HodTari.com

Sådan identificeres seksuel chikane

Seksuel chikane kan karakteriseres på en række måder, herunder chikane, misbrug eller trusler mod misbrug motiveret af offerets køn. Men meget kan det forekomme i ethvert miljø, et af de midler, hvor der er flere love og regler til bekæmpelse af chikane, er arbejdsmiljøet. Der er tilfælde hvor misbrug er indlysende, f.eks. Når der f.eks. Er tilbud om arbejde i bytte for sex. Når det kommer i form af offensiv flirtationer, vittigheder eller kommentarer, kan det være mere kompliceret at finde frem til problemet. For at finde ud af, om du har været sexuelt chikaneret på arbejdspladsen, skal du dokumentere alle offensiv opførsel og analysere dem på grundlag af juridiske faktorer. Hvis du har brug for hjælp, skal du kontakte en advokat.

trin

Del 1
Forstå, hvad der betragtes som seksuel chikane

Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 1
1
Identificer chikane adfærd. Generelt kan alting, der betragtes som offensivt, være chikanering, især når den anden person ved, at sådan adfærd plager. Desværre betragtes ikke alle fornærmende adfærd som chikaneret og kriminel chikane. Chikanering er et begreb, der ofte bruges til at karakterisere adfærd, hvis hensigter er at irritere, skræmme eller plage en person på følgende måder:
  • Perseguição-
  • Virtual pursuit-
  • Trusler adfærdsmønster-
  • Verbale trusler mod din sikkerhed.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 2
    2
    Find mere om seksuel chikane på arbejdspladsen. Der er love, der forbyder seksuel chikane på arbejdspladsen, så vær opmærksom på love og regler for det sted, hvor du arbejder. Enhver kønsbaseret diskrimination betragtes som seksuel chikane, og for at rapportere det skal du indgive en formel klage i en politistation og derefter indgive en retssag mod den person, der har chikaneret dig eller virksomheden.
    • Det er selvfølgelig muligt at lide seksuel chikane uden for arbejdsmiljøet. I disse tilfælde er det generelt mere almindeligt at åbne en hændelsesrapport eller en proces for generel chikane.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 3
    3
    Hold øje med "favoriserer" udvekslinger. Den mest oplagte form for seksuel chikane er "favoriserer": nogen tilbyder noget - en forfremmelse, en stigning mv. - i bytte for sex eller noget. Hvis du allerede har modtaget et tilbud af denne type, har du sandsynligvis lidt seksuel chikane.
    • Der er mange eksempler på sådan chikanering. For eksempel når han kaldes til sin chef kontor lukker han døren og lægger hånden på låret. Når du afbryder ham, siger han noget som "Vil du ikke have den kampagne jeg snakkede om?" I sådanne situationer er der et forslag om, at forfremmelse skal du acceptere hans seksuelle fremskridt.
    • Selv hvis du overgiver og accepterer chikane, kan du stadig rapportere det.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 4
    4
    Identificer almindelige chikane adfærd. Nogle adfærd anses ikke altid for chikane - det afhænger alt af omstændighederne. Vær opmærksom på følgende situationer, som ofte kan kategoriseres som chikane:
    • Sex vittigheder-
    • Fornærmelser og kælenavne af seksuel-
    • Mockery and swearing-
    • hånd-
    • Fysiske trusler
    • Begrænsninger i bevægelse (som f.eks. Blokering af din passage eller lænker over dig) -
    • Synspunkter af seksuelt suggestive tegninger eller billeder.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 5
    5
    Forstå omfanget af seksuel chikane på arbejdspladsen. Enhver adfærd kan kvalificeres som seksuel chikane, forudsat at den er baseret på en persons køn. Adfærd behøver ikke at være seksuelt suggestiv eller relateret til seksuel aktivitet.
    • F.eks. Kan det være seksuel chikane, selvom det ikke henviser til seksuelle aktiviteter, når man gør kommentarer til kvinder eller mænd på arbejdspladsen.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 6
    6
    Vurder din egen deltagelse i misbruget. I nogle tilfælde kan et arbejdsmiljø blive fjendtligt for seksuelle kommentarer, og du skal se på, om du har bidraget til et sådant seksuelt miljø gennem din egen adfærd.
    • Hvis du har vane med at lave små vittigheder eller kommentarer, vil det være svært at hævde det nu overvej miljøet fjendtligt for dig.

