HodTari.com

Hvordan man beviser racediskrimination

Ud over at optage en leder siger noget lignende "Jeg er ligeglad, om han er kvalificeret. Ingen måde vil fremme en ________. Jeg må gå, jeg har et møde med en _________ i en halv time." Det er svært at bevise, at nogen har lidt racistisk diskrimination. På trods af dette er der nogle effektive teknikker til at vise, at der eksisterer forskelsbehandling, selv når det ikke er muligt at identificere bestemte ofre.

trin

Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 1
1
Bestem præcis, hvem der er diskriminerende og diskriminerende baseret på: Er det en arbejdsgiver, en udlejer, en industri, et samfund? Diskriminerer du på grundlag af race, religion, sex, klasse eller noget andet?
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 2
    2
    Hvordan er forskelsbehandling manifesteret? Skal kandidaterne afvises direkte, eller modtager de job med lavere løn og mindre chancer for forfremmelse?
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 3
    3
    Baseret på det, du læser ovenfor, beslutter du, hvordan du planlægger at fortsætte. De vigtigste forskelle mellem de to beskrevne metoder er, hvor mange mennesker der er diskriminerende, og hvor nemt det bliver muligt at indsamle de nødvendige data. Den statistiske metode fungerer bedst, når mange mennesker handler, hver udøver en smule diskrimination, men for at være pålidelige kræver det at indsamle mange data. Den punktlige metode kræver få numeriske data, men det fokuserer opmærksom på nogle individer og kan overse sporadisk diskrimination.

    • Metode 1
    statistik

    Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 4
    1
    Opret en specifik hypotese, der så specifikt beskriver muligheden for diskrimination. En god hypotese kan se ud som "Sygehuse i Californien tilbyder lavere løn til Hispanics end ikke-Hispanics med samme kvalifikation."
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 5
    2
    Indsamle data, der kan fremlægge bevis for eller imod påstanden om forskelsbehandling. Du kan søge efter sådanne data fra kilder som National Census eller Arbejdsministeriet eller foretage en uafhængig undersøgelse for at indsamle dine egne data. For det givne eksempel vil du have brug for oplysninger om lønnen til spansktalende og ikke-spansktalende medarbejdere i Californiens hospitaler. Dine data skal indeholde andre faktorer, der kan påvirke lønninger, såsom uddannelse og erfaring. Medtag andre oplysninger om medarbejdere, der kan påvirke lønninger, selvom du tror, ​​at de ikke burde. Du vil ikke beskylde nogen for diskrimination mod Hispanics, når de faktisk diskriminerer jøder. Den kendsgerning, at et etisk selskab ikke gør nogen forskelsbehandling, er ikke nogen undskyldning for akademisk sløvhed.
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 6
    3
    Importer alle data til en statistisk analysepakke. Lav en regression fra de multivariate mindste kvadrater til lønningerne sammenlignet med alle andre indsamlede variabler.


  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 7
    4
    For hver variabel skal du observere koefficienten og p-værdien. Koefficienten repræsenterer størrelsen af ​​diskriminationen, og værdien p repræsenterer sandsynligheden for enhver forskelsbehandling. For eksempel, hvis analyse af dataene viste, at latinamerikanere nævnte koefficient -0.54 og -0,02 p-værdi, betyder at være Hispanic omkostninger medarbejderen 0,54 / h, og der er en 2% chance for, at uoverensstemmelsen kan forklares ved en tilfældighed, i mangel af racediskrimination (og dermed en 98% chance for at være spansk.)
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 8
    5
    Skriv dine resultater. Forvent den anklagede at søge efter mulige problemer i deres metode. Ledig ikke hans arbejde ved udeladelse af åbenbart relevante variabler eller ved at vælge en skæv prøve.

    • Metode 2
    Punktoperation

    Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 9
    1
    Lav en specifik hypotese, der beskriver arten af ​​diskrimination. For eksempel kan Evergreen Landlord ikke lide at leje ejendomme til afro-efterkommere. "

  • Video: Senators, Ambassadors, Governors, Republican Nominee for Vice President (1950s Interviews)

    Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 10
    2
    Send til personer, som du har mistanke om, at der er krav om racistisk diskrimination af to personer svarende til finansiel stabilitet, men af ​​forskellige løb. De fleste anmodninger spørger ikke racen direkte, men det er ofte muligt at gætte en persons race fra navnet. Brug et typisk navn for hvide til en ansøger og et typisk navn for sorte for en anden.
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 11
    3
    Vent på svarene. Hvis de to ansøgere behandles på samme måde, er der ingen tegn på racisme. Hvis man er inviteret til at møde det drev og gøre indskud og den anden modtager oplysningerne, at der ikke er nogen job, der er en meget god indikation af, at den opfattede anmoder løbet har været en faktor.
  • Billede med titlen Prove Racial Discrimination Trin 12
    4

    Video: Civil Liberties Under the Reagan Administration

    Sagen kan styrkes ved at gentage testen flere gange. Et tilfælde, hvor svarene er forskellige, er mistænkte, men kan forklares ved en fejl, ikke nødvendigvis racistisk motivation. Fem sager, hvor den "sorte" andrager gør det bedre end en "hvid" er næsten ubestrideligt bevis for, at løbet er taget i betragtning.

    • advarsler

    • Statistikker kan ofte misbruges til støtte for usammenhængende konklusioner. Et velkendt eksempel er Simpson`s Paradox, der opstod som en del af et tilfælde af seksuel diskrimination mod University of California. I dette tilfælde en undersøgelse viste, at der generelt, mænd var mere tilbøjelige til accept af kvinder i bacheloruddannelserne på universitetet, mens kvinder har større accept noter om alle de enkelte afdelinger.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com