Sådan besvares menneskelige ressourcespørgsmål i et interview

Under en jobsamtale at komme ind i en virksomhed, vil du som regel tale med mere end én person, mere end en afdeling, at afgøre, om du er egnet til stillingen, der tilbydes. Human Resources Department, der er kendt som HR, er ansvarlig for at organisere og implementere virksomhedens strategier og politikker, når de ansætter medarbejdere. Et interview med en Human Resources Manager vil hovedsagelig bestå af generelle spørgsmål til at bestemme dine motivationer, engagement og produktivitet som medarbejder.

indhold

Trin
Tips

trin

Besvar spørgsmål om dig selv.

Intervieweren vil bede dig om at tale om dig selv. Han ønsker ikke at høre sin livshistorie eller en detaljeret rekapitulation af sin arbejdshistorie. Tal om hvad du har lavet på det seneste og hvordan du føler dig kvalificeret til stillingen. Fortæl, hvor du har studeret, og hvordan forskellige job har formet dine mål.
Du vil nok blive spurgt om deres kvaliteter og defekter. Vær rede til at forklare dine kvaliteter i forhold til det specifikke arbejde, som du bliver interviewet til. Mens du forklarer dine kvaliteter, kræver du at tale om ting, du gør eller gør det godt, er det ikke praktisk at lyde egoistisk eller arrogant. Når det er at reagere på dine fejl, skal du gøre dit bedste for at gøre en kvalitet til en defekt. For eksempel kan du sige, at nogle gange bliver du meget absorberet i arbejdet. Hvis du ikke kan tænke på en specifik defekt at sige, besvare indrømme, at det ikke er perfekt i enhver henseende, men mener hans kvaliteter passer perfekt i kravene til stillingen.

Billede med titlen Human Resource Interview Questions Trin 2

Besvar spørgsmål om jobbet.

Når du bliver spurgt om virksomheden, skal du fortælle HR-chefen hvorfor du besluttede at anvende og hvad du ved om virksomheden. Hvis du er nysgerrig efter virksomhedens specifikationer, kan du stille nogle spørgsmål, men du bør vide det grundlæggende om virksomhedens mission og mål.
Fortæl til intervieweren, hvorfor du er kvalificeret til stillingen. Du kan forklare al din erfaring i forbindelse med dette arbejde. Prøv at sammenligne beskrivelser og ansvar for dit tidligere arbejde med denne.

Billede med titlen Human Resource Interview Questions Trin 3

Besvar spørgsmål om specifikke situationer.

Du vil ikke vide på forhånd specifikt hvilke spørgsmål vil blive bedt om, men du kan forberede sig på at høre en, der indebærer arbejde under pres, en, der involverer arbejde med forskellige typer af mennesker, en anden om problemer, der allerede havde rettet eller kolleger (sige nej ) og en om fejl, han har lavet i tidligere arbejde. Intervieweren kan spørge dig, hvad du ville gøre i en bestemt situation. Gør dit bedste for at relatere dette til tidligere erfaringer og forklare, hvordan du behandlede situationen på det tidspunkt. Intervieweren vil forsøge at se, hvordan du handler under visse omstændigheder.

Tal om din arbejdsstil.

Forklar din evne til at arbejde i alle miljøer. Forklar at du nyder at arbejde alene, men at du også nyder samarbejde og samarbejde. Prøv at finde ud af, hvilken type arbejdsmiljø det arbejde indebærer og tilpasse dit svar, så det passer til den stil. Hvis du ikke er sikker på, hvad intervieweren søger, skal du være så fleksibel som du kan i svaret.

Giv et godt svar på spørgsmålet "Hvorfor skal jeg ansætte dig?".

Forklar dine talenter og din interesse for virksomheden igen. Vis en hårdtarbejdende personlighed og vis dig selv som en god person, der føler, at du kan tilføje noget til arbejdsholdet.

Spørg gode spørgsmål, når du bliver spurgt, om du har noget at spørge.

tips

Prøv ikke at krølle under et svar. Hvis du ikke er sikker på spørgsmålet, spørg intervieweren om at gentage det. Vær kortfattet.
Undersøg altid grundigt om et firma, før du går til et Human Resources-interview. Dine svar skal skræddersyes til det pågældende firma og til den specifikke position, du vil have, snarere end at se for bred.

Del på sociale netværk:

Relaterede