Træt af at være undervurderet og tjene lidt? Ønsker du at få en stemme i dit arbejde? Hertil kommer fagforeninger. Generelt får fagforeninger lønforhøjelser og andre fordele, mere jobsikkerhed og bedre forhold med deres kollektive appel til deres chefer og arbejdsgivere. Dette indebærer dog højere udgifter til chefer og måske modstand mod fagforeninger. Start med det første skridt og kæmp for dine rettigheder som medarbejder!
Forstå, hvordan en union fungerer. I USA er fagforeninger et kontroversielt problem. Nogle anerkender dem som en af de få organisationsformer, der kæmper for de ydmyge menneskers rettigheder, mens andre hævder, at det er en korruption og vagrancy. Før man danner en fagforening, er det nødvendigt at forstå objektivt sin funktion - fri for tendentielle meninger, for eller imod.
I en fagforening beslutter arbejdstagere på et bestemt sted at deltage (sammen med hinanden eller med arbejdere fra andre steder) for kollektivt at hævde visse ting - højere lønninger og bedre arbejdsvilkår, siger. Hvis disse arbejdere er enige om at tilslutte sig en fagforening, og han bliver officiel, er arbejdsgiver forpligtet ved lov til at forhandle en kontrakt med fagforeningen, som repræsenterer alle arbejdstagere i stedet for at repræsentere dem enkeltvis, som normalt sker.
Arbejdere har mere forhandlingskraft end kollektivt. Hvis for eksempel en arbejdstager, der ikke er bundet til en union hævder højere løn eller bedre vilkår, han / hun er normalt ignoreret / a - i værste fald for arbejdsgiveren, medarbejderen fratræder og bliver nødt til at ansætte en person til dit sted. Men hvis der er arbejderne forenet i en union og kræve bedre behandling er arbejdsgiveren forpligtet til at give dem opmærksomhed - hvis alle medarbejdere er enige om at stoppe med at arbejde (i en aktion kaldet "strike"), at arbejdsgiveren ikke har nogen måde fortsæt forretning og løbe tør for alternativer.
Unionens medlemmer skal betale nogle gebyrer, som anvendes til at holde foreningen selv, betale pensioner, betaling af arrangørerne og advokater, støtte regeringen til favorable politikker og skabe en "strike fond" fast - penge brugt at opretholde unionsmedlemmer under strejker. Gebyrets værdi varierer afhængigt af medlemmernes medlemmer eller deres ledere, afhængigt af graden af demokratisk deltagelse. Kæmper for bedre løn- og arbejdsvilkår skal kompensere for omkostningerne ved medlemskab.
2
Kend dine rettigheder. Generelt afskrækker chefer oprettelsen af fagforeninger, da unionsforbundne medarbejdere ender med at have bedre lønninger og behandlinger end ikke-tilknyttede virksomheder. Det er vigtigt at kende dine rettigheder, når de danner en union, så du kan forhindre og om nødvendigt bekæmpe ulovlige holdninger hos arbejdsgiveren.
I De Forenede Stater indeholder de nationale arbejdsforholdslove (NLRA) detaljer om fagforeningens rettigheder såvel som dem, der hævder at være. Afsnit 7 i NRLA angiver følgende:
Arbejdere kan diskutere dannelsen af en fagforening og distribuere materiale om emnet efter timer og på arbejdspladsen - f.eks. I et separat rum. De kan også vise deres støtte til fagforeningen gennem skjorter, vedhæng og tilhørende tilbehør.
Arbejdstagere kan indgive andragender til andre embedsmænd vedrørende dannelsen af en fagforening og eventuelle problemer. Arbejdstagere kan også bede medarbejdere om at anerkende sådanne andragender.
Desuden er de fleste domstole enige om afsnit 8 i NRLA, hvori det hedder:
Arbejdsgivere kan ikke tilbyde forhøjelser, kampagner eller andre incitamenter, så arbejdstagere ikke udgør fagforeninger.
Arbejdsgivere kan ikke forhindre visse arbejdstagere i at udøve deres funktioner eller overføre deres arbejde på grund af fagforeningers medlemskab.
