HodTari.com

Sådan identificeres dine kvaliteter og fejl

At anerkende, hvilke punkter du er god til, og hvilke du har brug for hjælp, vil hjælpe dig med at opnå en bedre balance i dit personlige liv og faglige interaktioner. At være svært, ubelejligt eller gøre folk ubehagelige, selvviden er et nyttigt værktøj, der konstant ignoreres. Ens styrker kan ikke virke nyttige for andre, hvilket gør dig i tvivl om, hvorvidt de kvaliteter du besidder faktisk er styrker eller svagheder. Du skal nok selv regne ud dette, men nogle øvelser kan hjælpe dig med at genkende dine positive og negative resultater i sociale og faglige rammer. Nogle tips kan også hjælpe dig med at følge disse taktikker i en mere praktisk indstilling, hvor de er nødvendige, for eksempel at gennemføre en jobsamtale.

trin

Del 1
Forstå dine evner

Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 1
1
Værdsat din indsats. Du er allerede en stærkere person ved at være villig til at skelne mellem dine styrker og områder, der kræver mere indsats. I modsætning til denne situation kræves viljestyrke, så anerkend jeres indsats og husk at du er en god person.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 2
    2
    Sæt de ting, du gør på papir. Overvej de aktiviteter, du er mest involveret i, eller som du nyder mest, så du kan identificere dine kvaliteter og dine fejl. Skriv ned alle de aktiviteter, du har gjort i de sidste par dage, og vurder dem altid fra et til fem afhængigt af hvor meget du kan lide dem.
    • Ifølge nogle undersøgelser vil ved at holde en dagbog hjælpe dig med at blive mere selvbevidste og reflekterende over dine kvaliteter og dine fejl. Journalens kompleksitet afhænger af dig: skriv en enkel liste over øjeblikke eller lav detaljerede anekdoter om de dybeste tanker og ønsker du føler. Det bliver lettere at identificere dine styrker ved at kende dig selv bedre.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 3
    3
    Reflektere over dine værdier Hvis du ikke tager tid til at afklare dine indre værdier, vil det være sværere at identificere de stærke og svage sider, du har. Disse værdier er de overbevisninger, der formler, hvad du synes om dig selv og resten. De underbygger, hvordan du lever livet og identificerer dem, vil gøre det nemmere at afgøre, hvilke aspekter der er positive og som er negative for du, uanset hvad andre siger.
    • Tænk på nogle mennesker, du respekterer. Hvad beundrer du om dem? Hvilke egenskaber værdsætter du? Hvordan genkender du disse egenskaber i dig?
    • Forestil dig at kunne ændre noget i det samfund, hvor du bor. Hvad ville du ændre og hvorfor? Hvad viser dette om dine værdier?
    • Se efter lidt tid tidligere, da du følte dig tilfreds. Hvad er der sket? Hvem var med dig? Hvorfor tror du, du følte den måde?
    • Forestil dig, at der er ild i dit hus (alle familiemedlemmer og kæledyr er allerede sikre), og kun tre genstande kan reddes. Hvad ville du spare? Hvorfor?
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 4
    4
    Undersøg dine svar på gentagne temaer og mønstre. Forestil dig for eksempel at du beundrer Bill Gates og Richard Branson, fordi de har stor kreativitet og iværksætterånd. Dette kan betyde, at du sætter pris på ambition, konkurrence og naivitet. Vil du udrydde fattigdom i verden, så alle havde noget at spise og hvor man kan sove? Dette indikerer at du sætter pris på samfundets følelse, vil hjælpe samfundet eller vil gøre en forskel. Det er muligt at have flere kerneværdier.
    • Hvis du har problemer med at sætte dine værdier i ord, skal du kigge efter lister på internettet.
  • Identificer dine styrker og svagheder Trin 5
    5
    Se om det liv du leder er kompatibelt med dine værdier. Ofte, når livet ikke er foreneligt med en persons indre værdier, kan han af en eller anden grund føle, at han har svaghed i noget. Lev et liv i overensstemmelse med dine værdier for at føle dig mere tilfreds og vellykket.
    • Hvis du sætter pris på ambitioner og konkurrence, men føler sig fast i en blindgyde job, der aldrig udfordrer eller ikke giver mulighed for at bevise sit værd, er du sandsynligvis til at tænke, der har en svaghed i området, men i virkeligheden det liv, der er ledende er ikke kompatibel med hvad der er vigtigst for dig.
    • I et andet eksempel kan du være en første gangs mor, der ønsker at undervise ved at værdsætte intellektuel status. Det kan passere gennem dit hoved, at "være en god mor" er en fejl, fordi en værdi (intellektuel status) er i konflikt med en anden (familien). Hvis dette er tilfældet, find ud af, hvordan man opnår en balance for at være glad og ære begge værdier. Ønsker at gå tilbage til arbejde betyder ikke, at du er en dårlig mor.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 6
    6
    Overvej betydningen af ​​situationer. Analyser komponenterne i styrker og svagheder i forhold til de sociale konventioner og traditioner i den sociale sammenhæng, de bor i. Sociale konventioner er et sæt regler, der regulerer de personlige interaktioner, der anses for funktionelle i en bestemt region eller samfund. Sådanne konventioner er forskellige afhængigt af det område, du bor i, og erkende dette kan gøre det lettere at afgøre, hvad der kan betragtes som positive eller negative i den kultur, som det er indsat.
    • I et landdistrikt, hvor alle arbejder manuelt, vil samfundsmedlemmer sandsynligvis sætte pris på tungt arbejde. I en storbystat vil disse attributter nok ikke virke så vigtige, medmindre du arbejder med en anden form for manuel arbejde.
    • Se om miljøet du er i bidrager til dine egenskaber og dine kvaliteter. Hvis han ikke støtter dig, skal du tænke på en måde at omdanne situationen eller flytte til et miljø, hvor dine egenskaber kan være mere værdsatte.

