Sådan udvikler du en kultur med kontinuerlig forbedring
En kultur med løbende forbedring er en, hvor dine enkeltpersoner vokser, lærer og bidrager til et generelt mål. faglige miljøer, skole, familie og andre har potentiale til at fremme løbende forbedringer gennem konstant kommunikation, informationsudveksling, anmeldelser og recompensas- enkeltpersoner og grupper kan udvikle sig til at nå personlige og organisatoriske mål. Følg disse trin for at finde ud af hvordan.
Kommunikere forventninger I et skolemiljø kan forventningerne bestå af regelmæssig deltagelse, deltagelse i klassen og lektier. Allerede i et virksomhedsmiljø, skal enkeltpersoner være punktlig, deltage i møder regelmæssigt, leverer projekter i de kombinerede datoer og bidrage til en forbedring af produkter og processer. Alle forventninger skal meddeles hyppigt og tydeligt for at udvikle forbedringskulturen.
2
Giv information og træning. Denne kultur kræver udvikling af viden og færdigheder.
Planlæg træningssessioner. Identificere de færdigheder, der er nødvendige for løbende forbedringer og give mulighed for gruppemedlemmer til at forbedre dem. Disse sessioner kan forekomme dagligt, ugentligt eller periodisk afhængigt af den specifikke færdighed.
Ryd tvivlene. Som folk lærer nye oplysninger, vil de have spørgsmål. Få adgang til vejledning og feedback.
3
Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version
Vurdere viden og færdigheder. Uanset om du underviser i en gruppe studerende eller leder et corporate team, skal du bruge evalueringsværktøjer til at spore individers fremskridt. På skolen kan test anvendes til dette formål. I virksomhedernes miljøer kan dette ske ved hjælp af computerfærdigheder eller uformelle observationer af medarbejderens viden.
4
Gør det klart, at alle er vigtige. Folk skal vide, at deres bidrag gør en forskel. Dine ideer, spørgsmål og tanker er alle vigtige bidrag, som kan resultere i flere og nye måder at løse problemer på.
5
Tilbyde incitamenter til at udvikle en kultur med løbende forbedringer. Ros enkeltpersoner, da de udvikler sig i beherskelse af en bestemt færdighed, især hvis de stræber efter at lære og forbedre sig.
Udfør rekognosceringsceremonier. Offentlig ros individer, der har gjort noget særligt for at øge motivationen. Vær specifik om hvad der blev opnået, og hvorfor dette er vigtigt. På den måde vil andre også blive motiveret til at stræbe efter at forbedre deres færdigheder og viden.
Definer incitamentsprogrammer. Muligheden for at blive belønnet med penge eller gaver kan motivere enkeltpersoner til at gøre sig selv perfekt.
Tilbud tilbud. I et skolemiljø kan det betyde, at den studerende kan deltage i en bestemt aktivitet eller have særlige privilegier. På arbejde kan en forfremmelse være en lønforhøjelse eller mulighed for at arbejde på mere interessante projekter.
Video: Education Talks | Changing school education systems
6
Vær konsekvent i din tilgang. Uanset hvilken strategi du har valgt for at fremme vækst og udvikling, hold dig fast i det, hvis det virker. Folk skal vide, at belønningsprogrammet de fandt interessante, vil faktisk blive præsenteret i 6 måneder, når de har opnået de ønskede mål.
Video: The Art of Quantum Jumping
7
Lad der være forsøg og fejl. Folk lærer gennem at procesorienterede lade eleverne eller hold ved, at selv om ekspertise er det vigtigste mål, nå det kan indebære forsøg og ufuldkommenhed. For eksempel kan en computerprogrammerer udvikle flere forskellige versioner af et produkt, før det skaber den ideelle version.
Sådan giver du støtte til et hørehæmmet barn
Sådan skriver du et CV for lægeassistentjobbet
Sådan udvikler du faglig kompetence
Sådan udvikler du teamarbejde på kontoret
Sådan udvikler du en effektiv arbejdsstyrke i din virksomhed
Sådan arbejder du rundt om i verden
Sådan bliver du en applikationsudvikler til mobile enheder
Sådan køber du ordforråd på koreansk
Sådan udvikler du social bevidsthed
Sådan er du borger i verden
Sådan snakker du med nogen
Hvordan man udvikler organisatoriske færdigheder
Sådan udvikler du positive arbejdsforhold
Sådan udvikler du en Performance Improvement Plan
Sådan udvikler du et on-the-job træningsprogram
Sådan udvikler du et Performance Management System
Hvordan lærer børnene at køre hurtigere
Sådan leder du små grupper
Sådan bevare din kultur
Sådan bliver du en søgeassistent
Sådan bliver du Corporate Coach