Der er flere grunde til, at du måske skal anvende igen for dit eget arbejde. Nogle virksomheder kræver, at medarbejderne gør det af juridiske årsager, at foretage afdelinger eller som følge af fusion eller erhvervelse. Af en eller anden grund skal du genanvende til dit eget arbejde, forstå, at det kan være følelsesmæssigt svært, uanset hvilket niveau du er i virksomheden. For at hjælpe dig med at komme igennem denne proces og få større chancer for at holde dit arbejde, skal du følge trinene beskrevet i denne artikel.
Opdater dit CV for at fremhæve din oplevelse. Det sidste CV, du sendte til din virksomhed, indeholder ikke din nuværende position. Det er vigtigt at tilføje denne oplevelse til dit CV for at skabe et godt udseende på papir og vise din værdi til virksomheden.
Glem ikke at tilføje dine kerneopgaver og resultater, herunder eventuelle kvantificerbare resultater.
For eksempel "Implementeret nyt sporingssystem for at reducere fejl med 30%."
2
Indsend dit CV og / eller ansøgning for at sikre, at du bliver overvejet. Afhængigt af hvordan virksomheden håndterer ansættelsesprocessen, skal du muligvis ansøge om dit job ved at indsende dit CV og / eller udfylde et ansøgningsskema (online eller på papir).
Uanset hvad der er tilfældet, er det vigtigt at opfylde alle kravene i deres helhed.
Det betyder at besvare alle spørgsmålene og give alle de nødvendige oplysninger.
3
Vent til et interview. Når du har fulgt ansøgningsproceduren, er det tid til at vente, indtil du bliver bedt om en jobsamtale. Det er vigtigt at være tålmodig lige nu. Den, der udfører denne procedure, har en masse arbejde, og de skal kende alle detaljerne før de kalder kandidaterne til et interview.
Det vil ikke være gunstigt, hvis du stadig spørger om dit mulige interview.
Metode 2 At tage interviewprocessen alvorligt
1
Antag ikke, at du vil blive ansat igen. Du skal tage denne situation alvorligt! Bare fordi du allerede har dette job og tror du gør et godt stykke arbejde, betyder det ikke, at virksomheden vil beholde det. I løbet af denne proces har virksomheden evnen til at ansætte en person, som hun mener er bedst egnet til jobbet eller eliminere sit job.
Det første skridt til at tage denne proces seriøst ud, antager ikke, at du let vil blive omhyret.
Hvis du ikke husker på, at jobbet er "din", vil du være mere villig til at følge processen og konkurrere med dit job frivilligt.
Hvis du ikke tager processen alvorligt, kan du risikere at miste dit job.
2
Bliv professionel og følg de bedste interviews. Det er vigtigt at forblive professionel og behandle processen som om du søgte om et nyt firma. Det kan være svært, hvis du kender den person, der vil interviewe dig, men sandheden er at du er der for at imponere hende, minde hende om hvorfor du blev ansat første gang og beskrive din succes i den stilling, indtil nuværende øjeblik.
Følg de bedste interviews, som f.eks. Dressing professionelt, altid have et smil på dit ansigt, giv et stærkt håndtryk, lyt aktivt til intervieweren, tag en kopi af dit CV og forberede dig til at tale om dig selv (jobfunktioner , præstationer, færdigheder, viden, styrker og dit ønske om at fortsætte i beskæftigelsen).
3
Forklar dine daglige opgaver med oprigtighed. Du må måske forklare, hvad du rent faktisk gør i løbet af dagen sammenlignet med hvad der er skrevet i stillingsbeskrivelsen. Nogle gange er det to meget forskellige ting, og intervieweren kan blive overrasket over de opgaver, du udfører uden formel dokumentation.
For eksempel kan dit job være at modtage klager, problemer og tekniske problemer fra softwarebrugere. Efter at have modtaget oplysningerne, henvises til de ansvarlige teknikere, der kan hjælpe. Du svarer ikke eller løser noget.
Når personen spørger hvad du gør i denne situation, ville det være forkert at sige eller endda foreslå, at du giver en vis teknisk support, når du faktisk ikke gør det.
Uanset hvad der er tilfældet, er det vigtigt ikke at overdrive det om, hvad du gør. At give falske oplysninger om, hvad du gør for at skabe et mere vigtigt udseende for virksomheden, vil ende med at gå galt og kunne have en negativ indvirkning.
4
Vis dit mod til at øge dine chancer for at fortsætte. Som med ethvert andet interview er det vigtigt at udtrykke dine styrker og præstationer, der er mest relevante for stillingen. Du har en fordel, fordi du allerede ved hvad jobbet kræver, fordi alt du skal gøre er at forklare, hvad der har bidraget til virksomheden i at tage kontor.
Den nemmeste måde at fremvise din værdi på er at kvantificere dine resultater og give konkrete eksempler på, hvad du har gjort, og hvad resultaterne var.
