Sådan giver du en jobbesked

Du kan være nervøs for at give varsel på dit job, selvom du ved, at du har truffet den rigtige beslutning om at forlade. Uanset om du forlader for at komme ind i et andet job - i dette tilfælde, tillykke med, eller hvis dine omstændigheder er ændret, er det vigtigste ved at gøre en ærlig afslutning. For at give varsel, skal du være direkte med din chef, vise din taknemmelighed over for virksomheden, og undgå at løse problemer i din exit.

indhold

Trin

Del 1gør dig klar til at tale med din chef
Del 2har samtalen
Del 3afslut dit arbejde

Kilder og citater

trin

Del 1
Gør dig klar til at tale med din chef

Fortæl din chef før nogen andre. Et af de vigtigste aspekter ved at give varsel er at sikre, at din chef ikke siger "Jeg ved", når du endelig giver besked. Mens du måske bliver døende for at tale om dit nye job eller din intention om at gå ud til dine halvtreds tætteste kolleger, holder du det til dig selv og din familie, indtil din chef ved. Du bør gøre dette ud af respekt for din chef og for professionalisme.

Tal ikke om det på sociale medier heller. Sørg for, at din chef og kolleger ved, før verden kender.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 2

Gør dette personligt. Medmindre du og din chef bor i modsatte dele af landet, bør du gøre tjenesten for at møde ham personligt for at diskutere det faktum, at du forlader virksomheden. Selvom du ikke er meget tæt på din chef eller har en vis animøsitet over for ham eller hende, bør du gøre en indsats for at have en personlig samtale i stedet for at sende et brev eller en email. Dette får beskeden, at du tager dit arbejde seriøst og vil tage tid og kræfter med at forlade med et godt indtryk.

Hvis din chef bor andre steder, så foretrækkes et telefonopkald til en e-mail eller et brev.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 3

Overvej hvad du ville gøre, hvis du modtog en modoffer. Du kan blive overrasket over, hvor hurtigt din chef kan lave et skranketilbud for dig at blive. Nu hvis din største klage over dit job er manglen på ordentlig kompensation, kan det være et stærkt incitament til at blive. Hvis det er tilfældet, bør du spørge dig selv, hvilket nummer du har i tankerne, der ville få dig til at blive. Det er vigtigt at vide dette før samtalen, så du ikke bliver forvirret og gør en fejl, når du taler.

Hvis det ikke er mindre end 10.000 reais om året, så skal du ikke stå for 5 tusind bare for at gøre din chef glad - sagt det er vigtigt kun at træffe denne beslutning, hvis dit hovedproblem er virkelig lav løn, fordi penge kan ikke løse andre problemer, du måtte have med dit arbejde.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 4

Sørg for, at du har en overgangsplan. Så snart du giver advarslen, vil din chef gerne vide, hvordan du planlægger at afslutte dit job. Du skal have en plan om, hvordan du afslutter de projekter, du arbejdede på, hvordan du får arbejdet, forklarer de systemer, du måske har oprettet, overfører kunder eller andet, der vil sikre dig, at din virksomhed fungerer godt uden din hjælp . Dette vil imponere din chef og kan hjælpe med at tilføre en vis positiv energi i situationen.

Dette vil også vise, at du har tænkt meget på at forlade virksomheden, og at du er i stand til, hvad der sker der.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 5

Vær forberedt på at forlade den dag, hvis det er nødvendigt. Mens du har en overgangsplan er en god ide, desværre kan du være imod en modig chef, der kræver, at du afslutter straks. Hvis dette er tilfældet, så vær forberedt på at få dine ting så hurtigt som muligt. Selv om du ikke skal pakke dine ting, før du snakker med din chef, skal du sørge for at sammensætte alle de vigtige papirarbejde på kontoret, hvis du bliver bedt om at trække dig straks tilbage.

Selv om dette ikke sker ofte, kan din chef være nervøs eller følelsesladet. Vær forberedt på dette, så du ved hvad du skal gøre næste gang.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 6

Overvej hvad du ville gøre, hvis du bad om at blive lidt længere. Det er muligt for din chef at bede dig om at blive en uge eller to mere for at hjælpe virksomheden med at fortsætte uden dig. Hvis du er fleksibel med startdatoen for dit nye job og virkelig bekymrer dig om virksomheden vil fortsætte godt i dit fravær, så spørg dig selv, om du er parat til at gøre det på forhånd.

