Mikroledende chefer har svært ved at stole på, at andre mennesker træffer beslutninger og giver dem mulighed for at handle autonomt. Dette kan skyldes usikkerhed, pres for at klare sig godt, virksomhedskultur eller flere andre årsager. Arbejde under en mikro-manager kan sætte dig i en ubehagelig stilling, hvis du føler, at det påvirker din arbejdsindsats og dit generelle trivsel. Der er dog ting, du kan gøre for at lette spændingen og hjælpe med at slappe af trykket og styringen af din chef. Følg disse tips om, hvordan du håndterer mikromanagement på din arbejdsplads.
Vær en perfektionist. Vis din chef, at du fortjener hans tillid, og at du ikke behøver at vide alt, hvad du skal gøre. Mikroforvaltere er ofte bekymret over deres medarbejders ydeevne. Så en god måde at håndtere en mikro-manager på gør alt, hvad der forventes af dig og mere. Hvis din chef er en mikro-chef, så kan han have iboende problemer med at stole på folk, så du skal arbejde hårdt for at få det niveau af tillid og respekt.
Bliv et skridt foran din chef. Vær forberedt med et bekræftende svar, hver gang din chef spørger dig om du er ved at gå videre, og du vil se, at denne slags spørgsmål vil blive stillet mindre ofte.
Få et ry for ekspertise på arbejdspladsen. Du må muligvis ikke behandle så meget med micromanagement hvis dit omdømme viser din kompetence.
2
Følg reglerne. Forsøg ikke at omgå eller bryde virksomhedspolitikken eller forsøge at undgå at følge selskabets protokol korrekt, selv i de enkleste ting. Micro-chefer bliver mere kontrollerende, når de får folk i akten, og du vil kun styrke din chefs tro på, at medarbejderne er upålidelige.
3
Lær alt hvad du kan om din micro-manager chef. Find ud af hvad din chef søger efter en medarbejder og opfylder det behov. Hold dig væk fra ting, der stresser din chef og opfylder hans præferencer. Tal med andre medarbejdere, der allerede har arbejdet med ham og diskuter strategier, der kan arbejde for at håndtere det.
Hvis du bemærker en medarbejder, der har et særligt positivt forhold til din chef, skal du prøve at se, hvordan de kommunikerer og arbejder sammen og begynder at efterligne alt, hvad du observerer. Måske er den anden medarbejder ærlig, reducerer spænding med humor, er alt for venlig eller gør noget andet, du kan prøve med din chef.
4
Vær troværdig. Giv ikke din chef nogen grund til at mistille dig. Ankomme til tiden eller endda tidligt, få dit arbejde udført til tiden eller et par dage i forvejen, og gør andre nyttige opgaver som at hente kaffe, foretage telefonopkald og hjælpe andre medarbejdere med at nå deres mål. Vær en person, som andre mennesker beder om hjælp til, fordi de ved, at du vil løse problemet. Hvis du har et ry for at være meget pålidelig, vil din chef bemærke, og det er mere sandsynligt, at han vil tage det let med dig.
Hvis du gør alt dit arbejde, så vil din chef se, at du ikke behøver hans ekstra hjælp.
Metode 2 Taler til din chef
Video: All it takes is 10 mindful minutes | Andy Puddicombe
1
Bed om at tage små projekter på egen hånd. Start med små ting. Spørg din chef om han ville have noget imod, hvis du tog på et lille projekt, måske en, der kun varer en uge, alene for at få ledelsesmæssig erfaring. Vælg noget, der er i bunden af din chefs prioritetsliste og gør et fantastisk arbejde. Hvis du bevise at du er i stand til at håndtere noget fra start til slut alene, så vil din chef være mere åben for at lade dig stå over for større udfordringer alene.
Når du lykkes med det lille projekt, tak din chef for at have tillid til dig. Fortæl ham, at du har haft en uvurderlig oplevelse, og at du kan gøre dit arbejde endnu mere effektivt i fremtiden. Vis at lade dig gøre dine egne ting opnår resultater.
2
Tal om principperne bag et projekt på forhånd. Hvis din chef gav dig et nyt projekt sammen med tre sider med noter om hvordan man gør det, skal du huske at tale med ham for at diskutere selve projektet i stedet for at tale om hvilken kilde du skal bruge. Diskuter, hvad projektmålene kan være, og hvordan man når dem og viser, at du forstår det grundlæggende godt. Hvis din chef ser, at du virkelig forstod, så vil han ikke bekymre dig så meget om dig, der følger sine noter.
