At vinde folks beundring kræver ærlighed, hårdt arbejde og udholdenhed. Uanset om du er forælder, en medarbejder eller en offentlig person, kræver denne præstation mange af de samme muligheder. At handle ærligt, stræbe efter og nå ud til dem i nød er afgørende punkter for en person, der ønsker at blive beundret.
Bly i stedet for at følge. Beundrede mennesker er ikke bange for at gøre noget nyt eller anderledes. At være leder betyder ikke nødvendigvis, at du er overlegen overfor andre. Det er muligt at lede selv blandt dem med større autoritet, hvis du overtaler andre til at tage en bestemt vej eller handle på en bestemt måde.
Lederskab kræver mere end blot at tale og handle på en inspirerende eller indflydelsesrig måde. Du skal også være villig til at tage ansvar for, hvad der skal gøres. Hvis du for eksempel er direktør for et spil og skuespillerne ikke føler dig begejstret for repetitionerne, er det dit job at opfordre dem til at gøre deres bedste for at gøre det til en succes.
Ledere bør inspirere i stedet for at skræmme. Undlad at føre gennem frygt.
Ledere må indrømme, når de begik en fejl og tager æren til sejrene.
2
Demonstrere personlig integritet. Denne kvalitet refererer til at være ærlig, når du repræsenterer dig selv for andre og for dig selv. Det betyder, at du ikke giver op med dine mest grundlæggende værdier, og at du holder fast på, hvad du tror. Behagelige mennesker stræber efter at bevare personlig integritet ved at forblive trofast over for hvem de er, selvom de taber popularitet eller indtaster kontroversielle temaer.
Undgå stædighed. At være tro mod dine principper og handle med integritet betyder ikke, at du ikke kan acceptere eller overveje alternativer.
3
Vedtage en positiv holdning. Det handler ikke om at foregive at alt er perfekt hele tiden, hvilket slet ikke er realistisk. Faktisk bare at erkende, at selv når tingene er vanskelige, er der noget godt i enhver situation. For eksempel, hvis du og dine klassekammerater bringer udkastet til et projekt til læreren, og vurderingen er negativ, skal du tale med dem om, at mange aspekter af præsentationen er blevet bedømt. Tænk på resultatet som en mulighed for at revidere projektet, indtil du får den maksimale score.
Positiv holdning giver dig tillid, håb og overbevisning om, at i morgen vil blive endnu bedre.
4
Fokus på de vigtige mennesker. Behagelige individer er ofte empatiske og følsomme over for andre menneskers behov og ønsker. For eksempel kan du beundre en chef, der altid husker sine fødselsdage eller noter, når du er ked af det. At pleje positiv kommunikation med andre og behandle dem med respekt er fundamentet for den enkelte, der altid har i tankerne de mennesker, der virkelig betyder noget.
Inkluder alle, der er villige til at bidrage til et projekt eller et team. Brug ikke favoritisme eller forsøge at opdele folk. Bare fordi en person har en anden baggrund eller et niveau af erfaring, betyder det ikke, at deres værdi er mindre.
Forsøg altid at se det bedste hos mennesker.
Betal ikke for meget opmærksomhed til negativisterne og dem, der ønsker at sætte dig ned.
5
Find balancen mellem arbejde og privatliv. Vi beundrer altid balancerede mennesker, der formår at lede et godt personligt liv og en karriere i fuld udvikling. Invester i interesser uden for arbejde. Uanset om det er læsning, kunst, musik eller vægtløftning, gå videre. Hold dig ikke i din daglige rutine.
Hvis du kan lide musik, start et band.
Hvis du er en kunst elsker, besøge museer med venner og afsat tid hver dag for at udvikle din egen.
Lev dit liv med lidenskab. Giv dit bedste til venner, kolleger og familie hver dag.
Metode 2 Beundres på arbejde
1
Stræb. Uanset om du arbejder for minimumslønnen eller kører et stort firma, skal du altid være stolt af hvad du gør. Det viser ham som kompetent og i stand til at gøre sin del. Overgå forventningerne i dit arbejdsmiljø, og giv alt i hvad du gør. Hvis du er en pizzaiolo, lav den bedste pizza du kan hver gang. Hvis du gnider gulvet, lad det skinne.
Tag stolthed i dit arbejde, og det vil være en fornøjelse frem for blot en pligt.
Hold kontoret eller arbejdsmiljøet rent og velorganiseret.