    • Del 2
    Gennemfører en refleksionsøvelse

    Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 7
    1
    Find folk der kan hjælpe dig. Udfør en øvelse i refleksion, så du kan opdage, hvad dine styrker og svagheder er. Ved at opdage, hvad andre tænker på dig, bliver det lettere at opdage, hvad dine kvaliteter er. Tænk på de mennesker, der er til stede i alle dele af dit liv til at begynde med.
    • Saml folk fra forskellige dele af dit liv, der kan svare på spørgsmål, der kan hjælpe dig med at analysere din personlighed på forskellige niveauer og situationer.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 8
    2
    Bed om en tilbagemeldinger. Send e-mails til udvalgte kandidater, der spørger om deres kvaliteter. Spørg eksempler på situationer, hvor de har set deres positive punkter i aktion, og husk at nævne, at de kan reagere ud fra færdigheder eller personlighed. Begge typer svar er meget vigtige.
    • At gøre denne forskning via e-mail er god, fordi personen ikke føler sig presset, har tid til bedre at analysere spørgsmålet og reagere på en oprigtig måde. Derudover giver svaret i en enkelt tekstblok mulighed for en mere kortfattet analyse senere.
  • Identificer dine styrker og svagheder Trin 9
    3
    Kig efter fælles punkter i de resultater, du modtager. Læs alle emails og analyser, hvad hver enkelt siger. Tanken er at identificere hvilke træk personen indikerer og sammenligne dem med andre menneskers at finde de stærkeste træk.
    • Saml et bord med en kolonne for navnet på karakteristikken, en anden for svarene og en anden for dens fortolkning af hvert svar.
    • Hvis flere mennesker siger, du gør godt under pres, er i god beslaglæggelse kontrol og er i stand til at hjælpe andre, når de har brug for det, betyder det, at du er den fødte leder i stand til at bevare roen i stressede situationer. Det er også muligt at uddrage fra dette, at du er en medfølende person, der kan lide andre.
  • Identificer dine styrker og svagheder Trin 10
    4
    Opret et selvportræt. Skriv en analyse af alle dine styrker efter at have samlet resultaterne. Husk at inkorporere de forskellige træk, som andre har påpeget og dem, der kommer fra din analyse.
    • Ideen er ikke at danne en psykologisk profil, men et billede af dit "bedste selv", som minder dig om de egenskaber du bruger til at give dit bedste. At vide dette kan guide dig til at tage handlinger, der vil gøre dig til en bedre person.

