HodTari.com

Hvordan man undgår sladder og politiske tvister i virksomheden

Hierarkiet i et firma påvirkes ofte af magtkvoter, hvor medarbejderne bliver involveret for at forsøge at stige eller blive succesfulde. Sådanne tvister er normalt relateret til små grupper og til hvad der siges at vise, at man er på den ene side eller den anden. For at holde sig væk fra denne type politisk spil skal du styrke et begreb af etik, der først placerer det mål, du skal slå, og det hjælper med at skabe mere integritet på arbejdspladsen.

trin

Metode 1
Fokus på arbejde

Billedbetegnelse Kontrol Tidlig ejakulation Trin 6
1
Undgå cafeteria. Hvem kan ikke lide at have kaffe en gang imellem for at hjælpe med at tage fridagen fra arbejde? Hvad du bør undgå, er dog at blive i cafeteriet eller i et hvilket som helst andet rum, der er beregnet til hvile eller spisning, når andre kolleger er samlet der. Dette sted er blevet det ultimative symbol for udveksling af oplysninger, der er bedre kendt som sladder, og ved at gå langt væk undgår du at blive forvirret i den web, som du forsøger at flygte fra.
  • Foretrækker at få din kaffe, når der ikke er mange mennesker der eller tage pause når rummet er tomt.
  • For yderligere at beskytte dig selv mod sladder skal du være forsigtig med at vælge bryggeselskabet generelt og foretrækker at spise frokost med kun få betroede kolleger.
  • Billedbetegnelse Hævekompensation for Whiplash Trin 33
    2
    Bed om klare instruktioner om nye projekter. Hvis du bliver bedre informeret før du starter et nyt projekt, kan du undgå at gå ud over grænsen og komme ind i det farlige terræn af interpersonelle problemer. Hvis du for eksempel tildeler et projekt, spørger du ikke noget og finder et problem et par dage senere, kan du forstyrre kontobalansen ved at spørge den forkerte kollega om hjælp. Få alle instruktioner fra begyndelsen.
    • Spørg flere spørgsmål. Hvis du har brug for det, hvorfor ikke oprette et møde med vejlederen eller chefen for at sikre, at du ikke forstyrrer og stjæler deres tid?
    • Spørg den person, der tildelte dig det projekt, som du skal rapportere om, hvis du har spørgsmål før du begynder. Denne holdning kan minimere problemet med at tale med nogen, som chefen ikke går med.
  • Billede betegnet Deal med racisme Trin 7
    3
    Vend væk bekymring for andres mening. For at holde sig væk fra rivaliser, skal du afsætte andres meninger. Hvis du falder ind i denne fælde og forsøger at forsvare dig selv, kan du ende med at sætte mere brændstof ind i sladderens bål, for ikke at nævne, at det skader dit omdømme og giver dig indtryk af, at du ikke er der for at arbejde.
    • Erklære at på arbejde er det ligegyldigt, hvem der er den mest elskede og populære som i skoletiderne. Kolleger kolleger ses som et dårligt eksempel, så hold dig væk fra dem.
  • Billede med titlen Bliv kollegeprofessor Trin 4
    4
    Giv dit bedste. I stedet for at bekymre sig om kolleger, der kan lide dig eller ej, fokusere på at gøre et godt stykke arbejde. Hvis du overvejer en forfremmelse, er den bedste måde at få din vej på at vise kvalitetsresultater. En hårdtarbejdende medarbejder behøver ikke at bremse sine kolleger eller spille mod hinanden for at få sit ben på tværs, fordi en god præstation taler for sig selv.
    • Nogle power games begynder med tvister at se, hvem der fortjener en forfremmelse eller større indflydelse på virksomheden. Gå ikke ind i disse samtaler og få berømmelse som en person dedikeret til arbejde.