Arbejdsgivere må ikke afskedige, nedlægge, chikanere, forsinke betaling eller udøve nogen form for straf mod arbejdstagere på grund af fagforening.
Endelig kan arbejdsgivere ikke medføre trusler, der involverer nogen af de ovennævnte tilfælde.
3
Tro ikke på visse myter. Fordi det er svært at afskrække arbejdere gennem juridiske indgreb, vil mange arbejdsgivere ty til myter, forvridninger og direkte løgne for at forhindre medarbejdere i at danne eller blive medlem af en union. Hvis din chef udbreder nogen af følgende rygter, skal du identificere løgnen og informere dine kolleger om følgende fakta:
Gebyrerne opkræves af fagforeningerne kompenserer ikke. Faktisk er ideen om disse satser at tillade mere effektiv forhandling, således at højere lønninger og bedre arbejdsforhold kompenserer for betaling af gebyret. Derudover er det de medlemmer, der bestemmer problemerne i forbindelse med denne sats, og kan foretage ændringer. Gebyrer betales ikke, før fagforeningen forhandler en kontrakt, som alle medlemmer er enige om.
Faglige entusiaster vil miste deres job, før de danner en union. Det er ulovligt at afskedige eller på anden måde straffe en arbejdstager for sympatisering med fagforeningen.
Hvis du tilmelder dig en forening, vil du miste alle de fordele, du allerede har. Det er lovligt at drage fordel af fagforeningsmedlemmere. Derudover forbliver din løn og løbende ydelser i kraft, indtil medlemmer af foreningen (der indeholder dig) etablerer en anden kontrakt.
Du vil miste alt, hvis du skal gå i strejke. På trods af denne myte er strejker ret sjældne. OPEIU (Kontor Professional Employees International Union) rapporterer, at kun 1% af kontraktforhandlingerne fører til strejken. Hvis du deltager i en større union i stedet for at organisere din, vil du desuden have en stiftelsesfond, hvorfra du modtager betaling for strejdsdage.
Fagforeninger er ikke rimelige for deres arbejdsgivere eller udnytter deres goodwill. Formålet med en fagforening er at etablere en aftale mellem parterne - giv ikke arbejdsgiveren tilbage eller stjæle dit sted. Ingen kontrakt træder i kraft, medmindre begge parter er enige. Endelig, hvis en arbejdsgiver ikke betaler en rimelig løn for deres medarbejdere og stadig anses for sikre og acceptable arbejdsforhold, han gør en "bjørnetjeneste" til medarbejdere, stjæle betalt af du arbejder timer og påvirker deres trivsel beløb .
Hvis du vil, skal du finde en fagforening. Du kan lovligt oprette din egen union kun med dine kolleger. Det er et gyldigt og rimeligt alternativ. Men nogle arbejdstagere foretrækker at være en del af en større union, som på grund af det store antal medlemmer vil have flere ressourcer til rådighed med hensyn til repræsentation og forhandlingsmuligheder. Du kan få adgang til en komplet liste over amerikanske fagforeninger: https://unions.org/union_search.php. Derudover er de lokale fagforeninger normalt opført på de gule sider og andre mapper under overskriften "Arbejdsorganisationer".
Ikke blive skræmt af fagforeningernes navne. Nogle fagforeninger, der oprindeligt repræsenterede arbejdere fra forskellige erhverv, repræsenterer nu forskellige typer af dem. Det er ikke ualmindeligt, at kontorarbejdere er en del af United Auto Workers. Nedenstående er nogle eksempler på aktive fagforeninger i USA:
Steelworkers Union (USW): Dette er et godt eksempel på en fagforening med arbejdere på mange områder. Det gælder blandt andet sygeplejersker, politibetjente, brandmænd, fabriksarbejdere. For at gøre det klart: Ikke alle fagfolk i disse områder har sluttet sig til Steelworkers.