2
Hjælp medarbejdere. Ved at hjælpe dem viser det at du tænker på andre mennesker, en kvalitet beundret af alle. Denne hjælp tilbydes til medarbejdere afhænger af, hvad de laver. Du kan gøre deres arbejde, hvis de er for travle, samarbejder om en opgave eller giver deres mening om noget.
Hvis du for eksempel arbejder i en restaurant, og en medarbejder skal rengøre gulvet, skal du vaske op og fylde sodavaskemaskinen og tilbyde at hjælpe dig med en af disse opgaver, hvis du ikke er for travl.
Sæt ikke denne hjælp i første omgang. Pas på først og fremmest af dit eget ansvar.
Lad dem ikke bruge og misbruge din goodwill. Hvis de ikke kæmper på arbejde, er de bedst overladt til dem alene.
3
Fortæl mig hvad du synes. Accepter ikke alt, hvad der kommer fra overordnede. Tal med chefen, når du tror, at han er forkert. For eksempel, hvis han kritiserede et logo design på mødet, forklarer du, at du kunne lide det, fordi det viser flere gode punkter, som kunderne vil finde attraktive.
Hvis du bemærker problemer i et projekt eller arbejdsgang, skal du komme med forslag til, hvordan tingene kan forbedres. Hvis din og en anden afdeling f.eks. Skal bruge den samme computer i designtrinnene, foreslår virksomheden at investere i en anden computer, så de begge kan gøre deres job samtidigt.
Mennesker, der accepterer alt fra overordnede, anses ofte for upålidelige og ender ikke med at blive beundret på arbejdspladsen.
4
Stol på dine underordnede. Når du ansætter nogen, få den bedste person til jobbet. De, der er usikre, udnytter folk, der er gode, men ikke ekstraordinære, fordi de frygter at have deres plads overtaget af dem. Denne egenskab må ikke beundres.
Demonstrere at du stoler på og stoler på dit team og delegerer ansvaret til det. Udfør ikke vigtige opgaver til personer, der undlader at udføre dem.
Brug det, du kender til hvert holdmedlem til at identificere, hvor meget og hvilken belastning han eller hun kan bære. Det er vigtigt at kræve, at alle føler sig udfordret og stimuleret, men pas på at ikke overdrive det.
5
Vis medarbejdere, at du respekterer dem. Når holdet gør et godt stykke arbejde, fortæl dem det. Du kan vise dette verbalt såvel som materiale. For eksempel, efter at have opnået den forventede indtjening for kvartalet, send en email til alle på kontoret, der viser denne præstation og fortæller dem: "Jeg er stolt af alt det hårde arbejde, du har lavet indtil videre. Det har medført store fordele" . Inviter dem til at drikke en drink efter arbejde eller oprette en pizzaaften at slappe af. Giv holdet en bonus for at nå salgs målet.
Folk, der behandler andre godt, og som genkender deres præstationer - såvel som deres fejl og vanskeligheder - er værd at beundre.
Må ikke mindske eller forlevere holdet offentligt. Tal altid med dem respektfuldt og roligt. Hvis du har et problem med nogen af medarbejderne, ring dem til dit kontor eller andet privat rum for at løse eventuelle konflikter.
Undgå favoritisme i holdet. Hvis du opmuntrer konkurrencen fra den ene til den anden, vil du ikke inspirere ærlig og dygtig adfærd, og medarbejderne vil ikke føle sig tvunget til at arbejde så produktivt som de kunne.
Metode 3 Erobre beundring af dine børn
1
Øv det, du siger. Med andre ord, gør hvad du vil se i dine børns handlinger. Hvis du fortæller dem at komme i tide til aftaler eller komme hjem på et bestemt tidspunkt, skal du også ankomme, når du siger, at de vil ankomme. Hvis du ikke vil have dine børn til at tale, gør det samme. Hvis du vil have dem ikke at lyve, lyv ikke til dem eller andre mennesker. Selvom du råder dem til at gøre det rigtige, vil de ikke være i stand til at beundre dig, hvis du er hykler.
2
Vær inkluderet, når du træffer familiebeslutninger. Børn vil ikke beundre en ufleksibel tyran. Medtag dine børn i de diskussioner, der påvirker dem, og det vil vinde deres beundring og hjælpe dem med at udvikle en følelse af personlig autonomi og ansvar. Du kan inkludere dem i både små og store beslutninger. For eksempel spørger de nogle få nætter om ugen, hvad de vil have til middag (selvfølgelig, hvis de siger noget uacceptabelt, som "is", skal du angive, at dette ikke er en mulighed).