    • Del 2
    At identificere almindelige misforståelser om seksuel chikane

    Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 7

    Video: Native American Activist and Member of the American Indian Movement: Leonard Peltier Case

    1

    Video: Suspense: Heart's Desire / A Guy Gets Lonely / Pearls Are a Nuisance

    Erklære at seksuel chikane ikke behøver at være mellem modsatte køn. Kvinder kan chikanere andre kvinder, og mænd kan chikanere andre mænd. At være af det modsatte køn er ikke et krav, og der er mange tilfælde af chikane i samme køn.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 8
    2
    Ved at mænd også kan chikaneres. Nogle mennesker tror på, at kun kvinder kan blive udsat for seksuel chikane - uanset hvor meget statistikken viser, at de har det største ud af et sådant problem, kan enhver være et offer for chikanering.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 9
    3
    Ved, hvem der kan begå chikane. Nogle mennesker tror, ​​at kun vejledere og chefer kan chikanere underordnede. Så meget som dette er den mest almindelige form for problemet, kan enhver lovligt begå seksuel chikane, herunder:
    • arbejde-hjælpere
    • Tredjeparter, såsom klienter eller agenter,
    • Tilsynsførende for offeret
    • Tilsynsførende fra en anden afdeling.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 10
    4
    At indse, at det er muligt at være et offer uden nødvendigvis at lide chikane. Det er muligt at klage over seksuel chikane, selvom du ikke er offeret - hvis chikane skaber et "fjendtligt arbejdsmiljø", skal din klage blive hørt. For at karakterisere et fjendtligt miljø skal problemet diffunderes i forhold til væsentligt ændrede arbejdsvilkår.
    • I praksis betyder det, at en kolas forspændte eller uhyggelige kommentarer kan gøre miljøet fjendtligt, selvom de ikke er målrettet mod dig.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 11
    5
    Ved at du ikke behøver at lide økonomiske skader. Det er muligt at være offer for seksuel chikane uden at blive skadet økonomisk: du behøver ikke at miste dit arbejde, falde uden for kontoret eller have den tilbagebetalte betaling for at sige, at du har lidt chikanering. Misbruget i sig selv er allerede tilstrækkeligt beskadiget.
    • Du skal dog huske på, at du sandsynligvis vil få flere penge, hvis du beslutter dig for at sagsøge firmaet efter at være fyret på grund af chikane.


  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 12
    6
    Antag ikke, at de ikke vil tro på dig. Folk er nogle gange bange for at rapportere seksuel chikane, fordi de tror, ​​at ingen vil tro på afgifterne, især hvis chikane har en strømafgift. Ved lov kan arbejdsgiverne kun beskytte sig selv, hvis de undersøger påstanden i god tro.
    • Dokumentér alle chikane for at have bevis for processen. Ligesom ingen vil antage, at du lyver med det samme, vil ingen acceptere at du fortæller sandheden uden bevis.
    • Indsamle så mange bevis som muligt, herunder e-mails, lydoptagelser eller optagelser.

    • Video: DR2 Deadline 2. aug. 2014. Krasnik interviewer den norske læge Mads Gilbert.

    Del 3
    Dokumentation for chikane på arbejdspladsen

    Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 13
    1
    Hold meddelelser og kommunikation. Hvis nogen har sendt dig noget offensivt, gem det. Dette bevis kan være kritisk for et tilfælde af seksuel chikane. Når det er muligt, gem:
    • audio-beskeder
    • E-mails-
    • Skriftlige noter.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 14
    2
    Sæt alt, hvad du husker på papir. Sommetider forekommer seksuel chikane i private omgivelser, hvor kun to personer har observeret adfærden: dig og chikanen. Gør dit bedste for at dokumentere, hvad der skete, og hvad der blev sagt.
    • Vær så detaljeret som muligt. Jo mere detaljeret din historie præsenterer, jo mere troværdige vil det se ud.
    • Medtag alle vigtige detaljer som tid og sted for misbrug, svigterens identitet og dit eget svar på situationen. Skriv også den dato, du skriver memoarerne.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 15
    3
    Identificere vidner til adfærd. Hvis andre mennesker er vidne til chikane, kan de tjene som vidner. Enhver, der undersøger din klage, skal tale med dine kolleger, og det er godt at identificere dem, der har relevant information.
    • Identificer også de personer, du så lige efter hændelsen eller personer, du talte om om situationen.
    • Hvis andre har været chikaneret på samme måde af samme person, skal du identificere dem.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 16
    4
    Dokumentere virkningerne på dit helbred. Hvis du konsulterer en læge eller terapeut for bedre at håndtere chikane, skal du registrere det. Også holde enhver sundhedspleje udbyder diagnose.