Hvis du er helt fast besluttet på at have lidt fritid mellem job at lægge hovedet på plads, så vær opmærksom på det, før du taler til din chef. Efter alt, du forlader, og din chef kan ikke tvinge dig til at blive, medmindre der er noget, der ikke helt kan ske uden dig.

Del 2
Har samtalen

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 7

Giv besked. Når du taler til din chef, er det vigtigste at holde samtalen kort og rolig. Angiv blot, at du forlader jobbet, sig når det bliver din sidste dag, og tak hende eller ham for muligheden. Din chef vil stille dig flere spørgsmål, og du kan afsløre lidt mere, men du bør ikke føle dig tvunget til at sige meget om beslutningen - det vigtigste er, at du træffer din beslutning klart og tydeligt.

Dette vil ikke være sjovt eller nemt, men du vil føle en følelse af lettelse, når du har løst det. Spild ikke din tid til at tale, sig det hele på en gang.
Vælg dine ord omhyggeligt. Fortæl ham, du er ked af at dele denne nyhed, og det er synd, du forlader stedet for at sige, at du falder derude.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 8

Lav ikke personlige ting. Selvom du føler dig fristet til at fortælle din chef, at du føler, at dit potentiale aldrig er blevet realiseret, har du altid været nedslående, at ingen tog dine ideer alvorligt, eller at virksomhedskulturen kvalt ethvert forsøg på at socialisere eller have det sjovt, det vil virkelig ikke få dig overalt, når du forbereder dig til at forlade. Spare dine personlige klager til dine venner og forsøg at fokusere på det faktum, at du fremmer din karriere, ikke gør en løsning.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 9

Forklar så meget eller så lidt som du vil. Der er ingen grund til at gå ind for meget detaljeret om hvorfor du holder op med at gå. Hvis du forlader uden andet job at komme ind, behøver du ikke at forklare, hvorfor du hader at arbejde for din chef - hvis du allerede har et andet job i betragtning, kan du nævne at det kan hjælpe dig med at fremme dine karrieremål uden at fortælle hvordan jo bedre de vil betale, og at du er træt af at blive behandlet som om du ikke havde nogen værdi.

Din chef kan spørge, om du skal til et andet job eller måske vil vide detaljer om det nye job. Du er ikke forpligtet til at sige noget, selvom du måske nævner at du er spændt af muligheden.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 10

Spørg om detaljerne. Du kan være så fokuseret på bare at bryde nyheden, måske tænker du ikke på hvad der sker næste gang, men det er vigtigt at spørge logistikken, inden du forlader din chefs kontor. Spørg om medarbejderfordelene og den løn, du vil modtage, når du forlader, spørg om at afhente de ekstra feriedage og anden mulig ansættelse i afventning. Hvis din chef er meget vred eller følelsesladet, så skal du spørge om det så hurtigt som muligt, men du bør se, om du kan få svarene under mødet.

Det er vigtigt at tage alle dine fordele, før du tager afsted. Glem ikke nogen kompensation, du fortjener, simpelthen fordi du føler dig skyldig i at forlade virksomheden.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 11

Tilbyd hjælp til at ansætte en udskiftning. Hvis du virkelig bekymrer dig om virksomhedens succes, er det en ting du kan gøre, at tilbyde hjælp til at ansætte en udskiftning, så din stilling ikke vil være ledig i lang tid. Du vil sandsynligvis kende fordele og ulemper ved dit arbejde bedre end nogen anden, og at du kan være en stor fordel ved at hjælpe med at ansætte - og endog træne, hvis der er tid - nogen der står ved dig. Dette kan tilbyde din chef en stor lettelse og kan hjælpe med at mildne tabet.

Selvfølgelig, hvis du føler at du er helt ude med virksomheden, er du ikke forpligtet til at gøre dette. Men hvis du vil forlade i god stand, kan det være en hjælpende faktor.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 12

Undgå at blive følelsesladet. Det er naturligt at opgive dit job skaber dig en stærkere følelse, især hvis du har komplicerede følelser om dit job eller arbejdet der i lang tid. Men hvis du vil have ting så glat som muligt, så skal du forblive rolig, undgå at være nervøs eller sige noget, du vil fortryde, og tag et dybt indånding, hvis du indser, at du mister kontrollen.

