At nå en aftale, der forlader begge sider, kan være utrolig vanskelig, uanset om det er med din chef på arbejde eller med din ægtefælle. Heldigvis er der måder at gøre denne proces meget lettere og mindre smertefuld. Villigheden til at tale, nå en mellemplads og høre meget hjælper!
Hold kommunikationen åben. Du skal lade kommunikationen flyde, før du begynder at forsøge at komme ind i en mellemplads. God kommunikation giver dig mulighed for at handle åbent og ærligt for at nå til enighed. Hvis du skjuler spillet, vil din partner vide, at du forsøger at tage noget væk fra ham og vil være mindre tilbøjelige til at gå på kompromis.
Vær klar og sig, hvad du vil, og hør derefter på, hvad den anden person har at sige. På den måde vil alt blive gjort i det klare.
Handle roligt Hvis du er sur, sarkastisk eller sjov, vil den anden person straks afvise dit synspunkt.
2
Lav rimelige anmodninger. Tænk over, hvad du beder den anden person om at give ind. Der er gode og dårlige tilbud. Dårlige involverer at spørge den anden til at kompromittere, hvem han er eller mener som en person.
Overvej hvad du vil forhandle: beder du personen om at ændre sig? Beder du for meget til den anden person?
Hvis aftalen indebærer et stort behov for forandring fra den anden person, kan du ende med at se, at det ikke er muligt at nå til enighed. For eksempel, hvis du har brug for, at absolut alt i dit delte rum er upåklagelig og din partner har brug for rod i dit liv, medmindre du finde en måde at skabe balance mellem disse to behov, kan ikke være i stand til at leve i det samme rum.
Gode aftaler vedrører ting som at spørge din partner for at forbedre kommunikationen, at påtage sig mere ansvar (for eksempel, hvis du ender med at gøre alle de huslige pligter, bede ham om at påtage sig mere ansvar er helt rimelig) eller sikre, at behovene bliver opfyldt.
3
Se på ting fra din partners synspunkt. Du kan være meget engageret i det, du beder om, men du skal også kunne se behovene hos den anden. Din partner vil være så involveret i sit synspunkt som du er med din. Hvis du kan se, hvordan han føler, og hvorfor du føler den måde, er du mere tilbøjelig til at komme til en aftale, der virker for jer begge.
Bed partneren om at præsentere deres tanker på den mest specifikke måde. En aftale er kun mulig med effektiv kommunikation. Spørg åbne spørgsmål som "Hvorfor har du det sådan?" og "Hvad kan jeg gøre for at hjælpe denne aftale arbejde for dig?" og spørg din partner for at hjælpe dig med at forstå problemet mere tydeligt.
For eksempel, hvis din partner og du er i konflikt, fordi du ønsker at tage en måneds ferie i løbet af sommeren, og han ønsker at tage mindre ferie hele året, så prøv at forstå deres grunde til dette. Det kan være sværere for din partner tage fri fra arbejde for den nødvendige tid for denne type ferie, måske han ønsker at bruge en del af deres ferie tid til at besøge familie i midten af året. Disse grunde ville være helt gyldige, og du skal forstå det.
4
Lyt. En del af at nå ud til effektive aftaler er også at lytte effektivt. Hvis den anden person ikke føler at de bliver hørt, vil de ikke føle, at deres side overvejes.
Når den anden person taler, lyt virkelig. Hvis du kan, skal du få øjenkontakt med ham eller hende, undgå at flytte din telefon eller lege med objekter.
Hvis du ikke følger hvad den anden person sagde, beder du om at gentage. Du kan måske sige noget som: "Undskyld, jeg var så travlt med at tænke på, hvad du sagde om X, jeg kunne ikke høre, hvad du lige sagde. Kan du gentage det?"
5
Skriv dine ideer korrekt. Udtrykker dine behov er stor. Kvinder læres især at være forligende i stedet for at tale om deres egne behov. Men der er passende måder at gøre dette på, og måder der vil skade din partner eller forårsage mere friktion i stedet for at fremme en aftale.
Nogle eksempler på korrekt udtryk er: Tale klart, forklare, hvad du vil, og visse aspekter, du er mindre tilbøjelige til at give.
Eksempler på uhensigtsmæssigt udtryk: råbe, afbryde en andens tale, slå partner, lave sarkastiske bemærkninger til din partner, og knyt hinanden og tvunge din partner til at følge dine planer "for egen skyld".
