Sådan får du din chef til at blive fyret

Nogle chefer kan være meget irriterende, endda nå grænserne for professionel etik. Uanset din grund til at læse denne artikel ved du, at få en chef fyret, er ikke en nem opgave. Først skal du have en masse omhu og strategi for at holde dit arbejde på rette spor. For at udsætte din chef på den rigtige måde skal du lægge din sag sammen, samle bevis og præsentere den for den ansvarlige myndighed.

indhold

Trin

Metode 1observation og registrering af dine overordnede holdninger

Video: et medlem fortæller: sådan fik jeg mit første job som nyuddannet (1)
Video: at blive opsagt som leder - henrik straarup fra telenor om opsigelse og outplacement｜as3 transition

Metode 2sikring af dit job

Video: "hva' sker der dansker" fuldt show | 2016 tour

Metode 3afslutter din sag

Tips
Advarsler
Video: hvis du bliver opsagt - eller selv vil sige op
Kilder og citater

trin

Metode 1
Observation og registrering af dine overordnede holdninger

Tænk på din chefs adfærd. Tænk over, hvad der generer dig og spørg dig selv: Er dette virkelig en grund til at have ham til at miste sit job? At han har en vanskelig personlighed, er ikke nok grund til at blive fyret. Få flere synspunkter om dette, tal med venner og familie om situationen, altid diskret og tage ekstra omhu, så ingen på arbejdspladsen ved det.

Se efter et andet job. Denne kamp er måske ikke værd for alle de følelsesmæssige belastninger, som denne form for friktion forårsager.

Bemærk hvordan din chef virker med de øvrige medarbejdere. Hvis han stjæler, disrespects eller chikanerer andre holdmedlemmer, er det gode grunde til at bede ham om at træde tilbage. Tanken er at bringe alle de mennesker, der er utilfredse med hans adfærd for at vidne til din fordel. Her er nogle eksempler på chikane:

Racistisk, misogynistisk eller homofobisk diskrimination, vittigheder eller kommentarer: Har din chef en vane at kalde medarbejdere pejorative vilkår og lave vittigheder om sex, religion eller køn? Denne type opførsel betragtes som en forbrydelse, og i så fald har du et solidt grundlag for at indsende det.
Misbrug: Opfører din chef dig offentligt eller ringer til hans kontor for at råbe fornærmelser, når du begår en fejl? Verbal misbrug er ikke en accepteret holdning inden for ethvert arbejdsmiljø - din chef har pligt til at respektere alle.
Manglende professionalisme: Er der nogen, din chef kan lide mere? Gør det hindring for salgsfremmende muligheder og kun tilgængelig for nogle mennesker på holdet, selvom de er mindre kvalificerede end dig?
Ikke kun materiale tyveri er et problem - bevilling af en medarbejder ideer og tage ansvar for dem kan være grund til afskedigelse.

Video: Et medlem fortæller: Sådan fik jeg mit første job som nyuddannet (1)

Billede med titlen Deal med at have en homoseksuel forælder Trin 2

Få organiseret. Ingen bør vide, hvad der foregår, mens du planlægger din sag, og det er op til dig at forhindre det. Arbejdscomputere er sandsynligvis forbundet i et netværk, der er tilgængeligt for alle - med det for øje, skal du ikke bruge computeren eller internettet fra arbejde, så dine trin ikke logges.

Afhængigt af sværhedsgraden skal du sandsynligvis bruge papir, en pen, en båndoptager og en dokumentmappe eller avis til at forkæle dem.
De fleste kontorer har interne kredsløbskameraer, som lindrer brugen af et personligt kamera til efterforskning.

Billedbetegnelse Få en job med et annonceagentur Trin 9

Optag hver holdning. Du skal have hårdt bevis for at tage din sag til human resources afdeling og rapportere din overordnede.

Start en dagbog, og registrer tider, datoer og forekomster af hvert møde mellem dig.
Indsamle andre fysiske beviser, såsom kvitteringer, kvitteringer og andet bevis for, at han eller hun er involveret i ulovlige aktiviteter.
Sæt et kamera på et strategisk sted på kontoret, helst hvor der er masser af beviser for begivenheder. Vær dog forsigtig, fordi en video optaget uden samtykke fra nogen kan bortfalde som bevis. Det er nyttigt at få disse billeder til at understøtte sagen, selvom de ikke tjener som bevis.

Billedbetegnelse Få et job med et annonceringsorgan Trin 8

Vær snigende. At tage et stativ og et kamera ind på kontoret ville næppe hjælpe, men en smartphone ville bare optage stemme og video og tage billeder i høj opløsning - alt det udstyr, en detektiv har brug for i en enhed.

Når du noterer din chefs holdninger, skal du altid sørge for at du er alene på stedet.

Video: At blive opsagt som leder - Henrik Straarup fra Telenor om opsigelse og outplacement｜AS3 Transition

Metode 2
Sikring af dit job

Billede med titlen Rebel Against Your Parents Trin 14

Find ud af, hvem du kan stole på. Lav venner med nogen og bygg tillid til personen. Bed om hendes hjælp i dine planer. To hoveder eller mere synes bedre end en. Hvis din chef altid gør sexistiske vittigheder med dig, fortæl det til en kønspartner og find ud af, om han også er et offer, altid subtilt.

