HodTari.com

Sådan sætter du dine mål på papir

At sætte mål på papir er noget, som ofte kan hjælpe dig med at nå mål, ikke kun på arbejde, men også i livet. Processen tjener også til at tænke over, hvordan vi arbejder vores rutine og gør vores vigtigste beslutninger i dag til dag. Ved at indstille klare præstationsforventninger kan du strukturere dit hverdag, så du kan overvinde alle dine forhindringer i retning af det, du vil have! Her er nogle tips om, hvordan du skriver dine vigtigste præstationsmål på papir. Dedikere dig selv og held og lykke!

trin

Billedbetegnelse Skriv præstationsmål Trin 1
1

Video: ॐ WISH mantra for WISHES COME TRUE with Green Tara Goddess mantra

Optag hvad dit endelige resultat skal være, dvs. dit ankomststed. At afgøre, hvad dit ønskede resultat vil være, er vigtigt, og det vil hjælpe dig med at nedskrive dine mål også. Noget som "at gøre mig til en fremragende corporate communicator" eller "at være vellykket til at lede mit team" kan være en god start. Tænk specifikt på hvilke færdigheder der vil blive brugt til at nå dine mål, og arbejde dine mål ud fra det bedste du har. Det kan være, at for at nå dem har du brug for hjælpemateriale: sæt det også på papir.
  • Billede med titlen Skriv præstationsmål Trin 2

    Video: "Hva' Sker Der Dansker" Fuldt Show | 2016 Tour

    2
    Bemærk, hvordan opnåelsen af ​​hvert mål vil blive målt. Du skal også bestemme en metode for at vide, om hvert mål er gennemført. Vælg mål, der har resultater, der kan kvantificeres, såsom "behandling af 100 kontrakter ..." eller "slanking af to pund ..." er eksempler på kvantificerbare mål.
  • Billedbetegnelse Skriv præstationsmål Trin 3
    3
    Sikre, at målene er opnåelige gennem mål. Et af hovedmålene med at fastsætte præstationsmål er at skabe motivation for at opnå succes. Derfor vil dybt sofistikerede eller vanskelige at gennemføre mål have den modsatte virkning.


  • Billede med titlen Skriv præstationsmål Trin 4
    4
    Sørg for, at målene er realistiske. Dine mål skal tage hensyn til den pågældende persons færdigheder såvel som dine tilgængelige ressourcer. Sæt alt på papir og husk hvad du skal bruge og køre efter!
  • Billede med titlen Skriv præstationsmål Trin 5
    5
    Dokument, hvordan målene skal relateres til mål. Tænk over, hvordan dine individuelle mål vil relatere direkte til opnåelsen af ​​mål. Husk at nogle gange et personligt mål for en virksomheds medarbejder ikke nødvendigvis er bundet til virksomhedens større mål. For at lykkes skal du altid vælge mål og mål, der er vigtige for dig og til det sted, hvor du arbejder.
  • Skriv resultatmål Trin 6
    6

    Video: Sådan opnår du dine mål i det nye år

    Opret en tidslinje, og følg den til brevet. Vælg start- og slutdatoer for hvert mål.

    • tips

    • Brug akronymet "SMART" - fra nordamerikansk teori - til at hjælpe dig med at tænke på mål: Dine mål skal være:
      • "Specifik" (specifik): Dit mål skal være specifikt og godt afgrænset -
      • "Målbar" (målbar): Dit mål skal have en foranstaltning - så du vil have, hvordan du sammenligner den præstation, du havde med de forventede, og også når du kom der.
      • "Opnåelige" (opnåelige): Uopnåelige mål er ikke kommet til at virke. Lad det være klart, at drømme er nødvendigt - det er ikke meningen. Men at anvende dine energier og viljestyrke til at passere først i medicin hos USP uden en cursinho kan ikke være et godt eksempel på opnåeligt mål.
      • "Relevant" (relevant): Bedre oversat som "fornuftigt". Når vi er dem der skaber målet, er det lettere for det at give mening, for vi har tendens til at vælge, hvad der interesserer os. Men du kan ikke indse, at du går på den forkerte måde.
      • "Time-bound" (med deadlines): Har du hørt historien om, at engagementet er at få mere tid til at kunne gifte sig? Eller "Spend det hjemme nogen dag!". Nåvel ... mål uden bestemt frist går tabt i tide, fordi vores hjerne ikke genkender hastigheden af ​​en aktivitet, før den ved, hvornår den skal udfyldes.
    • Gennemgå dine mål skriftligt med jævne mellemrum, og sørg for, at de ikke behøver at ændre eller tilpasse
    • I et forretningsmiljø kan skriftlige præstationsmål bruges til at styre præstationsvurderinger.
    Del på sociale netværk:

    Relaterede
    © 2024 HodTari.com