Som du aldrig ved, hvornår fremtidige arbejdsgivere vil bede om henvisning eller baggrundskontrol, skal afskedigelsesprocessen udføres under de bedst mulige forhold, med elegance og værdighed. Det er vigtigt at huske dette, uanset årsagen, selv om afskedigelsen er af modstridende grunde. Når du er sikker på at du vil træde tilbage, vil du forberede dig selv med respekt og værdighed for at sikre den mest professionelle og elegante udflugt.
Video: Shape Up pt. 2! Mom Works Out! FGTEEV Fitness Challenge Fun! (Xbox One Face Cam Gameplay)
1
Bestem detaljerne for at sikre, at der ikke er nogen forvirring. Før planlægger afskedigelse til nogen, læg planerne i orden. Det sidste du ønsker, er at give falske oplysninger eller ændre mening i processen.
Hvis du ikke har alle detaljerne i orden, kan det blive sværere for din arbejdsgiver at ansætte en surrogat og en plan for din exit.
En situation som dette kan resultere i et job, der forlader i dårlige forhold og med en dårlig reference og / eller mistanken om at du rent faktisk bliver fyret.
Vær helt sikker på layoff. Hvis du har et andet job eller afskediger af andre grunde, er det vigtigt at følge planen, når du har meddelt din afrejse.
2
Giv besked om at komme ud på gode vilkår. Find ud af den sidste nøjagtige dag og følg meddelelsen. Det er meget vigtigt, at den nuværende arbejdsgiver og fremtiden (hvis nogen) kender den nøjagtige dato for din afrejse.
For de fleste virksomheder og stillinger er 30 dages varsel normal og acceptabel.
Dog kan din virksomhed bede om mere tid på grund af specifikke arbejdsforhold.
Hvis du f.eks. Er den eneste medarbejder i it-afdelingen, vil du sandsynligvis blive bedt om at blive længere, indtil arbejdsgiveren finder en udskiftning.
3
Bed om ledig tid til at løse personlige problemer. Hvis du har brug for at løse personlige problemer, skal du angive de datoer eller tidspunkter, som du måske har brug for arbejdsgiveren til at håndtere disse forhold, inden du tager afsted.
For eksempel, hvis du flytter til en anden stat eller forlader på grund af en sygdom, kan arbejdsgiveren være fleksibel og give dig tid til at tage sig af personlige forhold.
4
Planlægger at blive indtil den sidste dag. Efter at have meddelt afskedigelsen, kan det være svært at blive i den aftalte periode. Dette sker af mange grunde, enten fordi du er træt af det nuværende job, eller fordi du er ivrig efter at komme i gang i den nye.
Hvis du forlader dit nuværende job inden den aftalte tid, vil det sandsynligvis blive betragtet som en insubordinering.
Denne holdning kan hindre geninddragelse og kan resultere i dårlige henvisninger i fremtiden.
Video: Sony PS4 Rebuild Database in Safe Mode
5
Skriv og underskrevet et opsigelsesbrev. Afgangsbrevet er normalt meget kort og direkte. Den indeholder følgende:
En formel hilsen til tilsynsføreren og / eller andre meddelt. For eksempel, "Kære Mr. John."
En erklæring om, at du forlader virksomheden. For eksempel: "Dette brev er at informere dig om, at jeg forlader min stilling som projektleder."
Din sidste dag på arbejde. For eksempel "... fra den 5. september 2014".
En tak til arbejdsgiveren for muligheden for at arbejde for ham. For eksempel "Tak for at give mig mulighed for at udvikle viden, færdigheder og evner inden for denne branche."
Et oprigtigt lukning, som "Mange tak" eller "Med venlig hilsen."
Din underskrift og navn udskrives.
6
Anmod om et møde med lederen og / eller medarbejderafdelingen. Først ved, hvem du skal underrette. Mest sandsynligt vil det bare være din direkte vejleder.
