Det er ofte svært at fortælle nogen, at hvad han eller hun gør er ikke korrekt. Det kan afhænge af din stilling i forhold til denne person med hensyn til autoritet eller intimitet, eller fordi du kritiserer en anden person. Succes i dette afhænger af, hvordan dette lyder til den anden person. Her er en simpel metode til at kritisere folk uden at tale for stift eller for incisively.
Video: Holly Brown's Dead Channel (Says She Doesn't Know What To Do)
1
Video: MIN REISE: Hvordan finne du drømmejobb # 8
Brug et hjerteligt kompliment med "sandwich teknik". Når du bruger denne teknik, laver du en sandwich med et negativt punkt (som en anmodning, ikke en klage) mellem to positive punkter (ros). Brug ikke en fjendtlig eller meget intens tone, men vær ikke så sød at gøre det uklart hvad du mener.
2
Brug smilestand på den anden persons side. Lad den anden person vide, at du er empatisk, omsorgsfuld, men ikke bare ud af medlidenhed eller sympati. I stedet for at være antagonistiske, vil du demonstrere, at du også genkender flere positive punkter.
Video: FindToilet Android app
3
Gør det sandfærdigt. Find ud af, hvad problemerne er. Slap af og vær præsentabel - ikke udbrede fakta eller beskrivelser, som om du var en billigt anden sats skuespiller, foregive og eller lave dumme og nonsensiske komplimenter.
4
Start med en "skive" af en god funktion eller en speciel gave fra personen. Vær meget præcis til gør det ikke overdrive eller være skandaløst.
5
Kritikere handlinger, ikke personen. Sæt "kød" på sandwich med noget som "nu ______" eller "en ting er _____".
Undgå at bruge "men" da dette kan fornærme nogen.
6
Afslut med et andet positivt punkt - til fordel for den person, der kritiseres. Derefter færdiggøres med et "skive" af yderligere komplimenter. Disse eksempler fremhæver de to komplimenter:
"Du er så god til at lave disse ost-sandwicher, de har en god smag." Nu vil jeg virkelig gerne have dig at rense køkkenet efter at have gjort dem, det ville hjælpe mig meget, du er så god til at hjælpe med husarbejdet. " Variationer inkluderer:
"Det jeg kunne lide mest var (_____)." En af dine største kvaliteter er (_____). "
"Det første jeg bemærkede var, at du gjorde (_____) korrekt." Lad os nu tale om det, hvis vi kan rette noget. "Kan du (______)? Det bliver endnu bedre. et godt stykke arbejde. Jeg kan virkelig lide den måde du (______). "
En rigtig god ting om hvordan du arbejder i haven er (_____). Jeg ville virkelig sætte pris på det, hvis du i stedet for dig (______) kunne gøre (______). Dette ville gøre mig meget glad. Forresten, hvis jeg ikke har nævnt det i det sidste, vil jeg sige, at en ting jeg virkelig beundrer over dig er (_____). "
"Du har ret. En ting jeg godt kan lide ved din tankegang er (______). Lad mig modsiger hans argument at sige (...). Som jeg sagde, du har en god mening. En ting, der altid slår mig om dig er (______). "
Video: Vær klar til kritik
7
Forklar dine komplimenter ved at være respektfuld. Sørg for, at dine ord er sande ved at sige rimelige ting, der giver mening, såsom:
"Og jeg bemærkede dette fordi (______). Det minder mig om det tidspunkt, hvor (______)."
"Jeg husker den tid, hvor du (______). Dette er den samme slags (______) du ved, jeg kan lide så meget - tak så meget."
tips
Formålet med at anvende denne teknik:
At lade den anden person slappe af og hjælpe med at skabe en situation eller en sindstilstand, hvor de vil være mere modtagelige for at modtage kritik eller rådgivning.
At reducere muligheden for, at den anden person er forstyrret eller vred på dig for at påpege dine fejl.
Når du lukker med en positiv sætning eller et punkt, vil du minde den anden person om dine styrker, din værdi og dine kvaliteter. Hun vil være mere modtagelig for at acceptere kritik, hvis hun bliver mindet om, at hun "ikke er alt for dårlig".
Denne formel anvendes typisk i værdiansættelsessituationer (medarbejderevalueringer, for eksempel). Det kan også bruges med variationer i et stort antal situationer. Det kan endda bruges som en måde at "camouflere" eller "make up" interaktioner af forskellige typer.
Moment er alt. Gør det, når personen er i godt humør. Sørg for, at hun ikke er træt, når du starter dette emne.
advarsler
Vælg dine kampe. Beslut om det virkelig betaler sig at kritisere personen. Hvis ikke, gør det ikke. Hvordan er det virkelig vigtigt?
Overhold deres tone og deres forklaringer. Hvis du lyder og synes at være "hellere end den anden person", vil kritikken ikke blive godt modtaget.
Hvert af disse eksempler følger formlen "positiv-negativ-positiv". Kritikere af denne formel tyder på, at den er ineffektiv, tidskrævende, og at den er nedslående. At skabe en situation, hvor den anden person kan være mere åben for din kritik er aldrig spild af tid. Hvis du ikke gør det, vil du åbne en dør for konflikter, misforståelser og vrede. Nøglen er at være ærlig og oprigtig i hvert trin af processen. Hvis du lyver eller overdriver, vil den anden person sandsynligvis bemærke dette og du mister troværdighed og respekt (ikke at nævne, at hans råd vil blive fuldstændig ignoreret). Brugt rigtigt, kan denne teknik lette kommunikationen og forbedre forståelsen i stuen, soveværelset, klasseværelse, sidder ved køkkenbordet eller et andet sted, du kan forestille dig.
Brug af magt vil ikke bidrage til at fremme dets rationalitet. Punch ansigtet på den person, der vil modtage din kritik sandsynligvis vække fjendtlighed mellem dig og kan ende nogen mulighed for at hjælpe hinanden konstruktivt. Derfor er det tilrådeligt, at enhver brug af fysisk kraft gemmes i et passende tidspunkt og sted.
Husk, hvis du kritiserer nogen uforskammet, på en ikke-konstruktiv måde, vil det være verbalt misbrug.
At handle på en hyperkritisk måde kan også være kendt som nitpickers eller irritationer.
Picuinha er minutia, trivielle, unødvendige og uberettigede censurer.
Chatter skælder bare, klager eller blamstrer konstant.
Sådan laver du Pastrami Sandwich
Sådan laver du en typisk engelsk sandwich
Sådan laver du et æg sandwich
Sådan laver du en bacon sandwich
Sådan inspirerer du mennesker
Hvordan man snakker med en person, hun er forkert
Sådan viser du empati
Sådan hjælper du
Hvordan man bor med en ekstremt kritisk person
Sådan bliver du rolig, når du kritiserer
Sådan kritiserer du en tale
Sådan giver du en negativ feedback
Sådan stopper du at dømme og kritisere mennesker
Sådan overbeviser folk at gøre ting
Hvordan man kan rose i stedet for at kritisere
Sådan skriver du en anmeldelse
Hvordan man laver et ros
At beskæftige sig med en vanskelig person
Sådan opretholdes et forhold
Sådan Stop Kritikere Andre
Sådan ser du hvordan du virkelig er