Inklusive børn i familiebeslutninger betyder ikke at opgive ansvar for disse beslutninger. Du er stadig far eller mor og i sidste ende er autoriteten stadig i dine hænder.
3
Vær en ven til dine børn. Gå en tur, gå på film og køb is sammen. Nyd den tid, du bruger med dem. Fortæl dem regelmæssigt, at du elsker dem. Når du kommer hjem fra skolen, spørg "hvordan var din dag?" Vis interesse for dine drømme, følelser og ideer.
For eksempel, hvis dit barn siger "Jeg vil være danser, når jeg vokser op", kan du spørge "hvorfor vil du være danser?" Lyt omhyggeligt på svarene og lad det ikke forringes, hvad han har at sige. Hvis du har brug for flere oplysninger, skal du stille flere spørgsmål.
Tag dig tid til at reagere seriøst på spørgsmål, som dit barn måtte have.
Dit barn bør vide, at du altid vil være der for at hjælpe ham. Hvis han har brug for hjælp til lektier, eller hvis han er syg, skal han afsætte tid i sin tidsplan for at tage sig af ham.
4
Tilgiv og spørg tilgivelse. Anerkend at ingen er perfekte. Når du laver en fejl, skal du anerkende, hvad du gjorde, og undskylde for at skade den anden persons følelser. Find måder at løse situationen på og tænk på, hvad du kan gøre næste gang for at forhindre det i at ske. Brug disse begivenheder til at vise dit barn, hvordan man indrømmer, når du tager fejl, og beder om tilgivelse.
For eksempel, hvis du forvirrer dit barns sommerfugldesign med en fugl, kan hun blive forstyrret. Indrøm at du har fejlet, fejlidentificeret det og trøst det ved at sige, at det var en god tegning. Sig "Jeg er ked af det, kan du tilgive mig?"
Når dit barn gør fejl, bør du altid forvente, at han genkender, hvor han har lavet en fejltagelse. For eksempel, hvis han spildte mælk på gulvet mens du var i et andet rum i huset, må han indrømme at han gjorde det og hjælpe ham med at rengøre (forudsat at han er i den passende alder for dette).
Fortæl dit barn, at du elsker hende selv når hun laver fejl.
5
Øge din interesse i at uddanne dig selv og lære mere. Hvis du altid har noget interessant at undervise eller forklare dine børn, vil de blive meget mere imponerede og beundrede for dybden af deres viden. At have en komplet uddannelse giver dig ikke kun et mere berigende liv, men viser også for dem, at læring også skal være en vigtig del af deres liv.
Hvis du ikke har afsluttet gymnasiet, graduere og få dit eksamensbevis.
Hvis du allerede har eksamen, skal du indtaste skole. Du kan vælge et teknisk kursus, to eller tre år eller en fuld baccalaureat, fire eller fem år.
Du behøver ikke en universitetsgrad til at være veluddannet eller interesseret i at lære, men det hjælper. Fortsæt med aktuelle begivenheder og læs regelmæssigt nyhederne. Besøg det lokale bibliotek for at hente nogle bøger. Læs en blanding af fiktion og nonfiction. Se dokumentarfilm samt spillefilm.
Udvid grænserne for dit sind og dybere dybere og dybere ind i temaer, du ved lidt om. Når du udfordrer dig selv, kan du måske tænke ting anderledes.
Tag dine børn til kunstmuseer, og du kan lære sammen.
Video: 160608 Innlegg 'Kinesisk økonomi; fra beundring til bekymring'
6
Vedligehold selv i vanskelighederne. Hvis du mister dit job, bliver syge eller lider en anden ulykke, lad du ikke ned. Vær proaktiv og handling for at rette op på situationen. Hvis du for eksempel mistede dit job, skal du kigge efter nye muligheder i de lokale avisannoncer eller på internettet. Benyt professionelle netværk som LinkedIn til at gøre dit CV tilgængeligt for potentielle arbejdsgivere og finde nye ledige stillinger.
Udvikl tålmodighed og kontroller vrede, når det manifesterer sig.