Dog kan nogle omstændigheder kræve et tilstedeværende HR-medlem.
For eksempel, hvis du forlader på grund af en konflikt med vejlederen eller et problem, der er kendt for HR. Når du ved, hvem der skal være på dette møde, bed om din tilstedeværelse.
Det er bedst at holde dette møde personligt, hvis alle er i samme kontor eller stedet er næste.
Et telefonopkald er nok, hvis de ikke er i nærheden.
For eksempel, hvis du skal køre mere end 4 timer eller tage en flyvning for at tale med vejlederen.
Når der anmodes om et møde, er det ikke nødvendigt at forklare hvorfor. Alt du skal sige er, "Kan jeg tage lidt tid i dag for at diskutere noget?"
Metode 2 Afslutning af afgang
1
Tak dem for at tage dig tid til at mødes med dig. Siden mødet var din anmodning, er det dig, der skal lede føringen. For at sætte en god tone, tak de til stede for at tage tid til at tale med dig.
For eksempel: "Jeg ved, du er meget travlt i dag, så tak fordi du tog dig tid til at møde mig."
2
Giv nyhederne. Bare forklar, at du har besluttet at forlade virksomheden. Selvom det ikke er nødvendigt, kan du give en kort forklaring, så længe du ikke skaber en negativ situation.
For eksempel kan du sige: "Jeg har besluttet at forlade virksomheden til at tage en anden mulighed" eller "Jeg har valgt at forlade virksomheden af personlige årsager."
Anmeld derefter den sidste arbejdsdag. Som beskrevet tidligere kan du forhandle en opsigelsesperiode, medmindre du skal fuldføre de 30 dage.
3
Tak for muligheden for at lære og vokse hos virksomheden. Mange stillinger giver medarbejderen en værdifuld viden og erfaring, der sandsynligvis vil bidrage til det næste karrierestrin.
Det er vigtigt at genkende dette og vise taknemmelighed. Dette vil give et varigt indtryk.
4
Tilbyder hjælp til at finde og / eller træne din surrogat og dermed lette overgangen. Hvis du forlader jobbet på gode vilkår og ønsker at hjælpe selskabet eller dets udskiftning, tilbyder du assistance.
Din hjælp til at ansætte eller erstatte træning undgår ekstra arbejde fra andre, der måske ikke forstår alt, hvad du gør på daglig basis.
Din arbejdsgiver kan ikke engang acceptere din hjælp, men selve tilbuddet viser at du er høflig og loyal over for virksomheden.
5
Bed om anbefaling. Hvis du bedømmer på gode vilkår, kan det være en fordel at anmode om et anbefalingsbrev. Dette er en god ide, selvom du ikke har brug for det lige nu.
Du ved aldrig, hvor mange henvisninger en fremtidig arbejdsgiver kan bede om.
Derfor er det bedst at anmode om et anbefalingsbrev, mens dit arbejde stadig er frisk i vejlederen.
Sådan finder du en anden job, der stadig er ansat
Hvordan man forklarer en opsigelse i et jobinterview
Sådan snakker du om tidligere job i et interview
Sådan håndteres en dårlig chef
Sådan henvender du en henvisning fra en arbejdsgiver
Sådan udfyldes ansøgningsskemaer
Sådan reagerer du, hvis du fyres
Sådan trækker du et brev med opsigelse
Sådan afslutter du dit job
Sådan overfører du din job
Hvordan man forlader din mand
Hvordan man skal håndtere ubehag, når man finder et eksempel
Hvordan slutter på Valentinsdag
Sådan medtager du en henvisning i dit følgebrev
Sådan oprettes en referenceside
Sådan meddeles
Sådan giver du en positiv reference om en medarbejder
Hvordan man håndterer dårlige henvisninger
Hvordan man mister frygt for at blive fyret
Sådan bliver du fyret
Sådan afsluttes et forhold med en kvinde