Sådan håndteres en vanskelig chef

Vær forberedt på at diskutere kritik over dig selv ved at kigge efter en vanskelig chef med klager. Hvis han føler sig kritiseret, kan han forsøge at dreje rundt om bordene og skifte fokus til dig. Hvis dette sker, skal du være professionel. Lyt til bekymringer, siger, at du sætter pris på feedback, og at du vil arbejde på problemerne. Så høfligt gå tilbage til de problemer, du har bragt. Bliv ikke defensiv og ignorere hvad han siger.

• Faktisk kan det være nyttigt at spørge dig selv, om du laver alt, hvad du kan, inden du taler til ham. Du kan have problemer, fordi du har gjort noget forkert uden at indse det. Det er bedst at forudse alt hvad din chef kan sige, før du starter samtalen, som det faktum at du altid er forsinket, eller at dine rapporter har brug for en bedre anmeldelse. Ellers kan du blive overrasket.
• Afbryd ikke din chef og vent på ham for at fuldføre feedbacken. Du vil ikke have ham til at tro, du ikke lytter til det, han siger.

Forstå at du ikke kan ændre nogen. Hvis det har svært at håndtere funktioner, ikke kun for dig, men også for andre, er sandsynligheden for at ændre det, minimal. Hvis ja, benyt lejligheden til blot at fortælle dine problemer. I det mindste kan han ikke sige, at han ikke vidste hvad der foregik. Du kan ikke ændre din chef eller din personlighed, men der er håb om at du vil kunne starte en forbedringsproces med ham. Derudover kan du arbejde for at forbedre dit forhold uden at ændre din chef.

• Du må bare ikke være kompatible mennesker. Hvis dette er tilfældet, skal du finde en ny måde at arbejde sammen med, medmindre du føler, at du allerede har brugt alle dine ressourcer. Nogle gange skal du acceptere forskellene, før du går videre.

Vær professionel når du konfronterer din chef, selvom du føler din blodkogning. Hold roen og vær forberedt på at lytte til de klager eller taler, som han måske vil dele med dig. Brug ikke vulgært sprog og gør ikke personlige angreb, og vær ikke lav eller siger ting, du ville sige, hvis du kæmpede med en nær ven. Husk at du har et professionelt forhold til denne person og ikke en personlig person. Selvom din chef begynder at være uprofessionel, skal du ikke bruge dette som en undskyldning for at følge med på jakkesæt.

• Hvis du har noget specifikt at sige, kan du endda skrive eller øve for at være sikker på at du vil tale professionelt. Du vil ikke begynde at sige noget og så indse, at du kommer ud af linjen midt i talen.

Gå aldrig over din chef, hvis du kan undgå det. Dette vil forårsage fjendtlighed mellem dig og ham, og hans overordnede kan sende dig tilbage til din chef, hvilket kan resultere i en endnu mindre modtagelig situation. Gå kun til højere forekomster, hvis du har forsøgt alt og intet har arbejdet. Desuden henvises til højere tilfælde, hvis din chef er seksuelt uhensigtsmæssig eller diskriminerende baseret på alder, køn, race eller anden ekstern faktor, hvilket kræver at der træffes foranstaltninger over hans eller hendes magt.

• Hvis du går over din chef ved det første tegn på en konflikt, vil det medføre uoprettelig skade på forholdet. Forsøger at tale med din chef før du taler til nogen, kan redde forholdet og lykken på arbejde.

Gør noget, hvis du føler, at du er blevet diskrimineret. Hvis du virkelig føler, at du er blevet diskrimineret på grund af din alder, race, køn eller noget uden for din kontrol, kan det være på tide at handle. Du kan søge professionel hjælp eller en advokat, hvis du allerede er blevet diskrimineret og er et beskyttet mindretal. Vær ikke bange for at tage denne handling, hvis situationen spørger om det - selvom det måske ikke er behageligt, kan det være den bedste måde at opfylde dine behov på.

• Hvis du har oplevet svig i virksomheden, og du vil tage skridt, skal du søge en formel anklage, inden du offentliggør det.

Prøv at blive overført inden for virksomheden. En mulighed, der ikke er så ekstrem som at forlade virksomheden, men som kan gøre dig meget gladere på din arbejdsplads, er at se om du kan overføres til en anden afdeling eller i det mindste svare på en anden chef. Hvis du virkelig har problemer med din chef og dine vejledere eller andre i virksomheden helt forstår hvad du går igennem, kan de være villige til at opfylde din anmodning. Hvis du gør det klart, at der ikke vil være i stand til at bo i erhvervslivet, hvis du fortsætter med at arbejde med din nuværende chef, selv om jeg kan lide den organisation, kan de være i stand til at finde en ordning for at gøre dig glad.

• Det afhænger selvfølgelig af arbejdskulturen, og om disse aftaler normalt - eller endog lejlighedsvis - bliver lavet på dit kontor. Forskning og find ud af om dette har været gjort før og se efter tips om, hvordan man fortsætter. Selvfølgelig bør du prøve at finde ud af det uden at afsløre din specifikke situation for alle.

Bestem om det er værd at lede efter et andet job. Desværre, når det kommer til jobmarkedet i dag, kan det være svært at finde gode job afhængigt af branchen du arbejder for. Før du beslutter dig for at gå tilbage til jobmarkedet eller forlade dit nuværende job, så spørg dig selv, om det virkelig betaler sig at foretage denne ændring. Hvis dit arbejde forårsager fysisk og psykisk smerte, og du virkelig føler, at du ikke kan fortsætte der og opretholde din skønhed, så er det virkelig måske tid til at forlade. Men hvis du kun er lidt irriteret eller frustreret, kan du måske vente lidt eller udforske dine muligheder, inden du trækker af sted.

• Selvfølgelig, hvis din chef er upassende, diskriminerer dig eller gør andre urimelige ting, så er der ingen tvivl: du er nødt til at forlade.
• Ideen er at søge efter et andet job, samtidig med at du bevarer din nuværende position. At være ansat gør dig til en mere attraktiv kandidat til andre virksomheder.