Sådan fortælle en tidligere arbejdsgiver at din anbefaling brev ikke er god nok

Har en tidligere chef skrevet dig et anbefalingsbrev, som ikke var præcis, hvad du forventede? Du kan ikke vise en potentiel ny arbejdsgiver et brev, der siger, at du er sent, ikke god til hvad du gør eller ting som sådan.

indhold

Trin
Video: 3000+ common english words with pronunciation
Video: internet technologies - computer science for business leaders 2016
Video: selective hearing: brian deer and the gmc
Tips
Advarsler
Nødvendige materialer

Men fortæller din tidligere chef, at hans anbefaling ikke er god nok, kan være lidt farlig. Fortsæt med at læse denne artikel for at få en bedre løsning.

trin

Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation

Billedbetegnelse Fortæl en Ex-arbejdsgiver, at deres referencebog er` class=

Video: Internet Technologies - Computer Science for Business Leaders 2016

Foreslå rettidige ændringer til din tidligere chef. Sig ikke, at han er forkert, eller at hans brev er dårligt. Prøv at håndtere situationen på en måde, der opfordrer dig til at samarbejde.

At klage over et anbefalingsbrev er en meget følsom situation. Brevet repræsenterer i sig selv en tjeneste, som din tidligere chef har aftalt at gøre. Uanset hvordan du tænker ellers, skylder han dig ingenting. Selvom du føler dig bedre til at konfrontere den, vil den ikke være produktiv. Dit mål er at få det bedst mulige anbefalingsbrev, ikke din ex-chef`s vrede.

Hvis du tror, at din tidligere chef ville være villig til at skrive dig et meget bedre brev, er nøgleordet for at opnå dette "kontekst". På det rigtige tidspunkt skal du forklare dine behov subtilt.

Når han er opmærksom på dine behov, skal du tale om modtageren af brevet:

"Først og fremmest tak for brevet, hr. Hun var stor (en lille smiger kan være en stor hjælp i den del). Du ser, jeg opdager, at UFV ansætter viceværter, som skal være i stand til at udføre bestemte opgaver på en bestemt måde. Kan du venligst bekræfte disse færdigheder i dit brev?!

Video: Selective Hearing: Brian Deer and The GMC

Kig efter resultater i stedet for nærende vrede. Med denne tilgang viser du, at du er taknemmelig for din tidligere chefs gestus, informerer dine specifikke behov og beder høfligt om at hjælpe dig med dem. Dybest set øger du i høj grad dine chancer for at få et "ja". Nøglen er at anbefale en ændring og få det til at virke enkelt.

Sørg for at forklare, at du har en frist til at modtage det reviderede brev!

Hvis det ikke ændrer din tidligere chefs tilgang, skal du overveje dine muligheder. Hvis han ikke synes modtagelig for forslag, skal du finde en anden. Du ville blive overrasket over mængden af mennesker, der er villige til at anbefale dig: en lærer, en kollega, et præsidentmedlem, en arbejdsgiver af enhver art og endda en frivillig koordinator. Vær kreativ.

tips

I stedet for at opfatte ting, som du "kunne lide" i den oprindelige version af brevet, tak bare. Pas på ikke at lyde falsk.
Det kan være en god idé at afprøve din chef, før du beder om et referencegrundlag. Hvis han ikke synes at være villig til at beskrive sine evner og præstationer ærligt, forventer muligvis negative referencer.
Det er vigtigt at liste alle de chefer, der har givet dig gode referencer i fortiden. Sørg for at opdatere deres kontakter regelmæssigt.

advarsler

Kritikér ikke det arbejde, som personen allerede har gjort for dig.
Ved hvad du vil sige. Skriv nogle specifikke punkter i brevet, som du gerne vil se forbedret. Ellers vil din tidligere chef ikke vide, hvad du vil, eller tror du var nervøs på grund af den første version af brevet.
Vær opmærksom på muligheden for at blive saboteret af din chef. Dette kan ske, især hvis du er en stor indtægtskilde og prestige for dit nuværende firma.

Nødvendige materialer

E-mail eller telefon

Del på sociale netværk:

Relaterede