Sådan beskytter du dig mod at være beskyldt for noget på arbejdspladsen

Gør dit arbejde hurtigt og afslut det helt. Gør dit bedste, men du behøver ikke at være perfekt. Nogle gange (men ikke altid) er 80% af indsatsen allerede god nok. Du bør ikke stresse dig selv.

Vær glad. Hvis det er muligt, ankomme lidt tidligt og begynde at gøre dine pligter. Vis at du er sikker og at du er en god medarbejder.

Husk den gyldne regel. "Behandle andre som du ville have andre behandler dig." Brug dette med alle. Behandle alle lige, men sørg for at behandle mennesker, der har større autoritet med respekt og en god indstilling. Hvis der er mennesker, du ikke kan lide - især dem, der altid finder en undskyldning for at få dig i problemer - behandle dem på en neutral måde uden foragt. På den måde, hvis de beskylder dig for noget, du ikke gjorde, er det mere sandsynligt, at dine medarbejdere vil være på din side, da de ved, at du ikke ville gøre noget sådan.

Hjælp andre, hvis du har tid. Men vær forsigtig. Bare fordi en af ​​medarbejderne har brug for hjælp, betyder det ikke, at du skal tabe alt dit arbejde og løbe risikoen for ikke at fuldføre det. Afslut dit arbejde først, men prøv at være opmærksom på andre. Du kan forsøge at hjælpe med små ting.

Vis alle, at du er en god person, at du ikke er snyder eller en tyv. Vær ikke alt for venlig eller alt for hjælpsom og prøv ikke at prøve dig selv! For eksempel: Lad os sige, at dit skifte starter kl. 7, og du kommer til at arbejde på 5 ... det er ikke en god idé. Det kan være bedst at ankomme en halv time eller en time før dit skifte begynder.

Har du lavet en fejl? Undskyld for det. Fortæl din chef, at du fortryder, og at det ikke vil ske igen. Vis at du virkelig er ked af det og siger det med venlig hilsen!

Ved at vise en positiv holdning og følge ovenstående trin, er du meget tilbøjelig til at få tillid til mennesker på arbejdspladsen. Hvis du bliver anklaget for noget, vil folk nok vide, at du ikke ville være den slags person, der ville gøre noget sådant. De vil forsvare dig.

Har altid en skriftlig prøve. Det betyder normalt at gemme e-mails, men det kan også være fax, diagrammer eller endda personlige noter. Hvis din chef eller en leder giver dig en opgave, skal du sende dem via email. Du behøver ikke at fortælle dem, at du bare forsøger at beskytte dig selv, du kan sige, du vil bruge email til reference, du vil sikre dig, at du er på rette spor uden at skulle bruge hele tiden og stille spørgsmål til ham .