Forhold på arbejdspladsen kan være vanskelig for både arbejdsgiveren og de involverede medarbejdere. Men de er også uundgåelige, da folk, der bruger mindst 40 timer om ugen sammen, har store chancer for at finde nogen med fælles interesser. Når man beskæftiger sig med en roman på kontoret, er det vigtigt for alle involverede parter at opretholde professionalisme og skøn.
Metode 1 At beskæftige sig med et forhold på kontoret som medarbejder
1
Lær kendskabet til reglerne om romaner på arbejdspladsen. Det er altid bedst, når du kender de regler og regler, du skal arbejde på. Informer dig selv og videregive din virksomheds politikker vedrørende romantiske forhold på arbejdspladsen.
Når du kender reglerne, gør dit bedste for at undgå at bryde dem. Du bør også være opmærksom på problemerne med at bryde reglerne.
Der henvises til kontorhåndbogens forretningsvejledning og læsningspolitikken for yderligere information.
2
Bare have et forhold til mennesker, der er på samme hierarkiske niveau som dig. Det er tilrådeligt kun at have et forhold til kolleger, der er på samme hierarkiske niveau som dig. Når du har et forhold til en overordnet eller en underordnet, kan situationen blive forvirrende.
At have et forhold til en overordnet eller en underordnet kan være vanskelig, da folk vil være mere tilbøjelige til at sladre om forholdene omkring forholdet. Hvis du for eksempel har tilknytning til en underordnet, tror du måske, at du udnytter din autoritetsposition og manipulerer den anden person. Denne situation giver dig også mere udsættelse for en chikane retssag, hvis forholdet går galt.
Hvis du er i et forhold med en overlegen, kan folk måske tro at du kun forsøger at få favoriserer som en forfremmelse eller en rejse.
3
Hold din rutine intakt. Den bedste måde at håndtere et forhold på er at skabe en beskyttelse omkring det til det punkt, at ingen ved, hvad der foregår, indtil det tidspunkt du beslutter dig for at dele det med andre.
Hold samme tidsplan og undgå med vilje folk med hvem du plejede at være. Fortsæt også med at spise frokost som du altid gjorde.
Folk bemærker små ændringer, og hvis du gør noget ud over det normale, vil sladderne på kontoret ikke spare dig.
Video: MARIE MOORE PISCES SEPTEMBER 2018 MONTHLY HOROSCOPE
4
Hold forholdet privat så længe som muligt. Du kan blive fristet til at fortælle detaljer om dit forhold til dine tætte kolleger på arbejdspladsen, men det er klogere at ikke give ind til denne fristelse. Jo mindre folk ved, jo bedre.
Hvis du er i et forhold til en anden medarbejder, og han bliver seriøs, vil du foretrække, at din chef tager besked direkte af dig, ikke fra kontoret sladder.
Det er acceptabelt at fortælle venner, så længe de ikke taler om det, men du bør foretrække at fortælle venner uden nogen forbindelse til dit arbejdssted.
5
Dokumentér ikke dit forhold. Virksomhedens email er ikke privat, så du bør ikke dokumentere noget om dit forhold via e-mail.
De fleste virksomheder har servere, der kan udtrække alle dine e-mails og kan spore emails udvekslet mellem medarbejdere. Der er mere end nok bevis mod dig, hvis forholdet ikke slutter godt.
Det er virkelig fristende at skrive noget kærligt - prøv at bruge post-it til at formidle dine meddelelser, men det er tilrådeligt at begrænse dig til mobilmeddelelser for at undgå alle oplysningsrisici.
6
Undgå at deltage i sociale sammenkomster sammen. At være forsigtig på arbejdspladsen kan være forholdsvis let, fordi du er optaget mest af tiden. Men hvis der er officielle møder, som f.eks. Et møde på en lokal bar eller en julefest på kontoret, øges risikoen for at du og din partner bliver opdaget. Tag ikke chancer, da kontorskvaller har tendens til at sprede sig som en ild i skoven.
Denne bestemmelse om at undgå det vil blive kompenseret i det lange løb. Hvis du ikke kan ignorere disse begivenheder fuldstændigt, skal du prøve at dukke op på forskellige tidspunkter, så den lille er bemærket.
7
Lad ikke forholdet påvirke jobbet. Du kan om nødvendigt sende sms`er via din mobiltelefon, men derudover skal intet om dit forhold blive distraherende eller påvirke din arbejdsindsats.
Du vil risikere din professionelle fremtid, hvis du forsømmer arbejdsopgaverne i forhold til forholdet.
