Vejledning bruges i skoler, kirker og personaleudviklingsprogrammer. Der er ingen enkelt vejledning plan, der virker for alle. Nogle er formelle og officielle programmer inden for en organisation, mens andre er mere afslappede og uformelle relationer, som du opretter for dig selv. Uanset om du designer et mentorprogram for andre eller er interesseret i at finde din egen mentor, vil lære at udvikle en mentorplan hjælpe dig med at komme i gang.
Identificer formålet med din mentorforbindelse. Du vil måske gerne undervise i specifikke oplysninger eller udvikle en bestemt færdighed. At have et klart mål i tankerne vil hjælpe dig med at udvikle en specifik vejledning, der opfylder dine behov og forventninger.
Akademisk vejledning relationer hjælpe eleverne lære at studere, skrive og matematik færdigheder, der vil hjælpe dem med at lykkes i klasseværelset.
Personlig udvikling mentorisering fokuserer på voksende sociale eller ledende færdigheder, eller udvikle en persons personlighed.
Undervisning på arbejdspladsen parrer ofte nye medarbejdere med de nuværende for at hjælpe dem med at lære bestemte job eller opgaver. Uddannelsesmuligheder kan også være designet til at hjælpe en medarbejder med at vinde en forfremmelse eller under overgangen til et andet job.
2
Bestem tutorial formatet du gerne vil implementere. Hver person foretrækker et bestemt miljø, hvor de kan forbinde med deres mentor. Bestem, hvad der virker bedst for dig.
Traditionel mentorforståelse består af et et-til-en-forhold, ansigt til ansigt.
Gruppens mentorskap omfatter en mentor og flere mentees.
Et overvågningshold involverer flere mentorer med forskellige mentorer.
Peer mentoring består af et mere fælles forhold, hvor hver person overvåger den anden.
Elektronisk vejledning har tendens til at være en for en, men sker via e-mail og internettet. Men personer, der er involveret i e-vejledning, starter ofte deres forhold med et ansigt til ansigt møde.
3
Identificer potentielle mentorer. Mentorer skal have viden om det område, du vil lære mere om. Du skal også have et godt forhold til ham. Hvis du ikke kan tænke på nogen, så spørg en ven eller vejleder om forslag.
4
Bed nogen om at guide dig. Det er vigtigt, at du er klar og åben om dine oprindelige forventninger til dette mentorforhold, så den potentielle mentor kan afgøre, om den passer til kravene. Hvis personen nægter, skal man ikke tage personens side. Bare spørg om en anden.
Hvis du matcher andre mennesker i mentorrelationer, er det vigtigt, at du overvejer de jævnaldrende omhyggeligt. Tage hensyn til interesser, personligheder og evner.
Video: Sådan installerer du Pixelmon - AT Launcher/Mac Guide
5
Drøft mulige aktiviteter eller diskussioner. Du har et specielt formål til dette mentorforhold. Udforsk de forskellige ting, du kan lære.
Lav en liste over specifikke ting, du vil lære. For eksempel, hvis formålet med vejledning er at lære mere om klassisk litteratur, identificere forfattere som Shakespeare og Milton hvis arbejde du har en særlig interesse i at lære.
Lav en foreløbig dagsorden for vejledningssessionerne. Gør dette med din mentor. Lad ham tilføje ting til listen. For eksempel vil han måske introducere dig til en klassisk forfatter, du aldrig har læst.
6
Opret en ramme for dit mentorforhold. Dette hjælper mentorer og mentees med passende forventninger og giver dem mulighed for at afgøre, om de realistisk kan gøre engagementet.
Bestem, hvornår og hvor ofte du vil mødes. Find ud af, hvilke dage og tider der fungerer bedst for dig. Så ud fra dine mål for dette mentorrelation beslutter du, hvor ofte du vil mødes med din mentor.
Bestem, hvor du vil mødes. Nogle mentorer foretrækker at følge deres lærlinger i daglige rutiner. Andre foretrækker at samle sig i en mere afslappet ramme som en café, en restaurant eller i parken.
Etablere forholdsretningslinjer. Sammen bestemmer, hvornår det er hensigtsmæssigt at linke til hinanden, hvilke oplysninger vil blive holdt fortrolige, om de kan besøge hinanden hjemme, og så videre.
Indstil en foreløbig tidsplan for din mentorforbindelse. Vejledning sker ofte i 6 måneder til 1 år. I slutningen af denne tid skal du gentage dit mål for mødet og beslutte, om du vil forny din aftale i en anden fastsat periode.
Video: Lær' hvordan du SOLOER Level 3 Raids! + Guide til Level 4 (Dansk Pokemon GO)
7
Forpligt dig til mentorforbindelsen. Tillid og troværdighed er to vigtige faktorer i styrkelsen af relationer. Hver person skal acceptere at komme med jævne mellemrum og til tiden. De skal også opfylde alle de personlige forpligtelser, der er aftalt under vejledningen. For eksempel, hvis du læser en bog sammen, skal de to mennesker afslutte læsningen for hver session.
tips
Brug folk fra fortiden som mentorer. Selvom du ikke kan finde dem ansigt til ansigt, kan du læse memoarer, tidsskrifter eller en biografi. Historiske tal kan være i stand til at lære os lektioner, som vores nuværende samfund ikke kan.
Forklar hvorfor og hvordan vejledning er effektiv, hvis du opretter en vejledning til en organisation. Forklar til potentielle mentorer og mentees hvordan vejledning kan hjælpe nogen med at lære specifikke færdigheder, bygge relationer og være en værdifuld ressource.
Diskuter finanserne tidligt. Hvis du møder på en kaffebar eller læser en bog sammen, vil der blive involveret udgifter. Bestem, hvem der betaler for hvad.
advarsler
Pas på at styre forhold, hvor mentorer og mentees er af modsatte køn. Opret grænser og forventninger, der vil gøre alle komfortable.
Sådan understøtter du social udvikling i småbørn
Hvordan man udvikler personlig integritet
Sådan udvikler du en kultur med kontinuerlig forbedring
Hvordan man udvikler interpersonelle færdigheder
Sådan udvikler du faglig kompetence
Sådan hoster du en workshop til forfattere
Sådan bliver du en applikationsudvikler til mobile enheder
Sådan bliver du en møbeldesigner
Hvordan man forbedrer sociale færdigheder
Sådan udvikler du social bevidsthed
Sådan finder du en mentor
Hvordan man skriver en strategisk plan for en virksomhed
Sådan laver du en skoleplan
Sådan åbner du din egen skole
Sådan opretter du en professionel færdighedsudviklingsplan
Hvordan man udvikler organisatoriske færdigheder
Sådan udvikler du sociale færdigheder hos børn
Sådan udvikler du træningsmaterialer
Sådan udvikler du en Performance Improvement Plan
Sådan udvikler du et on-the-job træningsprogram