Hvordan man skriver en manifestation af interesse

I erhvervslivet er en manifestation af interesse (eller MI) et dokument, der normalt skrives af kandidater til bestemte jobåbninger. Som navnet siger, tjener dokumentet til at vise arbejdsgiveren interesse for jobbet. Et godt brev af interesse bør også indeholde nogle oplysninger, der viser, hvorfor kandidaten er ideel til beskæftigelse. På nogle måder svarer MI til Cover Letter.

indhold

Trin

Del 1skitsere dit interesseinteresse
Del 2skrivning af dit udtryk for interesse

trin

Del 1
Skitsere dit interesseinteresse

Lav en vurdering af dine evner og oplevelser. Før du begynder at skrive, skriv lidt om de tidligere arbejdserfaringer, der er relevante for det job, du leder efter, og de serviceevner, der gør dig til en interessant kandidat. Spild ikke tid på færdigheder og erfaringer, som ikke er relevante for jobbet, da formålet er at vise, at du er et godt valg til den pågældende stilling, ikke for noget job.

Lad os f.eks. Sige, at du ansøger om et it-job i et statsligt organ. Hvis du har erfaring med teknologi og computere, skal du helt sikkert medtage dette i MI. Hvad du ikke bør sætte er oplevelser, der ikke er relateret til ledige stillinger, f.eks. Dit sommerjob på et fiskerfartøj. Derudover bør du sætte specifikke færdigheder, der kan være nyttige i ansættelsen, såsom grundlæggende programmeringssprogfærdigheder.

Billede med titlen Skriv et udtryk for interesse Trin 2

Vælg et primært fokus for din MI. Et MI bør være klart og koncist. For at lette denne opgave kan du opsummere formålet med dit MI i en enkelt sætning (som vi gør i universitetsoversigter). Det kan virke lidt lejesoldat at simpelthen skrive, "Jeg vil have dette brev til at få mig til jobbet", så prøv at fokusere på hvad det job betyder personligt og professionelt, og hvordan du kan skille sig ud i den stilling.

For eksempel kan vi i IT-jobbet opsummere formålet med it`en som følger: "Formålet med dette brev er at vise, hvordan jeg kan bruge mine færdigheder og erfaring i IT-stilling." Det er bedst ikke at være meget overbevist om at sige: "Formålet med dette brev er at vise, at jeg er den bedste og skal ansættes."

Billedbetegnelse Skriv et udtryk for interesse Trin 3

Bestem præcis, hvorfor du vil have "dette" job. I teorien skal en person, der søger en ledig stilling, have flere ledige stillinger. Ligesom du bør sige i dit MI fordi du er den rigtige kandidat til jobbet, bør du også sige, hvorfor du specifikt valgte det job. Hvad tiltrak dig til denne bølge? På hvilke punkter svarer det til dine personlige og professionelle mål? Rekruttere elsker at høre, at dine stillinger er mere attraktive end andre, fordi de får dig til at tænke på dig selv som loyal.

Vær ikke for ærlig på dette punkt, men vær ikke uærlig. Hvis du f.eks. Vil have meget mere pengejob, skal du ikke fremhæve dette punkt, da mange rekrutterere foretrækker ikke at ansætte folk, der kun er interesserede i løn og ikke mere. Prøv at fokusere på andre ting i den stilling, der appellerer til dig, selvom de er små detaljer, såsom fleksibilitet i tidsplan, erfaring, forskellige muligheder mv.
For eksempel i det ovenfor beskrevne tilfælde, som IT-jobbet, kan du måske sige, at jobbet vil give mulighed for at bruge dine evner til at gøre noget, der er nyttigt for samfundets gode - man skal ikke sige, for eksempel, "jeg vil blive ansat på grund af god løn og fordele. "

Billede med titlen Skriv et udtryk for interesse Trin 4

Tænk på de grunde, der gør dig det bedste valg til jobbet. Endelig skal din MI vise til rekruttereren, at du er det bedste valg blandt alle ansøgere. Tænk over de grunde, der kan få dig til at skille sig ud blandt potentielle kandidater med samme erfaring som dig. Tænk på de ting, du kan tilføje til virksomheden. Her er nogle punkter at overveje:

Din personlighed. En velkvalificeret person kan muligvis ikke få et job, simpelthen fordi han eller hun ikke passer ind i arbejdsmiljøet. For et detailjob skal personen være åben, udgående og kommunikativ.
Din tilgængelighed. Forskellige stillinger kræver forskellige aftaler vedrørende tidsplanen - nogle er i standard åbningstider, andre er forskellige og kan kræve, at du arbejder om natten eller i weekenden.
Løbet af din karriere Rekruttere foretrækker at ansætte folk, hvis logiske karrierevej passerer gennem det job - med andre ord, ingen kan lide at ansætte en person, der gør en enorm karriereændring, da det kan være, at et sådant emne ikke bliver i jobbet for længe.