Hvordan man snakker med nogen om manglende personlig hygiejne
Der er visse situationer, der giver os et dilemma, som f.eks. At bo sammen med venner, roommates eller kollegaer, som ikke synes at holde personlig pleje opdateret. Når den anden person ikke er klar over den negative virkning af dårlig hygiejne på venskaber og det professionelle miljø, skal en ven eller chef være respektfuld og pleje at tale om problemet. Sådan nærmer du emnet med medfølelse og konfronterer denne vanskelige samtale ved at fokusere på kollegaens forhold og trivsel.
Indstil de vigtigste punkter i chatten. Det er vigtigt at planlægge et godt resultat i en delikat dialog. Liste nøgle ændringer i hygiejnevaner hos en ven eller kollega i virksomheden og husk hvorfor de er vigtige.
Undgå at analysere personlighedens personlighed, for hvad der er tale om nu er adfærd.
Skriv ned målene og argumenterne på et stykke papir, som om det var en plan at styre din tale.
2
Sæt dig selv i de andres sko. På arbejdspladsen, tjek selskabets kjolekode, kan kollega simpelthen ignorere den etablerede standard. Når du beskæftiger dig med venner eller familie, skal du overveje, hvordan du kan præsentere situationen på en måde, der giver mening for dem og reflekterer over værdier og overbevisninger.
Læs virksomhedens kjolekode, før du taler med din kollega eller underordnet.
Det er muligt, at personen ikke opfatter, at den udstråler stærk lugt, kan have nedsat lugtesans og ikke lugter eller ignorerer, hvordan man dyrker hygiejnevaner.
For at være overbevisende skal du være opmærksom på, om ven eller medarbejder anser hygiejne en social forpligtelse eller en intim pleje, dette kan hjælpe dig med argumenterne for at forklare din bekymring.
3
Forskning om sygdomme, der kan forårsage eller give indtryk af, at nogen ikke bliver rene. Nogle fysiske eller mentale sundhedsmæssige forhold kan gøre det vanskeligt at opretholde individuel pleje, så vær opmærksom på og overvej problemet, hvis det er nødvendigt.
den depression har symptomer som angst, dyb tristhed og følelser af hjælpeløshed, der kan forstyrre patientens evne til at bedømme eller ønske at holde kroppen og tøj rene.
Der er sygdomme, der forårsager skade på hjernen eller nervesystemet, og derfor taber patienterne evnen til at tage sig af sig selv og har brug for en vicevært at passe på dem.
Narkotika- og alkoholmisbrug kan forårsage mental forvirring, træthed, hukommelsestab og manglende opmærksomhed, hvilket bidrager til sløvhed i at tage sig af dig selv.
4
Forestil dig, hvordan samtalen vil være, og håndtere roligt med situationen. Måske er du bekymret for følelser hos en ven eller kollega og er bange for at tage fat på dette følsomme problem. Du vil føle dig mere forberedt og sikker, hvis du efterlader andre følelser til side og holder fokus på målet.
Lav en liste over de følelser, der forårsager angst, vil bidrage til at fjerne dem.
Husk at diskussionen vil være smertefuld, men det vil hjælpe din ven eller kollega i det lange løb. Fokus på fremtidige fordele til forhold, professionel succes og selvtillid.
5
Øvelse af hvordan du skal tale, foran en person, du stoler på, kan være meget god. Dette betyder ikke, at du sladder, men du vil være sikker på at du kommer til at henvende dig til din ven eller kollegas hygiejneproblemer med tillid og omsorg.
Tal med din vejleder, mentor eller ven for at få en tilbagemelding om tonefeltet og de argumenter, du vil bruge, og tænk på de udfordringer, der måtte opstå under dialogen.
6
Vær forberedt på at modtage et følelsesmæssigt svar. Personen må ikke være opmærksom på problemet, være defensiv og føle sig ydmyget. Selvom du er forsigtig og har de bedste hensigter i verden, kan du fornærme din ven eller kollega, der kan have reaktioner som at råbe eller gå ud for fysisk aggression.
Spørg en rådgiver eller en ven til at støtte projektet og ringe til møde på mødet for at løse det følsomme problem, det vil få dig til at føle sig mere sikker.
Vær meget forsigtig med at behandle sagen og vær opmærksom på, at hvis denne dialog er rettet mod en kollega eller medarbejder på arbejdspladsen, kan det opfattes som fordomme eller chikane, og i dette tilfælde risikerer arbejdsgiveren at blive sagsøgt af arbejdet.
7
Mentalisere det positive resultat. Tænk på at du vil snakke og også lytte til den anden, og det vil til sidst være godt for alle.