2
Kontakt din valgte fagforening. Hvis det er muligt, ring dit kontor direkte - ellers kontakte dit nationale eller internationale hovedkvarter, der skal henvises til dit lokale hovedkvarter. Selvom unionen ikke er interesseret i at repræsentere dig, kan de anbefale dig en anden union, der kan tilbyde dig gratis ressourcer.
Blandt grundene til, en union ikke ønsker at repræsentere dig, kan være din lille repræsentation, hans engagement med en anden forening med som ikke opretholde et godt forhold eller endda manglende kvalifikationer til at repræsentere ham.
3
Tal om hvad du har til hensigt at gøre. Hvis en union ikke er interesseret i at repræsentere dig, vil du sandsynligvis blive kontaktet af et medlem af en organisationskomité for den lokale union. Der kan være forskelle i metoder til organisering mellem forskellige fagforeninger baseret på arbejdstype og arbejdsgivere. Arbejde med lokale fagforeningsrepræsentanter kan sætte dig i kontakt med erfarne fagforeningsorganer og forhandle fairkontrakter. De mest håbende fagforeningsfolk tror, at dette er den bedste måde at etablere en sådan organisation på.
Giv så meget information som muligt. De fleste fagforeninger vil være interesserede i at vide, hvor mange mennesker der arbejder med dig, hvor de arbejder, hvilke former for arbejde de gør, den nuværende løn og fordelene. Fagforeninger vil også gerne vide om de mest specifikke problemer med deres arbejdsgiver - for eksempel ulige betalinger, dårlige sikkerhedsforhold, diskrimination mv. Så har al denne information til rådighed.
Del 3 Danner en fagforening på dit sted
1
Gør dig klar til at møde meget modstand. For at være ret ligetil, ser de fleste chefer fagforeningen som en pest. Dette skyldes, at det medfører flere omkostninger for arbejdsgiveren på grund af de højere lønninger og fordele, som det er forbundet med. Disse ekstra omkostninger kan reducere arbejdsgiverens overskud, hvilket betyder, at du vil have mindre penge for dig selv. Nogle arbejdsgivere vil gøre alt for at undgå unionisme, endda ty til ulovlige enheder. Vær forberedt på fjendtlighed fra arbejdsgivere og dine betroede mænd. Mere erfarne fagforeninger kan give dig et indblik i, hvad man kan forvente.
En god anbefaling er at være meget forsigtig med ikke at begå blunders i service. Med andre ord, kan din chef ikke fyre dig eller straffe ham med lovlige midler, men hvis du giver plads til nogen anden grund, vil han ikke glip af muligheden.
Husk, at hvis projektet lykkes, vil chefen ikke længere være i stand til at diktere kontraktvilkårene, men vil lovligt kræve at forhandle i god tro med sin fagforening. Husk også, at uanset hvor svært du prøver, kan arbejdsgiveren ikke lovligt straffe dig for at forsøge at organisere en fagforening, selvom det ikke virker - så længe du følger NLRA-bestemmelserne (se afsnit 1).
2
Føl humøret i dit arbejdsmiljø. For chancen for at danne en union, skal du regne med støtte fra de fleste af dine kolleger. Tal med jeres jævnaldrende - er de utilfredse med løn eller behandling på arbejdspladsen? Har nogen af dem grund til at gøre krav på uretfærdighed, favoritisme eller diskrimination? Har nogen været udsat for økonomiske vanskeligheder på grund af annullering af ydelser? Hvis de fleste af dine kolleger synes at være ulykkelige, er der gode chancer for at etablere en fagforening.
Men pas på, hvem du er, og hvor du skal kommentere planer om at organisere en union. Ledelsesmedlemmer har en vis indflydelse i virksomheden og vil være tilbageholdende med at opnå mindre fortjeneste, hvis medarbejderne er en del af en union. Pas også på de yndlingsmedarbejdere, der er tættest på administrationen. Disse medarbejdere må ikke holde en hemmelighed. Prøv først at inddrage dem, du kender og stoler på.
