At håndtere en afvisning uden en grund

Forhør om varsel og bøder. Inden ansættelseskontrakten opsiges, skal arbejdsgiveren informere medarbejderen i mindst 30 dage, så han har tid til at planlægge og søge et andet job. Der er to muligheder for forudgående varsel: selskabet kan straks afskedige medarbejderen og betale afdrag for perioden, eller medarbejderen kan arbejde i yderligere 30 dage efter afskedigelsen. Derudover er der den forholdsmæssige forudgående varsel, hvor der er en stigning på tre dage for hvert år, der arbejdes i selskabet.

• Du skal også modtage årets 13. løn, proportional med den sidste måned af arbejdet.
• Afhængigt af sagen skal arbejdsgiveren betale en bøde på 40% på det samlede beløb, der er deponeret på tjenestemandens tillidskonto.

Ved, hvornår afskedigelsen er ulovlig. I nogle tilfælde kan tjenestemanden ikke fyres i en periode med stabilitet, og afskedigelse anses for ulovlig. Det er vigtigt at kende dine rettigheder.

• Du kan ikke blive fyret som gengældelse for at have lavet en klage over ulovligheder i virksomheden, for eksempel. Hvis det er tilfældet, ansæt en advokat og gå til retten.
• Hvis du mener at du er blevet fyret for diskrimination mod race, oprindelse, køn, alder, religion, social status, handicap eller seksuel orientering, kontakt en advokat og søg retssag.
• Hvis du har indgået det almindelige eller utilsigtede sygdomshjælp, har du ret til at holde dit arbejde. Når du vender tilbage til aktiviteten, har du ret til stabilitet i mindst 12 måneder, i hvilken periode du ikke kan fyres uden grund.
• De gravide kvinder har også den garanterede ansættelse af den første bekræftelse af graviditeten indtil fem måneder efter fødslen. På trods af det pres, som mange kvinder modtager, kan de ikke afskediges før denne periode, undtagen i tilfælde af alvorlig overtrædelse, der karakteriserer bare årsagen. Nogle virksomheder vælger dog at slukke den pågældende medarbejder ved at betale alle de resterende måneder i forvejen.

Få de resterende værdier. Afhængig af dagen i den måned, hvor du blev afskediget, har du ret til at modtage den proportionelle løn for den pågældende periode. Gør det rigtigt!

• At vide, at virksomheden skal tage forfaldne eller fremtidige ferier proportionalt. Kontakt om nødvendigt en advokat for at finde ud af det nøjagtige beløb, du skal modtage.

Kend deadline for at indtaste ydelsen. Formelle arbejdere har fra 7 til 120 dage fra afskedigelsesdatoen at søge Arbejds- og Socialministeriet med den nødvendige dokumentation og adgang til ydelsen. Husarbejdere har på den anden side 7 til 90 dage.

• Kontakt Arbejdsministeriet eller søg på internettet for at finde ud af, hvilken instans der skal fremlægge dokumenterne og ansøge om ydelsen i din stat.

Ansøg om arbejdsløshedsforsikring. Proceduren kan variere lidt afhængigt af hvor du bor, fordi nogle stater, såsom São Paulo, har centrale som Poupatempo at lette processen, koncentrerer det på ét sted. Det er vigtigt at samle de følgende dokumenter, før de ansøger om ydelsen:

• Personligt dokument (RG og CPF) -
• Arbejds- og socialsikringsportefølje (CTPS) -
• Fødsel eller ægteskab-
• Bevis for tilmelding i PIS / PASEP eller borger-
• Tre sidste uger pay-
• Formular udfyldt fra Arbejdsløshedsforsikring Ansøgning-
• Tidsfrist for ansættelseskontrakt
• FGTS undersøgelse eller betalingsopgørelser foretaget.

Anmod om en anmeldelse, hvis anmodningen nægtes. Hvis noget dokument mangler eller du anses for ikke at være til fordel for det, kan der have været en vis misforståelse. Kontroller selvfølgelig, om dine dokumenter var alle ajourførte, og hvis ansøgningen om arbejdsløshedsforsikring var godt gennemført.

• Det er også godt at kende de forskellige arbejdsperioder for de følgende rekvisitioner. Hvis du har arbejdet i 12 måneder og modtaget arbejdsløshedsforsikring næste gang du bliver ledig, er minimumsperioden for ydelsen 9 måneder.
• Hvis du mener, at du er blevet afvist uden grund, men firmaet har dokumenteret en begrundet afskedigelse, skal du bruge vidner og en advokat til at ansøge om arbejdsløshedsforsikring.

Start med at søge et nyt job med det samme. Når du kommer over tabet af arbejde, gå tilbage til markedet. Okay tage et par uger til at organisere dit liv, men det er godt at vide, at det er svært for dig at lykkes i de første interviews, og at jo mere tid arbejdsløse, jo sværere bliver det at få et nyt job.

Forbered dig på interviews. Gennemgå dit CV og jobbeskrivelse, når du bliver kaldt til at snakke, forberede dig på at reagere på dine oplevelser og se den rigtige person til jobbet.

Tal om dit sidste job professionelt. Intervieweren vil sandsynligvis spørge, hvorfor han eller hun forlod det sidste job: Responder ærligt og professionelt og være så positivt som muligt. Ingen grund til at gå i detaljer, men prøv at være ærlig og svar på noget som "Jeg kom ud i god tid med firmaet og nu leder jeg efter en god mulighed for at bruge mine styrker."

• Prøv at vende forbi erfaringer til positive. Så meget som du var skuffet over afskedigelsen, skal du føle dig heldig at have lært så meget på arbejdspladsen.
• Tal ikke dårligt om din ex-chef, for du ved ikke, hvad hans forbindelser er. At demonstrere respekt, uanset hvad der skete, er også meget vigtigt.
• Vær ærlig og opfinde ikke historier om affyring. Det er muligt at du bliver opdaget.

Opdater dit CV ofte, når du udvikler en ny færdighed eller får mere erhvervserfaring. Læreplanen skal ændres og udvikles sammen med dig. Det kan være svært at holde styr på alle arbejdsprojekter, så prøv at opdatere dit CV, så snart du har afsluttet en opgave eller et kursus.

Opdater dine professionelle profiler på internettet. Hvis du deltager i et netværk som LinkedIn, er det godt at holde din profil opdateret med professionelle erfaringer og færdigheder, der læres at give et godt indtryk.

• Reager hurtigt på venneforespørgsler for at demonstrere interesse og organisation.

Tjek jobannoncer ofte, forsøger at opgradere til jobmarkedet. Selvom du mener, at dit job er sikkert, er det godt at altid holde øje med de andre mulige job, som du måske besætter.

• Sammenlign dit job til andre lignende stillinger for at finde ud af, om du bliver behandlet retfærdigt. Du kan blive overrasket over at finde ud af, at lignende fagfolk får meget mere eller mindre.