At øve meditation Det kan være en god idé at berolige frygt, holde sindet i en tilstand af opmærksomhed og øge selvtillid.
Tag en dyb indånding og tror det vil være okay. Design i dit sind en scene hvor du er rolig, vis medfølelse, og vær ærlig med din ven. Forestil dig, at du er et åbent hjerte, og det giver det bedste af dig selv kan hjælpe dig føle sig trygge og optimistisk at lykkes i bestræbelse.
Påmind dig selv og skriv om en udveksling af information, der har været vellykket for både et forhold og et privat liv. Skriv de positive konsekvenser af de negative konsekvenser, husk at der altid er noget godt selv i de forkerte oplevelser. Dette giver dig en optimistisk visning af hele processen.
Del 2 Forbereder dialogen
1
Bed om at have en privat samtale. At tale personligt eller ringe til en ven eller kollega og stille et øjeblik alene for at løse et vigtigt spørgsmål er bedre end at tale "i de fire vinde" eller skrive.
Samtalen er ikke en debat. Vær direkte, men brug en stille, varm tone og rigtig kropssprog, når du beder om at lave en aftale. Du kan måske sige noget som: "Vil du have tid på dagsordenen for os at tale i denne uge?"
At sende en e-mail med anmodningen er acceptabel, men forstå, at dette vil skabe en angst og virke kold og ufølsom.
2
Kombiner en bekvem tid for begge. Sandsynligvis ven eller kollega vil bede om at fremme sagen, men det er bedst at have et møde, der er tilstrækkeligt lang nok til at løse problemet. Fremskynde udnævnelsen og sætte det mellem andre tidsplaner kan forårsage forvirring og ondt.
Mærkning af mødet til slutningen af dagen er den bedste løsning, så medarbejderen eller medarbejderen ikke er usikker hele dagen.
For at øjeblikket ikke afbrydes eller der opstår distraktion, skal du vælge "ikke forstyrre" i den mobile enhed eller placere den for at vibrere.
Video: Star Trek: TNG 30th Anniversary Reunion Full Panel - Front Row - August 4, 2017
3
Planlæg en eye-to-eye chat. Mødet ansigt til ansigt er vigtigt for at beskytte og pleje venskabet eller det faglige forhold, da krops sprog og ansigtsudtryk giver os tip om, hvordan personen får beskeden og hjælper den gode forståelse.
Video samtaler af Skype eller Google Hangouts, for eksempel er en mulighed, men tror, at ud over at være upersonlig og fjernt, risikerer du at det opstår teknologiske problemer, som f.eks. sammenbrud i forbindelse. Afstanden øger risikoen for misforståelse.
Beskæftiger sig med telefon emne er også acceptabelt, men synes at være mere pinligt, og ikke at kunne se reaktionerne fra den anden.
E-mailen fungerer ikke rigtig godt, fordi udvekslingen af oplysninger ikke sker i realtid, det er uhøfligt og der er ingen måde at "læse" kropssignaler, der kan hjælpe med gensidig forståelse. Og glem ikke privatlivsproblemerne, da postkassen kan overtrædes, og emnet lækker.
4
Find et behageligt sted for mødet. Ideelt set bør det være et sikkert og neutralt rum, som et konferencerum, studierum eller en udendørs legeplads. Så ingen af parterne vil beherske situationen, og ingen vil føle sig mindre i miljøet og blive nervøse eller defensive.
Undgå overfyldte offentlige steder som f.eks. Caféer eller restauranter. At vælge dem øger chancerne for forlegenhed og negativ følelsesmæssig reaktion.
I virksomheden kan medarbeideren se på sit værelse som om det var chefen, og der kan også være flere afbrydelser, og når dette sker, kan roen og roen i mødet gå ned i afløbet.
5
Spørg supportvennen til rådighed under mødet. Selvfølgelig vil samtalen, fordi den er meget delikat, flyde bedre, hvis de er alene, men spørg ven, rådgiveren eller chefen om at være i kontakt og tæt ved enhver nødsituation. Dette vil hjælpe med at håndtere følelsesmæssige reaktioner og uventede problemer.
Hvis du er usikker til at tale om den manglende hygiejne med ven eller kollega spørge støtte personen er ved din side under mødet.
Sørg for, at hvis katten er hos en forretningsforbindelse, der er af det modsatte køn, kan kulturelle værdier forstyrre eller endda forstyrre samtalen.