Du må ikke fratage din frustration i en vanskelig situation hos dine børn eller nogen anden. Oplev positive måder at håndtere frustration gennem dyb vejrtrækning, yoga, meditation eller praktisere en sjov hobby.
Selv om det er normalt at føle sig deprimeret, når de står over for at miste en elsket eller gå igennem et andet problem, skal du være stærk og positiv til dine børn. Tal med en uddannet psykolog, hvis disse følelser varer.
Metode 4 Erobre beundring som en offentlig person
1
Vær til andre som et religiøst billede. Mange af de mest respekterede mennesker arbejder i offentlige tjenester som ledere af en religiøs orden. For eksempel er Dalai Lama rost for at forsvare verdensfred og pave Francis er populær for at kæmpe for de fattige. Du behøver ikke at nå det samme niveau af betydning for at opnå samme effekt. Bliv religiøs leder i samfundet og stræbe efter dem, der har brug for materiel og åndelig hjælp.
Rabiner, præster, imamer og præster kan få beundring ved at tale og handle i harmoni med deres hellige bøger.
Hvis dit råd søges af politikere eller andre politiske figurer, skal du altid benytte lejligheden til at tilskynde til positive forandringer.
Indtast et kloster eller kloster. Munke og nonner lever i fællesskab med andre, som udøver deres tro for bedre at forstå de hellige bøger og deres lære. At blive en af dem er en god vej mod at blive religiøs leder.
Video: "Hvordan ligger det med kærlighed idag" Tove Steines med Casino Revyen's orkester 1945
2
Gør noget nyttigt. Hvis det religiøse liv ikke er for dig, er der andre måder at vinde folks beundring på. Opfindelser, der gør verden til et bedre sted, giver dine opfindere en masse respekt og beundring. Bill Gates og Steve Jobs er for eksempel beundret over for bidragene til udviklingen af personlige computere, hvilket har resulteret i en mere sammenkoblet og velinformeret verden. Tænk over, hvordan du kan aktivere dine egne kreative eller videnskabelige evner på en praktisk måde.
Overhold problemerne i dit samfund og tænk på måder at løse dem med videnskab og teknologi.
Hvis du ikke har en masse færdigheder på disse områder, kom med en ide for en, der kan gøre det.
3
Gør en forskel i politik. Hvis du ikke har religiøse eller teknologiske tilbøjeligheder, kan du stadig gå ind i politik som politiker eller aktivist. Hvis du vil blive aktivist, skal du vælge et problem eller tema, der brænder lidenskab i dig og finde en ikke-statslig organisation, der arbejder med noget på dette område. For eksempel, hvis fattigdom og sult opstår stærke følelser i dig, giv dig tid til at arbejde i en fællesskabskantine eller fødevarebank.
Hvis du vil være en respekteret politiker, kan du få en lovgrad. Eller du kunne uddanne sig i statskundskab, men enhver uddannelse vil være til stor hjælp. Du er usandsynligt, at du bliver valgt som politiker, medmindre du skiller sig ud i et bestemt område.
Ansøg om stillingen som borgmester, guvernør eller stedfortræder. Som du får mere erfaring, ansøge om at blive senator eller repræsentant på nationalt plan.
For at være en respekteret politiker, vær ærlig og ikke deltage i korruptionsordninger eller demonstrere egoistisk adfærd. Led med visionen og respekten for dem, der valgte dig. Arbejde utrætteligt for samfundets, statenes eller nationens gavn. Kæmp for retfærdighed, for sandhed og for en bedre verden.
tips
Glem ikke de gamle venner, når du bliver en person, der er stærkt beundret.
Sådan Direct eller Direct et teaterstykke
Sådan er du leder
Sådan inspirerer du mennesker
Sådan er du en fair person
Sådan beviser du dine kvaliteter af lederskab
Sådan er du en god teamleder
Sådan bliver du stærk
Sådan ved du, om hun er den rigtige person for dig
Sådan er en sympatisk person
Hvordan være en god tid kaptajn
Sådan forbedres dine lederskabsfærdigheder
Hvordan man snakker med en myndighed Figur
Sådan forbedres ledelseskvaliteten
Hvordan man svarer Hvad er dit arbejdsmoral
Sådan har du indflydelse
Hvordan man er en forælder effektivt
Sådan er du en god teaterdirektør
Sådan er du en god arbejdstager
Sådan er du leder på arbejde
Sådan er du en ærlig person
Sådan bliver du en teamleder