Effektiv gruppefacilitering kræver stærke kommunikationsevner, konfliktløsningsteknikker og organisatoriske færdigheder. Hvis det tages korrekt, kan små gruppemøder føre til værdifulde resultater for medlemmerne og udvikle stærke bånd på arbejdspladsen eller i privatlivet. Mange kristne kirker arrangerer "små grupper", som også kaldes "cellegrupper" at lade sin menighed diskutere religion og spiritualitet i en mere intim indstilling. Selvom de samme regler gælder for ethvert andet møde, er der aktiviteter og stilarter, der ofte bruges i små grupper af kirker, der kan hjælpe dig med at lede medlemmerne af din gruppe.
Lav en plan eller minutter. Din gruppe skal diskutere et problem, løse noget eller dele personlige sager. Lav en liste over, hvad gruppen ønsker at gøre, og opdel den i specifikke opgaver eller diskussionspunkter. Hvis du ikke er sikker på, hvor lang tid hver opgave skal tage, skal du arrangere diskussionen, så de vigtigste ses først. Tag noter ved at følge nedenstående trin for at hjælpe dig gennem processen.
2
Vælg om muligt et behageligt sted. Den store fordel ved små, i modsætning til store gruppediskussioner, er, at hvert medlem kan give deres bidrag på en detaljeret og høj kvalitet. Opmuntre folk til at forlade deres formelle sociale grupper ved at holde mødet i en stue, cafeteria eller naturområde.
3
Start med små præsentationer. Introducer dig selv, definer din rolle i diskussionen og formålet med gruppen. Inviter andre medlemmer til at gøre det samme.
Hvis deltagerne ikke kender hinanden eller virker genert, så spørg de specifikke ting, f.eks. Hvor de kommer fra og hvad de vil få fra disse møder.
Tillad længere introduktioner i særlige tilfælde. Hvis gruppen skal undersøge folks problemer, eller hvis hver persons historie er vigtig for processen, så lad hver deltager tale i et par minutter.
4
Uddel uddelinger til gruppemedlemmer. Når du giver oplysninger eller beder en bestemt gruppe om at løse problemer, skal du udvikle informationshåndbøger for at kunne bruges som reference. Oplysningerne kan også skrives på et bord eller projiceres på en væg.
5
Video: Interview med en leder - Gruppe 6, hold b
Tilskyndelse til deltagelse i gruppen. Når medlemmer af en gruppe bare lærer hinanden at kende, kan de være tøvende med at tale. Opret et sikkert sted for deltagerne at bidrage med deres ideer, forslag og spørgsmål og forklarer at alle spørgsmål er velkomne. Hvis nogen holder stille, spørg lejlighedsvis, om de har spørgsmål eller beder dem om at dele deres tanker, men tving dem ikke til at deltage.
Om nødvendigt deles gruppen i mindre grupper på to eller tre deltagere for at gøre dem mere komfortable.
6
Guide deltagerne i diskussionen. Forbered en liste med spørgsmål for at fortsætte diskussionen. Når deltagerne beder om deres mening om diskussionsemnet, skal du rette spørgsmålet tilbage til gruppen og bede om deres svar og tanker. Klargør og opsummer hvert punkt, inden du fortsætter.
7
Undgå at dominere problemet. Små gruppefacilitatorer er bedst, når de afstår fra at tale så meget. En diskussion i en lille gruppe betragtes som effektiv, når den stimulerer tænkning og deling blandt alle medlemmer. Taler eller leverer for meget information kan medføre manglende opmærksomhed og interesse.
8
Fortryd konflikt og omdirigere diskussionen. Når folk udtrykker deres forskellige synspunkter eller er meget knyttet til deres meninger, kan der opstå konflikter. Bed gruppemedlemmerne om at lytte til den modsatte udtalelse uden afbrydelse og reagere på gruppen som helhed og ikke til enkeltpersoner. Vær en rollemodel for denne adfærd ved at forhindre dig i at reagere negativt på personer, der tænker anderledes end dig.