    • Del 3
    Samling af en liste over handlinger

    Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 11
    1
    Sæt dine handlinger på papir. Analyser måden du reagerer på i situationer, der kræver tænkning og handling. Prøv at observere dine spontane reaktioner på de erfaringer, du har oplevet, før du træffer beslutninger. Køb en dagbog for at skrive dette.
    • Spontane reaktioner fortæller meget om, hvordan folk reagerer i almindelige og ekstraordinære situationer. Sæt alt på papir for at prøve at dechiffrere dine handlinger og evner.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 12

    Video: PHILOSOPHY - Plato

    2
    Overvej en udfordrende situation forårsaget af noget dårligt som en trafikulykke. Hvordan ville du reagere, når du konfronteres med dette? Har du stoppet og tænkt før du handlede og samlet alt hvad du behøvede for at løse problemet?
    • Du vil nok føle, at modet og evnen til at møde situationer som disse er gode punkter, hvis du svarede på, at du ville tage kontrol over situationen og fungere som leder. Hvis du tror, ​​at du ville græde vildt eller råbe på andre, kan det være din skyld at opretholde selvkontrollen i en sådan situation.
    • Analyser alle mulige vinkler af situationer. Føler sig tabt efter en trafikulykke er en helt naturlig reaktion på oplevelsen. Hvis du med en chance stoppede og bad om hjælp til en anden, kan samarbejde være et positivt punkt i din personlighed. Det er ikke altid nødvendigt at gøre alt på egen hånd for at vise styrke.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 13
    3
    Se efter en mindre udfordrende situation. Tænk på en situation, der er gået, der ikke var repræsenteret af liv eller død. For eksempel, hvordan vil du reagere, når du kommer ind i et rum fyldt med mennesker? Vil du gå ud og chatte med alle, du kender, eller ville gå til et isoleret hjørne for at tale med kun en person?
    • Det første svar repræsenterer en sosial og udadvendt person, mens den anden repræsenterer nogen godt til at forbinde individuelt og lytte. Disse to positive kan bruges til den naturlige fordel af personen.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 14
    4
    Tage hensyn til de tidspunkter, hvor du konfronterede komplicerede situationer. Husk en situation, hvor du var nødt til at reagere straks: Hvor hurtigt tilpassede du dig til situationen? Tror du hurtigt og giver sjove svar, når nogen mocker dig eller foretrækker at reagere først efter at have analyseret situationen godt?
    • De stærke træk, den har udviklet, kan have nogle ulemper. Nogen der bruger hele sit liv til at læse og skrive alene, kan f.eks. Ikke være i stand til at snakke med andre, men vil kunne bryde stoffet i en bog og diskutere dybe problemer med andre. En person, der vokser op med yngre søskende kan lære at være medfølende, tålmodig og god til at løse problemer.
    • Husk, at verden har brug for mennesker med forskellige karakteristika og interesser at være forskellige. Det er ikke nødvendigt at være god til alt, kun på ting, som du anser vigtige.
    • En god person med krydsede eller kloge svar på at løse problemer hurtigt kan have agility som en kvalitet og måske problemer med at fokusere på detaljer som defekt. Nogen der stopper og tænker, kan overveje at planlægge en kvalitet og begrænset agility en defekt.

    • Del 4
    Montering af en liste med dine ønsker

    Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 15
    1
    Prøv at identificere, hvad du vil, som det siger meget om dig. Diskuter, hvor meget du vil nå bestemte mål og hvad du skal gøre. Det er sandsynligt, at disse mål eller aktiviteter er dine lidenskaber og drømme og er i de områder, der er dine vigtigste kvaliteter. Mange ender med at opfylde familiernes ønsker og blive læger eller advokater, når de virkelig ønsker at være dansere eller kunstnere. Skriv dine ønsker andetsteds i dagbogen.
    • Spørg dig selv "Hvad er mine ønsker?" Uanset om du er i dit første job eller lige pensioneret, har du helt sikkert mål og ønsker. Bestem hvilke ting der motiverer dig og gøre dig glad.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 16
    2
    Find de ting, du kan lide. Spørg dig selv om, hvad du nyder mest i livet, og begynd at lægge på papir de typer aktiviteter, du finder tilfredsstillende eller interessant. Nogle mennesker kan overveje at bruge tid på at sidde med en hund en yderst tilfredsstillende oplevelse. Andre foretrækker at klatre i bjerge eller rejse.
    • Saml en liste over aktiviteter eller ting, der gør dig glad. Dine hobbyer vil sandsynligvis matche dine kvaliteter.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 17
    3
    Overvej de ting, der motiverer dig. Læg papir på de øjeblikke, når du føler dig energisk og motiveret. Tænk på øjeblikkets liv, når du føler dig klar til at møde verden eller inspirere til at forbedre nogle ting. De områder, der inspirerer og motiverer dig, er normalt de, hvor du har størst styrke.
    • Ønsker er meget almindelige i de tidlige stadier af livet, men forventningerne hos dem omkring os eller det økonomiske pres ender med at sætte dem i baggrunden.

