Sådan ansættes

Allerede på markedet og på udkig efter et nyt job? Bare eksamen og du er efter dit første job? Dette kan være en spændende eller skræmmende situation! At blive ansat må man skille sig ud fra mængden af andre mulige kandidater og overbevise entreprenørerne om, at de fortjener stillingen! Så skræmmende som det lyder, er der nogle teknikker og strategier, der forenkler hele processen. Med held vil nedenstående fremgangsmåder hjælpe dig med at blive ansat hurtigt.

indhold

Trin

Metode 1forberedelse til søgningen

Video: ansættelse af medarbejder

Metode 2forbedring af dit læseplan
Metode 3oprettelse af et brevbrev
Metode 4ansøgning om ledig stilling

Video: needcare bpa-ordning - sådan ansætter du den "rigtige" handicaphjælper i en bpa-ordning.

Metode 5gå til interviewet

Tips
Advarsler
Kilder og citater

trin

Metode 1
Forberedelse til søgningen

Find ud af, hvor du vil arbejde. For nogle mennesker er ethvert job egnet til andre. Der er flere muligheder, der skal tænkes og vejes, når man vælger et job. Stop og tænk over dig selv og den karriere du vil begynde at lede efter det rigtige job.

Vurder dine færdigheder og interesser. Hvor god er du i et professionelt miljø? I hvilken industri vil sådanne færdigheder blive mest udnyttet? Hvad er du interesseret i at gøre? Opretholdelse af en karriere, hvor du er interesseret vil meget i tilfredshed med at arbejde.

Hvis det er godt med mennesker, kan en plads i kundeserviceindustrien være rigtig for dig.
Hvis du kan lide at fastsætte biler, er det måske et job hos en maskinbutik ideel.

Video: Ansættelse af medarbejder

Analyser dine forventninger, især om den type virksomhed, du vil arbejde for. Nogle personer søger job med stærke og meningsfulde missioner, som f.eks. At hjælpe folk. Andre har som hovedfilter de høje lønninger. Hvilken slags mission tiltrækker dig mest? Når det kommer til at tænke på den type virksomhed, du vil arbejde for: Ser du efter en virksomhed, der er stor eller lille? By eller landdistrikter? Besvarelse af sådanne spørgsmål kan lede dig til de rigtige ledige stillinger.

Du skal tænke på familien, når det kommer til at træffe beslutning om et job. Vil du bo tæt på dine forældre? Hvis gift, vil jobbet påvirke ægtefællen? Koordinere dine beslutninger med familie og kære, så ingen bliver skadet eller er skadet.

Metode 2
Forbedring af dit læseplan

Lær at lav et CV. Dette er det første, som arbejdsgiverne vil se på, så capriche! CV`et er stort set et skriftligt billede af dig og indeholder din skole og faglige baggrund, færdigheder, kvaliteter og oplevelse, du vil tilbyde arbejdsgiveren. Læseplanen bør tiltrække entreprenørernes interesse.

Vær kort og giv et godt indtryk. Den gennemsnitlige læsetid for en læseplan er 10 sekunder, så nyd tiden godt. En effektiv genoptagelse skal have maksimalt to sider - ideelt set er det dog kun en side. Nogle forslag til hvad du skal medtage og hvad skal du gøre gør det ikke omfatter.

Demonstrere produktivitet og præstation gennem tal. Således vil du forlade din produktivitet kortfattet. Indtast tal, når det er muligt.

For eksempel, hvis du har eksamen fra college med et gennemsnit på 9,5, kan det være en god ide at medtage dette i din uddannelsesmæssige baggrund. Hvis det havde et gennemsnit under 9, er det ideelle ikke at lægge noget.
Hvis du øgede dit afdelingssalg sidste job med 5%, skriv det ned.

Boole en liste over generelle færdigheder. Hvis du søger om en stilling, hvor du ikke passer helt, Generelle færdigheder, der er relevante for stillingen, vil hjælpe dig. For at inkludere dem i læseplanen skal du tænke på de erfaringer, du havde tidligere, som kan hjælpe dig med at lykkes i beskæftigelsen. Sæt færdighederne i genoptagelsen.