Start samtalen uden at indrømme noget. Før du siger noget, skal du vide, om din ven er blevet chikaneret, og hvis han synes at lide dig. Det er først efter at han siger højt, at han ikke kan lide sin chefs adfærd, som du skal medtage ham i sin plan.

Billede med titlen Get Back at Cheater Step 2

Video: "Hva' Sker Der Dansker" Fuldt Show | 2016 Tour

Vær en model medarbejder. Gå ikke glip af tiden ved at fokusere på din sag - du har stadig et job at lave. Bestræbe dig på at være den bedste medarbejder, du kan, så intet galt kan være relateret til dig. Faktisk, hvis din chef finder ud af, hvad du laver, er du i stand til at begynde at indsamle bevis for at besvime ham på egen hånd, så lad det ikke gå tabt.

Glem ikke, at dit arbejde er dit levebrød - du er betalt for at producere og skal ære din kontrakt.

Billedbetegnelse Vær mentalt og følelsesmæssigt stærk Trin 24

Forbered dig på konsekvenserne. Det er muligt, at afskedigelsesprocessen tager længere tid, end du forventer, eller værre, din chef kan ikke få nogen straf, selv med alle de beviser, du har angivet. På dette tidspunkt i mesterskabet ved han allerede eller mistænker hans hensigter og kan dække sine egne spor for at beskytte sig selv.

I værste fald kan din chef komme med en overbevisende historie for at bevise, at du lyver eller tager fejl.
Hvis han ikke er fyret, tror du det ville være muligt at fortsætte med at arbejde i samme firma som ham? Tænk over det.

Billedets titel Opret en uddannelsesbevisfond Trin 12

Søg efter andre job. Mens du gør dit bedste for at være nyttigt at holde dit arbejde, skal du overveje, om du ikke ville være lykkeligere at arbejde andetsteds. Selvom du ikke ansøger om ledige stillinger, skal du holde øje med mulighederne i dit område og søge efter annoncer på internettet. At vide, at du har et valg, kan hjælpe dig med at håndtere arbejdets belastninger, og en bedre mulighed kan komme til at virke.

Metode 3
Afslutter din sag

Billedbetegnelse Få sammen med dine forældre Trin 13

Afslut dit dossier. Skriv en professionel rapport om begivenhederne og vedhæft de dokumenter, der beviser dem for ikke at give en rod af uorganiserede og ulæselige noter. Vend alle dine noter og andre beviser til en seriøs og sammenhængende rapport.

Kvitteringer, fotos og andet bevis skal indleveres i en mappe og præsenteres på en organiseret måde. En professionel præsentation viser, at du er seriøs, og at dine påstande er meget mere end en misforståelse.

Planlæg et møde med personaleafdelingen. Når du sender rapporten, skal du udnytte og bede om at møde HR-lederen for at fremvise din sag og tale om det. Spørg også, hvordan fortrolighedsproblemet virker, og du kan sende en anonym rapport.

Forlad dine følelser hjemme på mødetidspunktet. Bestræb dig på at afstå fra situationen og behandle det som om du var en tredjepart og præsenterede sagen for en anden.
Du må ikke pege på din finger. Vær så professionel som du kan - start ikke med at sige, at din chef er ondsindet og skrupelløs. Du skal blot demonstrere begivenhederne og tale roligt og demonstrere din selvtillid.
Tak HR lederen for den tildelte tid og altid være høflig. Har en positiv holdning i hele mødet og demonstrere uden frygt for, at du er virkelig taknemmelig for at blive hørt.

Billede betegnet Deal med et bipolært familiemedlem Trin 11

Følg hele hierarkiet. I små virksomheder er det sandsynligt, at HR-afdelingen ikke engang eksisterer - i så fald skal du tale med en anden. Strukturen er normalt organiseret i ledelse, koordinering, tilsyn og operationel. Husk på, at der på små steder drives af familier, er næppe en chef afvist.

Indenfor en lille virksomheds hierarki kan divisionen være ejeren som leder lederen, hvem er ansvarlig for en koordinator, som tager sig af den tilsynsførende, som har ansvaret for den operationelle.
Med andre ord, tal med din chefs chef. Hvis din vejledende altid taber linjen, skal du tale med sin koordinator.
Giv endnu større betydning til fortrolighed, hvis det firma du arbejder for er lille.

Billede med titlen Deal med dit paranoia trin 9

Kontakt Arbejdsministeriet. Han er ansvarlig for at anvende de sanktioner, der gælder for konflikter i faglige indstillinger, herunder verbalt misbrug, chikane og diskrimination.

Du skal indgive en retssag mod din chef og mod virksomheden, som vil afhænge af de indsamlede beviser.
Arbejdsministeriet vil guide dig om de næste skridt, der skal tages i denne proces.

tips

Find ud af om du kan rapportere din chef anonymt. Ellers må du måske møde det personligt på et HR-medieret møde, og det er bedst at være forberedt på det.
Vær organiseret og kraftfuld, når du tilmelder dig og sender dit bevis til medarbejderafdelingen.

advarsler

Video: Hvis du bliver opsagt - eller selv vil sige op

Hvis din sag indebærer seksuel chikane, og din chef ikke accepterer "nej" som svar, skal du henvende dig direkte til HR og til politiet, hvis det gør yderligere fremskridt og ingen handling er taget.
Uanset sagens alvor, opfinde ikke historier, du ikke kan bevise, og fremstil ikke bevis for at inkriminere din chef - hvem kan ende i værste fald er dig.