Hvordan man kan være en bedre coach til dine medarbejdere

Nogle gange er en medarbejder lige så god som den person, som han eller hun har lært. Derfor er det vigtigt at lære de mest effektive måder at træne dine medarbejdere på. Her er nogle tips til at komme i gang.

indhold

Trin
Video: karriererådgivning og coaching - hans lauge, karriererådgiver hos as3 transition
Video: stresshåndtering og råd om hvordan du som leder kan opdage hvornår din medarbejder er ved at udvikl
Tips

trin

Video: Karriererådgivning og coaching - Hans Lauge, karriererådgiver hos AS3 Transition

1
Har et klart mål. Lær om, hvad du vil træne andre og få mere viden om dette emne. I stedet for at fokusere på kun et vigtigt område at søge efter, søg efter beslægtede områder for at få større viden.
Video: Stresshåndtering og råd om hvordan du som leder kan opdage hvornår din medarbejder er ved at udvikl
2

Mød dine elever. Lær deres sprog - de ord, de plejer at bruge, den terminologi, de er bekendt med. Når du lærer at kommunikere med dine medarbejdere, vil det være meget nemmere at lære dem effektivt.
3

Undervis på mange måder. Mennesker lærer på forskellige måder, så vil du gerne appellere til hver praktikants styrker hvis det er muligt. Giv visuel tilbagemelding, bland nogle auditory responses og lad dem føle, hvad du taler om.
4
Vær målbevidst. Dette hjælper medarbejderne med at forstå, hvorfor de lærer visse ting. Giv et overblik over, hvad der skal udføres, knæk det ned i mindre stykker, og når du træner dem, henvises det hele tiden til det større billede, så de ved, hvordan de passer ind i det.
5
Være åben for feedbacks. Skønt en skriftlig evaluering i slutningen af uddannelsen er nyttig, er det også vigtigt at overvåge trainees reaktioner under træningen. Se efter tegn på uinteresse, og brug disse tips til at forbedre din tilgang.
6
Udvikle arbejdshjælpemidler, der gør det muligt for den studerende at fortsætte med at vokse og lære alene, når førstegangsuddannelsen er afsluttet. Arbejdsstøtte kan være halskæder, afdelings- eller arbejdsvejledninger, ofte stillede spørgsmål, lommekort med nødvendige foranstaltninger mv.

tips

Din bedste allierede er din bevidsthed og din evne til at bøje dine kreative muskler. Jo mere interaktion og flere chancer du giver dit publikum om at bruge din kreativitet og tænkning, desto mere effektiv er træningsdelen for de involverede.
Glem ikke, at mange medarbejdere håber, at deres vejleder faktisk er en vejleder. Stillingen har ingen vægt med medarbejderne, hvis du ikke forstår, hvordan du udøver en supervisors færdigheder. Når du får respekt fra dem, vil de lytte anderledes.

Del på sociale netværk:

Relaterede