Sådan vurderer du lønninger

Opdeling af ansattes løn er generelt let du bare nødt til at afgøre, hvad brøkdel af den normale løn periode, at medarbejderen har arbejdet og betale den relevante værdi. Begge metoder nedenfor er lovlige. Resultaterne bliver de samme, hvis medarbejderen modtager ugentlig løn og normalt meget tæt, hvis medarbejderen modtager månedligt.

indhold

Trin

Metode 1daglig betaling
Metode 2procentvis betaling pr. periode

Video: sådan får du fleksjob
Tips
Kilder og citater

trin

Metode 1
Daglig Betaling

Bestem den årlige løn uden skat. Start med medarbejderens årlige officielle løn. Du skal ikke bekymre dig om skatter nu - de fratrækkes i slutningen af dette afsnit.

Billede med titlen Prorate Salary Step 2

Opdele årslønnen efter antal ugers arbejde om året. Dette er den kontante værdi, som medarbejderen tjener i en uge. Brug den årlige skattefri løn og andre fradrag.

For en fuldtidsansat er der 52 ugers arbejde.
For eksempel tjener en medarbejder $ 30.000 om året $ 30.000 ÷ 52 = R $ 576,92 per uge.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 3

Fordel den ugentlige løn ved antallet af arbejdsdage om ugen. Dette er den daglige løn, eller den kontante værdi, som medarbejderen tjener hver arbejdsdag.

Fortsat med vores eksempel arbejder medarbejderen med en ugentlig løn på $ 576,92 5 dage om ugen. Hans dagsløn er 576,92 ÷ 5 = R $ 115.38 per dag.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 4

Multiplicer resultatet med antallet af arbejdede dage. Tæl antallet af dage, medarbejderen arbejdede i løbet af udbetalingsperioden. Multiplicere det med den daglige løn, du har beregnet.

Hvis medarbejderen i vores eksempel arbejdede tre dage i proportionalperioden, skulle han få 115,38 x 3 = R 346,14.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 5

Fradrag skatter som sædvanlig. Glem ikke, at proraterede lønudbetalinger tæller normale og skattepligtige lønninger. Det betyder, at du skal trække en procentdel af indkomstskat og lønningsløn, ligesom du ville med en normal løn. Hvis medarbejderen har en pensionskonto eller andre særlige fradrag, der er oprettet, skal der medtages dette fradrag.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 6

Kompensere tidligere medarbejdere. Hvis medarbejderen forlader virksomheden med akkumulerede feriedage eller sygedage, er du som regel forpligtet til at betale dig for denne gang. Brug den samme metode til at beregne, hvor meget der skal betales pr. Dag:

Hvis den samme medarbejder har akkumuleret over seks dages ferie, modtager han R $ 115,38 (din dagløn) for hver ekstra dag, eller i alt 115,38 x 6 = R $ 692,28.
Fradrag også skatter fra dette beløb.

Metode 2
Procentvis betaling pr. Periode

Billede med titlen Prorate Salary Trin 7

Træk skat fra medarbejderens årsløn. Dette er det første skridt i at finde ud af, hvor meget arbejderen har tjent i deltidsarbejdet. Brug den officielle løn og ikke det modtagne beløb efter skat.

Billede med titlen Prorate Salary Step 8

Video: Sådan får du fleksjob

Find beløbet beregnet på hver betalingsperiode. Dette er det beløb, som medarbejderen modtager på hver lønseddel. Hvis du ikke har disse oplysninger til rådighed, skal du beregne den ud fra hvor mange gange medarbejderen er blevet betalt:

Månedlige kontanter → divider den årlige løn med 12
Semimensal (to gange om måneden) → divider med 24.
hver anden uge (hver anden uge) → divider by 26.
ugentlig → divider med 52.
For eksempel tjener en medarbejder, der tjener R $ 50.000 og modtager betaling hver måned, 50.000 ÷ 12 = R $ 4,166.67 per måned.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 9

Find den del af arbejdsdage i delbetalingstiden. Se på perioden specifik du prorating og beregne følgende:

Skriv ned antallet af dage, medarbejderen arbejdede på (på det lønniveau du beregner).
Opdel efter antal arbejdsdage i lønperioden. Tæl forsigtigt. Tror ikke, at hver betalingsperiode har samme antal arbejdsdage.
For eksempel arbejdede en medarbejder kun 14 dage i september, da han normalt ville arbejde 22. Hans brøkdel af arbejdsdage er ¹⁴/₂₂.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 10

Multiplicere denne brøkdel af det beløb, der beregnes i hver betalingsperiode. Dette viser dig præcis, hvor meget du skal betale medarbejderen.

For eksempel kan en medarbejder, som tjener $ 4.166,67 pr. Måned, men kun arbejdede 14 af de 22 hverdage i september, modtage en 4.166,67 x ¹⁴/₂₂ = R $ 2,651.52.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 11

Fradragsafgifter. Beregn satsen for fradrag for pensionsfonde og andre fradrag som du ville for den faste løn for medarbejderen.

Billede med titlen Prorate Salary Trin 12

Betal for tidligere ansatte, der ikke har brugt ferieperioden. I disse tilfælde er arbejdsgiverne som regel lovpligtige til at "trække tilbage" til enhver tid hvad medarbejderen har tjent, men har endnu ikke brugt. Betal medarbejderens normale løn for denne periode ved hjælp af samme metode for fordeling.

For eksempel, hvis vores medarbejder i ovenstående eksempel har akkumuleret syv dages betalt ferie, en ekstra betaling på 4.166,67 x ⁷/₂₂ = R $ 1,325.76.
Denne kompensation er normalt skattepligtig som normal løn.

tips

For en timelig medarbejder behøver du ikke at bruge nogen af ovenstående metoder. Det er nok at multiplicere den sædvanlige timeløn ved antallet af arbejdstimer i delbetalingstiden. Betal den timelige medarbejder dette beløb og fratrække skatter som sædvanlig.
Overtidsløn beregnes typisk for forudbetalte betalinger.
Glem ikke, at mange stater har deres egen løn / skat, ud over de føderale. Fordi den forholdsmæssige kompensation er skattepligtig, skal du trække den fra for at fastslå medarbejderens kompensation.