HodTari.com

Sådan reagerer du, hvis du fyres

Hvis du læser denne artikel, er du sikkert allerede blevet bedt om at træde tilbage, eller du er i en situation, hvor du ved, at dette sker hurtigt nok. Uanset hvad du gør, kan det være svært at opsige i stedet for at blive fyret. Ved at du har muligheder og kan vælge at blive sendt væk. For at hjælpe dig med at komme igennem denne situation så let som muligt, forstå dine rettigheder og valg.

trin

Metode 1
Lyt til nyhederne og forstå situationen

Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 1
1
Bliv rolig og vær professionel. Ideen er at komme ud af dit arbejde på den bedst mulige måde. Dine fremtidige job kan afhænge af din evne til at forblive roligt i øjeblikket, da dine nuværende og fremtidige arbejdsgivere kan have professionelle eller endda personlige relationer. Derudover kan din nuværende virksomhed kontaktes, hvis fremtiden har brug for en reference. Så vær ikke bekymret og vær professionel ved at gøre følgende:
  • Lyt til hvad din chef har at sige. Det kan være svært at være stille, men for at forstå, skal du lytte.
  • Ikke argumenterer. Uanset omstændighederne er beslutningen allerede truffet. De forlader i deres hænder valget om at træde tilbage eller blive fyret, så argumenter og anmodninger vil ikke afholde dem fra denne ide.
  • Lav ikke drama, før du er ude af arbejde. Mødet kan tage en anden tur, hvis du laver en scene, og arbejdsgiveren beslutter at sende dig væk. Hvis du oplever som en trussel eller handler uprofessionelt, kan de opsige din kontrakt til tiden og bede dig om at forlade med sikkerhed eskorte. Hvis dette sker, vil konsekvenserne være negative, såsom dårlige referencer, dårlig indtryk, mulig ineligibility for virksomhedens fordele og endda problemer med loven.
  • Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 2
    2
    Forstå hvorfor de beder dig om at træde tilbage. Du forstår sikkert allerede grundene til, at de allerede har talt med dig, du følte, at der var noget, eller fordi du ved, at du gjorde noget forkert. Men hvis du ikke forstår, spørg. At vide hvorfor dette vil hjælpe dig med at beslutte, om du skal træde tilbage eller forvente at blive sendt væk.
    • Hvis du bliver bedt om at gøre dette, for eksempel fordi din stilling bliver lukket, er det bedre at vente med at blive afskediget, ellers har du ikke ret til nogen ydelser. Men hvis årsagen var, fordi de fik dig til at gøre noget forbudt, er det bedst at træde tilbage, så det ikke har nogen negative konsekvenser eller undergraver fremtidige muligheder.
  • Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 3
    3
    Kend virksomhedspolitikker ved verifikation og henvisninger. Før du træffer din beslutning, er det vigtigt at kende disse punkter. Det betyder at vide, hvilke oplysninger der kan meddeles til fremtidige arbejdsgivere, hvis nogen af ​​dem ringer til virksomheden for deres oplysninger. Nogle af de oplysninger, der kan deles, omfatter:
    • Udlejningstidspunkt.
    • Funktion.
    • Løn.
    • Mulighed for rehiring.
    • Uanset om du gik ud af hoveddøren eller ej.
    • Årsag til at rejse.
    • Personlige egenskaber.
    • Etik af arbejde.

  • Video: Jaxstyle Reagerer På: BRYLLUPSSANG (SHAKE YOUR BOOTY)

    Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 4
    4
    Du har ret til at tænke. På dette tidspunkt har du kun to muligheder: at træde tilbage eller blive fyret. Du behøver ikke at underskrive noget eller skrive et opsigelsesbrev med det samme, fordi du har ret til at tænke over mulighederne. Der er fordele og ulemper på begge sider, og det er vigtigt at veje begge sider, før du træffer din beslutning.
    • Din chef kan forsøge at presse dig, men han kan ikke tvinge dig til at træffe en beslutning om tiden. Uanset hvad, du vil forlade virksomheden hurtigt, men du skal bestemme, hvad der vil være bedst for dig i fremtiden.

    • Metode 2
    Evaluering af muligheder og beslutningstagning



    Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 5
    1
    Vurder fordele og ulemper ved at gå af. Som nævnt har de to muligheder den gode og den dårlige side, og begge skal tages i betragtning inden enhver beslutning. Hoveddisken er, at du måske ikke har ret til visse ydelser. Fordele omfatter:
    • Kan ændre spillet til din side. I fremtiden behøver du ikke at sige, at du blev fyret, eller at du blev bedt om at træde tilbage.
    • Den frivillige tilbagetrækning vil blive registreret i din portefølje.
    • Du kan muligvis forhandle nogle pakker. Da virksomheden ønsker at lukke dig ned, har du en fordel, selvom du ikke tænker det med det samme. For at afslutte uden at skabe problemer, kan du forhandle nogle pakker, som kan omfatte fordele og en bøde.
  • Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 6
    2
    Vurder fordele og ulemper ved at blive fyret. Fordele kan opveje, hvis du har brug for arbejdsløshedsunderstøttelse og føler, at du kan være berettiget til andre ledige stillinger på grund af omstændighederne. Hvis du fyres af en tilfældig grund, kan du f.eks. Modtage en arbejdsløshedsforsikring. Hvis din afskedigelse endvidere er uretfærdig eller diskriminerende, kan du endda også sagsøge selskabet. På den anden side omfatter ulemper:
    • Du er muligvis ikke berettiget til en pakke.
    • Referencerne, der tilbydes af dette firma, kan være dårlige.
    • Det registreres i din portefølje, at du er blevet fyret, og mulige årsager kan afsløres, især i tilfælde af netop årsag.
  • Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 7
    3
    Tag din beslutning ud fra, hvad der er bedst for dig og informer din arbejdsgiver. Baseret på fordele og ulemper vurdering, vælg den bedste løsning og rapporter det til din chef så hurtigt som muligt. Hvis du har brug for tid til at nå denne konklusion, skal du planlægge et andet møde. Under mødet:
    • Forklar kort årsagen til din beslutning, uanset hvad det måtte være.
    • Vær enkel og professionel.
    • Vær ikke vred eller følelsesladet.
    • Vær forberedt på den sidste dag. Arbejdsgiveren ønsker måske ikke at risikere at holde en utilfreds medarbejder på arbejde. Hvis du har valgt at blive fyret, være parat til at blive fyret samme dag.
  • Billede med titlen Svar når du bliver bedt om at opsige trin 8

    Video: Hvordan fungerer veer ved en fødsel?

    4
    Vær forberedt på at komme videre. Når du har taget din beslutning og kommunikerer til chefen, skal du følge livet. Du vil forlade virksomheden en eller anden måde, så nu er det tid til at forberede din næste position.

    • tips

    • For at undgå retssager kan selskabet vælge ikke at videregive oplysninger om medarbejdere. Hvis dette er tilfældet, hvor du arbejdede, kan de negative konsekvenser af at blive vendt væk være mindre, da firmaet ikke vil sige, at du blev fyret.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com