Tanken om at være ansvarlig kan virke temmelig skræmmende, primært fordi den kan anvendes på alle områder af livet på forskellige måder. At være ansvarlig betyder ikke at handle på samme måde i alle situationer, men der er nogle grundlæggende principper for adfærd i praksis. Du kan lære at være ansvarlig på arbejdspladsen, med dine penge, med mål og med forpligtelser gennem trin som at være ærlig, budgettering, fastsættelse af SMART mål og holde løfter.
Bed om feedback fra din chef. En god måde at begynde at være mere ansvarlig på i tjenesten er at søge en retur fra de mennesker, du arbejder med. I betragtning af virksomhedens hierarkiske spørgsmål kan du søge udtalelsen fra dem, der er over, under og på samme niveau som dig på stedet.
Dit job kan allerede have specifikke præstationsstandarder, som regelmæssigt gennemgås af vejledere, men du kan vise din chef, at ansvaret er vigtigt for dig ved aktivt at søge yderligere feedback om din præstation. Bed om kommentarer til et bestemt projekt eller en opgave, som du for nylig har gennemført. Det er også muligt at anmode om tilbagelevering af din evolution i tjenesten fra tid til anden.
2
Spørg kolleger, hvordan du laver på arbejde. Folk med hvem du bor kan påpege, om du er troværdig eller ej. Deres mening er også vigtig, selvom de ikke har nogen magt eller myndighed over dig.
Spørg specifikke spørgsmål for at få den feedback, du ønsker. For eksempel kan du sige, "Jeg har arbejdet meget på denne præsentation, men jeg vil gerne vide, hvordan jeg kan forbedre. Har du nogle tip?"
3
Spørg dine underordnede hvordan du kan forbedre. Som leder eller enhver top-level position, ønsker du ikke at træffe alle beslutninger alene og er ligeglad med andres meninger. Vær fast, så du ikke mister autoritet, men vær oprigtig, da du søger at vide, hvordan underordnede ser dig.
Gennemføre en anonym søgning, så medarbejderne ikke bekymrer sig om mulig gengældelse. Distribuer en vurdering, som medarbejderen ikke behøver at identificere for at få mere ærlig feedback fra holdet.
4
Gennemfør feedback modtaget. At anmode om evaluering fra kollegaer er ubrugelig, hvis du ikke overvejer forslagene og sætter dem i praksis. Det kan ikke være muligt at imødekomme al kritik, men de kan tilpasses til at foretage nogle ændringer.
5
Vær ærlig over resultatet af dit arbejde. Du kan bruge en masse tid på at arbejde med et hold, og resultaterne er kulminationen på alles indsats. På nogle steder kan det dog være muligt at skjule eller være lidt uærlig om, hvorvidt du har bidraget til at nå målene. At være ansvarlig betyder at du tager del i opgaven.
Dette er sværere, når du lavede en fejl eller gjorde dit bedste i en mulighed du havde. Det kan være naturligt at bebrejde den anden eller undskylder men at være ærlig og ærlig om dit arbejde er et vigtigt aspekt af ansvarlighed. Hvis du antager dine vanskeligheder og mangler, vil dine kolleger vise, hvor oprigtige du er.
Når du laver en fejl og skal påtage sig det, er det altid godt at planlægge, hvordan man kan afhjælpe situationen. At være ærlig at tage skylden er det første skridt, men der er stadig noget at gøre. At præsentere en løsning på det problem, du har forårsaget, hjælper med at lette spændingen og vise, at du vil forbedre.
6
Arbejde alene, også. Hvis du arbejder på et kontor og normalt lader døren stå åben, lukker du det i et par dage. En åben dør inviterer folk til at stoppe og tale, selvom det ikke er service. At lukke døren oftere vil give dig privatlivets fred for at fokusere mere på opgaver og mindre på at interagere med mennesker.
7
Prioriter opgaver. På en bestemt tjenestedag kan du have fem eller flere ting, der skal gøres. Ikke alle opgaver har samme prioritetsniveau. Gør de vigtigste først og udskyde dem, du kan forvente.
Video: Markiplier TV
8
Indstil specifikke tidsgrænser. Begræns den tid, du bruger på mindre vigtige opgaver. For eksempel skal du ikke bruge en time til at rydde spam-feltet, hvis nogen venter på et e-mail-svar fra dig. Eliminere en vigtig opgave, som du ved, vil tage længere tid, så gør noget hurtigere og lavere prioritet. Alternerende forpligtelser på denne måde kan øge deres effektivitet.
