Sådan får du enighed

• Husk på, at målet er at nå frem til en beslutning, der accepteres af hele gruppen, ikke nødvendigvis en beslutning, der opfylder alles ønsker.
• Fremhæv den rolle, som holdet har for at finde løsninger på forskellige problemer, forene i stedet for at sætte sig imod hinanden.

Afsætte noget tid til stilhed under diskussionen. Hvis du har tid til at tænke, før du taler, vil deltagerne have bedre meninger at tilbyde.

• I tilfælde af beslutninger, der kræver meget tid og mange mennesker, skal du sætte nogle deltagers roller. Sørg for, at de mennesker, der vil påtage sig disse roller, er medlemmer af gruppen. Derudover bør alle forstå, at disse personer betragtes som ansvarlige medlemmer, at deres forslag skal respekteres og tages seriøst. Deres afstemning vejer ikke mere eller mindre end andres stemmer. Her er nogle funktioner, der kan vise sig nyttige:
  
  
  • Facilitatoren: Dit mål er at sikre, at beslutningsprocessen overholder reglerne for konsensus. Der kan være mere end en facilitator, og facilitatoren kan opgive sit ansvar, hvis han mener, at hans beslutninger ikke kan være upersonlige på det tidspunkt.
  • Timekeeper: hans job er at holde øje med mødetider. De er ansvarlige for at informere gruppen om, hvor meget tid der er til et møde, hvilket kan hjælpe med at holde en produktiv diskussion igang. En timekeeper er nødvendig, når facilitatorer er for optaget til at kontrollere og moderat møde tid.
  • Moderatorer: Deres job er at måle og moderere stemningen i diskussionen, og sørg for, at den ikke bliver ude af kontrol. Målet her er at forudse og styre konflikter, samt forhindre enhver form for trussel inden for gruppen.
  • Bemærk taker: Denne person skal bemærke de vigtige punkter i mødet, så de kan tages tilbage når som helst de er nødvendige. Denne funktion er især vigtig i lange, varierede og uddybede diskussioner, hvor det er svært at huske, hvem der sagde hvad.
• Sørg for, at alle har samme forestilling om, hvad der menes med konsensus.
• Vær tålmodig. Begrebet konsensus absorberes ofte ganske forskelligt af mennesker, og det varierer også i mere eller mindre demokratiske kulturer.
• Ofte kan nogle mennesker afstå. Det betyder normalt, at den enkelte ikke støtter forslaget, men vil tillade det at blive godkendt, hvis det er nødvendigt. Nogle gange kan det dog betyde, at personen ikke føler sig tilbøjelig til at sige på grund af manglende viden om et bestemt emne.