    • Del 5
    Analysere dine positive og negative

    Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 18
    1
    Overvej dine fejl. Tænk på dem som "områder, der skal forbedres." Folk føler ofte, at de kan gøre det bedre i visse områder af livet, og det får dem til at bruge negative udtryk for at beskrive de punkter, der skal forbedres for at få dem til at føle sig stærke og kompetente. Fokus ikke på "svagheder", som giver et negativt indtryk, men på de områder, der kan forbedres. Dette vil hjælpe dig med at holde fokus på fremtiden og hvad du kan gøre for at forbedre.
    • Fejl kan udformes som ting, du ønsker at forbedre, eller som ikke er relevante for dine ønsker eller mål i livet. Anerkend at begge typer defekter er acceptable, da de ikke er permanente aspekter af livet, kan de forbedres.


  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 19
    2
    Identificer områder for potentiel vækst. De kan relatere til alt fra faglige færdigheder til mad selvkontrol problemer. Du kan også henvise til manglende evne til at forsvare et mål eller løse problemer hurtigt. Nogle gange stammer denne vækst fra livets læring. På andre tidspunkter opstår det, når du stræber efter at overvinde den uarbejdsdygtighed, du opfatter i dig selv.
    • En tilsyneladende mangel kan tyde på, at en aktivitet ikke passer til dig, og du skal forstå dette. Hvis alle var gode til alt, ville verden være et kedeligt sted.
  • Identificer dine styrker og svagheder Trin 20
    3
    Hold fokus på positive. Mange tror, ​​at fokus på svagheder er spild af tid og kræfter. Prøv at dyrke dine positive punkter til enhver tid, da det er en bedre måde at identificere dine fejl på. Svagheder består normalt af områder, hvor der ikke er nogen interesse eller ønske om at forbedre sig, så fokusere på de gode punkter. Godkend dine kvaliteter - du vil nok have mange af dem - selv i områder, hvor du føler dig "svag" og fokuserer på, hvor du tror du kan være mere effektiv.
    • Hvis du vil kommunikere assertivt, Start med de selvsikkerhedsevner du tror, ​​du allerede har sat i praksis. Nogle mennesker finder det svært at sige nej, men de er klare for ikke at skade andre menneskers følelser, for eksempel.
    • Tænk over andre aspekter af din personlighed, som du anser for positive. At være venlig, åbenhørt og en god lytter er vigtige træk, der kan ignoreres. Vær stolt af dem.
    • Prøv at overveje positive resultater som talenter og ønsker, der passer til dit selvbillede og den vision, du har for fremtiden. Vi siger ofte, at nogen "har en gave", når man henviser til evnen til at gøre noget godt udført.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 21
    4
    Saml en liste over dine kvaliteter og mangler. Fokuser på, hvad du tror på at være dine styrker og svagheder. Tage hensyn til de svar, du modtog fra folk via e-mail, og de ting du lærte om dig selv fra de andre øvelser for at lægge papir på de områder i dit liv, som du anser stærke og svage. Fokuser på, hvordan du ser dine kvaliteter og dine fejl baseret på det liv du leder i dag, hvad enten du er professionel eller personlig, i stedet for at fokusere på fortiden eller dine ønsker.
    • Vær ærlig over for dig selv, intet vil dømme dig efter din liste. På et stykke papir skal du oprette to kolonner mærket "Egenskaber" og "Defekter" og udfylde dem som du tænker på eksempler.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 22
    5
    Sammenlign listerne. Overraskede de dig? Du betragtede dig stærk i et område, men angiver listen ellers? Disse situationer opstår, når du gentager noget for dig selv, men en vanskelig situation viser din sande personlighed.
    • Har du fundet nogen inkompatibilitet mellem hvad du ønsker og de kvaliteter, du tror, ​​du besidder? Dette sker normalt, når du forsøger at leve livet ud fra det, du forventer af dig selv eller hvad du tror på at være rigtigt, men dine ønsker og handlinger siger ellers.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 23
    6
    Analyser overraskelser og uforenelighed. Tjek alle de lister, du har oprettet, og se, hvilke elementer der ikke matcher for at se, hvorfor nogle af de kvaliteter og mangler, du troede, du har, er forskellige. Er det muligt, at du tror på at lide eller være motiveret af nogle ting, men det er ikke sandt? Saml disse lister for at få en bedre ide om, hvem du er.
    • Hold fokus på områder, der ikke slår og forsøge at finde ud af hvorfor. For eksempel kan en person skrive, at han ønsker at være en sanger, men at han er meget god til videnskaben. Disse to områder er helt forskellige, så identificer, hvad der virkelig motiverer dig i det lange løb.

