HodTari.com

Sådan disciplinerer du en medarbejder

Ved disciplinering af medarbejdere er det vigtigt, at du benytter lejligheden til at udtrykke dine bekymringer og forventninger. Desuden bør disciplinære handlinger være en motiverende handling for medarbejderen til at føle sig opmuntret til at udføre bedre. Hvis du er interesseret i de skridt, der er taget for at disciplinere medarbejdere, kan du se nedenstående liste over forslag.

trin

Billede med titlen Discipline an Employee Step 1
1
Tag medarbejderen til et privat værelse. Hvis det er muligt, bring en anden leder ind i lokalet for at tjene som vidne. Din anden leder kan lave noter om mødet. Han bør ikke være involveret i disciplinære handlinger.

  • Video: Sådan skete angrebet i Berlin

    Billede med titlen Discipline an Employee Step 2
    2
    Vær klar med medarbejderen om, hvad den uønskede adfærd var. Undgå at tale generelt. Du skal give medarbejderen en beskrivelse af overtrædelsen såvel som årsagen til virksomhedens politik. Argumenterer ved at fokusere på overtrædelsen snarere end at fokusere på medarbejderen.
  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 3
    3
    Forklar de negative virkninger og konsekvenser af medarbejderens uønskede adfærd. Hvis akten generer andre medarbejdere, skal disse oplysninger nævnes. For eksempel, hvis medarbejderen er konstant forsinket eller ikke vises for arbejde, og andre medarbejdere skal udføre sit arbejde og medføre ekstra omkostninger for virksomheden, skal du tydeligt angive denne konsekvens.
  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 4
    4
    Giv medarbejderen en mulighed for at forsvare sig mod beskyldningen. Afbryd ikke. Når medarbejderen er færdig med at tale, svarer han efter hans forsvar. Sørg for, at medarbejderen er tilfreds med svaret, selvom det ikke er, hvad medarbejderen ønsker at høre.


  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 5
    5
    Få medarbejderen til at oprette en klar handlingsplan for, hvordan han vil gøre for at forbedre situationen. Indstil en frist for handlingsplanen, der skal leveres til dig. Efter at have modtaget handlingsplanen, skal du gennemgå det med medarbejderen for at sikre, at planen er gennemførlig og seriøs. Hvis overtrædelsen har været en sædvanlig forsinkelse, skal medarbejderen angive, at han er klar til at arbejde på et bestemt tidspunkt (inden for det definerede mål).
  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 6
    6

    Video: Sådan fungerer Automatisk Betaling med Pakke - Plenti kunder

    Alarmer medarbejderen om fremtidige konsekvenser, hvis uhensigtsmæssig adfærd fortsætter. Følg de straffeprocedurer, der er angivet i din virksomheds politik. Hvis det næste skridt er en skriftlig advarsel eller opsigelse, skal medarbejderen vide.
  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 7
    7
    Spørg medarbejderen, hvis der er noget du kan gøre for at understøtte hans fremskridt. Medarbejderen skal føle sig værdsat selv efter at være disciplineret.
  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 8

    Video: Mød en medarbejder: Lene og Abdirisak

    8
    Giv medarbejderen en skriftlig version af den samtale, du havde med ham. Sørg for, at alt, der er nævnt i mødet, er inkluderet i dokumentet. Vedhæft de oplysninger, som vidnet skrev (det er ikke nødvendigt at give vidnesbyrdets oprindelige vidnesbyrd - en forkortet erklæring eller emner med de vigtigste punkter er nok). Bed medarbejderen om at læse dokumentet omhyggeligt. Giv medarbejderen mulighed for at tilføje noget til dokumentationen, før alle underskriver det.
  • Billede med titlen Discipline an Employee Step 9
    9
    Afslut mødet med en positiv kommentar. Hvis du mener, at medarbejderen kan gøre et bedre arbejde, udtrykker du det synspunkt. Find noget, som du mener er et positivt træk og brug det til at motivere medarbejderen. Husk at enhver form for disciplinær handling også skal bruges til at motivere medarbejderen. Hvis medarbejderen efterlader disciplinærmødet at føle sig nede, frustrerede og voldsomme, er negativ adfærd usandsynligt at forbedre.
    • Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com