1
Tænk, før du reagerer. Når du hører en negativ kommentar, kan en persons første reaktion være at blive defensiv, og måske føles hun som at reagere med vrede eller løber tør for at græde på badeværelset. Du kan endda blive rød eller begynde at svede overdrevent, men husk at analysere situationen, før du træffer nogen handling, hjælper dig med at genvinde kontrollen. Ingen har kontrol over, hvordan det føles at høre kritik, men alle kan styre deres egen reaktion.
- Tag et øjeblik at lade den første bølge af følelser strømme gennem din krop - føl følelserne og vent derefter, indtil de begynder at aftage. Reager ikke, før den oprindelige momentum for selvforsvar er væk.
- Tæller op til ti, før du siger noget, kan hjælpe dig - siger det højt, hvis du er alene eller stille, hvis du er i selskab med en anden. Ti sekunder er normalt nok tid til at afkøle dit hoved.
2
Separat kritik af personlige forbrydelser. Kritik er ofte rettet mod andet end dig - for eksempel kan en lærer sige, at en studerende har brug for at forbedre skrivefærdigheder. I dette tilfælde indikerer lærerens mening ikke, at der er noget galt med den studerende selv, selv om han kan blive såret ved at høre en sådan kommentar. Derfor lær at se konstruktiv kritik som en mulighed for personlig forbedring. Husk også på, at en lovovertrædelse er en kritik af din personlighed og den person, du er, og er normalt rettet mod egenskaber, som vi ikke kan ændre. Konstruktiv kritik har et positivt formål, men fornærmelser er kun beregnet til at forårsage lidelse.
- Tag kommentartekonteksten i betragtning. Har personen haft gode hensigter? Er hun en person, du respekterer, og hvem er i stand til at kritisere dig som lærer, dine forældre eller din vejleder? Eller ville hun bare skade ham?
- Kritik ofte provokere overdrevne reaktioner, når de bliver forvekslet med fornærmelser, så evnen til at skelne konstruktiv kritik af lovovertrædelsen, vil hjælpe dig til at være mindre følsomme i skolen, på arbejdet, og andre steder, hvor du kan tage kritik, der hjælper at forbedre sig som et menneske og professionelt.
3
Vurdere, om du kan forbedre. Har den person, der kritiserede dig lidt? Selvom det er svært at høre, kan den anden persons kommentar have en reel baggrund, og i så fald er det bedste at acceptere kritik, snarere end blot at være på defensiv. At acceptere kritik med ydmyghed, i stedet for at afvise det straks, kan hjælpe dig med at være nogen bedre.
- Det er muligt, at kritik er ubegrundet, men du behøver stadig ikke reagere på en overdrevet måde - det er trods alt kun den anden persons mening.
- At spørge om en anden udtalelse kan også være nyttig, da det vil hjælpe dig med at afgøre, om du kan perfektere dig selv på et tidspunkt.
4
Analyser den generelle kontekst af ting. Et mere omfattende perspektiv vil hjælpe dig med at komme videre uden at blive såret for meget. Husk, at der ikke er noget galt med at føle en trang til selvforsvar eller opleve en indledende bølge af vrede eller sorg, men lad ikke de negative følelser fremkaldt af kritik skade dit humør resten af dagen. En kommentar betyder ikke meget i den samlede kontekst for dagen, ugen, måneden eller året.
- Hvis du ikke kan sætte situationen i perspektiv overhovedet, bare fortæl dig selv at vente til den næste dag - smerten ved kritik eller fornærmelse vil begynde at forsvinde efter en dag eller to.
- Distraher dig selv i denne halve tid: Se en god film, udøve fysisk aktivitet eller tilbringe tid sammen med en ven.
5
Tag initiativ til at vende den andens kommentar til noget positivt. Den bedste måde at reagere på andres kritik der ser det som et incitament til at begynde at ændre - så beslutter at gribe ind, hvis du ikke kan tage en kritik af hovedet, og erstatte de negative følelser for følelse af personlig tilfredsstillelse.
- Hvis en af dine rapporter har modtaget en negativ anmeldelse på arbejdspladsen, skal du overveje at ændre den med korrekturlæsernes kommentarer i tankerne.
- Lad være med at dvæle på en kritikers ord, bare hold de relevante kommentarer i tankerne og beslutte at gøre et bedre arbejde i fremtiden.