  • Video: Sofie Lassen-Kahlke taler om skønhed med dybde

    Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 24
    7
    Spørg udtalelsen fra familie og venner. Nære mennesker kan lave konstruktive kommentarer, som vil størkne deres observationer eller ødelægge nogle illusioner. Det er vigtigt ikke at gå ind i defensiven eller tage alt personligt for at høre, at du kan forbedre i et bestemt område. At indarbejde konstruktiv kritik i det daglige liv er en kvalitet, som du kan udvikle.
    • Hvis du tror, ​​at din familie ikke vil være oprigtig, skal du kigge efter en person, der vil fortælle sandheden uden at flinke. Se efter nogen ekstern og neutral, helst en kollega eller en overlegen.
    • Bed den person om at gennemgå og kommentere de lister, du har oprettet. Spørgsmål og nyttige kommentarer kan omfatte "Hvad får dig til at tro, at du ikke ville handle hurtigt i nødsituationer?" En udefrakommende observatør kan huske det tidspunkt, hvor du var en helt under en nødsituation, hvor meget du har glemt det.
  • Identificer dine styrker og svagheder Trin 25
    8
    Søg professionel hjælp. Hvis du ikke kan finde en person eller føle sig mere behagelig at tale med nogen udefra, skal du finde en professionel, der hjælper dig med at bestemme deres kvaliteter og deres mangler. Rekrutteringsbureauer har ofte fagfolk til at udføre psykologiske profiler. Det er normalt nødvendigt at betale for at udføre en af ​​disse fitness- og personlighedstest med fagfolk.
    • Disse test vil næppe resultere i essensen af ​​din personlighed, men de er gode udgangspunkt for dig til at begynde at analysere deres kvaliteter og deres mangler.
    • En god test bør være relativt lang for virkelig at forstå bestemte aspekter af din personlighed. Efter færdiggørelsen skal du tale med den ansvarlige psykolog for at forsøge at forbedre defekterne og opdage nye kvaliteter.
    • Hvis du vil foretage en test online, skal du kigge efter kendte websteder, der er oprettet af psykologer eller fagfolk på området. Hvis det er nødvendigt at betale, undersøge firmaet bag testen for at se om det er værd at investeringen.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 26
    9
    Tænk på hvad du fandt. Efter at have analyseret dine styrker og svagheder, skal du bruge meget tid på at reflektere over, hvordan du føler dig om det. Har du brug for eller vil arbejde på nogen af ​​de fejl, du har oplevet? Tænk på, hvad der er nødvendigt for dette.
    • Tilmeld dig et kursus eller find aktiviteter, der hjælper dig. Hvis du for eksempel tror, ​​at det vil gå galt, når der sker noget pludseligt, skal du udøve en aktivitet, hvor det uventede er almindeligt. Du kan tilmelde dig en teatergruppe eller gå til en bar med karaoke.
    • Overvej terapi eller andre måder at tale om dine bekymringer og frygt for. Hvis du tager et kursus hjælper du ikke, eller angst holder dig i bevægelse, så søg en terapeut.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 27
    10
    Afvis perfektionisme. Prøv ikke at blive fanget i de konstaterede fejl, da dette vil ende med at skabe et ret konstruktivt mønster af perfektionisme, hvilket vil forhindre din succes. Begynd med at gøre det, du ved, du vil gøre godt og stræbe efter at forbedre de færdigheder, der skal forbedres over tid.
    • Lad os sige, at du vil forbedre dine kommunikationsevner: efter meget refleksion kan du finde ud af, at du er en stor lytter, hvilket er en kvalitet. I din tur til at tale, hænger du dog op, hvilket er en fejl. Forsøg at være mere verbal ved at stræbe efter at tale en eller to sætninger i gruppesamtaler.
    • En meget perfektionist vil ikke engang forsøge at deltage i samtalen, fordi han ved, at han vil lave fejl. Det er nødvendigt at erkende, at fejl er iboende i læring og vækst, og det er nødvendigt at forpligte dem til personlig udvikling.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 28
    11
    Nægt aldrig de vigtige øjeblikke i livet. Vi er alle gode til noget, men der er de tidspunkter, hvor du prøver noget nyt og opdager at du har et naturligt talent for det. Benyt denne lejlighed!
    • Se bort fra mulighederne. Øv en sport, interagere med dyr, eller tag plads til en person, der skal gå ud på arbejde. Dine oplevelser vil være forskellige fra andres oplevelser, men du skal udnytte dem til at nå dit sande potentiale.