9
Kontroller tiden. Gruppediskussioner kan være vant til at være lange, eller opholde sig for længe på et enkelt emne, uden at der bliver sagt noget. Medmindre gruppens dagsorden skal afsluttes til drøftelse for at fortsætte, holde styr på tid og lad folk vide, hvornår man skal videre til næste emne. Hvis dette er et tilbagevendende problem, overvej at bruge en timeglas eller andre timere.
10
Udfyld hver session i gruppen med en lås. Sammendrag kortfattet gruppediskussionen og aktiviteterne om et eller to minutter. Tak medlemmer for deres deltagelse og meddeler detaljer om det næste møde, hvis nogen.
11
Administrer tilbagemeldingskanaler (valgfrit). Vurder medlemmernes oplevelse gennem anonym feedback. For deltagerne at udfylde formularer og forlade dem på vej ud. Spørg kvalitetsspørgsmål, bede om forslag til forbedringer og dele tanker, der opstod under processen.
Husk, at det ikke er hensigtsmæssigt at anmode om "anonym" feedback, hvis gruppen er lille nok til, at tilbagemeldingen fra hver enkelt er meget genkendelig. I dette tilfælde er det mere effektivt at bede hvert medlem af gruppen om at betale et engangsbesøg eller at afgive deres mening via e-mail.
Metode 2 Førende en lille kristen gruppe
1
Bestem, hvad formålet med din gruppe er. Mange små grupper forlader møder åbne for alle, der ønsker at komme ind, selvom regelmæssig deltagelse opmuntres. De diskuterer åndelighed og bibelske passager, men vælger normalt et nyt emne på hvert møde, så nye medlemmer kan deltage. Andre består af tætte vennegrupper fra samme menighed. Disse accepterer ofte nye medlemmer i bestemte tider, udvikler intime bånd til hinanden og har diskussioner, der varer mange møder.
2
Saml folk sammen. De fleste små grupper har som regel tre til ni personer, herunder líder.Convide venner, kirkelige partnere og andre interessenter til at komme til møder, hvis du ikke allerede har en på forhånd dannet gruppe.
3
Bed nogen om at være din medleder. Inviter nogen til at hjælpe dig med at organisere gruppen, for at tilskynde dem til at fokusere på en leder, og i stedet fokusere på Gud og kristendommen sammen. Hvis den lille gruppe udvider sig til mere end ni personer, kan det være lettere at have to grupper med at deltage i gruppen.
4
Tilby mad og drikke. En snack i starten af mødet kan være en fantastisk måde at opmuntre folk til at slappe af og tale sammen. Mødeets fokus bør ikke være på mad, men hvis nogen i gruppen ønsker at bringe en snack til alle, må man ikke blive afskåret.
5
Start med præsentationer. I løbet af det første møde, eller når en nykommer, bede om en præsentation. Selvom alle jer kender hinanden, spørg spørgsmål og tal med alle for at lære hinanden bedre at kende hinanden. Det kan være noget religiøst, som "når føler du dig nærmere Jesus?" Eller noget interessant udover, som "hvor vil du mest lide at rejse?"
Hvis nye mennesker har vist at de ikke er komfortable eller sikre med deres religion, så spørg flere generelle spørgsmål. Præsentationen er at lade alle være mere afslappede og begynde at forbinde hinanden, og ikke nødvendigvis starte bibelstudiet med det samme.
6
Start diskussionen om bibelstudiet. Vælg en passage før mødet, hver uge. Gør det et spørgsmål, som folk kan diskutere i detaljer, som kan relatere til deres egne oplevelser og følelser. Et godt spørgsmål behøver ikke at blive besvaret med "ja eller nej", ikke være et problem "multiple choice", og bør føre til debat, ikke til misforståelser.