Del 3 Taler til hinanden
1
Bekræft dit engagement til ven eller kollega. Det er kritisk, at forholdet overlever samtalen. Prøv at forblive rolig og fokusere på dårlig hygiejne, at vide, hvordan man skal håndtere forlegenhed og at holde sig på den planlagte vej.
Venen har brug for at vide, hvor vigtigt dit forhold er, og hvordan "kedelig" taler sker bare fordi du er interesseret i hans eller hendes velbefindende. "Vores venskab betyder meget for mig, og da jeg er bekymret for dig, vil jeg snakke meget."
Virksomhedskollegaen eller medarbejderen skal høre, at hans arbejde er fremragende, og at jobbet ikke er i fare. Prøv "sandwich" -teknikken: Start med komplimenter til styrker, adresser problem og søg efter løsning, og slut med en positiv evaluering. "Jeg er glad for at have dig på mit hold, og jeg vil investere i dette forhold, så vi kan fortsætte i fremtiden for at opretholde dette succesrige partnerskab."
2
Vær direkte, men har medfølelse og vis empati. At tale specifikt om problemet kan være lige så slemt at være vagt for at redde andres følelser, fordi det kan skabe misforståelser. Respekt, venlighed og omhu kan bruges uden tilbageholdenhed, men husk at være klar over den besked, du vil passere.
Hold dine arme afslappet og lad sproget korporlig flow for at opfordre din ven eller kollega til at stole på og forstå, at de bare vil hjælpe dig.
Undgå generiske udtryk, der starter med "You Never" eller "You Always." Tale som dette kan gøre den anden person defensiv, afbøde emnet og ende op med ubehag.
Vælg kun sætninger, der bruger "jeg", hvor du taler om dig selv i stedet for at pege på din finger og beskylde din ven eller kollega for situationen. Fokuser på spørgsmålet om, at hygiejne er kritisk for ethvert forhold, uanset om det er individuel eller professionel.
Du må under ingen omstændigheder nævne en anden persons kommentarer om vennens eller kollegernes hygiejnevaner. Hvis du gør det, vil du føle dig ydmyget og alene.
Video: Porno for dummies: Digital Hygiejne | Porno på DR3 | DR3
3
Tøj er altid et godt emne at diskutere. Det er nemt, og de fleste virksomheder har en kjolekode, selvom det er socialt tøj (simpelt eller kølig). Standarder forenkler og forklarer altid regler. Venner er altid mere modtagelige, når de kontaktes med lette fag.
Det kan være nødvendigt at forklare begrebet social stil, der anvendes på kontorer eller på mere uformelle steder, forskellen mellem afslappet, uhensigtsmæssigt og rodet.
Personen kan lade ud, at han er uden penge. I så fald foreslå rabat butikker, lager tips, thrift butikker eller velgørenhed basarer, der er billigere og har kvalitetsprodukter. "Jeg forstår, når penge er kort. Jeg har været igennem dette og lært en masse om steder, der tilbyder gode tøj til en lav pris. Det er cool panorering gode priser for byen."
4
Diskuter lugt og mangel på renlighed. Dette kan være den sværeste del af samtalen, da det er ubehageligt for begge parter. Selvom du skal være direkte, så prøv at være så god som muligt. Tag ikke antagelser om den mistænkelige lugt, men foreslår snarere at han eller hun måske skal vaske deres tøj oftere, hyppige brusebadet eller endda at dette kan være et helbredsproblem.
"Jeg vil også tale om et vanskeligt emne, og det kan virke lidt pinligt. Jeg er bekymret for deres hygiejne vaner, fordi jeg bemærket en vis lugt følger dig overalt."
Giv ham eller hende plads til at forklare, om du er fortrolig med emnet. Da dette er et meget intimt spørgsmål, kan ven måske ikke give detaljer om vaner eller problemer. "Du behøver ikke at forklare, hvad du går igennem, men ved, at jeg er i alle ører, hvis du vil tale om det."
Forsøg at forklare, at lugtende sved på arbejdspladsen kan være en "dress code violation". "I vores forretning skal vi opretholde et niveau af professionalisme, såsom iført passende tøj og tager personlig pleje."
5
Øv aktiv lytning. Det er vigtigt at lytte til, hvad den anden har at sige og give dem en chance for at reagere på situationen. Og også så, at hun forstår, hvordan det kan være foruroligende for alle at leve med, der ikke er med hygiejnen om dagen.
Lad din partner klæde sig ud og fortælle dem, hvad du føler, selvom de er synligt forstyrrede og ubehagelige for dig. Hold fast.
Afbryd ikke medmindre nogen stiller dig et spørgsmål. Nogle gange kan pausen af dialog være en strategi, men på dette tidspunkt behøver du ikke at have kontrol over diskussionen.