9
Hold øje med, hvor meget tid du bruger med hver aktivitet i løbet af hver dag i en uge. I slutningen (eller langs) af dagen, skriv ned hvad du gjorde og hvor meget tid du har brugt på opgaven. Du kan blive overrasket over, hvordan du beskæftiger dig dårligt med dit ur. Det er nok bedst ikke at vise din chef denne rekord-brug det alene for at omdirigere forpligtelser og ikke spilde mere tid.
Metode 2 Administrere penge ansvarligt
1
Lav en komplet liste over aktuelle udgifter. Det første skridt til bedre pengehåndtering er at udnytte omkostningerne. Listen skal ikke kun omfatte faste udgifter, såsom regninger, men også ekstramateriale. Hvis du ved, at have frokost på en restaurant er en hyppig praksis, skriv det ned. Hvis du har et kæledyr, skal du skrive ned foder- og veterinærudgifterne.
Video: [Talk] 데이브의 근황 및 털어놓고 싶은 이야기들 Inside the mind of Dave - Let's talk
2
Video: THE WORST SHOW ON TELEVISION- Mystery Diners
Lav et budget. Formålet med et budget er at angive, hvor du vil investere dine penge. Nogle mennesker ser dette som restriktive, men i bedste fald tager det væk frygten for ikke at have nogen penge tilbage i slutningen af måneden, da alt er planlagt. Udover at spore betalingsafdrag, ved du, hvornår du kan eller ikke har råd til andre udgifter.
3
Beregn din indkomst. For at få mest muligt ud af et budget, start med din samlede indkomst. Derefter beregne udgifterne og hvordan man investerer det ugentligt, hver uge, hver måned og måske endda årligt. Det afhænger af hvor ofte du bliver betalt. Nøjagtig bogføring af din indkomst er afgørende for at lave et budget, der virker.
4
Angiv udgifterne omhyggeligt. Brug ikke omtrentlige værdier - angiv eventuelle udgifter ved at angive dem. De vil sandsynligvis være, men vil ikke være begrænset til: leje, finansiering, IPVA, mad, vand, el, gas, internet, bilvedligeholdelse, bilforsikring, sygesikring, livsforsikring, boligforsikring, studielån blandt andre. Inkluder eventuelle faste omkostninger og også de variable, der er tilbagevendende.
5
Fordel alle indtægter. Hvis du har alle de udgifter, der er dækket af budgettet - alle de ting du skal betale i tide - og du stadig har penge tilbage, skal du overveje, om du vil bruge det beløb eller investere det. Du kan donere det til en velgørenhed, lægge det på en opsparingskonto eller lave en ansøgning. Uanset hvad du gør med de rester, finde en måde at udpege hver øre af indkomst.
6
Spor dine udgifter. Denne praksis fungerer som en dobbelt check for det budget, du har. Budgettet siger "dette er hvad du må bruge", mens sporing fuldender cyklusen og siger "det er det du brugte." Generelt er at lave et budget en unik eller sjælden begivenhed, men at spore, hvad du bruger, er en dagligdags vane.
Find ud af den bedste måde at spore konti på. Du kan have en notesbog, hvor du nedskriver alle dine daglige udgifter. Tag det med dig, uanset hvor du går, eller hold kvitteringer over betalinger hele dagen for at skrive ned alt på én gang, når du kommer hjem.
En anden idé er at bruge teknologien og lave et regneark på computeren eller en detaljeret notat på telefonen eller tablets. Dette kan være en god mulighed for den ekstra fordel ved de beregningsfunktioner, som regnearksoftwaren tilbyder.
Opret en konto i en omkostningsstyringsservice, som f.eks. Mint, God budget eller Money Manager.
7
Betal straks dine kreditkortregninger. Kreditkort kan være fremragende, når du har en variabel indkomst, men de kan også føre til alvorlige økonomiske problemer. Mens der gøres lettere at købe, skal kort være en midlertidig betalingsopsætning. Køb generelt har renter, som til sidst vil opveje sin kontantværdi. Derudover har kortet selv sine gebyrer for brug i kredit.
Hvis du allerede har gæld, søg økonomisk rådgivning. Hvis du lige har hentet dit første kort, skal du begynde at bruge det med ansvarlig praksis.
Tænk på kreditkortet med hensyn til ansvar: Kortvirksomheden købte noget på dine vegne med den udtrykkelige aftale, som du ville betale det med det samme. At modstå hende lidt lidt ad gangen eller ikke betale hende viser hendes mangel på ansvar.
Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy
8
Brug kun kreditkort, når det er nødvendigt. Køb ikke et tv på $ 5000 i kredit, hvis du ved, at du ikke vil kunne tage det hurtigt ned. Denne betalingsform giver dig mulighed for at leve ud over dine øjeblikkelige forhold, hvilket kan føre til økonomiske problemer i fremtiden.