Hvis du og din chef har udviklet et tæt forhold, så er det kun naturligt, at du føler dig lidt trist. Men det er vigtigt at være rolig så meget som muligt, så du fortsætter med din plan klart og ikke afskrækker.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 13

Hold tingene positive i stedet for at klage og ophøje dig selv. Selvom du føler dig nødt til at fortælle din chef de ti værste kvaliteter, han eller hun besidder, eller detaljer hver eneste ting, du absolut hader om dit arbejde, undgå disse typer tænkning. De er helt uproduktive og vil gøre din chef nervøs eller trist. At give feedback, mens du er i erhvervslivet, er én ting, men hvis du er ved at gå, fokuser du derefter på at tale om de ting, du elsker om forretninger i stedet for at klage.

Hvis du virkelig skal snakke dårligt om dem, jeg arbejder for, fortæl mig en nær ven alle de ting, du hadede om arbejde. Koncentrere dig om de ting, du kunne lide, når du snakkede med din chef, og hvis du virkelig ikke kan tænke på nogen, så er stilhed den bedste politik her.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 14

Tak din chef for alt hvad han eller hun har gjort for dig. Selvom samtalen ikke forekommer eller slutter meget godt, er det vigtigt at forlade en taknotation. Lad din chef se, at han eller hun gjorde meget for dig, og at du er taknemmelig for alle de muligheder du har, og alle de færdigheder du har erhvervet. Sørg for at du ser din chef i øjet og virkelig siger tak. Dette vil efterlade et godt indtryk og vil gøre det nemmere at komme videre.

Du kan endda tænke på dette på forhånd ved at citere specifikke eksempler på projekter, som din chef har hjulpet dig eller kvaliteter, du har bygget med hans hjælp.

Del 3
Afslut dit arbejde

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 15

Underret dine kolleger. Tag dig tid til at lade dine kolleger vide, at du forlader virksomheden. Du behøver ikke at fortælle hver person, at du opsiger, og du kan beslutte at underrette personer, du ikke interagerer med ofte via email, hvis det er nødvendigt. Men hvis der er mennesker med hvem du har opbygget forbindelser til, så kan du blive overrasket over, hvor trist de vil være ved at se dig forlade. Tag dig tid til at fortælle dem individuelt og vise, at du virkelig bryr dig, og at du vil savne dem.

Tag det nemt, når du bryder nyhederne. Vær ikke lette eller uformelle om det, de kan blive følelsesmæssigt påvirket.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 16

Tal ikke dårligt om dine gamle kolleger. Du kan føle dig lettet for endelig at komme ud af dit job, men det betyder ikke, at dine kolleger føler det samme om jobbet. Undgå at tale meget om arbejde og sige, at din chef er en idiot, eller at du ikke kan vente med at begynde at arbejde på et nyt sted. Dette efterlader tingene i dårligt humør og vil lade dine kolleger være bittere og hånlige ved din udgang.

Dette vil primært medføre kollegaer, der søger arbejde og ikke ser resultater, hvis de føler sig vred og jaloux.
Og også, hvis du klager over arbejdet for dem, kan dette komme tilbage til din chef, hvilket vil gøre dit forhold vanskeligere.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 17

Bliv så længe du accepterede at blive. Hvis du lovede din chef, at du ville blive to uger eller endnu længere, så fortsæt tidsrammen. Du vil ende med et godt indtryk og forlade tidligt, bare fordi hvis du har lyst til, at du allerede pakker ting der skal gå. Lav et varigt indtryk ved at holde dit endelige løfte i dette arbejde, og vær stolt af dig selv for at få indflydelse.

Du vil have din chef til at tjene som en positiv reference for dig i fremtiden, så gør ikke noget, der får ham til at tænke sig om dig.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 18

Skriv et formelt brev, hvis det er nødvendigt. Nogle virksomheder vil bede dig om at skrive et opsigelsesbrev selv efter at have givet besked. Dette er at holde en erklæring for deres optegnelser, og du bør holde noten kortfattet, venlig og klar. Alt du skal gøre er direkte til din chef, udtrykkeligt at du beder om din opsigelse fra arbejde og også skrive den dato, hvor du vil gøre dette. Du kan også afgøre, om du giver en grund til at rejse, selvom du ikke behøver at sige noget eller gå i detaljer om alle de ting, du ikke kan lide om virksomheden.