Video: Opret Turnering
3
Video: ATM का प्रयोग कैसे करे? HOW TO USE ATM |PRO ADMIN|
Indsamle oplysninger og support. Gør forskning på dit område - er der andre arbejdere i dit område (eller blandt konkurrenter), der er organiseret i fagforeninger? Hvem er de stærkeste allierede på din arbejdsplads? Hvem er villig til at hjælpe dig med at organisere? Er der nogen politikere eller vigtige personer i samfundet, der kan bidrage til deres årsag? Organiser en fagforening er kompliceret - vil du ikke kun nødt til at organisere foreningen selv, men bliver nødt til at deltage i møder og andre lokale arrangementer. Jo større mængden af allierede og ressourcer du opnår fra starten, desto større er chancerne for at nå dine mål.
Mens du tiltræder allierede og ressourcer til din fagforening, skal du forsøge at forblive diskret. Jo mindre ledelse ved deres planer, jo bedre.
4
Opret en organisationsudvalg. For din fagforening at hævne, behøver du ikke kun massiv støtte fra dine kolleger, men en solid følelse af retning fra bestemte ledere. Mød med folk, der tilbød din støtte, og hvis du tiltrådte en større union, skal du også mødes med dine repræsentanter (igen: gør det diskret, så du ikke bliver opmærksom på dine chefer). Definer en koalition af dine fagforenings mest dedikerede tilhængere - i starten vil disse mennesker lede bevægelsen, motivere arbejderne til at handle og stræbe efter det fulde for at få støtte.
5
Søg støtte til din union fra NLRB. Det næste skridt er at søge bred og solid støtte til din fagforening fra National Labor Relations Board (NLRB), et neutralt regeringsorgan. Generelt indebærer dette sammen så meget som muligt fra kolleger til at underskrive særlige formularer kaldet "tilladelse cards" erklære deres ønske om at være repræsenteret af en fagforening. For NLRB at foretage en anonym stemme, der bestemmer, om din arbejdsplads kan danne en fagforening, skal du have mindst 30% af dine kolleger underskrevet.
Bemærk: Disse tilladelser skal indeholde specifikationer, som arbejdstageren ved underskrivelsen erklærer, at han har til hensigt at være repræsenteret af fagforeningen. Hvis det kort, som arbejdstageren underskriver det, vil erklære deres "stemmeunderstøttelse" med hensyn til spørgsmålet om fagforening, er det ikke gyldigt.
For at få støtte, organiserer organiserende udvalg ofte rallyer, bruger højttalere og distribuerer instruktionsbrochurer til arbejdstagere med information om deres rettigheder og opmuntring til at deltage i fagforeningsaktiviteter. Prøv disse strategier for mere support.
6
Video: Sådan vejer politiet din campingvogn - tips fra Dansk Camping Union
Afstemning understøttes af NLRB. For at opnå mindst 30% tilslutning blandt sine kolleger til fordel for unionization vil NLRB undersøge, om sin støtte blev opnået lovligt, uden tvang. Hvis alt er godt, vil NLRB kombinere med din arbejdsgiver og træningsforeningen for at planlægge en afstemning. Denne afstemning finder sted på arbejdspladsen i flere perioder og sikrer, at medarbejdere fra forskellige skift kan stemme.
Arbejdsgiveren kan, og muligvis, stille spørgsmålstegn ved legitimiteten af dit andragende og / eller støtte fra de arbejdstagere, der fremgår af autorisationskortene.
Dette er en ret kompliceret proces, og processen i disse trin er blot en forenkling. Kontakt NLRB for at få mere specifikke, nøjagtige normer, som kan variere alt efter arbejdsgiver og lokalitet.
7
Forhandle en kontrakt. Hvis din union vinder afstemningen, bliver den officielt anerkendt af NLRB. Derefter er din arbejdsgiver forpligtet til at forhandle en kollektiv overenskomst. Under forhandlingerne vil det være muligt at præsentere de specifikke problemer i arbejdsmiljøet, forsøge at etablere nye former for organisation, blandt andet at kræve bedre lønninger. De mere specifikke problemer i kontrakten er efter aftale mellem fagforeningen, arbejdsgiveren og selvfølgelig dig, da kontrakten har brug for faglig godkendelse, inden den bliver effektiv.
