Sådan forstår du hvorfor du ikke fik et job

At finde et job kan være stressende og tidskrævende, især når du gennemgår flere interviews. Det er forståeligt, at du føler dig foruroliget over, at du ikke fik det job, du ønskede. Selv om det ikke er muligt at få din arbejdsgiver til at skifte mening, kan du forsøge at forstå hvorfor du ikke fik jobbet, få en konstruktiv kritik og arbejde for at forbedre dine chancer for det næste forsøg.

indhold

Trin

Del 1overvinde den oprindelige følelse af afvisning

Video: work stories (sooubway)

Del 2søger måder at forbedre dine chancer i det næste

Video: overkvalificeret og en trussel mod chefen? sådan gør du ham tryg og lander jobbet. janett tv
Video: how we met!

trin

Del 1
Overvinde den oprindelige følelse af afvisning

Billedets titel Forstå hvorfor du havde det` class=

Modtag nyhederne med tillid. Efter at have hørt, at du ikke fik jobbet, kan du føle dig vred eller ked af det. Styring kan være vanskelig, men at lade dine følelser blive bedre vil ikke hjælpe dig med det formål at forstå, hvorfor du ikke fik jobbet. Dette vil heller ikke lære dig at gøre det næste forsøg bedre.

Hvis du taler til arbejdsgiveren over telefonen, skal du ikke begynde at græde eller skrige under nogen omstændigheder.
Du har måske ikke været i stand til at få denne ledige stilling, men husk at flere job kan komme frem i samme firma senere. Handle roligt og professionelt.

Video: Work Stories (sooubway)

Prøv ikke at tage afslag på den personlige side. Der er mange faktorer, der bestemmer valg af en medarbejder. Ja, nogle af dem kan have at gøre med personlige karakteristika, men for det meste kommer det ned på evnen til at opfylde betegnelser.

Derfor er det vigtigt at forstå, hvorfor du ikke blev valgt til et job. Der er ingen mening i at være foruroliget og spekulerer på, hvorfor du ikke kunne lide det, hvor meget du simpelthen ikke kunne få stedet fordi du kørte med mere erfarne fagfolk.

Forstå, at din afvisning har meget mere at gøre med de andre kandidater, der interviewes, ikke med dine evner og erfaringer. Som tidligere nævnt er dine chancer for at få et arbejde afhængig af, hvem der ellers søger om stillingen. Hvis der er flere gode kandidater til en stilling, skal arbejdsgiveren træffe en vanskelig beslutning.

Husk at du måske ikke har været i stand til at få jobbet, fordi du ikke gjorde det godt i interviewet som de andre kandidater. Du kan have få år mindre erfaring end dine konkurrenter, eller arbejdsgiveren tror måske, at du kan få nogen til ledig stilling ved at betale lidt mindre, end de ville betale for dig.
Vær det som muligt, forstå, at det ikke altid er et personligt anliggende. Husk, du har ingen måde at kontrollere niveauet af din konkurrence.

Del 2
Søger måder at forbedre dine chancer i det næste

Video: Overkvalificeret og en trussel mod chefen? Sådan gør du ham tryg og lander jobbet. Janett TV

Spørg, hvad arbejdsgiveren søger i en kandidat. Det er vigtigt at vide, om du har hvad der kræves for at konkurrere, samt forstå, hvad din arbejdsgiver søger. Tænk på følgende spørgsmål for at forstå, hvorfor du ikke blev valgt, og find ud af, hvad nøjagtigt arbejdsgiveren søgte efter:

Kan du fortælle mig, hvorfor jeg ikke blev valgt til ledig stilling?
Mangler jeg nogen erfaring eller færdighed, du ledte efter?
Føler du, at jeg passer ind i virksomhedens arbejdsmiljø?
Ud over mine færdigheder og erfaringer er der en faktor, der har forhindret mig i at få dette arbejde.

Bed om konstruktiv kritik. At håndtere en vis kritik kan nu være meget givende i fremtiden. Ansættelseslederen er den bedste person til at fortælle dig, hvordan du var i dit interview. Der er altid plads til forbedringer på dette område, selv for de mere erfarne. Bed om konstruktiv kritik af følgende:

Skal du fortsætte med at ansøge om denne type ledige stillinger i andre virksomheder? Har du hvad det kræver? For eksempel omvender en ansøgning til en direktørs stilling, hvis du kun har 3 års erfaring på området. Skal du ikke målrette mindre stillinger, som ledelsespositionen?
Du kan kommunikere dine ideer klart under et interview.
Nogle gange er det svært at besvare visse spørgsmål om dig selv. Har du brug for at øve lidt mere?

Lyt omhyggeligt og tag noter. Hvis du stillede ovenstående spørgsmål, skal du lytte omhyggeligt til svarene. Disse kan være meget vigtige for din fremtid. Du kan gøre meget bedre i dit næste interview, hvis du tager højde for den kritik, du har modtaget.

Video: How we met!

Forbedre alt, hvad du kan, og fortsæt. Du kan eller måske ikke få jobbet det næste forsøg - gør det mest for at forbedre vil reducere dine chancer for afvisning.

Tænk på samtalen du havde med arbejdsgiveren, og læs dine noter. Find nu måder at forbedre dine færdigheder ud fra den konstruktive kritik, der er gjort.
For eksempel, hvis øjenkontakt var et problem, skal du forbedre det i det næste interview.

Lad ikke afvisningen minske din selvtillid. Jo flere gange du bliver afvist, desto mere kan din tillid ryste. Det er forståeligt, at du er fristet til at miste håbet. Deal med afslag så godt du kan, og lær af erfaring. Dette vil øge dine chancer for at få jobbet næste gang.

Husk, at hver "nej" bringer dig tættere på en "Ja", så længe du lærer af din erfaring og ikke giver op. Der er et job derude for dig, bare fortsæt med at kigge.

Del på sociale netværk:

Relaterede