Vær opmærksom på hvad din ven eller kollega siger og hvordan han eller hun gør det. Bemærk de verbale og nonverbale signaler, være parat til at opsummere, hvad der hidtil er blevet sagt, og vurdere, hvordan det er at absorbere det, før du fortsætter.
6
Hold dialogen på sporet og fortsæt. I enhver pinlig samtale er det nemt at få distraheret og tabe følelser eller forsøge at være for venlig. Bliv fokuseret, når du diskuterer hygiejnevaner og forklare, hvilke adfærdsændringer du gerne vil se derfra.
Lad den anden person vide, at du forstår hans følelser, men du skal holde styr på diskussionen: "Tak fordi du er ærlig og taler om dine følelser, lad os prøve at løse dette problem sammen."
Fortæl igen, at dit forhold til din ven eller samarbejdspartner er vigtigt og understreger, at du har stor værdi både som person og som professionel, skal han forblive på defensiv. Men vær klar over, at opretholdelse af hygiejne er et afgørende aspekt af succes i livet eller på arbejdspladsen.
Vær klar til at tage tøjene af situationen tilbage og kom tilbage til at tale om renlighed og hvordan man finder løsninger på problemet, hvis han eller hun giver tegn på, at du føler dig uanvendelig som ven eller medarbejder.
Når du hører den uforsigtighed med hygiejne er resultatet af depression, vis ægte medfølelse og opmuntre dig til at søge en sundhedspersonel som terapeut. Opmuntre ham / hende og sige, at medarbejderne skal holde deres daglige arbejde sikkert.
7
Afslut mødet med en firehåndsplan. Angiv dine forventninger til hygiejnisk pleje og tilbyde hjælp til dyrkning af gode vaner. Genoptag taler om de stærke sider af forholdet og det positive resultat af chatten: "Jeg er glad fundet tid til at tale med mig Vores forhold er vigtig, og vi vil finde en endnu bedre måde at komme videre .."
Unge universitetsstuderende, der lever hjemmefra, kan f.eks. Ikke vide meget godt hvordan at vaske tøjet. Giv tips om, hvad sæbe at bruge og vaske metoder til at forlade stykkerne rene og duftende.
Når en person siger fladt, at han bader hver dag, foreslår produkter som sæber, der hjælper modvirke lugtesvinden og forklarer den rigtige måde at anvende den på. deodorant.
Tænk på alternative output for at løse problemet, være opmærksom på hvad han eller hun har brug for og spørg, "Hvordan kan jeg hjælpe?"
advarsler
Forsøg ikke under alle omstændigheder at lindre stresset af situationen med vittigheder, lege med andres lidelser bliver endnu mere pinligt.
De, der har en ledende stilling som leder eller tilsynsførende, bør altid være forsigtige, når de nærmer sig medarbejdere og ikke bør tage antagelser om medarbejderens fysiske og mentale sundhed. En tankevækkende holdning kan udsætte arbejdsgiveren som en person, der sår lov, der beskytter arbejdstageren, f.eks. Handicapstatutten.
Vær forsigtig, hvis "intervention" er professionel. Der er tilfælde, hvor der tales om en arbejdstagers individuelle hygiejne, kan resultere i en handling i arbejdsretten, hvis personen føler sig chikaneret eller flov. Derfor er det vigtigt at være direkte og ærlig i behandlingen af emnet.
Vær opmærksom på og vær følsomme over for forskelle i kulturelle vaner med acceptable lugt og dufte. Undgå at være intolerant og tale tydeligt om den fælles hygiejne for alle.
Sådan lærer du personlig hygiejne
Hvordan man snakker med teenagere om personlig hygiejne
Sådan bekæmpes depression med adfærdsmæssig aktiveringsterapi
Hvordan man udvikler personlig integritet
Sådan håndteres en dårlig chef
Sådan arbejder du med nogen, der hader dig
Arbejder med vanskelige mennesker
Sådan konfronterer du en ven
Sådan skjuler du, at du er lidenskabelig om en kollega
Sådan dateres en kristen pige
Hvordan man beder om din kæreste, skal du bare tale med en anden fyr
Hvordan man overlever en klodset værelseskammerat
Sådan slutter du et misbrugt venskab
Sådan bliver du en kæreste til en dreng
Sådan har du mere produktive politiske debatter
Sådan fortsætter du en samtale
Sådan undslipper du Office Chatterbox
Beskæftiger sig med irriterende mennesker
Sådan får du et job i salg
Hvordan man snakker med Ex
Håndtering af kongelige personer