Selvom fagforeninger giver mulighed for kollektive forhandlinger, kan de ikke sikre, at arbejdsgiverne accepterer tilbuddet. En forhandling involverer to dele, det kan ikke være muligt at få præcis, hvad du vil have. Sørg dog for, at fagforeningsrepræsentanter generelt tjener 30% mere end deres ikke-faglige kolleger.
Tips
Organiser først Unionen ved at begrænse diskussioner til betroede kolleger. Det er ikke en god ide at diskutere sagen med personer, der er knyttet til chefen. Jo før administrationen kender fagforeningsaktiviteter, vil de have mere tid til at forsøge at sabotere deres projekter, der handler mod personer (pålægge strengere regler) eller kollektivt (med møder). Der kommer en tid, hvor alle arbejdere får mulighed for at stemme imod eller til fordel for foreningen.
Arbejdsgivere tilbyder ofte stigninger "ude af det blå" som en måde at demonstrere på, at fagforening ikke er nødvendig for at opnå fordele. Dette kan ses som et tegn på, at man går på den rigtige måde.
Arbejdsgivere bruger taktik til at afskrække medarbejderne fra at tiltræde fagforeninger. I mange tilfælde indkaldes der specielle, obligatoriske tilstedeværelsesmøder for at vise de forfærdelige ting, der kan ske, hvis virksomheden har en union. Blandt de hyppigste historier, trusler om lukning, tab af beskæftigelse, nedsættelse af løn / ydelser, korruption mv.
advarsler
Det er muligt for en arbejdsgiver at forsøge at ødelægge den medarbejder, der forsøger at organisere en fagforening. Selv om det er ulovligt, forhindrer intet ingenting i at tage fat på forsinkelser og fejl. Bliv afstemt og følg reglerne for arbejdet i løbet af denne tid. Tillad ikke indlæg fra chefen. Jo mere solid foreningen mellem dig og dine kolleger, jo mere sandsynligt er du at forhindre og bekæmpe sådanne ting, hvis det sker.
Hvis en union er dannet på det sted, hvor du arbejder, gør det klart, at der er ret til at være en del og ikke at gøre. Det er også muligt at forlade foreningen til enhver tid. Det må gøres klart for alle, at de har det rigtige.
Det er dit valg. I stater, hvor "ret til arbejde" er på plads, er ingen forpligtet til at deltage eller give penge til fagforeninger. I ikke-højre-til-arbejde stater som Ohio og andre, behøver du heller ikke være med i foreninger, og du kan forlade dem til enhver tid. Hvis gebyrer opkræves, kan du anmode om refusion for, hvad der viser sig at være uafhængigt af forhandlinger, krav om justeringer og andre autoriserede udgifter. Retten til arbejde Foundation tilbyder gratis juridisk bistand, hvis du har brug for deres tjenester. Det er dog godt at vide, at retten til arbejde er anti-unionisme og er bredt sponsoreret af arbejdsgivere, der åbenlyst er imod arbejdsorganisationer og tilhængere af love mod fagforeninger.
Sådan bliver du en succesfuld business skuespiller
Sådan bliver du en skuespiller
Sådan forbedrer du dine medarbejders moral
Sådan udvikler du en effektiv arbejdsstyrke i din virksomhed
Hvordan man skriver en læseplan for teater
Sådan er du en stuntman
Hvordan man arbejder i et nyt job
Sådan bliver du bildesigner
Sådan bliver du en blikkenslager
Sådan træffes foranstaltninger til beskyttelse af menneskerettighederne
Sådan forstår du politik
Sådan er du en feminist
Sådan er du en anarkist
Sådan er du socialist
Sådan overfører du penge med Western Union
Sådan lukkes en forældres rettigheder til forældre
Sådan installeres Flash Player på Windows uden administrative rettigheder
Sådan beskytter du en dårlig chef
Sådan er du en god arbejdstager
Hvordan man bliver en tømmerhugger