Hvordan man forsvarer sig fra falske beskyldninger på arbejdspladsen
Nogle arbejdsmiljøer håndterer mere sladder end andre. At være målet om en falsk rygte i tjenesten er aldrig sjovt, men situationen kan blive værre, hvis historien kommer til de højeste stillinger og sætter dit job i fare. For at forsvare dig mod falske beskyldninger skal du holde dig kold og samle de beviser, du har brug for for at bevise din side. Gør dit bedste for at håndtere situationen i virksomheden, men søg en advokat, hvis du føler dig nødt til at træffe retlige foranstaltninger for at beskytte dit job eller omdømme.
Indsamle de nødvendige oplysninger om retsforfølgningen. For at vurdere sagen og reagere på afgiften skal du vide så meget om situationen som muligt. Oplysningerne vil sandsynligvis være begrænsede, men du bør finde ud af det så meget som muligt.
Hvis din arbejdsgiver f.eks. Har modtaget en rapport skrevet af en anden medarbeider, så spørg dem om at læse dokumentet.
Vær opmærksom på, at medmindre du er involveret i et regulerende agentur, har du måske ikke ret til at se rapporten. Hvis arbejdsgiveren nægter at vise dokumentet, skal du prøve at tale med ham.
Forklar at det er umuligt at besvare afgiften, medmindre du ved præcis, hvad der bliver opkrævet. Spørg om det er muligt at skjule detaljer, der kunne identificere anklageren, hvis han eller hun ønsker at forblive anonym.
Ud over de officielle kanaler kan det være muligt at finde ud af mere om situationen ved at tale med andre kolleger.
Du skal selvfølgelig være forsigtig med ikke at sladre eller diskutere med dine kolleger på grund af dette.
2
Sæt din version af, hvad der skete på papir. Hvis beskyldningen har at gøre med en bestemt hændelse, f.eks. En diskussion med en kollega, skal du for eksempel skrive din version af fakta så hurtigt som muligt. På denne måde bliver det lettere at huske så meget detaljer som muligt.
Ideen er at skrive alt lige efter arrangementet. Det vil naturligvis være umuligt, hvis den falske beskyldning opstår måneder efter hændelsen. I så fald nedskrive alt, hvad du kan huske.
Skrivning kan forbedre hukommelsen og hjælpe med at låse op detaljer om den begivenhed, der var fast i hovedet.
Den skriftlige rapport kan være nyttig senere, hvis du f.eks. Beslutter at sende et formelt svar på påstandene.
3
Søg efter kolleger, der stoler på dig. Ligesom der er to sider til alle historierne, vil du helt sikkert finde kolleger, der tror på dig og kan støtte dig, være meget værdifulde allierede i forsvaret.
Hvis nogen siger, at de er på din side, sæt dig ned for at tale med ham og find ud af, hvad han ved om situationen.
Ideelt set bør du kigge efter sådanne personer uden for arbejdspladsen, så samtalen ikke høres af nogen. Hvis dette ikke er muligt, tag en pause fra arbejde til at tale på et privat sted.
Respekter medarbejdere, der vælger ikke at blive involveret. Nogle mennesker kan ikke ønsker at tale officielt eller komme i midten af en tvist mellem kollegaer, selvom uofficielt siger, at de er på din side.
Video: Video Game High School (VGHS) - S2: Ep. 1
4
Gennemgå virksomhedspolitikker og manualer. Hvis du er blevet anklaget for at overtræde en regel eller politik, er det din ret til at kontrollere skriftlig dokumentation for at finde ud af, hvilke beviser der kan hjælpe dig med at komme ud af det.
Hvis dit job er i fare på grund af en politisk overtrædelsesafgift, skal du vide præcis, hvad firmahåndbogen siger. Hvis dine handlinger ikke kvalificerer som en overtrædelse, skal du sørge for, at afgiften er forkert.
Du kan opleve, at din adfærd har overtrådt en regel, der aldrig er blevet fulgt før. I dette tilfælde kan der være mange andre medarbejdere, der gør det samme som dig.