Du kunne f.eks. Gennemføre en ny kampagne, der målrettede nye kunder i Sydøst-regionen, hvilket øgede salget med 35% inden for 2 måneder.
Metode 3 Tager yderligere trin for at sikre din position
Video: At blive opsagt som leder - Henrik Straarup fra Telenor om opsigelse og outplacement｜AS3 Transition
1
Hold dine følelser under kontrol. Når du bliver underrettet om, at du bliver nødt til at søge igen for dit job, er det normalt at have en blanding af følelser. Dette er en meget stressende situation, og du har ret til at føle dig fornærmet, vred, nervøs og nervøs. Uanset hvordan du føler dig fra det øjeblik du bliver underrettet om beslutningsprocessen, er det vigtigt at forblive rolig på arbejde og ikke lade dine følelser forværre situationen.
Hvis du er fuldstændig overvældet af dine følelser, kan du fortryde dine handlinger, hvilket kan give et negativt indtryk og minimere dine chancer for at holde dit job.
Video: BEYOND | sci-fi short film
2
Frivillig til ekstra projekter og opgaver. Mens det kan virke som om du trækker posen, når du volontør for ekstra projekter, er det vigtigt at tilbyde din hjælp og vis initiativ. Under virksomhedsændringer må medarbejdere og vejledere muligvis udføre forskellige opgaver og måske have brug for hjælp, indtil tingene er rolige.
Hvis du genkender behovet for hjælp og tilbyder oprigtig hjælp, vil du blive betragtet som en loyal medarbejder dedikeret til firmaet, din afdeling og / eller team.
For eksempel er din vejleder meget involveret i nye og potentielle ændringer i virksomheden og har ikke tid til at drive ugentlige holdmøder. Du er den ældste medarbejder på dit hold, og du har lederkvaliteten til at lede møderne i mangel af din vejleder.
Udbydelse til at hjælpe med denne opgave vil tage vægten af din vejleders skuldre og blive lagt mærke til under genanvendelsesprocessen.
3
Deltage aktivt i møder. Du ønsker at gøre din værdi til den kendte virksomhed. Selvom du ikke er i et interview, er det vigtigt at bruge enhver tid du bruger med beslutningstageren ved aktivt at deltage i møderne og dele dine ideer.
Ved at gøre dette vil du tilbyde din erfaring og udtrykke din værdi for virksomheden og forhåbentlig få nogle ekstra point.
Du har for eksempel bidraget til diskussionen om at udvide markederne under et møde med dit team, vejleder og direktør for din afdeling. Du delte din ide om at nå et specifikt målmarked, der ikke er brugt, og det kan være til gavn for produktet. At udtrykke dette indsigt kan vise din evne til at tænke strategisk og tilbyde nye ideer til gavn for virksomheden.
4
Styrke dine arbejdsforhold. Det er vigtigt altid at udvikle, styrke og opretholde relationer med kolleger og ledere, både inden for og uden for din arbejdsafdeling. Det er endnu vigtigere at gøre dette i en tid med usikkerhed med virksomheden.
At have oprigtige og stærke arbejdsforhold kan hjælpe andre med at se dig som en integreret del af virksomheden med forbindelser til forskellige områder.
Når der er uro i virksomheden, og folk forsøger at beholde deres job, er der ingen skam at benytte disse relationer til deres fordel, idet de fortsat er en positiv bidragyder og en sand passform for virksomhedens kultur.
5
Vær tålmodig under beslutningsprocessen. Det vil være meget svært at forblive roligt og være tålmodig i dette øjeblik med usikkerhed. Hvis du er god til hvad du gør, giver virksomheden stor værdi og følg trinene ovenfor, har du gjort alt, hvad du kunne gøre for at holde dit job.
Det er op til din arbejdsgiver nu, og du skal vente på beslutningen om at blive foretaget. Vær positiv og hold fast!
Hvordan vokser jeg hurtigt i karrieren
Hvordan vokse i et firma
Sådan opretter du dit eget arbejde
Sådan oprettes en organisations tabel
Sådan udvikler du en strategisk kapitalforvaltningsplan
Sådan udvikler du en effektiv arbejdsstyrke i din virksomhed
Hvordan man forklarer hvorfor du forlader dit job
Sådan laver du en funktionsplan
Sådan reduceres dine arbejdsforpligtelser
Sådan overfører du din job
Sådan skiftes en midlertidig ansættelse til en permanent stilling
Sådan bliver du en administrerende direktør
Sådan administrerer du et firma
Sådan skriver du en forretningsplan for en lille virksomhed
Sådan beregnes ejerens kapital
Finde og skrive en Yelp-anmeldelse
Sådan undersøger du virksomheden inden dit jobinterview
Sådan undersøger du et firma
Sådan analyserer du en erhvervelse
Sådan skriver du en medarbejderhæfte