Nogle eksempler: evne til at arbejde i et team, gode verbale kommunikationsevner, rapportskrivning, computerfærdighed, planlægning, beslutningstagning og problemløsning. Viser dine professionelle oplevelser, at du har sådanne færdigheder?

Juster læseplanen i henhold til ledig stilling. Se op på nøgleordene for lediggørelsen og forsøg at inkludere dem i læseplanen. Nogle virksomheder scanner pensum med software og tilstedeværelsen af ord, der er relevante for jobbet, kan sætte det et skridt foran de øvrige kandidater.

For eksempel, hvis virksomheden søger en bestemt type person, fremhæv den måde, hvorpå deres tidligere erfaringer vil tilføre jobbet.

Opret et CV, der passer til det job, du leder efter. Hvis du søger om en grafisk designerposition, vil en udsmykket, vellagt pensum hjælpe med at bevise dine evner. For de fleste holdninger er en konservativ læseplan imidlertid ideel. Følg nogle af nedenstående tips:

Navnet skal være øverst på siden, i en stor skrifttype, ledsaget af kontaktoplysninger (adresse, email og telefonnummer) i en mindre skrifttype.
Derefter omfatter professionelle oplevelser. Angiv de steder, hvor du arbejdede i kronologisk rækkefølge, herunder resultater og aktiviteter under hver enkelt.
Nedenfor omfatter træningserfaringer. Angiv de steder, du studerede, de kurser du tog, datoer, resultater og erhvervede færdigheder.
Endelig, liste færdigheder, der er relevante for det søgte job.
Brug traditionelle skrifttyper, som Times New Roman, i størrelse 10.

Find ud af hvad ikke sætte. Indsæt ikke irrelevante arbejdserfaringer, personlige oplysninger som civilstand, hobbyer, fotografier, lønoplysninger og fødselsdato.

Undgå ord eller sætninger som "Fremragende kommunikationsfærdigheder" eller "meget kreative". Brug konkrete eksempler!
Mål og abstracts er valgfrie, men mange fagpersoner anbefaler, at de udelades.
Husk at nogle specifikke punkter i læseplanen vil blive udforsket i interviewet. Bare medtag oplevelser, du ikke har noget imod at diskutere.

Metode 3
Oprettelse af et brevbrev

Forbered en skabelon, der forklarer, hvordan det passer ind i jobbet. Omslaget forklarer hvorfor du er den perfekte person til den ledige annoncering. Det er din chance for at gå ud over læseplanen og fremme resultater uden at skulle begrænse dig selv. Saml en baseskabelon, men lav et bestemt brev til det job, du søger.

Prøv følgende struktur. Forklar hvorfor du skriver det brev, og hvem du er i det første afsnit ( "Jeg anvender mig til positionen for forsikringsagent efter endt min bachelorgrad i administration"). Komplet lejligheden i andet afsnit, og forklarer yderligere vigtige punkter, der er relevante for stillingen. Udfyld brevet i tredje afsnit, høfligt et interview og forstærkende kontaktoplysninger.

Tilpas brevet i henhold til ledig stilling. Efter udarbejdelse af basismodellen skal du finde en ledig stilling og vedhæfte brevet til den ønskede position. For at gøre dette, læs omhyggeligt jobbeskrivelsen og find ud af det hvad Præcis søger arbejdsgiveren. Brevet skal passe til virksomhedens behov og fremhæve, hvordan du passer ind i dem.

For eksempel, hvis arbejdsgiveren er på udkig efter nogen "proaktiv og erfarne," du kan sige "de seneste fem år, jeg har arbejdet hjemmefra og formået at få min virksomhed voksede 5%."
Nogle eksperter anbefaler at dele brevet i tre emner. Hvert emne skal være dedikeret til en bestemt kvalitet nævnt i stillingsbeskrivelsen. Under hvert emne skal du inkludere et afsnit, der forklarer som opnår de nødvendige kvalifikationer. Hvis jobbeskrivelsen f.eks. Søger en person med "kendskab til forskningsteknikker", kan du måske sige "i mine studier gjorde jeg flere langsigtede forskningsprojekter, der anvendte forskellige metoder til undersøgelse." Forklar de metoder og aktiviteter, der udføres mere detaljeret i stykket.

