Hvordan man anbefaler nogen til et job

Hvis du har en kollega eller en ven på jagt efter et job, kan han gøre brug af din henvendelse ved at fortælle ham, hvorfor han er den rigtige person til jobbet. Før du foretager henstillingen, spørg om personens faglige baggrund og vaner i deres arbejdsmiljø. Dette vil hjælpe dig med at skrive et sandt referencebrev eller ved præcis, hvad du skal snakke om med HR. Glem ikke at rose de personers kvaliteter, når de beskriver deres færdigheder til funktionen.

indhold

Trin

Metode 1observerer, om personen passer til funktionen
Metode 2skrive en reference

Video: ordrestyring.dk: hvordan ordrestyring hjælper ifm. økonomisk rådgivning og optimering
Video: job i telia butik: hør om den spændende hverdag som shopmedarbejder i telia | telia danmark
Video: kom i gang med din karriere som landinspektør

Metode 3foreslår nogen på arbejde

Kilder og citater

trin

Metode 1
Observerer, om personen passer til funktionen

Læs jobbeskrivelsen for at vide præcis, hvad du leder efter. Beskrivelsen er, hvad der informerer de kvalifikationer, som virksomheden ønsker i forhold til stillingen. På baggrund af sådanne oplysninger kan du tilpasse anbefalingerne i overensstemmelse hermed.

Billedbetegnelse Vælg et rekrutteringsbureau Trin 12

Anmod om genoptagelsen. For at få en anbefaling skal du have den faglige baggrund for personen. Bed om et opdateret CV, læs og skriv ned nogle af detaljerne i dit brev.

Billedbetegnelse Svar Interview Spørgsmål Trin 3

Lav et lille interview. Det er muligt, at rekrutteringen vil kontakte dig for at stille spørgsmål om din henvisning. For at sikre dig, at du giver de rigtige oplysninger, spørg nogle almindelige spørgsmål ved at interviewe kandidaten. Dette hjælper også din ven med at blive klar til et rigtigt interview. Nogle spørgsmål du kan spørge:

Hvad er dine stærkeste point? Og de svage?
Hvorfor tror du, du er den rigtige person til dette job?
Kan du beskrive en situation, hvor du skulle løse et problem?
Hvilke kompetencer vil du gerne understrege i anbefalingen?

Billede med titlen Svar Interview Spørgsmål Trin 10

Fortæl nogle historier. Hvis du aldrig har arbejdet med den person, der vidner om deres evner eller arbejdsvaner kan være en kompliceret opgave. Nem en historie, der kan validere de styrker, der er relevante for jobbet.

Spørg kandidaten hvilke kompetencer eller historier han ønsker at nævne i henstillingen.
Du kan f.eks. Sige: "Mig og Maria tilbragte engang ferierne backpacking sammen på tværs af landet. Gennem denne oplevelse var hun en kreativ, optimistisk og munter person, selv når tingene ikke gik rigtig godt. "

Metode 2
Skrive en reference

Billede om Skriv om dine hobbyer og interesser Trin 1

Video: Ordrestyring.dk: Hvordan Ordrestyring hjælper ifm. økonomisk rådgivning og optimering

Presenter personen i begyndelsen af brevet. Rekrutteringen skal vide præcis, hvem kandidaten er, og hvilken stilling han søger. Sæt disse oplysninger i introduktionen.

Du kan f.eks. Skrive "Til den ansvarlige for udvælgelsen, skriver jeg i navnet på Marina Souza, der søger om stilling som juridisk assistent".

Billede med titlen Skriv et blogindlæg Trin 3

Video: Job i Telia Butik: Hør om den spændende hverdag som shopmedarbejder i Telia | Telia Danmark

Beskriv dit forhold til kandidaten. Rekrutteringen vil måske gerne vide, hvorfor du anbefaler personen til stillingen. Fortæl, hvor længe og hvordan du har mødt, og hvorfor du anbefaler det.

Vær kortfattet. Skriv noget som "Jeg arbejdede sammen med John i fire år. I løbet af den tid viste han sig at være en dygtig og hårdtarbejdende analytiker. "

Billed med titlen Farvel til kolleger Trin 13

Video: Kom i gang med din karriere som landinspektør

Angiv venligst en personlighedsreference. Denne type reference tjener til at beskrive, hvorfor kandidaten kan være en god tilføjelse til holdet. Beskriv personens personlighed, kommunikationsevner og andre kvaliteter til at vise, at han vil være en god medarbejder og et godt teammedlem.