6
Vær ærlig. Hvis du vil sikre dig, at du to er klar over dine behov, og at din partner forstår hvad du vil og hvorfor, skal det være klart. Det kan være svært at være ærlig til tider, især hvis du ikke vil skade den anden person med din ærlighed. Der er måder at være ærlige på og undgå at skade hinanden.
Udsæt ikke alt aggressivt, selvom det er sandt. For eksempel fortæller din partner, at du søger et job, og du skal tage en ferie, så du vil have ham til at få et job, selvom det er midlertidigt. I stedet for at kalde din dovne partner (måske er han, det er ikke meningen), fortælle ham, at du virkelig skal tage en ferie, og at du virkelig har brug for hjælp med hensyn til indkomst.
Det er altid en god idé at blande kritik med tak eller med komplimenter om noget godt, som din partner har gjort. Lad os sige, at du og din partner forsøger at nå til enighed om husstandsarbejde. Sig noget lignende "Jeg kan lide, at du tager ud med skraldespanden hver uge, men jeg har brug for en masse hjælp i køkkenet og rengøring og køkken kender dig godt, ville jeg elske dig til at hjælpe mig."
7
Aftalen behøver ikke at være 50/50. Du kommer ikke ind i en perfekt 50/50 split, når du forhandler og gør indrømmelser. Men pas på, at en person ikke giver for meget, og den anden gør ingen indrømmelser.
For eksempel, hvis du forsøger at komme til at mene babyens soveværelse i blåt eller rosa, vil det ikke fungere godt at kombinere de to farver. I stedet kan du måske måske tænke på en tredje farve, der glæder både (som gul eller lysegrøn). Eller en af de to kan vælge farve på værelset og den anden møblerne.
Hvis en person gør alle indrømmelser, kan næste gang beslutningen indebære at give ind til hende eller lade hende beslutte helt.
8
Behandle vigtige spørgsmål. Nogle gange er de problemer, du har at gøre med, forbundet med større problemer. Hvis du ikke løser disse problemer, vil du have flere problemer fremad.
For eksempel, hvis du begge forsøger at bestemme en kaffepause og ikke kan nå til enighed, er problemet måske ikke dagsordenen. Den anden person kan have efterladt dig venter før, og du er ikke interesseret i at gå på kompromis med din tidsplan, så det ikke vises.
Du kan forsøge at komme med en kombinationsboks, og du bør behandle dig roligt og venligt. For at bruge det samme eksempel skal du forklare din ven eller partner, at du føler, at din tid ikke bliver værdsat, når den ikke vises og ikke engang fortæller dig, at du ikke vil kunne deltage.
9
Gør noget sjovt. At nå til enighed og seriøs tale kan være utroligt udfordrende og udmattende. For at gøre processen nemmere, gør noget sjovt senere, især hvis det er en aftale om noget vigtigt. Den person, der måtte give i mere, vælger hvad han skal gøre.
For eksempel, hvis du giver ind på noget stort (som hvilken familie du skal besøge på nytårsaften) så vælg noget sjovt, og gå ud til middag eller en picnic. Dette vil gøre aftalen mindre ulykkelig for begge dele.
Metode 2 arbejde
1
Roen ned At lave aftaler, selv dem der sker på arbejdspladsen, kan rodne med følelser og frustrere begge sider. Før du forsøger at udarbejde detaljerne for alle at få noget, de ønsker, skal du holde dig væk fra de følelser, du lægger på deres side.
Selvom det kun er et par minutter, tager du tid til at gå et sted alene og reflektere over, hvad du vil eller skal opnå med aftalen. Dette er især vigtigt, hvis det er noget du skal gøre med din chef eller hvis der er for meget involveret i den aftale.
Hvis du ikke kan tage lidt tid til at være alene, skal du bare tage en dyb indånding tre gange, indtil luften når din membran. Dette vil hjælpe roen i nervesystemet og gøre det nemmere at behandle oplysninger og præsentere din side effektivt.
Video: Webinar: Kom i gang med online betalinger Hvem er DIBS
2
Start med åbne spørgsmål og udsagn. Du skal have en følelse af, hvad den anden person ønsker at opnå med aftalen, og vil også have, at de føler, at de bliver hørt. Den bedste måde at komme til en aftale på er faktisk at lytte.
Stil spørgsmål som: "Hvorfor føler du sådan om X?" og "Hvordan kan vi forbedre dette?"
Brug udsagn som "Hjælp mig med at forstå mere om denne situation / din side."
3
Video: Sådan får du den bedste leasingaftale
Respekt. For at opnå enhver form for aftale skal du respektere den anden persons synspunkt, selvom du ikke er enig med det. Respekter den anden person og deres ideer og demonstrere dette.
