Sådan besvares spørgsmålet "Hvorfor skal jeg leje dig"

Spørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig?" er typisk lavet i slutningen af jobsamtaler med potentielle medarbejdere. Desværre kan du reagere ukorrekt på dine chancer for at få jobbet. For at besvare det korrekt skal du forberede dig godt til interviewet og forbinde dine kompetencer og ambitioner med virksomhedens mål.

indhold

Trin

Metode 1forbereder spørgsmålet
Metode 2vær opmærksom under interviewet
Metode 3besvare spørgsmålet

Tips
Kilder og citater

trin

Metode 1
Forbereder spørgsmålet

Gør en søgning på virksomheden. Du bør vide om virksomhedskultur og ansættelsespraksis før du ankommer. Få eksempler på medarbejdere om den slags person, der går godt ind for at forklare, hvordan du blander perfekt.

Brug internettet til at få oplysninger. Måske finder du tidligere medarbejdere villige til at chatte på sociale netværk. Kig efter virksomhedens sociale netværk og finansielle rapporter.
Se på firmaets hjemmeside for at gøre dig fortrolig med de værdier, der praktiseres - et godt sted at finde der er den del, der beskriver deres mission.
Se også efter de seneste nyheder for at finde ud af, hvad de har lavet i det seneste.

Se nøje på annoncebeskrivelsen. Gennemgå jobbeskrivelsen mindst en uge i forvejen. På et ark papir dele aden i stykker.

Adskille det til en liste over færdigheder og oplevelser, virksomheden beder om. Sammenlign dine egne færdigheder med dem på listen. Det kan være svært at dechifere, hvad de beder om medarbejdere, fordi virksomhederne har en tendens til at bruge et noget nebulous sprog. Du skal lære at læse mellem linjerne. For eksempel med "dynamisk" normalt betyde, at de nogen, der løser problemer og tage projekter med tillid, mens "proaktiv" forstås en person, der har initiativet, når noget skal done- "kollektive ånd" betyder at være god til at arbejde med meget forskellige typer af mennesker.
Opdel listen mellem "krav" og "differentier". Vær mere opmærksom på forskellene, da det er en indikation på, at du har kravene, at få interviewet.

Forhold dine evner og oplevelser til arbejdsgiverens behov. Skriv en detaljeret begrundelse for hver kvalifikation, som virksomheden har anmodet om i annoncen. Husk at beskrive, hvorfor du er en løsning på deres problemer.

Hvis jobbeskrivelsen f.eks. Nævner at administrere et lille hold som krævet erfaring, skal du angive de positioner, du har haft, og de opnåede resultater i dette område.
Brug relevant erfaring, herunder job uden for dette industriområde. For eksempel, hvis du arbejdede på en fastfood restaurant under college og administrerede andre mennesker, ville det allerede være en relevant oplevelse.
Du kan inkludere ubetalte oplevelser, især hvis du ikke havde mange job. For eksempel er ansvaret for universitetet CA, eller overvågning af ekstracurricular kurser for klasserne tæller som en ledelseserfaring.

Vælg tre eller fire færdigheder. Når du har knyttet dine annonceevner, skal du vælge de øverste tre eller fire og fokusere på dem, når du udarbejder dit svar. Det ville ikke være interessant at give et spredt svar, så vælg de mest relevante erfaringer, der matcher de vigtigste egenskaber, der er nævnt i stillingsbeskrivelsen.

Test dit svar. Prøv at besvare spørgsmålet til spejlet. Tal derefter med nogen i din familie eller en ven og svar på den pågældende person. Gentag en eller to gange for at huske de vigtigste ideer. Svaret skal ikke lyde repeteret, men de vigtigste ideer skal være godt indgraveret i din hukommelse.

Metode 2
Vær opmærksom under interviewet

Lyt omhyggeligt. Tror ikke, du er klar, når du kommer til interviewet. Har et papir med dine noter. Skriv søgeordene og identificer specifikke aspekter og færdigheder, som virksomheden søger baseret på, hvad intervieweren siger.

Indse hvad du ikke har mulighed for at snakke om. Du har muligvis ikke haft mulighed for at tale om dine interpersonelle færdigheder eller med computere og programmer. Skriv ned disse afbrydelser gennem hele interviewet, så du vender tilbage til dem i et åbent spørgsmål, f.eks. "Hvorfor skal jeg ansætte dig?"

Gennemgå hvad intervieweren mener om dig. For eksempel kan du opleve, at den tror du er for erfarne til den holdning, at spørge om deres mange års erfaring, eller ophold insistere på, hvordan du reagerer på en yngre boss i alders- anden mulighed ville være intervieweren tror, at du ikke har de nødvendige færdigheder - man kan bemærke dette, hvis han spørger om en især, at du ikke behersker.

