interview, at du ikke skal arbejde i weekenderne, skal du finde ud af, hvad der er sandt - og hvor uoverensstemmelserne kommer.

Analyser uprofessionelle interaktioner. Hvis dine første kontakter behandler dig uprofessionelt, kan du ikke føle dig godt tilpas med at arbejde i et bestemt firma. Eksempler på ikke-professionel adfærd er:

• Dårligt skrevet emails
• uhøflighed
• belejring
• Kommentarer eller handlinger, der får dig til at føle sig utilpas (såsom racistiske eller sexistiske kommentarer)

Vurdere arbejdsmiljøet. Når du besøger arbejdspladsen, skal du vurdere dit miljø for at afgøre, om du vil være glad for at arbejde der. Her er nogle eksempler på spørgsmål:

• Synes medarbejderne ulykkelige? Hvis du begynder at arbejde for virksomheden, kan du også føle dig utilfreds.
• Er arbejdspladsen forvirrende og rodet? Et rodet miljø kan være et tegn på, at medarbejderarbejdsområder overses.
• Er der farlige arbejdspladser? Unødigt farlige arbejdsområder kan forårsage store problemer. Udsæt ikke dig selv i fare.

Væg fordele og ulemper. Alle job og virksomheder har fordele og ulemper. Det er vigtigt at lave en liste samt veje fordele og ulemper baseret på dine særlige præferencer og særlige omstændigheder. Husk på, at et selskab kan være godt for en person og dårligt for en anden. Kun du kan træffe den bedste beslutning.