HodTari.com

Sådan besvares adfærdsmæssige spørgsmål fra et interview

At besvare adfærdsmæssige spørgsmål i et interview kan være svært. Denne vejledning viser tydeligt, hvad der forventes af dig, når du besvarer denne type spørgsmål ved en jobsamtale.

trin

Billede med titlen Interview en kvindelig ansøger Trin 6
1
Giv et eksempel på, hvornår du viste en vis kompetence eller adfærd, helst i en arbejdssituation. For eksempel, din evne til at løse problemer.
  • Billede med titlen Svar Behavioral Interview Questions Trin 2
    2
    Beskriv opgaven eller situationen, hvor adfærden opstod, for eksempel havde kunden ikke modtaget anmodningen rettidigt.
  • Billedets titel Interview en kvindelig ansøger Trin 1
    3
    Beskriv de trin, du har taget i situationen. Det er vigtigt at fokusere på det, du har gjort som individ. Hvis du siger "vi", vil det ikke være klart, hvad dit specifikke bidrag var.
  • Billede med titlen Svar Etiske interviewspørgsmål Trin 7
    4
    Beskriv klart resultaterne af dine handlinger, herunder hvad der skete og hvad du lærte af situationen.
  • Billedets titel Interview en kvindelig ansøger Trin 4


    5
    Lyt omhyggeligt på det spørgsmål, intervieweren laver for at sikre, at han giver dig det rette eksempel. Afklare ved at sætte spørgsmålstegn ved intervieweren for at vise din forståelse af det. Intervieweren kan så sætte dig tilbage på rette spor, hvis det er nødvendigt.

  • Video: Political Figures, Lawyers, Politicians, Journalists, Social Activists (1950s Interviews)

    Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version

    Billedbetegnelse Svar Behavioral Interview Questions Trin 6
    6
    Vær forberedt på at høre følgende spørgsmål, der vil undersøge situationen mere detaljeret, f.eks. "Fortæl mig, hvorfor du gjorde sådan en ting".
  • Billedets titel Interview en kvindelig ansøger Trin 7
    7
    Forbered ægte og komplette eksempler på adfærd, som du ved, passer til jobbet. Det er ikke muligt at udtænke et adfærdsmæssigt svar og skabe en situation på grund af det detaljeringsniveau, der vil blive krævet med de spørgsmål, der følger.
  • Billedets titel Interview en kvindelig ansøger Trin 5
    8
    Hvis du har lidt erhvervserfaring, skal du henvise til situationer, der opstod, da du var i skole, spiller på et sportshold, frivilligt arbejde eller i forbindelse med andre ekstracurricular aktiviteter, du var involveret i.
  • 9
    Tryk situationer: Det er en kendsgerning, at de bedste mennesker altid er stødt under en pressesituation, og at enhver virksomhed ønsker en person, der ved, hvordan man håndterer sådanne situationer. Så dit svar på spørgsmålet skal give dig ideen om at du er villig og i stand til at gøre dit bedste og håndtere eventuelle tryksituationer, der kan opstå på arbejdspladsen.
  • 10
    Anvendelse af dom, logik eller interaktion: I det væsentlige kan intervieweren også bede dig om at give et eksempel på et bestemt tidspunkt, hvor du brugte din bedømmelse, logik eller interaktion til at løse et problem i dit arbejdsliv.

    • tips

    • Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Svaret skal i detaljer beskrive hvad du gjorde i en bestemt situation. Du kan udarbejde gode eksempler ved at analysere beskæftigelsen for at bestemme de krævede kompetencer og adfærd. Generelt er det svært at tænke på egnede eksempler med tidsbegrænset og stressende miljø i en jobsamtale, så brug tid til at klare sig før interviewet er af største betydning.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com