9
Betal hele regningen. Før du foretager et andet køb, skal du planlægge, hvor pengene kommer fra, for at tilbagebetale den eksisterende gæld. Når du modtager lønnen, skal du betale hvad du skylder i stedet for allerede at tage nye konti. Gæld vil stige gradvist, hvis de ophobes.
Metode 3 Indstille mål og følge dem
1
Opret en personlig mission. En god måde at udvikle ansvar på er at tænke på, hvad din mission i livet er. Indstil og optag alt, hvad du vil opnå. At se på, hvad du ser som formål er det første skridt i at få dig til at definere, hvordan du vil nå det mål.
Måske har du ikke stoppet med at tænke over det, men det er et vigtigt skridt i at sætte mål og nå dem. Uden et bestemt overordnet mål mister mindre mål deres betydning.
Når du har overvejet din personlige mission og defineret dine mål og formål, kan du begynde at træffe beslutninger baseret på dem. Opbevar denne post på et synligt sted, så du kan ledsage det mindst en gang om ugen for at huske din aftale.
2
Indstil SMART mål. SMART-mål har været en praksis inden for erhvervs- og personlig vækstsektoren, og brugen af denne teknik kan have en betydelig indvirkning på at holde sig ansvarlig over for de mål, du har sat. SMART er et akronym, hvis bogstaver står for: Specifikke, Målbare, opnåelige, realistiske og tidsbundne. "R" kaldes undertiden "Relevant" eller "Resultatsorienteret". Skriv ned disse mål og konsulter dem ofte for at tage ansvar for at nå dem.
3
Har specifikke mål. Det betyder at uddybe dem og undgå vage ideer. For eksempel, hvis du vil blive en kendt forfatter, ville et mere specifikt oprindeligt mål være at offentliggøre en artikel i en byblad. Specifikke mål holder dig engageret og målrettet.
4
Indstil målbare mål. Det betyder at have "konkrete" kriterier, der afgør, om målet er nået. Efter ovenstående eksempel kan du tilføje målet til antallet af artikler, du vil offentliggøre. Hvor vil du hen? At udføre det første skridt er en målelig milepæl, der viser, at du arbejder mod et større mål.
5
Overvej om målene er opnåelige. Det betyder at tage fat på, hvad der skal til for at nå målet. Det er på tide at overveje de økonomiske omkostninger, tid og energi, der er nødvendige for at nå målet. For at sende en artikel, skal du bruge mange timer i uger for at forske, skrive og redigere. Du skal måske betale for at indsende manuskriptet eller offentliggøre artiklen. Du kan måske savne sovende nætter for at afslutte jobbet. Derfor overvejer det "opnåelige" aspekt af målet omkostningerne for at opnå det.
6
Sørg for, at målene er realistiske. Det betyder at have et ærligt kig på dig selv og din situation. Du skal have motivation og evne til at nå ethvert mål, du indstiller. Få oversigt over, hvor meget du er villig til at arbejde og hvor meget du har. Hvis du altid har haft problemer med portugisisk, og dine venner konstant korrigerer din grammatik, er det måske ikke realistisk at skrive en artikel. Imidlertid kan næsten ethvert mål være realistisk, hvis du har en masse viljestyrke til at opnå det.
7
Sæt en tidsbegrænsning på målene. Det betyder at have en fastsat frist for at nå målet. Det er sandsynligt, at denne frist kan fremskyndes eller udskydes på grund af uforudsete hændelser. Beslutning om det tidsmæssige aspekt af målet bør være forholdsvis let, selvom det er modtageligt for eksterne påvirkninger. At definere, at artiklen skal offentliggøres inden for et år, hjælper dig med at prioritere dette mål allerede med mulige uforudsete forhold.
8
Lav lister. Skriv ned mindre trin for at optimere tiden og gøre det lettere at nå SMART-mål og i sidste ende det ultimative mål. Lav daglige opgavelister for ugen, måneden eller året.
Lav langsigtede forpligtelser og prioritere de ting, der skal gøres i de tidlige dage, under projektets fremskridt og så videre. For mål, der vil tage længere tid, prøv at lave en eller to opgaver om dagen, indtil du fuldfører den.
9
Udfyld hvert trin i listen. At forlade ufærdige ting kan give en følelse af stress, fordi opgaver akkumuleres. Afslutte et trin ad gangen vil hjælpe dig med at se, at du handler med engagement og ansvar.
10
Lav små mål. For hvert stort livsmål er der fem, ti eller tyve små trin at følge for at nå det forventede. Derfor er mikromål individuelle og nødvendige trin, som du skal starte så hurtigt som muligt.
