Din chef kalder dig ind på sit kontor, lukker døren og siger:" ... vi er ikke tilfredse med deres præstationer i dette arbejde, så vi lægger off you go rense dit bord og rapportere til HR til din exit interview og endelig betaling .. "Hvad er den bedste måde at håndtere denne situation ved at bevare din værdighed?
Video: Hvordan jeg blev FYRET fra mit LORTE-ARBEJDE
1
Tag et minut (eller fem) for at overvinde chokket og sæt din hjerne til at arbejde igen. Træk vejret. Hvis du har lyst til at græde, gå videre - dette ændrer ikke situationen, men det hjælper dig med at behandle bedre, hvis du kan frigive følelserne.
2
Video: hvordan jeg blev fyret fra mit første job
Tænk på det på den rigtige måde. Din første impuls kan være at antage, at du er en dårlig medarbejder, en dårlig person eller en fuldstændig fiasko, men det er bare panikpræget. I stedet fortælle dig selv, "Jeg var i et job, der ikke var beregnet til mig." Det er vigtigt - det er ikke jobets skyld, ikke din - det er kombinationen af dig og det arbejde, der ikke fungerede. Så skam ikke. Der er en million grunde til, at et job går galt, og ingen af dem er 100% din skyld.
3
Undgå at forsøge at vende beslutningen. Du kan blive fristet til at bede om en chance igen, men du skal modstå denne trang. Beslutningen er truffet og er næsten altid irreversibel. Begging svækker kun din forhandlingskraft.
4
Forhandle vilkårene for din opsigelse. Din arbejdsgiver ønsker, at dette sker jævnt, for ikke at erhverve et ry for grusomhed og juridiske problemer. Så her er nogle af de ting, du bør bede om:
Lav en aftale med arbejdsgiveren om, hvordan det vil reagere, når nogen beder om henvisning fra dig. Den sikreste mulighed er at bare sige "Ja, han var ansat her i den tid, og vores politik er ikke at diskutere præstationer."
Bed om en generøs afbestillingsbetaling. Spørg tid for hele din resterende ferie i kontanter, og bede om den maksimale fratrædelsesgodtgørelse, som du tror du kan få - det tilsvarende beløb på en til tre måneder. Du får nok ikke så meget som du beder om, men det er et godt udgangspunkt for forhandling.
Bed arbejdsgiveren om at holde forsikringspolitikken i nogen tid. Du har ret til en sygesikring, men det er dyrt, og det vil være meget bedre, hvis du kan fortsætte et stykke tid med din arbejdsgiverbidrag.
Bed om hjælp til at finde et nyt job. Nogle arbejdsgivere vil forbinde dig med en "outplacement" selskab (human resource management teknik, der har til formål at støtte afskedigede medarbejdere), som vil hjælpe dig kigge efter et nyt job, hvis ikke, så spørg. "Kan du foreslå nogle selskab hvem lejer folk til den position? ", de kan have gode forbindelser.
5
Kom ud med værdighed. Vent ikke til slutningen af dagen - rengør dit skrivebord og gå straks. Hvis folk holder op med at sige farvel, tak dem venligt, men lad ikke af gangene fortælle folk hvad der skete med dig. Aldrig nogensinde tale om din chef eller firmaet - forkælet forhold vil skade dig i fremtiden.
6
Fortæl din familie straks. Selvom du er chokeret og skammer sig, skal du fortælle din familie, hvad der skete og diskutere, hvordan du skal håndtere det i familien. Selvom de vil blive chokerede og forfærdede i det lange løb, vil dette reducere deres angst, da de begynder at reagere sammen.
Video: Sådan søger du job straks efter en fyring
7
Giv dig et øjeblik af refleksion. Du vil blive fristet til at gå ud og begynde at lede efter et nyt job den næste dag, men du skal give dig selv tid til at behandle, hvad der skete, for at tage skam og panik af dit hoved og begynde at tænke klart. Så sæt en tidsramme på en eller to uger og fokus på at tage vare på dig selv og din familie.
8
Indse, at dette ikke er enden af vejen. Selvom det er svært, er du nødt til at holde op med at tænke på slutningen som enden af noget og begynde at tænke på det som en selvfølge, der kan føre dig til en bedre situation. Det er bestemt ikke sjovt, men det kan blive en mulighed.
tips
Tag dig tid til at beslutte, om du vil fortsætte i samme område, eller hvis du vil prøve noget nyt.
Din telefon vil sandsynligvis ringe konstant i et par dage med alle dine venner og ex-medarbejdere, der ringer til at høre fra dig. Modstå fristelsen til at tale med alle. Send en besked til en ven, som du har det godt, og tag dig tid til at slappe af, og du vil ringe tilbage om et par dage, uger, måneder, uanset.
Sørg for, at du ikke sidder fast med en konkurrence eller en anden kontrakt, og at du frit kan søge beskæftigelse overalt. Hvis de forsøger at låse dig i en konkurrenceaftale eller noget, bør du modtage en erstatning.
Vær ansvarlig. Når du kommer hjem, annuller, hvad der ikke er nødvendigt, og prøv at beregne de penge, du har. Har en finansiel plan, og du vil være mindre stresset og mindre tilbøjelige til at hoppe på det første job, du finder.
Nogle påstande har vilkår og ubehageligt: du ikke kan tale om årsagerne til din opsigelse, kan du ikke diskutere vilkårene for hans opsigelse, kan du ikke tale negativt af selskabet eller ledelsen, kan du ikke arbejde for en konkurrent eller dele oplysninger om firma med dem, bare for at nævne nogle få. Hvis du bryder vilkårene for din opsigelse, kan de trække kravet tilbage eller sagsøge dig. Tag det let og ikke argumenterer for det, så du ikke tager chancer.
Bed om alt lovet af virksomheden skriftligt.
Normalt vil du ikke få adgang til computeren eller filerne efter at have fået besked om, at du bliver fyret. Så (siden du læser dette, formentlig, før du bliver fyret) i dag når du går på arbejde, og regelmæssigt, mens du arbejder for nogen:
Send til din personlige e-mail (virker ikke) noget på din arbejdscomputer ville du ønsker efter at være blevet fyret: personlige e-mails, arbejde prøver, cookie opskrift din kollega, som er. Send ikke dette fra din arbejdskonto - adgang til din personlige konto og brug den.
Lav kopier af noget i de filer, du gerne vil have efter at være fyret (prøver af arbejde, kontakter osv.) Og tag dem hjem.
advarsler
Gå ikke hjem, pakk en kuffert og kom ud af byen. Undslippe deres problemer kun gør tingene værre, ikke kun det, men en nybegynder til arbejdet i en anden by uden god grund (for eksempel jobskifte, familiemedlemmer blev overført, naturkatastrofe, afskedigelse mv .) er et rødt flag for alle arbejdsgivere. I stedet træffe foranstaltninger ved at opdatere dit CV og indsende det på hjemmesider og kontakte potentielle job.
Modstå fristelsen til at ringe til dine tidligere medarbejdere og klage over virksomheden eller ledelsen.