Husk at dette ikke er en undskyldning. Hvis du finder, at du har lavet en fejl, skal du straks tale med din arbejdsgiver for at afklare problemet.
Lad os f.eks. Sige, at en kollega fejlagtigt beskyldte ham for at tage for længe til frokost. Se medarbejderhåndbogen, inden du handler.
Så kan du sige noget lignende "De fleste af de mennesker i min afdeling tager over en time til frokost. Jeg gjorde det samme, uvidende om, at selskabets politik er en time. Sig mig, hvad jeg kan gøre for at rette denne fejl ".
5
Lav kopier af de nødvendige dokumenter. Tag evt. Bevis, der understøtter din version af historien, og lav nogle eksemplarer til at præsentere for din arbejdsgiver. E-mails, point og rapporter er nogle eksempler, afhængigt af retsforfølgelsen.
Dokumenter kan være endnu vigtigere, hvis en kollega beskylder dig for diskrimination eller chikane. Alt, der viser at du har været fair og godt behandlet, kan hjælpe dig.
Lad os f.eks. Sige, at du optræder som en brancheleder. En af hendes medarbejdere beskyldte ham for forskelsbehandling for ikke at fremme hende og for at fremme en mand, der havde arbejdet for nylig.
I denne situation kan du finde dokumenter, der viser, at du foreslog hende til stillingen, men en anden leder valgte en anden.
Du kan også have en e-mail fra anklager, der angiver, at du ikke vil modtage en forfremmelse, hvis du ikke ændrer arbejdsplanerne. Enhver form for dokumentation vil være nyttig til dit forsvar.
Del 2 Taler til din arbejdsgiver
1
Hold roen og uddannelse. Når du snakker med en person, der repræsenterer virksomheden - hvad enten det er en leder eller en HR-professionel - vil din stilling gøre en forskel i behandlingen, du modtager.
Ting vil ikke fungere, hvis du bliver nervøs og reagerer aggressivt. Du kan bevise at afgifterne er reelle, eller at du ikke er i stand til at behandle tvister.
Prøv at sætte dig selv i den andres sko. Hun gør bare sit job og forsøger at finde ud af, hvad der skete. Det er ikke fjenden og bør ikke behandles som sådan.
Hvis du har svært ved at håndtere situationen selv, så send os et skriftligt svar. Det vil således være lettere at nærme sig sagen roligt og afslutte følelsen af, at det er en forhør.
2
Video: Desolations of Jerusalem: History of the Seventh-day Adventist Church | Documentary
Etablere reel kommunikation. Jo mere arbejdsgiveren ser dig som en person, desto lettere vil det være for ham at forstå din side af historien. Det er klart, at der ikke er behov for at blive en taskerør eller noget, bare se efter noget, som du og den anden har til fælles.
Hvis du finder ud af, at du har noget til fælles, skal du trykke på emnet, men pas på, at du ikke ser ud til at forsøge at få en fordel eller ændre emnet.
Nogle mennesker fokuserer kun på arbejde og er ligeglad med den sociale side af filen. Hvis det er tilfældet med din overordnede, er det bedst at undgå denne taktik.
Det er klart, at hvis det er muligt at fokusere på ting, som du har til fælles, kan dette hjælpe med i forsvaret.
Denne taktik er god, især hvis du er blevet anklaget for chikane eller opførsel af en personlig karakter, ikke af brud på selskabsregel.
3
Hold dig til fakta. Du kan være nervøs eller indigneret over beskyldningen, som ønsker at tale "få og gode" til anklageren, men det er bedst at holde det til dig selv. At blive båret væk af spiritus kan ende med at forværre din situation.
Falske beskyldninger er almindelige, når to fagfolk ikke mødes personligt. Det er meget nemt at komme væk fra de følelsesmæssige i denne situation, men det er vigtigt at holde hovedet på plads og huske at dit job er i fare.