    • Del 6
    Brug af dine interviewevner

    Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 29
    1
    Tage hensyn til relevansen af ​​fejl og kvaliteter. Brug de ting, du har lært at gøre bedre i interviews, ved at tænke på, hvordan dine mangler og kvaliteter er relevante for det job, du søger. Tænk på jobets opgaver og se om du nogensinde har haft det i dit liv. I dine tidligere erfaringer blev dine attributter betragtet som defekter eller kvaliteter?
    • I et interview til stillingen som computerprogrammering, tal om kvaliteterne i forbindelse med computere eller løsning af problemer. Det er ikke altid nødvendigt at gå i detaljer om, hvor godt du er i skak, medmindre intervieweren har vist interesse for emnet.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 30
    2
    Vær oprigtig og sikker på at beskrive dine kvaliteter i et interview. Når en interviewer spørger om fejl og kvaliteter, er han ikke bare nysgerrig efter deres egenskaber, men om den måde du snakker om dig selv. Det er nødvendigt at vide, hvordan man "sælger fisken" i interviews. Intervieweren vil evaluere din evne til at beskrive dine mangler og dine kvaliteter og hvor behagelig du er i at tale om det.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 31
    3
    Øv dig på forhånd. Bed en ven om at interviewe dig for at gøre dig mere komfortabel med oplevelsen. Beskriv dig selv ofte, og for mange mennesker, at vise mere selvtillid, når du gør dette. I første omgang ser du ud til at læse et klar script, men efter et stykke tid skal du lyde mere naturligt.
    • Tænk konkrete eksempler for at se hvilke kvaliteter der kommer til udtryk i interviewet. Interviewere ønsker ikke at høre det, de ønsker eksempler på situationer, hvor deres kvaliteter var afgørende for at overvinde problemet eller forhindringen der opstod. Tænk over det, og hvis du føler det nødvendigt, sammensæt en liste for at gøre dig klar til interviewet.
    • I stedet for at sige "Jeg er fokuseret på detaljer," give et konkret eksempel at sige noget lignende "i mit tidligere job, jeg var ansvarlig for at kontrollere alle værdier af det månedlige budget. I flere tilfælde fundet fejl, der kunne have givet betydelige skader på Denne form for opmærksomhed på detaljer kan hjælpe mig i din virksomhed. "
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 32
    4
    Forsøg ikke at krølle intervieweren. Arbejdsgiverne er ikke dumme, og er i stand til at fortælle, når en interviewperson er på kvalitet og præsentere en fejl, trods alt, de sandsynligvis allerede interviewet mange mennesker før. Arbejdsgivere søger fleksible mennesker, der ved, hvordan man arbejder som et team, og denne type tilgang kan give indtryk af, at du ikke er en meget selvbevidst person. De mest almindelige tilfælde er:
    • "Jeg er en perfektionist og ude af stand til at gøre forkerte ting." Arbejdsgiveren vil næppe betragte perfektionisme som en kvalitet, fordi den giver indtryk af, at du vil nå en umulig standard, og at du måske har problemer med udskydelse.
    • "Jeg er stædig, og jeg lader ikke noget ske." Arbejdsgiveren kan tro at du ikke er fleksibel.
    • "Jeg arbejder hårdt og har svært ved at balancere arbejde og privatliv." Det kan betyde, at du ikke er i stand til at tage sig af dig selv, og at du sikkert vil trætte eller vise sig at være en ubehagelig kollega.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 33
    5
    Vær ærlig over dine fejl altid. Der er ingen mening i interviewet, hvis du besvarer alle de spørgsmål, der er klichéet om, hvor godt det er. Intervieweren ønsker ikke dette, han vil have en rigtig diskussion om de ting, du kan arbejde med og få en god ide om, hvem du er. Dine faktiske fejl kan omfatte:
    • Vær ekstremt kritisk
    • Mistænkt for overordnede og kolleger
    • Kræver for meget
    • nøle
    • Tal for meget
    • At være for følsom
    • Vær ikke assertiv
    • Har ikke social tact
  • Billede Identificer dine styrker og svagheder Trin 34
    6
    Bekræft negativerne af dine fejl. Nogle punkter i dine svagheder skal gøres eksplicitte. Du skal tale om, hvordan dette kan påvirke dit arbejde. Taler ærligt om dette med arbejdsgiveren demonstrerer introspektion og ægthed, men du skal stadig være taktfuld, når du taler om det.
    • For eksempel, siger: "Jeg er for øjeblikket en procrastinator." Jeg ved, at dette påvirker min produktivitet og mine kolleger. På college kunne jeg slippe af med at kende systemet godt og fundet en måde at træne mig selv på, men jeg kender Jeg ved, at udsættelse ikke er en god måde at arbejde på. "
  • Billede Identificer dine styrker og svagheder Trin 35
    7
    Demonstrere, hvordan du stræber efter at overvinde dine svagheder. Praktik er bedre end idealisme i dette tilfælde. At give et idealistisk svar kan virke urealistisk og give indtryk af, at du vil sælge noget, du ikke har.
    • For eksempel kan du sige: "Jeg kæmper for at slippe af med udsættelse ved at skabe fiktive tidslinjer for mig selv og tilbyde personlige incitamenter til at opfylde dem.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 36
    8
    Vis tillid til dine kvaliteter. Tanken er at se selvsikker, ikke arrogant, så husk at holde ydmyghed. Prøv at vælge passende kvaliteter til det firma, du søger. De virkelige kvaliteter er opdelt i tre kategorier:
    • Videnfærdigheder: computere, sprog og teknisk viden.
    • Overførbare færdigheder: kommunikation, folks ledelse og problemløsning.
    • Personlige træk: sociability, tillid og punktlighed.
  • Billedbetegnelse Identificer dine styrker og svagheder Trin 37
    9
    Eksempler når man taler om kræfter. Det er en ting at sige, at du er god med folk, en anden er at demonstrere det. Giv hverdagseksempler, enten personligt eller professionelt. For eksempel:
    • "Jeg er en fremragende kommunikator. Jeg holder af de ord, du bruger, altid undgå at være tvetydig. Ikke bange for at stille spørgsmål til de øvre og altid spekulerer på, hvordan folk kan fortolke, hvad jeg siger anderledes."
    • Demonstrer dine kvaliteter og evner ved at fortælle dem, hvordan de har hjulpet dig i fortiden.
    • Hvis du har modtaget nogen priser eller anerkendelse, skal du nævne dem.