Hold dig optaget på arbejde og gør dit bedste for ikke at blive udsat. Hvis du ikke har noget imod, vil du tænke mere om din jævnaldrende, eller du kan gå væk fra din vej til at planlægge muligheder for interaktion.
8
Fortæl bossen på det rigtige tidspunkt. Hvis forholdet bliver seriøst, og du bliver træt af at skjule hele tiden, er det tilrådeligt at kombinere et møde med chefen og fortælle ham om ansigt til ansigt.
Så længe forholdet ikke er en direkte overtrædelse af virksomhedens chikane eller forholdspolitik på arbejdspladsen, og så længe du opretholder en professionel indstilling, er der ingen grund til, at chefen gør indsigelse.
Chefen skal værdsætte din ærlighed, og du vil sandsynligvis acceptere forholdet meget bedre, hvis du kender det direkte fra dig, snarere end tilfældigt.
Metode 2 At beskæftige sig med et forhold på kontoret som arbejdsgiver
1
Togstyring. Tilvejebringe træning til vejledere og ledere til selvstændigt at henvende sig til eventuelle indbyrdes forbindelser. De bør rådes til at overvåge relationer på kontoret uden at krænke privatlivets fred for enhver medarbejder.
Ledere skal instrueres til at uddanne venlige og komfortable medarbejdere, der engagerer sig romantisk. Om nødvendigt skal de tale med medarbejderne om enhver negativ indvirkning deres forhold har haft på kontormiljøet, produktiviteten eller holdånden.
De bør også instrueres til at holde deres ører opmærksomme på sladder eller potentielt chikanerende opførsel, hvis forholdet slutter. Når et begreb bliver beskyldt for seksuel chikane, bliver de bedt om at handle straks sammen med HR.
Video: Why 30 is not the new 20 | Meg Jay
2
Oplyse chikane politik. Virksomheden skal have en veldefineret politik til at håndtere beskyldninger om seksuel chikane. Politikken skal give detaljer om, hvordan en påstand om seksuel chikane skal behandles.
Politikken skal tjene til at uddanne medarbejderne om adfærd klassificeret som chikane og understrege, at selskabet har en nultolerancepolitik vedrørende sådanne adfærd.
3
Udvikle eller revidere din romantikpolitik på arbejdspladsen. Hvis virksomheden anser det for hensigtsmæssigt, kan det være en god idé at etablere en separat forholdspolitik på arbejdspladsen. Dette emne er dog undertiden behandlet i selskabets chikanepolitik.
Arbejdspladsforbindelsespolitikken kan angive, at alle teammedlemmer skal opføre sig på en professionel måde, og alle personlige interaktioner og relationer bør holdes ude af arbejdspladsen.
Derudover skal konsekvenserne af en ubehagelig ende af forholdet klart fremgå af denne politik.
4
Håndter alle forhold i overensstemmelse med virksomhedspolitik. Når du har en konkret politik, der gennemgås periodisk, forberede du dig på at løse et problem, hvis det opstår.
5
Vær opmærksom på uhensigtsmæssig adfærd. Man skal opretholde et niveau af professionalisme og indretning på hele kontoret, med eller uden forhold. Så når to medarbejdere er sammen, skal du se dem nøje for upassende adfærd.
Behavior som at holde hænder, snakke intimt, gnide skuldre, tilbringe unødvendige tid sammen og andre er utilstrækkelige på arbejdspladsen og bør afskæres ved roden. Hvis lov til at fortsætte, kan disse adfærd irritere andre medarbejdere og føre til disciplinforsømmelse, der kan påvirke produktiviteten på arbejdspladsen.
Men hvis de to medarbejdere virkelig opfører sig korrekt, og hvis forholdet ikke synes at påvirke produktiviteten eller humøret hos andre medarbejdere, er der ingen grund til at forhindre forholdet i at fortsætte.
6
Vær opmærksom på medarbejderklager. Forhold på et kontor kan nogle gange påvirke andre medarbejdere negativt, og når de gør det, har de en tendens til at udtrykke denne bekymring i form af klager.
Overvejelser om medarbejderklager om et kontorforhold bliver vigtigere, hvis forholdet påvirker produktiviteten og det overordnede arbejdsmiljø negativt.
I tilfælde af forstyrrelse, hvis en af de involverede parter søger at indgive klage over chikane, skal denne klage også indrømmes. Når en klage ankommer, skal du overveje medarbejderposterne, inden du træffer beslutninger.
7
Hold problemet så privat som muligt. Hver arbejdsgiver forstår, at et følsomt problem som dette ikke skal offentliggøres, bør det især behandles.