Bed om flere detaljer. Du er velkommen til at spørge, om annoncen ikke er så detaljeret. Så du kan få en bedre følelse af implikationerne af jobbet, så du kan svare direkte på spørgsmålet.

Spørg spørgsmål som "Hvilke mål skal den ansatte have tidligt på?" eller "Hvilke kvaliteter søger du i kandidaterne?".
Du kan også spørge, "Hvad er en typisk dag som i denne funktion?"

Metode 3
Besvare spørgsmålet

Begynd med en bredere visning. Når du svarer, skal du overveje din kompatibilitet med virksomheden, din erfaring og hvordan din tidligere arbejdsgiver betragtede dig. Du kan f.eks. Tale om, at du er den yngste person i lederskab, hvilket vil vise intervieweren, at du er i stand til at tage jobbet.

Angiv tre kvaliteter, der ville gøre dig til den ideelle kandidat til virksomhedens efterspørgsel. Eksempler på tre vellykkede projekter viser, at du er den bedste kandidat til stillingen. Desuden strukturerer denne tilgang svaret, snarere end at gøre dig ramble.

Brug dit hjemmearbejde til at besvare spørgsmål under interviewet.
Prøv ikke at blive forvirret. Tag en dyb indånding og giv et kort, men detaljeret svar.

Vær specifik om din oplevelse. Giv ikke formaterede svar. Når du kommer til grundene til, at du skal ansættes, skal du prøve at adressere dem specifikt uden at generalisere.

For eksempel undgå et generisk svar som "En erfaren manager vil være bedre for medarbejdernes moral og for virksomhedens vækst."
Prøv i stedet et svar sådan her: "Du skulle ansætte mig, fordi jeg lykkedes mig et hold i 10-år i min tid som leder jeg øget virksomhedens produktivitet med 10% og reducere personaleomsætningen.". Dette svar citerer specifikke grunde til, at du er et godt valg for, hvad firmaet beder om i annoncen.

Vær opmærksom på virksomheden. Når du svarer, skal du ikke understrege, hvorfor du vil have jobbet eller synes det ville være godt for din situation. Vær opmærksom på hvad du kan gøre for virksomheden. Det er det, intervieweren ønsker at høre.

For eksempel kan det være interessant at sige "Jeg har altid drømt om at arbejde i et kunstgalleri."
Prøv noget herom: "Jeg ved, at mange mennesker ønsker dette job, men jeg har arbejdet hårdt og finpudset mig til dette job har jeg uddannelse i kunsthistorie og omfattende erhvervserfaring inden gallerier, har evnerne til at være nyttige for dig." Fortsæt denne sætning med nogle af de færdigheder, du har bygget gennem årene.

Brug det du har lært. Udnyt dette øjeblik til at bruge det, du opdagede om virksomheden i hele interviewet. Forhold dine evner til, hvad virksomheden ønsker. Brug også denne gang til at fremhæve aspekter af dine færdigheder, som intervieweren måske har ignoreret.

For eksempel kan det være blevet nævnt, at virksomheden er fokuseret på mennesker. Brug denne gang til at vise dine interpersonelle færdigheder med specifikke eksempler på tidligere job.
Du kunne sige noget som "I mit tidligere job var jeg ansvarlig for alle serviceopkald, og statistikken viste, at kundetilfredsheden var høj, mens jeg var der."

Få din interviewer til at skifte mening. Hvis han finder dig for kvalificeret eller ikke kvalificeret nok, eller har ikke den nødvendige erfaring, skal du bruge denne gang til at bekræfte, at du er den rigtige person til stillingen.

Hvis det for eksempel er klart, at intervieweren mener at du er for kvalificeret, viser du at du forsøger at tage en ny retning i din karriere, og at du er villig til at starte fra bunden.
Fremhæv andre kvaliteter, der er relevante for stillingen, hvis han føler at du ikke passer.
Kald hans opmærksomhed på andre relevante erfaringer, hvis han mener, at du ikke har nok erfaring - faktisk kan næsten enhver erfaring være relevant. Forklar at du arbejdede som en butikssælger. Det kan virke som om det ikke gør forskel på kontorarbejde, men det gav dig evner til at handle diplomatisk med alle publikum.

Tænk på dette spørgsmål som din elevator pitch, eller personlig præsentation. Elevator pitch er et forslag præsentation for at opfordre investorer eller kunder, lavet i et kort interval (som i tiden for en elevator tur). Da spørgsmålet om spørgsmålet er lavet i slutningen af interviewet, kan det være din sidste chance for at vise, at det er en god kamp. Sælg dig selv som om du var designet til at løse virksomhedens problemer.

Vandre ikke. Du kan måske tale om alt, hvad du har gjort i livet, men skræddersy din tale til virksomheden er mere selvsikker og vil holde intervieweren interesseret. Din endelige præsentation bør ikke vare mere end et minut eller to.