Forban dig ikke eller brug ord som "dumme", "ubrugelige" eller endda sige ting som "Hvorfor vil du foreslå dette?" eller "Dette vil aldrig fungere!". At reducere den anden person vil få dig til at ramme din fod hårdere for at forsvare din position, og det bliver sværere at komme til en aftale.
For eksempel, hvis nogen på arbejde foreslår en anden ide end din, skal du ikke tale om hvor dårlig det er, eller hvorfor det er sådan en dårlig ide. Du kan påpege fejl og fortsætte med at være respektfuld. Faktisk kan du foreslå måder at gøre planen mere gennemførlig.
4
Find et fælles sted. Husk, at du og den anden person vil komme til en slags aftale. At blive fast i en dødlås får ikke nogen overalt. Prøv at finde et punkt, som du er enig i, selv om det er en lille ting. Det vil skabe godvilje mellem jer to.
Marker din forpligtelse til at løse problemet. På den måde vil den anden person føle, at du arbejder mod det samme mål, selvom du har forskellige synspunkter. Det betyder at lytte nøje til den anden person, spørg om der er måder at kombinere begge ideer og vise, at du forstår hvorfor dette er vigtigt for den anden person.
Linket kan endda være noget lille, som en vittighed, så længe du skaber en slags forbindelse mellem de to af dig. For eksempel: Du kan starte mødet og sige, at du næsten ikke kan vente med at komme til frokosttid!
5
Præsentér din side Det er bedst at præsentere din version eller side på en rolig og rationel måde. Det er på tide at vise, hvorfor du vil have det, du foreslår, og hvad fordelene er.
Nuværende fakta. Hvis du kan validere dine følelser og meninger på forskellige måder, er de mennesker, du har at gøre med, mere tilbøjelige til at overveje din stilling.
Hvis du for eksempel forsøger at oprette en fire-dages arbejdsuge på kontoret (held og lykke med det), skal du ikke bare sige det, fordi du er træt hele tiden og har brug for mere hvile. I stedet for nuværende statistikker og undersøgelser af produktivitet og hvordan medarbejdere gør det bedre, når de hviler.
6
Tilbyder mere end et kompromis. En god måde at finde noget på, der virker for alle, er at tilbyde flere muligheder. Kombiner ideer på forskellige måder og se om du kan komme med kreative løsninger på problemet.
Udforsk ideer med oppositionen. Besvar følgende spørgsmål: Hvad forsøger du at opnå? Hvis der ikke var nogen forhindringer, hvordan ville du håndtere problemet? Hvad ville være den bedste løsning for begge?
Tilby flere forskellige muligheder, så du er villig til at arbejde sammen med den anden person i samtalen.
7
Søg aftale, ikke sejr. Hvis du kommer ind i en situation, hvor du søger en aftale, kan du ikke forsøge at "vinde", fordi det ville være opskriften på fiasko. Sejr sker, når du og den anden føler, at de har fået, hvad de ønskede eller noget tæt på det.
Forsøg at undgå at blive for knyttet til din version af ting. Du vil måske have ting til at gå uden at ignorere den anden person, så længe du lytter og overvejer den anden side af ligningen.
tips
Vær sød. Ingen vil komme til enighed, hvis du ikke synes tilgængelig og villig til at lytte.
Selv hvis du er uenig med den anden person, være villig til at overveje fordelene ved din tilgang og hvad den har at tilbyde.
advarsler
Husk at aftaler er fordelagtige situationer - gør ingenting, der kan få den ene side til at tabe, eller du vil ende med at blive brugt eller undgået for fremtidige aftaler.
Hvordan man skal være selvsikker uden at være aggressiv
Sådan håndteres en Micro Manager
Hvordan man beder om opsigelse af din beskæftigelse
Sådan dyrkes gensidig empati i dit forhold
Sådan giver du plads til din kæreste
Sådan undgår du skilsmisse
Hvordan man laver din mand forpligter sig
Hvordan man laver parterapi
Håndtere en partner, som ignorerer dig på sociale netværk
Sådan stopper du at kæmpe med din familie
Sådan genvinder du dit livs kærlighed efter en forræderi
Sådan slutter du
Sådan har du mere produktive politiske debatter
Hvordan man skal håndtere mandens fængsel
Sådan indgår du en aftale med din ægtefælle
Beskæftiger sig med en vanskelig ægtefælle
Hvordan man siger nej til din chef
Beskæftiger sig med en forbigående ægtefælle
Hvordan man skal håndtere en tidligere ægtefælle, som infernates dit liv
Sådan genopbygger du et ægteskab