Skriv brevet med et køligt hoved. Din virksomhed vil have brevet i regnskabet og kan henvise dig, hvis fremtidige arbejdsgivere ringer til dig, så sig ikke noget, du vil fortryde senere, fordi der ikke bliver nogen tilbagevenden.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 19

Vis taknemmelighed. Før du forlader arbejde, er det godt at tage den tid, du har brug for, til at takke alle de mennesker, der hjalp dig på vej. Dette kan omfatte din chef, tidligere ledere, kolleger eller endda klienter eller nogen med hvem du interagerede på arbejdspladsen. Dette viser, at du har tænkt meget om din tid på arbejdspladsen, og at den ikke går væk med din næse deroppe. Du kan skrive takkort for at vise din taknemmelighed, eller vise folk, hvor meget du bryr dig om dem en efter én.

Du kan føle, at dit arbejde var helt utaknemmeligt og gerne vil komme ud derfra så hurtigt som muligt. Men at takke folk er også en høflighed, og du bør sluge din stolthed og finde noget at være taknemmelig for.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 20

Afslut eventuelle ufærdige projekter. Når du er i dine sidste arbejdsdage, skal du prøve så hårdt som muligt for at afslutte ufærdige forretninger, så din chef og dit firma har en mere stille overgangstid uden dig. Du kan arbejde med at fuldføre projekter, hjælpe andre medarbejdere eller nye medarbejdere med at afslutte dem og færdiggøre alt, hvad der ikke kunne afsluttes uden dig. Du kan oprette en liste over opgaver, du skal færdiggøre, inden du går, så din chef vil ikke løbe tør for retning.

Det kan naturligvis ikke være muligt at afslutte alt, hvad du gjorde på arbejdspladsen i de sidste to eller tre uger af din tid i virksomheden.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 21

Hvis du annoncerer dit nye job på sociale medier, skal du gøre det yndefuldt. Du kan fortælle folk, at du er begejstret for at få et nyt job, men du bør ikke nævne dit gamle job eller tale om alle de flotte ting, du har lært. Tal ikke om hvor glad du skal forlade det forfærdelige sted, og du er fuld af at arbejde med inkompetente idioter. Du må ikke være venner med nogen på arbejde på Facebook, men du skal stadig være forsigtig med hvad du siger, fordi folk har en tendens til at finde en måde at finde ud af, om du taler meget om dem.

Hvad mere er, hvis dit nye firma ser denne slags udstationering, vil der være nogle spørgsmål om din loyalitet eller hvor meget du kan stole på. De kan være forsigtige med at udvikle et lignende forhold til dig.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 22

Bliv fokuseret, indtil din tid på arbejde er overstået. Du kan finde det umuligt at være fokuseret i løbet af de sidste to uger af arbejdet, når du ved, at du har en spændende mulighed forude. Du skal dog gøre dit bedste og arbejde på, hvad du skal gøre, være venlig med kolleger, være opmærksomme på møder, afslut din arbejdsbelastning hele dagen. Du kan prøve whistling så hårdt som du kan, mens du arbejder - du vil ikke have folk at huske dig med en dårlig holdning.

En af de vigtigste ting at gøre er at blive på arbejde eller arbejde overalt. Forlad ikke tidligt, eller det ser ud til at blive udstillet, og det er meget godt for dit arbejde. Ønsker ikke folk at huske dig sådan her.

Billedbetegnelse Giv meddelelse på arbejdspladsen Trin 23

Husk at efterlade et positivt indtryk. Dette er først og fremmest det vigtigste, du skal gøre for at afslutte din tid på dit job. Selvom du har lyst til at have arbejdet i et giftigt miljø, hvor alle har været meget onde eller ondsindede, skal du gå rundt og ikke fortælle folk, hvad du virkelig tror. Har et smil på dit ansigt, når du er færdig med dine sidste dage, og sørg for at få folk til at huske dig som en glad og hårdtarbejdende person. Din chef vil fungere som en reference for dig i fremtiden, og du vil ikke fortryde alt det hårde arbejde du har gjort, mens du forlader som en indgang i de seneste uger i din virksomhed.

Mens det får dig til at føle dig godt til at skulpturere en medarbejder eller chef i fem sekunder, kan brudrelationer med mennesker have en varig effekt på din professionelle karriere.