Påstande og beskyldninger er udsagn, der endnu ikke er bevist. Din arbejdsgiver taler til dig for at finde ud af sandheden, så benyt lejligheden.
Den bedste måde at bevise, at afgiften er falsk, er at fremlægge faktiske bevismateriale, der fastslår din uskyld.
4
Samarbejde med mulige undersøgelser. Afhængigt af typen af afgift kan virksomheden indlede en undersøgelse for at finde ud af, hvad der faktisk skete. Samarbejd fuldt ud og gør dig til rådighed for at forbedre din situation.
Men stressende situationen er, samarbejde er den bedste måde at løse det hurtigt.
Hvis du nægter at samarbejde, vil undersøgelsen stoppe, og din arbejdsgiver kan tro at afgifterne er reelle.
Samarbejde viser også, at du tager situationen alvorligt. Altid være villig til at diskutere anklagemyndigheden for at vise, hvor meget du er bekymret for at opretholde et positivt forhold i virksomheden.
5
Tilbyde at deltage i mægling. I nogle tilfælde, især hvis retsforfølgningen er af en person, kan mægling hjælpe med at løse problemet og beskytte din beskæftigelse.
Under mægling taler en neutral tredjepart til dig og anklageren i et sikkert og privat miljø, der letter diskussionen og når en løsning, der er acceptabel for alle.
Nogle virksomheder har allerede mæglingsprogrammer til at håndtere fremtidige tvister på arbejdspladsen. Hvis ikke for dig, prøv at foreslå dette.
Husk at du skal åbne dit hoved for mægling til arbejde. Så meget som afgifterne er falske, skal du være villig til at arbejde sammen med anklageren.
Du må muligvis tage noget af skylden for at komme videre, selvom du ved, at du er helt uskyldig. Så svært som det kan være, det kan spare dit job.
Video: Rettens arbejde - Anklagerens rolle i en straffesag ved byretten
6
Accept konsekvenserne. Medmindre du tror du bliver straffet for noget, du ikke har begået, skal du acceptere konsekvenserne af dine handlinger og overholde virksomhedens beslutning.
Hvis du f.eks. Modtager en advarsel om at underskrive, skal du gøre det. At nægte at underskrive papiret vil ikke hjælpe din situation.
I nogle tilfælde kan benægtelse af at underskrive advarslen være grund til afskedigelse.
Hvis du bliver forurettet, er der lovlige muligheder, du kan søge for at rydde dit navn. Hvis du vil beholde dit arbejde, er det dog bedst at acceptere disciplinære foranstaltninger.
Del 3 Leder du efter juridisk hjælp
1
Identificer mulige juridiske muligheder for din sag. Falske gebyrer på arbejdspladsen kan skabe juridiske problemer, og identificering af mulige løsninger vil hjælpe dig med at finde den rigtige advokat for din sag.
At finde de punkter, der kan give en juridisk proces, er kompleks. Det er en færdighed, som advokater tager år at mestre under deres studier.
Det er dog let at finde vej til at kontakte en bestemt type advokat for din sag.
For eksempel, hvis den falske beskyldning vedrører noget, der ødelægger dit omdømme, kan det være muligt at åbne en injurisdragt.
Tiltaleren kan sende en falsk rapport til at manipulere dig til at gøre noget, såsom at få en rejse eller en forfremmelse. Denne type situation er indrammet i udpressning eller bedrageri.
Anklageren kan have noget diskriminerende motiv. For eksempel kan han have lavet den falske beskyldning mod dig for ikke at arbejde med nogen af dit løb eller køn. Det er en forbrydelse, der kan prøves.
2
Kig efter en passende advokat. Ud over henvisninger fra venner og familie kan du søge efter fagfolk på internettet. OAB-webstedet kan være et godt første skridt for at finde advokater i dit område.
Tal med nogen kyndige om emnet, så du ved, hvilken type advokat du skal kigge efter i dit specifikke tilfælde.
