En kompensationsplan bør være et incitament for medarbejderen til at opfylde virksomhedens mål. Det skal også gavne arbejdsgiveren. Derfor er en kompensationsplan typisk en form for gevinst for alle involverede parter. Hvis du vil vide, hvordan du udvikler en kompensationsplan, skal du overveje følgende anbefalinger.
Bestem din virksomheds vision og hvordan din fordelspakke kan afspejle dette. Hvis du har en forretning orienteret til dine medarbejdere, der tager sig af personalet for at holde dem i mange år, så skal din kompensationsplan afspejle dette. En stærk pensionsplan med et generøst system ville forføre dine medarbejdere samt en refusionsplan for kvalificerede kurser eller en betydelig provision for en salgsstilling.
2
Video: Den Nye 7 Min. WOR(L)D Video! 720p
Bekræft, at din kompensationsplan skal passe ind i dit budget, især hvis din virksomhed er ny. Selvom dit overskud er godt i øjeblikket, skal din kompensationsplan forblive konsistent, selv gennem årene. Samtidig ønsker du ikke at tilbyde utilstrækkelig kompensation, hvis overskuddet er højt, simpelthen fordi overskuddet måske ikke er så højt i et andet år. Af denne grund kan din kompensationsplan omfatte en fleksibel mulighed. Du kan tilbyde bonusser baseret på produktion eller salg. Dette ville være et incitament for medarbejderne til at stræbe efter at nå bonusniveauet.
Video: Howard Olsen Karatbars Complete Presentation VGR 2016 Why Gold Why Now A System To Inflation Pro
3
Søg indstillingerne. Der er mange fordele, som du kan medtage i din kompensationsplan, plus bonusser og andre fortjenester incitamenter.
Video: Brian McGinty Karatbars Gold Review December 2016 Global Gold Bullion Brian McGinty
4
Tilbyde en kompensationsplan, der indeholder en blanding af ydelser.
Inkluder kort- og langsigtede muligheder i din kompensationsplan. Ideelt set bør din plan have fordele, der belønner medarbejdere på kort sigt, såsom provisioner og bonusser for salgsniveauet. Det skal også have langsigtede fordele, såsom pensionsordninger.
Giv en sundhedsplan og muligvis en tandplan, hvis den passer ind i budgettet. Du kan også medtage en fleksibel udgiftsydelse.
Overvej mulighederne for at øge lønninger og kampagner eller at overskride de refusioner, der tilbydes af uddannelsen.
Giv familieorienterede fordele, såsom pasning til pasning af pleje.
5
Vær ikke for generøs i din kompensationsplan. Hvis din virksomhed ikke er god, vil du sandsynligvis nødt til at reducere omkostningerne ud af dine fordele, og dette kan forårsage vrede blandt dine medarbejdere. Det er altid lettere at øge en ydelse måned eller måned end at fjerne det. Så vær realistisk i udformningen af kompensationsplaner.
6
Gør det klart, når du placerer din kompensationsplan i virksomhedspolitikken. Du vil måske involvere din advokat for at sikre, at intet er ledigt ledigt. Under ansættelsen af nye medarbejdere kan du gennemgå din pensionsplan med dem, så hvis der er spørgsmål, adresseres det straks.
Sådan åbner du din egen virksomhed
Sådan beregnes personomsætningen
Sådan udvikler du medarbejderfærdigheder
Sådan udvikler du en effektiv arbejdsstyrke i din virksomhed
Hvordan man laver en strategisk planlægning
At håndtere overdreven fravær
Reducere medarbejderomsætning
Sådan åbner du en VVS-virksomhed
Sådan beregnes en virksomheds nedlukningshastighed
Sådan starter du en ny investeringsvirksomhed
Sådan skriver du en mission statement
Sådan administreres en succesfuld virksomhed
Sådan opretter du en kundefokus
Sådan oprettes en virksomhedsidentitet
Sådan giver du en positiv reference om en medarbejder
Sådan udvikler du en Performance Improvement Plan
Sådan udvikler du et Performance Management System
Sådan disciplinerer du en medarbejder
Sådan håndteres en uhøflig og arrogant medarbejder
Sådan rekrutterer du fagfolk
Sådan kører du et lastbilselskab