Hvis du forsøger at diskutere problemet foran andre holdmedlemmer, kan denne situation medføre forlegenhed for de involverede medarbejdere og kan endda opfattes som en krænkelse af deres privatliv.
8
Træffe passende foranstaltninger Dette omfatter alle de skridt, du skal tage for at holde medarbejdernes ydeevne og opførsel intakt. Alt skal gøres under hensyntagen til virkningen på organisationen som helhed. Ofte tager organisationer hårde foranstaltninger for at sætte et eksempel.
Den egentlige foranstaltning, som arbejdsgiveren træffer, afhænger af den specifikke situation. Nogle gange er der kun mindre ændringer, som f.eks. Overførsel af medarbejdere til nye roller eller en ny placering. Imidlertid kræves der undertiden mere drastiske foranstaltninger, såsom afskedigelse af en medarbejder baseret på chikane.
Andre tilknyttede foranstaltninger omfatter at tilbyde politisk opdatering i hele organisationen for at sikre, at arbejdsmiljøet forbliver behageligt, og at sådanne situationer undgås i fremtiden.
Metode 3 I betragtning af de positive og negative aspekter
1
Forstå en romannes negativer på kontoret. Husk, uanset hvor godt forholdet begynder, kan romantik på arbejdspladsen være en opskrift på katastrofe.
Da du er i konstant samspil med din partner, kan du finde friktionspoint i forholdet, fordi du måske har brug for tid alene til at afsætte dine interesser, såsom at hænge ud med venner. Din tid alene kan blive genstand for diskussion.
Du kan blive distraheret på arbejde og ikke være i stand til at udføre dit faglige ansvar med det mulige excellence. Du bør også undgå beskyldninger af favoritisme eller interessekonflikt.
Du kan også føle dig jaloux, hvis du holder dit forhold hemmeligt, mens andre flirter sammen med din partner. Du bør håndtere disse problemer på en moden måde.
2
Vær opmærksom på de mulige konsekvenser af et forhold på kontoret. Før du går ind i et forhold, skal du overveje omhyggeligt, hvem du bliver involveret i, hvad konsekvenserne kan være i et forhold eller i sidste ende slutter.
Situationen kan blive kompliceret, hvis du er i et forhold, og bruddet opstår på et tidspunkt, hvor din karriereudvikling planlægger sin højdepunkt.
Hvis du er involveret i en underordnet, kan falske beskyldninger af favoritisme eller chikane opstå efter overtrædelsen.
Hvis bruddet har negativ indflydelse på forhold på arbejdspladsen, eller hvis forholdet slutter i en chikane, kan resultatet være din opsigelse.
3
Overvej positiverne af en roman på arbejdspladsen. På den anden side kan kontorrelationer have positive aspekter. Hvis du har mødt en person i hvis firma du har det godt, og hvem deler de samme interesser, fejre snarere end at være skyldig.
Når du har et job, der kræver meget tid på kontoret, er mulighederne for at møde nogen uden for arbejdet begrænsede. Datering af en person på arbejdspladsen letter presset for at forsøge at finde nogen og sikrer den anden person at forstå din tidsplan og kravene til jobbet.
Den anden fordel er, at du bruger mange timer sammen, hvilket giver dig en meget bedre ide om, hvordan den anden person rent faktisk er før forholdet bliver alvorligt. Dette arrangement kan undgå meget spænding og lidelse.
Også, hvis du tager en tur til arbejde med den person, du er dating, kan du spare på brændstofomkostninger!
Sådan udvikler du et bedre forhold til dine forældre
Sådan afvises en medarbejder
Sådan udvikler du teamarbejde på kontoret
Hvordan man laver en ny medarbejder, føler sig velkommen
At håndtere overdreven fravær
Sådan holder du dit private personlige liv på arbejdspladsen
Hvordan man skal respekteres på arbejdspladsen
Hvordan man arbejder i et nyt job
Sådan skjuler du, at du er lidenskabelig om en kollega
Sådan flirter du med en kollega
Hvordan til dato flere kvinder på samme tid
Sådan hænger du sammen med en kollega
Sådan har du et homoseksuelt eller lesbisk forhold
Hvordan være mere attraktiv for nogen på arbejdspladsen
Sådan flirter du med din chef
Sådan håndteres medarbejderfrekvensproblemer
At beskæftige sig med en medarbejder med problemer med stofmisbrug
Opretholdelse af professionelle grænser i arbejdsmiljøet
Sådan lærer du at arbejde i et team
Sådan er du leder på arbejde
Hvordan man lykkes i nye job