Sådan gør du godt i en gruppedynamik

Læs omhyggeligt detaljerne om jobbet. Ankomme i interviewet for at beskrive hvad du synes jobbet er. Tænk på, hvordan dine evner og oplevelser passer ind i det, du bliver bedt om, da du risikerer at skulle besvare dette spørgsmål under momentum.

Ankommer tidligt. Dette vil give dig en kant over de andre kandidater, da det giver dig mulighed for at møde interviewerne.

Vær opmærksom på alt og forberedt på noget. Sådan dynamik er interaktiv, så vær opmærksom på, at din deltagelse forventes.

Forbered en 2 minutters introduktion, der opsummerer din uddannelse, erfaring, professionelle mål og hvordan den stillede stilling passer til dine fremtidige planer. Øv denne introduktion med din familie eller venner.

Lær at lytte. Interviewere giver normalt et overblik og detaljerede instruktioner om, hvad der vil ske. Nogle gruppedynamikker involverer øvelser og træning inddelt i flere faser. For eksempel kan du muligvis simulere en salgsproces ved at følge firmaets retningslinjer for et vellykket salg.

Interviewere kan være på udkig efter kandidaternes lederskab, men det betyder ikke, at du skal snakke hele tiden eller få ordet ud af de andre kandidater. I stedet fungere som en facilitator og siger: "Skal vi ikke stemme?" Og så tælle stemmerne. Dette viser din selvtillid og samtidig beredskab til at lytte til andre.

Igen, hvis du vil demonstrere lederskab, delegere opgaver til andre. Prøv ikke at gøre det hele selv, ikke en god leder gør det, men du kan koordinere dine kolleger, og det fungerer meget godt. Lav detaljerede noter, hvis det er tilladt.

Få øjenkontakt med alle på et tidspunkt. Direkte din tale til alle og ikke fokusere al din opmærksomhed på en person.

Prøv at inkludere de mest rolige folk: Hvis nogen ikke har sagt meget endnu, spørg hans mening. Dette er en fantastisk måde at vise, at du overvejer alle, og at du spiller som et hold. (Men giv ikke din tur til nogen, hvis det er din tur at snakke).

Vær ikke genert. Tal, men afbryd ikke andre eller tal længere end den tid, der er tilladt for et spørgsmål eller en øvelse. Hvis du er opdelt i små grupper, skal du indse, at interviewerne vil overvåge fra tid til anden, hvad du taler om.

Smilende. Det kan ikke være nemt, men hvis du ser grumpy, kan du måske sige farvel til det mulige job,