Følg traditionerne i forsendelsesbreve. Så at dit brev ikke skiller sig ud for de forkerte grunde, følg mønsteret. Brevet skal have maksimalt en side og skal bruge en traditionel skrifttype, helst den samme, der anvendes i læseplanen. anmeldelse brevet og om muligt spørg en ven om at læse det for at se om alt er rigtigt.

Metode 4
Ansøgning om ledig stilling

Video: NeedCare BPA-ordning - Sådan ansætter du den "rigtige" handicaphjælper i en BPA-ordning.

Søg efter ledige stillinger på internettet eller via kontakter. Du er nødt til at dedikere dig selv og forskning! Jobannoncer er ofte en god mulighed for at komme i gang. Tal også med venner og bekendte for at se om de kender til en ledig stilling. Jobmesser er ofte gode steder at finde ledige stillinger også.

Nogle søgemuligheder inkluderer: LinkedIn, Catho, Vagas.com, Trampos.co, blandt andre. Selv Facebook og Twitter kan være gode muligheder. Indtast feltet, der interesserer dig og se, hvad du finder.
Kontaktnetværket er meget vigtigt på tidspunktet for at blive ansat. Kig efter grupper og sammenslutninger af studerende på dit college og kontakt med fagfolk inden for din interesse. Tal med folk og se om de kender til en jobmulighed. Måske kan du ikke få en aftale, kan du? Vær altid villig til at udvide dit netværk af kontakter.
Jobmuligheder er også gode muligheder for at forbinde arbejdsgivere med potentielle medarbejdere. Kjole op og handle professionelt, lav korte sætninger, der angiver dine evner og være selvsikker. Altid følge op med dine arbejdsgivere.
Andre valgmuligheder omfatter beskæftigelsesbureauer, avisannoncer og college vægmalerier.

Maksimere muligheder ved at åbne mulighederne. Når det kommer til at søge et job, er ideen at søge så mange ledige stillinger som muligt. Det er ikke altid ideelt at begrænse ansøgningen til en enkelt industri - tænk på dine evner i generel forstand og se, hvordan dine oplevelser kan fungere i en anden industri. På denne måde vil du kunne ansøge om forskellige stillinger og øge dine chancer for at blive ansat. Her er nogle områder, du kan søge om:

Virksomhedsafdelingen omfatter positioner i banker, forsikring, produktion, blandt andre.
Regeringsafdelingen omfatter stillinger hos føderale, statslige og lokale agenturer. I mange tilfælde kræves der et offentligt udbud.
Undervisningsafdelingen omfatter blandt andet stillinger som lærer, koordinator.
Den sociale afdeling omfatter sundhedstjenester og andre ydelser.

Send CV`er. I øjeblikket er de fleste applikationer lavet over internettet. Når du gennemfører ansøgningen, skal du følge nogle af nedenstående ekspertanbefalinger.

Udfyld alle felter i applikationen.
Sørg for, at alle indsendte oplysninger stemmer overens med genoptagelsen og den profil, du har oprettet på applikationsstedet.
Gennemgå hele formularen, inden du sender den.
Ansøg så hurtigt som muligt. Sørg for at indsende dit CV inden udløbet af fristen.

Metode 5
Gå til interviewet

Undersøg det firma, som du vil interviewe. Hvis du fik den store chance og fik en chance, gør dig klar og vær så informeret som muligt om arbejdsgiveren. Således vil du demonstrere alvor og vilje til at arbejde. Søg efter følgende punkter for at hjælpe med at forme svarene under interviewet:

Hvad er virksomhedens mission? Hvad er hendes mål?
Hvilke kompetencer og værdier søger virksomheden?
Hvad er hovedhovedet bag virksomheden?
Hvis du har fået at vide, hvem der vil gennemføre interviewet, kan du finde ud af mere om personen.

