Sådan besvares et spørgsmål om teamwork under et interview

Mange interviewere vil gerne vide, om du arbejder godt som et hold. Mange job kræver teamopbygning og håndterer godt med kolleger, selvom du normalt ikke bruger din tid sammen med dem. At vise, at du arbejder godt i et hold kan være afgørende i interviewet - positivt eller negativt. Her er nogle råd om, hvordan man kan reagere på teamwork spørgsmål under et interview.

indhold

Trin
Video: our miss brooks: connie's new job offer / heat wave / english test / weekend at crystal lake
Video: the paradox of choice | barry schwartz
Tips
Video: quais são os seus pontos fracos? entrevista de emprego.
Nødvendige materialer

trin

Undgå at være defensiv. Du må måske ikke føle sig meget som teamwork og finde det ubehageligt, frustrerende eller begrænsende. Problemet er, uanset hvor dygtig, lyse og fantastisk du er som person, og uanset hvor unikke og gavnlige deres færdigheder er arbejdssituationer, hvor personalet altid vil opstå i en arbejdsmæssig sammenhæng på et tidspunkt. En reevaluering af hendes koncept for samarbejde kan være nyttigt, inden du går ind i en eremit liv. Hold kan tage følgende former:

separate hold - de fleste bruger det meste af deres tid på at arbejde alene, men til tider har brug for at deltage og interagere, selv at organisere partiet årets udgang virksomheden.
ad hoc-hold - Disse teams arbejder adskilt det meste af tiden, men der er tidspunkter, hvor de har brug for at arbejde sammen, som ved afslutningen af et projekt, når du har brug for at trække tingene sammen for at overholde deadlines, eller ved kontrol af gennemførlighed af forskningsresultater, tests, etc ...
Permanente hold - disse hold arbejder sammen hele tiden. De er almindelige i alle former for arbejdspladser, fra olie rigge til kontorer, fra transit teams til virtuelle kontorer. I så fald afhænger den gode kontinuitet i virksomhedens drift af det løbende samspil mellem holdmedlemmerne og den afhængighed, man har på den anden. Dette er en slags hold, hvor det er vigtigt at arbejde godt i et hold.

Video: Our Miss Brooks: Connie's New Job Offer / Heat Wave / English Test / Weekend at Crystal Lake

Billede med titlen Svar til Team Player Interview Question Trin 2

Identificer spørgsmålene om teamwork. Vær smart når du bliver interviewet for at være opmærksom på denne type spørgsmål. Nogle gange kan de være indlysende - andre gange kan de blive forklædt i et situationsspørgsmål, men selv så er det stadig vigtigt, at de bliver besvaret korrekt. Her er de mest almindelige spørgsmål for at kontrollere de interviewedes kvaliteter i teamwork:

Hvad gør dig til en person, der arbejder godt i et hold?
Kan du lide at arbejde som en del af et hold?
Foretrækker du at arbejde alene eller som en del af et hold? Hvorfor?
Hvordan reagerer du på et holdmedlem, der ikke gør deres del?
Er der ting, du ikke kan lide, når det kommer til at være en del af et hold?
Har du nogle eksempler på ting, du har gjort for at sikre, at din rolle inden for et hold er positiv?
Har du nogensinde haft en negativ oplevelse af at være en del af et hold? Hvad gjorde du?
Beskriv dit ideelle team.
Forklar, hvad du ville du gøre, hvis en ansat var uhøflig / ikke opfyldt deadlines / var "lastet" af en anden medarbejder / var aggressiv, etc ...

Video: The paradox of choice | Barry Schwartz

Billede med titlen Svar til Team Player Interview Question Trin 3

Planlæg dine svar før interviewet. De fleste interviews vil have et spørgsmål om teamwork, så kendskab til dine svar før interviewet er en fornuftig ting at gøre. Her er nogle måder at forberede:

Tænk konkrete eksempler på teamwork, som du har været involveret i. Hvad har du gjort for at bidrage til selve arbejdet, og hvad har du gjort for at bevare holdsammenhæng / harmoni / deadlines?
Tænk over, hvordan du genkender og ser andres meninger og ideer i dit daglige liv og arbejdsliv.
Har du konkrete eksempler på måder, hvorpå du har hjulpet kolleger med at overvinde arbejdshindringer, som f.eks. Ikke at kunne udføre deres arbejde i tide?
Tænk på vanskelige holdssituationer. Hvordan har du behandlet det? Har du bidraget til denne vanskelige adfærd et par gange, og i så fald hvad har du lært af det?
Har du konkrete eksempler på, hvordan du overvandt teamkommunikationsproblemer? Hvordan ville du anvende det nu?

Billede med titlen Svar til Team Player Interview Question Trin 4

Saml et svar, der viser, hvor godt du arbejder som et team. Brug svarene du gav på spørgsmålene ovenfor, samt andre relevante placeringer, du kan give om din effektivitet i teamwork.

Brug demonstrationseksempler som: "Jeg var en del af holdet, hvor medlemmerne ikke kommunikerede godt først. Der var mistede e-mails, ubesvarede noter og problemer med at møde deadlines, der forårsagede forstyrrelse. Jeg foreslog, at vi havde ugentlige møder i stedet for månedligt, og os til at starte en intern wiki til at dele umiddelbare ideer, i stedet for at skulle vente til næste møde. Alle elskede ideen. "
Forsøg altid at medtage, hvordan du lytter til andre og hvad du lærer af dem. Vis at du er parat til at genkende andres meninger og ideer, og at du er parat til at hjælpe folk, når det er nødvendigt. Undgå at gøre det lydafvigende eller tiltalende!
Udfyld din forklaring med et resumé af, hvordan du mener, at dine tidligere holdmedlemmer opfatter dig. Tror du de ser dig som holdkommunikator, holdintegrator, teamets motivator osv.?
Endelig vis noget konkret som følge af dit samarbejde. For eksempel: "Mit hold værdsat min vilje til at blive i en anden halv time, når deadlines nærmede sig. Som et resultat af min hjælp til at dække en ansat, der var syg og undlod at stemme, lykkedes det os at fuldføre vores projekt forud for tid og vi vandt kontrakten. "

Billede med titlen Svar til Team Player Interview Question Trin 5

Tag teamwork spørgsmål alvorligt. Den kendsgerning, at du spørger dette betyder, at arbejde som et hold er afgørende for det job, som du bliver interviewet med. Og hvis dette er et problem for dig, kan du se på det forkerte sted at arbejde. På den anden side, hvis du er klar til at omfavne dette aspekt, skal du sørge for at gøre dine teamwork færdigheder skinne.