    • Metode 2
    Kommunikation på arbejdspladsen

    Billede med titlen Deal med teenage graviditet Trin 19
    1
    Undgå kontroversielle problemer. Hver virksomhed eller kontor har sarte problemer, der genererer reaktioner, hvilket øger risikoen for omvæltninger. Den bedste ting at gøre er at undgå de problemer, der forårsager denne type problem. Diskretion kan redde dig fra sladder og situationer, hvor du skal tage sider.
    • Se og lyt kollegaer i konfliktider for at finde ud af, hvad disse spørgsmål er.
  • Billede med titlen Deal med HPPD Trin 10
    2
    Venligst svar på alle, hvis det er relevant. Hvis du svarer til alle, kan den, der er på listen, læse e-mailen. Bestil brugen af ​​denne knap for når der er information, som alle har brug for at vide.
    • "At reagere på alle" er også en taktik til at vise, det vil sige, det er en politisk gestus.
    • Når nogen svarer alle for at spørge dig om et unødvendigt spørgsmål eller at vise, hvor meget du gør, ved du, at personen bruger værktøjet til deres egen fordel.
    • Brug blot knappen "svar", når der er mange i kontaktpersonerne eller tale med hvem der har sendt e-mailen personligt.
  • Billede betegnet Deal med at have PTSD (Post Traumatisk Stress Disorder) Trin 4
    3

    Video: Government Surveillance of Dissidents and Civil Liberties in America

    Vær opmærksom på hvad der siges. Selvom du skal gøre dit bedste for at forblive ude af sladdernetværket, skal du holde dig klar til ikke at sove på stedet og ende op med at opdage ved en tilfældighed, at du er involveret i en skandale, ikke at fornærme nogen eller endda blive slettet.
    • Spørg ikke om sladder - det er bedst at forsøge at fange noget fra andres samtaler fra tid til anden for at holde sig informeret.
    • Sladder er ikke den eneste type vigtig information, der deles. Læs mellem linjerne, når en kollega giver instruktioner eller når chefen giver en advarsel: Hold øje med kropssprog for at opdage positive eller negative holdninger, for eksempel.
  • Billede med titlen Få din mand til at stoppe med at se porn Trin 2
    4
    Arbejde hjemme, ikke på arbejde. At klage over arbejde i sit eget faglige miljø er en dårlig idé, især hvis du vil beskytte dig selv mod spil og tvister. Foretrækker at gøre klager til familiemedlemmer for ikke at snige sig på sladder eller udsætte dit syn på et problem, så du kan komme i konflikt med en bestemt person ved at blive mere involveret, end du burde.
    • Hvis emnet er meget vigtigt og tilbagevendende, er det bedst at tale med chefen, især hvis det er noget der påvirker dit personlige liv.


    • Metode 3
    Undgå politipolitik

    Video: The Great Gildersleeve: Flashback: Gildy Meets Leila / Gildy Plays Cyrano / Jolly Boys 4th of July