    • tips

    • Når du identificerer dine ønsker, vær forsigtig med ikke at liste falske begær. De er næret af troen på, at du skal arbejde med internationale relationer for at leve ud af landet, eller at du skal være en skuespiller for at deltage i rige fester. Disse fantasier adskiller sig fra virkelige ønsker, fordi deres hensigt ikke er at gøre noget givende. Vide, hvordan man skelner mellem de reelle ønsker fra de falske, så du ikke risikerer at komme ind i en karriere på grund af en fantasi.
    • Overvinde fejl tager tid, så vær tålmodig. Spild ikke meget tid på at forsøge at gøre en defekt til en kvalitet. Start med at lære nye færdigheder og forbedre dine færdigheder. Det er nemmere at arbejde med ting, der er medfødte for dig.

    advarsler

    • Aldrig gag dine kvaliteter eller klage over dine fejl i et interview. Vær direkte og altid foreslå måder at overvinde fejl. Opfinde aldrig kvaliteter og vær ydmyg altid.
    • Må ikke falde ind i den historie, at du ikke kan have defekter. Alle mennesker har udfordringer at overvinde. Forestil dig selv som en interviewer: Hvordan ville du føle, om en person lige sagde, hvor godt han er?

    Kilder og citater

    Vis mere ... (33)
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com