Du kan også finde nogle virtuelle formularer med grundlæggende tilfældeoplysninger for at finde ud af, hvilke advokater der er bedst for dig.
Søg efter de advokater, du fandt. Tjek deres hjemmesider og se på anmeldelser fra gamle kunder for at finde ud af, hvilken er den bedste mulighed for din sag.
3
Planlæg møder med forskellige fagfolk. Normalt er den første høring gratis. Brug dette til din fordel ved at få råd fra forskellige fagfolk inden du vælger en og bruger. Dette kan være en god mulighed, hvis din sag har flere juridiske problemer, og du ved ikke, hvilken retning du skal tage.
Hvis du virkelig vil tage retssager og ønsker at ansætte en advokat, skal du møde mindst tre fagfolk, inden du træffer en beslutning.
Hvis du på den anden side ikke ved hvad du skal gøre og bare vil have professionel rådgivning, er du velkommen til at tale med så mange fagfolk, som du ønsker at træffe en mere velinformeret beslutning.
På tidspunktet for mødet skal du finde ud af om advokaten har brug for oplysninger om din sag. Normalt har du brug for mindst en grundlæggende disposition af kunden.
Bestræbe sig på at aflevere sagen information til advokater så hurtigt som muligt, mindst et par dage før mødet. Således kan fagfolk bedre forstå situationen og foreslå en form for handling.
4
Spørg mange spørgsmål. Advokater behandler typisk det indledende møde som en mulighed for at sælge tjenester. Vær klog og arm dig selv med specifikke spørgsmål for at udtrække de nødvendige oplysninger fra den.
Hvis du planlægger at ansætte en advokat, skal du tale om hans eller hendes arbejds- og kommunikationsstil. Møderne er for dig at finde en professionel, der vil fungere godt.
Mødet vil have et andet fokus, hvis du stadig forsøger at finde ud af hvad du skal gøre. Spørg konkrete spørgsmål om sagen og advokatens syn på sagen.
I modsætning til folkelig tro tørker de fleste advokater ikke efter retssager og forsøger at gribe alle mulige muligheder. Hvis den professionelle mener, at din sag ikke vil virke, vil han sige det.
Hvis advokaten mener, at du har en svag sag, og at det ikke er værd at følge sagen, så vil han sige det.
5
Evaluer de tilgængelige muligheder. Når du er færdig med at tale med nogle advokater, er det tid til at afgøre, om du vil åbne en retssag mod din anklager.
Vurdere, om du vil retsforfølge anklageren, virksomheden eller begge dele. Kontakt advokaten, der syntes at være mest pålidelig og villig til at hjælpe. Sammen, bolem en handlingsplan.
Hvis du har besluttet, at processen ville være for kompliceret, og måske skal du fortsætte med dit liv, ring til advokaterne og takke dem for den tid, de har stillet til rådighed.
Husk at advokater er eksperter. Hvis de siger, at processen ikke er værd, er det bedst at forlade situationen til side.
Fokus på arbejde og reparere skaden på dit omdømme på grund af falsk anklage.
Sådan identificerer du False TOMS Shoes
Beskæftiger sig med fængslet af en teenage søn
Hvordan man håndterer falske mennesker
Hvordan man skal håndtere en racistisk chef
Beskæftiger sig med vanskelige kolleger
Sådan besvares konflikt spørgsmål i et interview
Hvordan man håndterer forrædere
Håndtere et kærlig forhold i kontoret
Sådan ansætter du en international advokat
Sådan håndteres rygter
Sådan håndteres sladder
Hvordan man reagerer på falske beskyldninger
Sådan kommer du væk fra falske venner
Hvordan man konfronterer nogen, der sladrer om dig
Hvordan man håndterer dårlige henvisninger
Sådan håndterer du cyber mobning som barn eller teenager
Sådan stopper du rygter om dig
Sådan tænker du som en advokat
Sådan beskytter du en dårlig chef
Sådan ophæves gebyrer i USA
Hvordan man overlever børnetabsgebyrer