    Billedbetegnelse Bryd cyklusen for misbrug Trin 17
    1
    Kom væk fra sladder. At tale om adfærd, vaner, fejl og udseende af andre kan komme i brand og lade dig udsættes for de politiske spil, du vil vende sig væk fra. Hvis en kollega kommer med en historie om en anden medarbejders fejltagelse, så prøv at fange motiverne bag den handling. Målet kan være at mindske den anden person, for at afsætte tal for manglende hvad man skal gøre eller for at hjælpe kollegaen. Hvis hensigten er at sænke den anden, skal du finde vej til at komme væk fra emnet.
    • Skift emne. Find en måde at skifte fokus fra peer-problemer til mere produktive problemer.
    • Ved at være travlt og engageret i arbejde er det vanskeligere at komme til rådighed og tiltrække sådan ubrugelig tale.
    • Hvis du altid nægter at komme i vejen for at kritisere andre, kommer folk til at indse, at du hellere vil undgå sådan rivalisering. De kan også stole mere på at bemærke, at du ikke spilder tid, der taler dårligt om dem.
  • Billedbetegnelse Bryd cyklusen for misbrug Trin 5
    2
    Opdag fakta bag sladderet. Hvis en kollega kommer frem og fortæller dig om andres fejl, spørg, hvad der skete. Find ud af, hvordan du kom til sådanne negative konklusioner, og hvis der var noget problem med fortolkning.
    • For eksempel, hvis den person, der klager, henviser til en nylig erklæring fra institutlederen, skal du læse erklæringen sammen. Opsæt et møde med chefen for at fjerne eventuelle spørgsmål.
  • Billedets titel Afskrække folk fra at messe med dig Trin 8
    3
    Undgå kolleger, der nyder et drama. Du kan ende med at engagere sig i magtkampe ved at stole på en kollega, der ofte er i storm eller fomenting konflikt med andre. Det er bedst at identificere denne type person og begrænse deres interaktion med neutrale emner som tid eller underholdning.
    • For at identificere dem, spørg dig selv, "Skal jeg tænke to gange, før jeg sender en mail til ham?" Nogle gange er det bedst ikke at involvere kolleger i en situation, medmindre der ikke er noget alternativ.
    • Et andet muligt spørgsmål er, "Er det den slags person, jeg altid bør snakke med personligt i stedet for at sende e-mails?" Nogle mennesker er gode til at fortolke tonen i e-mail, så ansigt til ansigt samtaler undgår misforståelser og drama.
  • Billedbetegnelse Få et job som Bank Teller Trin 1
    4
    Få venner med intelligens. For at forblive fuldstændig neutral og væk fra magtkampe på arbejdspladsen, skal de forblive fremmede og fjerne for de fleste mennesker, men sådan upersonlig adfærd kan også udelukke det og gøre livet uudholdeligt. Det er smart at lave nogle venner på firmaet, men du skal vælge dem omhyggeligt.
    • Find troværdige mennesker, der ikke sladrer og har en positiv holdning.
    • Vælg venner, der har et godt omdømme i virksomheden.
    • Se efter venlige mennesker, selvom du ikke bliver rigtige venner.
  • Billedbetegnelse Få et job som banktæller Trin 11
    5
    Se efter positive modeller. Overhold adfærd hos respekterede medarbejdere og ledere. For eksempel er ledere, der behandler mennesker med respekt, roser andre og demonstrerer anerkendelse af en veloprettet opgave, eksempler på positiv adfærd.
    • Disse personer undgår ofte sladder og politiske spil ved at opretholde en positiv holdning og beskæftige sig med mennesker med ærlighed.
  • Billedbetegnelse Afskræm folk fra at messe med dig Trin 7
    6
    Undgå gengældelse. Når en kollega gør dig narre, gør en indsats for ikke at betale tilbage i samme valuta, medmindre hans handling er uetisk eller forårsager skade på mennesker eller ejendom (eller truer fysisk vold). Ved at undgå gengældelse lyder du overlegen, ud over at komme væk med arbejdspladskonflikter.
    • En chef er for eksempel forbudt ved lov at gengælde mod medarbejdernes holdninger ved at løbe risikoen for gengældelse som diskrimination.
  • Billedets titel Få bedsteforældre rettigheder Trin 21
    7
    Pas på uudtalte regler. I nogle virksomheder ses overarbejde som et tegn på engagement og engagement. I andre indstillinger kan en ansat, som holder for lang tid, betragtes som inkompetent. Vær opmærksom på disse dynamikker for at undgå at være det nye mål for kritik.
    • Kritik kan involvere dig i det politiske spil, uanset om du kan lide det eller ej, så undgå holdninger, der giver plads til kommentarer, såsom at være antisocial eller vælge indlysende sider i en konflikt.

    • tips

    • Foretrækker at forblive neutral om alle forhold på arbejdspladsen: interpersonelle, projektrelaterede eller noget andet.

    advarsler

    • Hvis du kommer til det punkt, at du føler dig fysisk truet eller afpresset, skal du straks tale med en myndighed, hvem kan være chef eller person med ansvar for HR.

    Kilder og citater

    Vis mere ... (9)
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com