Søg efter nogle ofte stillede spørgsmål under interviews. På den måde får du en bedre ide om, hvordan proceduren går, og du får en fordel. Nogle almindelige spørgsmål omfatter følgende:

"Fortæl os mere om dig selv": Tal ikke for meget, et minut svar er mere end nok.
"Hvorfor ansøgte du om ledig stilling?": Vær ærlig og sig, hvad tiltrak dig til stillingen og virksomheden.
"Hvad vil du vide om virksomheden?": Nu er det på tide at vise, at du har undersøgt jobbet og arbejdsgiveren.
"Har du noget at spørge?": Få flere detaljer om den daglige stilling, positionen, virksomhedens fremskridt og dets potentiale for vækst inden for den.

Husk det grundlæggende på tidspunktet for interviewet. Mens nogle af nedenstående forslag synes grundlæggende, er de afgørende for at få et godt indtryk. Ankomme fem minutter før interviewet - vises ikke tidligt eller for sent. Kjole godt og professionelt. Bær altid en pen, et papir og nogle trykte kopier af genoptagelsen.

Kjole professionelt, selvom jobbet ikke kræver socialt tøj. Undgå shorts, jeans, tøfler og andet fritidstøj.

Kontroller kroppens sprog under interviewet. Hils intervieweren med et smil, et håndtryk og direkte øjenkontakt for at starte med højre fod. Under interviewet:

Hold ryggen lige.
Undgå at bryde øjenkontakt, men pas på ikke at stirre på personen.
Kryds ikke over dine arme. Hold dem åbne og venlige.
Du må ikke stikke i ansigtet eller trykke dine fingre.

Følg tone fra intervieweren. Hver professionel er forskellig - nogle kan være afslappet og afslappet, andre mere seriøse og professionelle. Ved at følge tonen på den person, vil du være i stand til at skabe en forbindelse til det, og det vil helt sikkert peger i egen favør.

Stil spørgsmål, når du får en chance. På denne måde vil du vise, at du er interesseret i virksomheden og på arbejdspladsen. Spørg om venecios, oplevelser med medarbejdere, plads til at vokse og de næste trin i ansættelsesprocessen. Stil spørgsmål, der viser, at du er bekendt med virksomheden og stillingen.

For eksempel, hvis du har opdaget i undersøgelserne, at virksomheden har vundet en pris eller en ny kunde, skal du nævne det.

Opfølg interviewet. Nogle interviewere nævner tidslinjen for beslutningen. Hvis de siger, at de inden for to uger kontakter, og efter fristen er der ikke sket noget, send dem en uddannet email, der siger, at de stadig er interesserede i stillingen og spørger, om de allerede har en frist for svar. Hvis du ikke bekræfter en frist, skal du sende en anden email efter to uger.

Emails skal være høflige og korte. Ansættelse fagfolk er normalt meget travlt - har tålmodighed.
Eksempel på e-mail: "Kære Fulano, tak for at møde mig i dag. Jeg nød at møde firmaet og stillingen, og jeg er meget begejstret for muligheden for at blive med i holdet. Jeg ser frem til de næste skridt i processen."

tips

Sørg for at du er virkelig kvalificeret til den pågældende stilling. Du er nødt til at være den rette person til jobbet-check kravene og søger at ikke spilde din tid.
Tænk på 80% reglen. Hvis du opfylder 80% af kravene til en ledig stilling, gælder!
Hvis du har gentaget nogle svar på mulige spørgsmål, pas på, at du ikke lyder på plastered.
Gør dig tilgængelig! Hvis du ikke får den position du ønsker, men tilbyder en placering eller en anden placering, kan det være en god ide at acceptere muligheden og forsøge at vokse i virksomheden.
En email til tak til intervieweren kan være meget hjælpsom!
Udvikle læseplanen med nøgleord, der findes i lediggørelsen.