Personlighedshenvisningen skal være noget som "James har en optimistisk og dynamisk personlighed. Han er typen til at tage initiativ og udføre opgaver. "

Billedbetegnelse Få et job Hurtigt trin 3

Beskriv hvordan din vens kompetencer er relevante for stillingen. Giv specifikke eksempler på, hvordan personen passer til kravene. Du kan fortælle en historie om et projekt, som kandidaten var i stand til at klare med dygtighed eller et problem, som han løst med succes.

Du kan måske sige noget som om "Luan er meget god til kodning, hans arbejde med CSS, HTML og jаvascript er fejlfrit."

Billedbetegnelse Få et job Hurtigt trin 9

Afslut med vægt. Vis rekrutteringen, hvordan du tilslutter personen. Du kan snakke igen om færdighederne for yderligere at understrege kompetencen.

Enkelt sagt, kan du sige noget som "Sammenfattende anbefaler jeg Cecilia med hendes øjne lukket for dette job."
Eller noget som "Hvis du vil arbejde med nogen kompetent og meget etisk, er Bruno den person, du har brug for i din virksomhed."

Billedbetegnelse Få et job Hurtigt trin 6

Ret kontaktpersonen om nødvendigt. I nogle tilfælde kan det være, at rekruttereren ønsker at tale med dig for at stille nogle specifikke spørgsmål om kandidaten, som kan gøres via telefon eller email. Nogle spørgsmål, der kan stilles:

Hvor godt kender du ham?
Hvor længe har du arbejdet sammen?
Hvis du aldrig har arbejdet med ham, hvordan ved du, at han bliver en god medarbejder?
Hvad er hans svagheder?
Hvorfor tror du, han passer til dette job?

Metode 3
Foreslår nogen på arbejde

Billedbetegnelse Få et job Hurtigt trin 1

Forhør dig om, hvem der udfører udvælgelsesprocessen i virksomheden. Det kunne være et outsourcet selskab, human resourcesafdelingen, afdelingskoordinatoren eller din egen chef. At kende den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, gør en anbefaling fra en kendt person meget lettere.

Hvis du ikke kender den person, du rekrutterer, skal du introducere dig selv som en medarbeider med angivelse af din stilling og afdeling i virksomheden: "Hej, jeg er Marcos, salgschef."

Billedbetegnelse Få et job i en anden stat Trin 3

Skriv et anbefalingsbrev. Sæt personens resumé i e-mailen eller vedhæft den til det trykte brev. Hvis du ønsker det, bedes du kontakte rekrutteringen med ansøgerens kontakt, så han kan kontakte personen direkte, hvis du er interesseret.

"Kære Deborah, jeg blev informeret om, at virksomheden ansætter en sælger. Jeg tror, at min ven Laura passer godt i forslagets holdning. Hun har fem års salgserfaring med gode resultater. Følg hendes CV vedlagt. Eventuelle spørgsmål, jeg står til din rådighed. Med venlig hilsen Julia ".

Billedbetegnelse Få et job Hurtigt trin 4

Gå til rekrutteringsbureauet. Et alternativ er at tale personligt til den person, der har ansvaret for udvælgelsesprocessen. Gå til sit kontor med en kopi af din vens genoptagelse og tal for at forklare, hvorfor din kandidat passer godt med virksomhedens krav.

Sig noget som om "Jeg har kendt Joana i årevis. Vi arbejdede sammen på mit gamle job, og hun viste sig altid at være en stor medarbejder. "

Billedbetegnelse Svar Interview Spørgsmål Trin 8

Afvis anbefalingen, hvis personen ikke er kvalificeret. Du må ikke være presset til at anbefale nogen, der ikke opfylder de krav, virksomheden ønsker. Hvis personen viser sig at være en middelmådig medarbejder, kan hans ry blive påvirket.

Du kan respektfuldt nægte at sige noget som "Beklager, men HR-afdelingen er meget ked af det, og jeg ved ikke, om jeg kan tale med det hold, der er ansvarlig for udvælgelsen."
Du kan også sige, "Denne situation skaber en interessekonflikt for mig, så jeg kan ikke gribe ind for dig."

Billedbetegnelse Skriv et tilskudsprog Trin 22

Undgå at generer. Når du har anbefalet nogen, er dit arbejde gjort. Det kan være, at recruiter advare eller kandidaten selv, er interessen for at have angivet i virksomheden, og du kan endda sende en e-mail beder, men undgå at få generer personen ikke at risikere sit faglige omdømme.