1
Vent indtil fristen løber ud. Vær tålmodig og ikke handle, indtil den frist, du har angivet i brevet, er forbi. Hvis du overskrider fristen, har du stadig ikke modtaget noget, lav et telefonopkald eller en e-mail for at se, om brevet er blevet modtaget. Det er altid bedre at give virksomheden fordelene ved tvivlen.
- Hvis du endnu ikke har modtaget nogen oplysninger om brevet, eller hvis du har modtaget det, men beslutningen ikke var tilfredsstillende, bringe klagen til en højtstående embedsmand.
2
Se efter højere medarbejdere i hierarkiet. Hvis du ikke har haft succes med direktøren for SAC, skal du finde ud af, hvem der er den næste person i hierarkiet og få kontakt med det. Hver gang du flytter dig op, fra SAC til vejleder til vicepræsidenten til præsidenten, skal du vedlægge alle de mailinger, du allerede har sendt til de tidligere. Dette vil efterlade den nye medarbejder ajour og sandsynligvis vil løse problemet på en ikke-lovlig måde.
- Det er bedst at starte med SAC, før du går lige til toppen. Dette skyldes, at SAC er mere vant til at håndtere denne type klage, og det er sandsynligt, at ethvert brev rettet til præsidenten vil blive videresendt til SAC alligevel.
- Hvis dette er tilfældet, kan SAC-medarbejdere automatisk få et dårligt indtryk af dig, fordi du har forsøgt at gå over dem.
- Vær opmærksom på, at hvis du skriver brevet til præsidenten eller direktøren, skal det være tydeligere, mere kortfattet og velskrevet, da modtageren ikke har nogen forudgående kendskab til hændelsen.
3
Hvis du vil indgive en retssag, skal du konsultere en advokat. Han vil vide, hvordan man fortsætter. Husk, at retssager bør være den sidste udvej - det tyder på, at dette i brevet giver en negativ tone til det og forstyrrer eventuelle krav. Det kan også komme tilbage, hvis de ikke falder på din bluff.