Hvis du har en vane med at gøre dette før du starter et projekt, vil det være mindre sandsynligt, at din chef vil skrive ned alle detaljer om, hvordan det skal gøres.
3
Vær meget opmærksom, når din chef taler. Gentag hvad der siges og reagere på, at din chef ved, at du er opmærksom, og at du forstår, hvad der blev bedt om. Få øjenkontakt, ryste hovedet og om nødvendigt tage noter til at vise din chef, at du forstod alt, hvad der blev sagt. Hvis du synes distraheret eller ubehageligt, så vil din chef ikke have nogen grund til at stole på dig.
4
Giv hyppige opdateringer. Din chef er sikkert bekymret over, at du ikke vil kunne gøre alt, hvad han vil, så det er vigtigt at holde din chef informeret. Har du lige sendt en email med den ugentlige rapport til din chef? Næv dette, når du møder ham i pauserummet. Har du lige afsluttet et projekt, du arbejdede på? Lad din chef vide, før han afleverer rapporten til sit skrivebord. Har du lavet det vigtige telefonopkald, som din chef havde lavet? Fortæl ham om det og beskriv det i detaljer.
Dette kan hjælpe din chef til at se, at du gør hvad du har brug for og desuden kan din chef føle sig ubehagelig med virkningerne af micromanagement og begynde at slappe af med dig.
5
Demonstrere empati Prøv at forstå, hvad der motiverer din chef. Er din chef bare en perfektionist, der ønsker at gøre det bedste job muligt og er nervøs for at lade andre tage sit ansvar eller tør han for magt og vil være på toppen af alt for at holde kontrol? Uanset hvad du har brug for for at beskrive dig, så prøv at lade din chef se, at du forstår hans motivation.
Hvis han bare er bekymret for at gøre et godt stykke arbejde, så sig det som: "Jeg forstår, hvor vigtigt dette projekt er for dig og hele firmaet. Jeg gør mit bedste."
Hvis han bare vil være i fuld kontrol, kan man sige: "Du var en integreret del af dette projekt. Ingen af os kunne have gjort det uden dig." Lov din chefs arbejde, selvom du har gjort massen, og han vil føle sig bedre om at opretholde sin kontrol.
Video: Humans Need Not Apply
6
Tal med din chef, hvis situationen når grænsen. Selv om dette ikke bør være det første, der skal gøres, fordi det kan føre til en konfrontation, kan du tale med din chef om situationen, hvis du føler, at du ikke har plads til at trække vejret. Ofte forstår mikroforvaltere ikke, hvad de gør. Hvis du føler, at stresset med at skulle håndtere en mikroforvalter kommer til det punkt, hvor det kan sætte dit job i fare, så er det ikke godt for dig selv eller din chef at handle.
Fremhæv det faktum, at hvis du fik lov til at påtage sig flere ansvarsområder, ville du være i stand til at gøre et bedre job i stedet for at skulle bruge information hele tiden og følge din chefs ordrer ned til mindste detalje. I slutningen af dagen ønsker din chef jobbet bedst muligt, så du bør understrege, at du vil kunne gøre dit arbejde bedre, hvis du har mindre indblanding.
Vær meget forsigtig med at håndtere sagen forsigtigt og tal med din chef om situationen. Husk at være høflig. Anklager ikke din chef for at være en mikrochef.
Du må ikke pege på din finger, men i stedet spørge, om der er noget, du kan gøre for at forbedre kommunikationen mellem de to.
Forklar at du er bekymret for, at du ikke vil kunne nå dit potentiale med så lidt plads til at tage ansvar.
Sådan åbner du Android Download Manager
Hvordan kan du behage din chef
Håndterer en Irriterende Manager
Hvordan man skal håndtere en misbrugende chef
Sådan håndteres en vanskelig chef
Sådan håndteres en dårlig chef
At håndtere en afvisning
Hvordan man beder om opsigelse af din beskæftigelse
Sådan har du autoritet i arbejdsmiljøet
Sådan deltager du et opkald fra din chef
Vælge en julegave til din chef
Sådan opnår du den stigning du ønsker
Hvordan man siger nej til din chef
Sådan fortælle en tidligere arbejdsgiver at din anbefaling brev ikke er god nok
Sådan flirter du med din chef
Hvordan man skal håndtere en aggressiv chef
Håndtering af kongelige personer
Hvordan man håndterer en tempererende chef
At beskæftige sig med en chef, der viser favoritisme af en bestemt medarbejder
Sådan holder du din chef lykkelig
Sådan beskytter du en dårlig chef