For eksempel, hvis du vil miste 23 kg om året, vil trinnene omfatte træning mere, spise mindre og etablere en rutine. Et mindre mål kunne være: "I dag vil jeg ikke spise frokost, og jeg skal gå en kilometer." Mikromål er små trin, der bliver grundlaget for større og bedre formål.
Metode 4 Ære dine forpligtelser
1
Opfyld de løfter du laver. Alle har allerede brudt et løfte på et eller andet tidspunkt i deres liv, og de ved, hvor alvorlige konsekvenserne kan være. At se dem som et hellig ansvar kan føje dem til den nødvendige vægt for at hjælpe dig med at gøre alt i din magt for at bevare dem.
Vurdere om i første omgang at gøre et løfte eller ej. Tænk på, hvad det vil tage for at opfylde det og ærligt vurdere, om du kan beholde det. Det er meget lettere at undgå at starte noget, end at forklare, hvorfor du ikke kunne afslutte.
Når du bryder et løfte betyder det at være ansvarlig at erkende din fejl og undskylde. I mange tilfælde vil dette ikke eliminere konsekvenserne af din fiasko, men at acceptere disse konsekvenser er bedre end at undgå dem.
2
Forhandle om en aftale. Hvis nogen anmoder om en opgave fra dig, og du er i tvivl om, hvorvidt du kan holde fast ved det, nægte tilbuddet eller bede om mere tid til at fuldføre det. Ved at nægte at påtage sig dette ansvar, lav et modstykke. I stedet for at acceptere vilkår, som du måske ikke mødes, forpligter dig til at gøre noget, du opnår.
Nogle gange kan du skuffe folk ved ikke at være i stand til at være nøjagtigt enig med det, de har brug for af dig, men den lille skuffelse vil sandsynligvis blive overvundet ved at opfylde det, du vil gøre. Hvis du laver et immaterielt engagement, snarere end at skuffe, er den anden person sandsynligvis vred på dig.
Hvis personen ikke accepterer et modoffer, forklar hvorfor han ikke kan gøre tilsagnet. Forklar at du hellere vil sige nej til anmodningen (hvis det overhovedet er muligt) end at antage noget, du sandsynligvis ikke vil være i stand til at opfylde.
3
Lav en skriftlig aftale. På denne måde vil du vise ansvar og engagement til hinanden. Selv om det ikke er nødvendigt i nogle tilfælde, vil denne praksis hjælpe dig med at skabe en vane at følge. Skrivning giver mulighed for at afsløre alle detaljer i aftalen og undgå mulig glemsomhed og fremtidige uoverensstemmelser, da begge parter vil underskrive dokumentet opmærksom på kombinationen.
Den specifikke situation, du er i, bestemmer detaljerne i en skriftlig aftale om, hvad du skal gøre. Afhængigt af situationen kan du kun lave en kort notat for at huske eller noget lovligt, som f.eks. En arbejdskontrakt. I sidstnævnte tilfælde er ideen at underskrive og forsegle kontrakten i en konvolut, idet der tages hensyn til det eventuelle efterfølgende brug for eventuelle juridiske konsekvenser af aftalen.
Mindst skrive ned forpligtelserne, så du ikke glemmer dem. Under de værste omstændigheder kan denne note tjene som bevis.
tips
Forsøg ikke at behandle alle aspekter af ansvar på alle områder på samme tid. Vælg nogle for at forbedre i øjeblikket og forlad de andre aspekter til en fremtidig udvikling.
På de fleste ansvarsområder er det nyttigt at fortælle nogen, hvad du søger at forbedre og bede om andres støtte.
Hvordan man skal være ansvarlig
Sådan er du ansvarlig teenager
Sådan overbevise dine forældre for at lade dig få en lille hund
Sådan overbevise dine forældre, at du er ansvarlig
Sådan stopper du at være et barn
Sådan gør du dit problem teen til en ansvarlig voksen
Hvordan man bliver motiveret på arbejdspladsen
Sådan er du en ven af bossen
Sådan er du en bevidst digital borger
Sådan arbejder du i et køkken
Finde den rigtige ledelse
Sådan overbevise dine forældre om at tillade et nyt kæledyr, når du har flere
Hvordan man håndterer en tempererende chef
Sådan udfyldes en professionel klap
Sådan beskytter du en dårlig chef
Sådan bevises dine forældre, at du er ansvarlig
Sådan ved du, når du arbejder på en aggressiv passiv måde
Hvordan man kan være tillid til
Sådan er du ansvarlig elev
Sådan er du en stor medarbejder
Sådan har du en ansvarlig hund