Her er nogle eksempler på spørgsmål eller anstiftelse "Hvordan ville være som en af de mennesker, der er beskrevet i denne passage" - "Lad os sammenligne disse to passager og diskutere, hvad hver antyder" - "Denne passage giver lyst til at ændre deres adfærd fra dag til -dag? Og hvordan ville du ændre det? "
Undgå spørgsmål med enkle eller opfattede svar, som "Hvem talte Jesus om?" Eller "Hvad synes du om denne karakters heroiske handlinger?"
7
Forenkle diskussion. Som en lille gruppeleder er du ansvarlig for at holde diskussionen og opmuntre folk til at grave dybere. Stil spørgsmål som svar på andre, for eksempel ved at spørge, hvordan de forbinder dette problem med begivenhederne i deres liv. Politisk afbryde enhver, der kommer væk fra emnet for diskussionen, og takke dem for at argumentere. Hvis emnet afviger fra kristendommen og spiritualiteten, foreslår gruppen at komme tilbage til emnet.
8
Vær ikke som en ekspert. Gruppens fokus skal være Gud og diskussionen, ikke en enkelt person. Hvis folk vender sig til dig for at løse konflikter og besvare bibelske spørgsmål, skal du rette spørgsmålene til andre i gruppen. Opmuntre diskussion og deltagelse af alle medlemmer, tage sider om nødvendigt, snarere end at diskutere bibelstudiet en prædiken.
9
Tal om bøn og medlemmernes liv. I de fleste små grupper har medlemmerne mulighed for at diskutere mere end Bibelen i slutningen af mødet. Så de kan lære hinanden at kende og kan fortælle om deres vanskeligheder og forandringer i deres liv. Som leder spørg, om nogen af dem har en anmodning om bøn og giver folk tid til at tale om det også før mødet. Nogle foretrækker at gruppen opdeles i mindre grupper og fokuserer på at bede om hinanden i den gruppe.
Små grupper kan behandles på forskellige måder, så er du velkommen til at organisere dine egne lektioner og aktiviteter.
Mange små grupper afslutter mødet med en fælles bøn, men ikke alle er trygge med det. Spørg alle medlemmer, hvordan de føler sig om det, før de gør det.
10
Opmuntre folk til at påtage sig roller. Deling af ansvar opfordrer til deltagelse og styrker obligationerne blandt gruppemedlemmer. Efterhånden som møderne fortsætter, beder frivillige om at læse passagerne, holde bønnerne nedskrevet i en notesbog eller blot hjælpe med at rydde op og rydde op.
advarsler
I meget tætte grupper kan "indre vittigheder" eller sætninger og udtryk, som alle bruger i gruppen, ofte ske. Dette kan gøre det sværere for et nyt medlem at komme ind og holde ældre medlemmer fra at prøve hårdere. Når der sker noget som dette, spørg personen, der talte definitionen på det, du sagde.
Video: Allans små klip - 17: En leder skal opgradere medarbejdernes erfaringer
Sådan opretter du en kontaktgruppe i BlackBerry Messenger til Android
Sådan laver du en dans med en mast
Sådan opretter du en gruppe i Aura Kingdom Game
Sådan starter du en supportgruppe
Sådan åbner du en kirke derhjemme
Sådan koordinerer du en gruppe
Sådan opretter du Facebook Grupper
Sådan opretter du en ungdomsgruppe
Sådan slettes en gruppe på Facebook
Sådan løses en gruppe på Facebook Messenger
Ledende Effektive Grupper
Sådan tilmelder du Facebook Grupper
Sådan fjerner du en gruppe i Facebook Messenger
Afslutter en Facebook-gruppe
Sådan starter du en litterær gruppe
Sådan udvikler du uddannelsesretningslinjer for arbejdspladshold
Hvordan man udvikler organisatoriske færdigheder
Sådan administreres en Google-gruppe
Sådan deltager du i Google Grupper
Afslutter en Linkedin-gruppe
Sådan er du leder på arbejde