    • Del 4
    Analyse af chikane på arbejdspladsen

    Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 17
    1
    Spørg om du accepterede adfærd. Ved definition bør seksuel chikane være dårlig modtaget. Det er meget vigtigt at vurdere, om den chikanerede person har skadet chikanen.
    • Stilhed bør ikke forveksles med opmuntring. Alligevel er det muligt at opmuntre stalkeren med handlinger eller ord: Flirt med din chef, for eksempel, kan få ham til at flirte tilbage.
    • Besvarelse eller klage er et bevis på, at du ikke kunne lide adfærd. At bede personen om at stoppe eller klage til en vejleder umiddelbart efter hændelsen kan hjælpe deres sag.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 18
    2
    Analyser sværhedsgraden af ​​adfærd. Alvorligheden af ​​forseelse er en anden faktor, der skal tages i betragtning, når man analyserer seksuel chikane. Så meget som at blive rørt på armen er dårlig, kvalificerer den næppe som seksuel chikane. På den anden side er en person, der tager deres røv eller skriger seksuelle forbandelser, selvom det kun sker én gang, seksuel chikane.
    • En enkelt hændelse af uønskede berøringer i de intime dele er nok til at kvalificere sig som seksuel chikane. Det skal dog ikke godt modtages.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 19
    3
    Kontroller hyppigheden af ​​chikane. Isolerede hændelser kvalificerer sig ikke altid som chikane, medmindre de er alvorlige. For eksempel er en løs kommentar om mænd eller kvinder sandsynligvis ikke chikanering - men der er ikke noget magisk antal gange, der får en kommentar til chikanering.
    • Frekvensen skal analyseres ved tyngdekraften. Se på situationen som en skala: Jo mere seriøs adfærd er, desto mindre hændelser skal forekomme, så seksuel chikane kan kvalificere sig.
    • På den anden side er jo mindre alvorlige adfærd, jo flere hændelser er nødvendige.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 20
    4
    Se om andre også overvejer skadelig adfærd. Nogle mennesker er mere følsomme end andre - for eksempel kan en simpel "Hvor smuk du ser" betragtes som seksuel chikane af en person, irriterende for en anden og et kompliment til en tredje person. På grund af dette bør adfærden analyseres rimeligt.
    • Før du hopper til konklusioner, tal med andre betroede folk og se, hvad de tænker på situationen. Sig hvad der skete og bede om en fortolkning - betragter personen chikane adfærd?
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 21
    5
    Find en advokat. Indsamle så mange bevis som muligt, og planlæg et møde med en advokat. I samråd med ham diskuterer du din situation, så den professionelle kan analysere, om den offensiv adfærd kan kvalificeres som seksuel chikane. se et godt job advokat følgende tilstande:
    • Bed om vejledning til nærliggende personer. Du vil sandsynligvis møde nogen, som allerede har ansat en kvalitetsadvokat.
    • Tal med HR-firmaet, hvor du arbejder. Det er meget sandsynligt, at de kan hjælpe med en vis indikation.
    • Brug henvisningssteder. Der er flere tjenester og hjemmesider, der kan hjælpe ved at indeksere advokater i dit område, adskilt af ekspertise. En simpel internet søgning bør få dig i den ønskede retning.
    • Spørg en anden advokat. Måske har du allerede ansat en advokat til at håndtere salget af et hjem eller en skilsmisse - kontakt ham og se om han kan anbefale en god advokat for dig.
  • Billedbetegnelse Identificer seksuel chikane Trin 22
    6
    Fortsæt med processen. Hvis du mener at der har været seksuel chikane i virksomheden, skal du gøre en formel klage i menneskelige ressourcer. Virksomheden bør ikke være juridisk ansvarlig for et fjendtligt miljø skabt af en kollega, medmindre du indgiver en formel klage.
    • Prøv også at rapportere adfærd til politiet. Hvis du er kvinde, skal du gå til en kvinders politistation i din by, helst.
    • Efter rapporten er det op til dig at bringe chikane til retten.
    • Tal med en advokat for at finde ud af, hvordan du fortsætter i dit tilfælde.

    • Kilder og citater

    Vis mere ... (23)
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com